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【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2

1 :無責任な名無しさん:2010/05/08(土) 17:54:48 ID:sReZ/xl/
>>2-10 を必ず読め!


パワハラにあったら?

「確たる証拠(文書、メール、録音)をおさえて、弁護士に相談」
 金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
 くじけずに他を当たるべし。
 個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
 な結果が待っている。

「泣き寝入り」
 パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
 (だからこそターゲットになる)
 99%以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/


2 :無責任な名無しさん:2010/05/08(土) 17:56:26 ID:sReZ/xl/
パワハラは法律上の定義として確立したものではないが・・・


第1:上司の立場に基づいていること
第2:職務上の必要性に基づいて「いない」こと
第3:部下の人格の尊厳を傷つけるような内容であること
第4:継続してそのような言動をとっていること


3 :無責任な名無しさん:2010/05/08(土) 17:57:57 ID:sReZ/xl/
職場において権限を有する上司が、その職権を背景に業務指導の範囲を逸脱して、部下などに対して人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的苦痛を与えることにより、就業者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること


4 :無責任な名無しさん:2010/05/08(土) 17:59:37 ID:sReZ/xl/
パワーハラスメント
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

5 :無責任な名無しさん:2010/05/08(土) 18:01:58 ID:sReZ/xl/
パワー・ハラスメント防止は企業の責任
http://nikkei.hi-ho.ne.jp/soumu/file/0907_1.html

6 :無責任な名無しさん:2010/05/08(土) 18:03:59 ID:sReZ/xl/
パワー・ハラスメントの問題領域と対策
http://nikkei.hi-ho.ne.jp/soumu/file/0907_2.html

7 :無責任な名無しさん:2010/05/08(土) 18:07:55 ID:sReZ/xl/
職場のいじめ・パワハラと法対策  民事法研究会

被害者からの相談対応、加害者・使用者との交渉ノウハウ、労働局・労働審判・訴訟・労
災等の手続や留意点のほか、最も効果的な法的措置の選択等を具体的に解説。パート・派
遣社員などの相談にも対応。事実の調査方法、加害者の配転・懲戒処分、被害者の職場復
帰、いじめ未然・再発防止策等、誠実かつ適切な企業の対応策を明示。


8 :無責任な名無しさん:2010/05/08(土) 18:09:34 ID:sReZ/xl/
わかりやすい パワーハラスメント裁判例集  21世紀職業財団


9 :無責任な名無しさん:2010/05/08(土) 18:25:35 ID:sReZ/xl/
東芝府中工場事件 H2.2.1
クレジット債権管理組合等事件 H3.2.13
松蔭学園事件 H4.6.11
JR東日本事件 H4.12.25
ネスレ配転拒否事件 H6.11.4
バンクオブアメリカ・イリノイ事件 H7.12.4
全日本空輸事件

10 :無責任な名無しさん:2010/05/08(土) 20:24:25 ID:sReZ/xl/
川崎市水道局いじめ自殺事件 H14.6.27
国際信販事件 H14.7.9
誠昇会北本共済病院事件 H16.9.24
三井住友海上火災保険上司事件
U福祉会事件 H17.4.27
静岡労基署長日研化学事件 H19.10.15
前田道路事件 H20.7.1
長崎海上自衛隊員自殺事件


11 :無責任な名無しさん:2010/05/09(日) 09:53:38 ID:rwobqK5r
    ,:::-、       __
      ,,r::::::::::::〈:::::::::)    ィ::::::ヽ
      〃::::::::::::;r‐''´:::::::::::::::::::::ヽ::ノ
    ,'::;'::::::::::::::/::::::::::::::::::::::::::::::::::::
     l::::::::::::::::::l::::::::::●::::::::::::::●:::::ji
    |::::::::::::::::::、::::::::::::::( _●_)::::::,j:l  クマー!
    }::::::::::::::::::::ゝ、::::::::::|∪|_ノ::;!
.    {::::::::::::::::::::::::::::`='=::ヽノ:::::/     
    ';::::::::::::ト、::::::::::::::i^i::::::::::::/
      `ー--' ヽ:::::::::::l l;;;;::::ノ
【ラッキーレス】
このレスを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
そうすれば14日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

12 :大阪府岸和田市三田町267-5 野原淳平:2010/05/09(日) 11:56:39 ID:ZA47AVT3
そういえば、岸和田の創価学会称する人々は
思考盗聴していることを認めていたよ

http://josho2.nce.buttobi.net/

昔の事となりますが
僕は1996年の春ころ、
久米田駅前で創価学会称する人々と
界隈の創価学会称する人々に
思考盗聴の旨宣告後、尋問されました。

大阪府岸和田市三田町267-5 野原淳平

岸和田の創価学会
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1272768988/

1996年〜1999年に、岸和田市では
思考盗聴を普通の事であるかのように、振舞う市民が非常に多かったです。
マジです。

企業の事は今は書かないよ
覚えているでしょ・・。
僕は、ノハラです。


13 :無責任な名無しさん:2010/05/09(日) 11:58:08 ID:u9A6U2U2
パワハラは1にも2にも証拠集め。
しかも、裁判所で通用する証拠です。
証拠にもならないモノを集めても無意味です。
証拠を集めていることを悟られてもいけません。
隠密裏のうちに行うのです。

14 :無責任な名無しさん:2010/05/15(土) 19:26:03 ID:zd8e6Orw
皆さまに相談があります。
とりあえずいきさつは考えないで、一旦一方的な解雇通告を受けて、それを
ハラスメント委員会に相談すると言ったところ、解雇を撤回されました。
しかし、雇用契約は更新されましたが、一切仕事をさせてもらえない状況に追い込まれています。
これは法的に合法であるか違法であるか教えてください。解雇通告に至るまでの経緯は
考えないでお願いいたします。もちろん犯罪行為や、公序良俗に反したことはしていません。
どうかよろしくお願いいたします。

15 :無責任な名無しさん:2010/05/18(火) 12:38:27 ID:xdQClUqx
証拠集めるなら裁判所に行って証拠保全かければヨロシ。

16 :無責任な名無しさん:2010/05/18(火) 19:27:25 ID:RMbIv6/1
>>14
合理的な理由もないのに仕事を与えないことは指揮命令権(ないし業務命令権)の
濫用となり、不法行為に基づく損害賠償請求をすることが可能です。
当面の対応としては上司の指示に従い(変な懲戒を受けないためにも)、大企業
ならばハラスメント委員会に公益通報するのがよいでしょう。
それでも改善がみられなければ弁護士に相談すべきでしょうね。

17 :無責任な名無しさん:2010/05/20(木) 10:32:40 ID:ja6AT8qT
まずは労働基準監督署に相談したまえ。

18 :無責任な名無しさん:2010/05/20(木) 15:45:09 ID:zpPTfYfn
>15は馬鹿

19 :無責任な名無しさん:2010/05/22(土) 14:59:58 ID:fU0vSChv
パワハラでうつ病発症、自殺…市課長の公務災害認定
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010052101088


20 :無責任な名無しさん:2010/05/26(水) 09:48:14 ID:1n3x3Fi8
>>14
レス貰って礼もなしか
こんなクズは虐められて当然だな

21 :無責任な名無しさん:2010/05/28(金) 20:54:57 ID:gxQRvzWT
14です。有益な回答ありがとうございます。>>20はパワハラ加害者のキチガイ知恵遅れ
で確定しましたね。

22 :無責任な名無しさん:2010/05/28(金) 21:37:51 ID:O+lcWBsX
( ´,_ゝ`)プッ

23 :無責任な名無しさん:2010/07/03(土) 18:38:32 ID:AVLpZj0J
パワハラする奴ってそもそもが人格障害者だろ

24 :無責任な名無しさん:2010/07/03(土) 19:16:08 ID:6c74f7bQ
>>23

本当にそのとおりです。

25 :無責任な名無しさん:2010/07/07(水) 07:36:32 ID:v29I1rb/
その通り!
おぬまむちこは人格障害

26 :無責任な名無しさん:2010/07/17(土) 08:29:11 ID:dAlVt6Tf
そのパワハラする奴に何も出来なくて
されるまま大人しくチンコしゃぶってる奴も人格障害者w

27 :無責任な名無しさん:2010/07/18(日) 10:27:08 ID:6wkyKTTh
「いじめにあうのは弱いから」というのは、一面の真実です。
強者がいじめられることはありませんから。

「クラスメートだから」殴り返さないという発言を、
単に強いとしか見ない人も居るようですが、それも一面的なものの見方ですね。
戦う覚悟が持てず、止めを刺されるまで逃げることしかできない、
心の弱い人間もいるのです。
あなたの息子がそうであるとは限りませんが、その可能性もあるわけです。
なお、その手の親に育てられた子供は、
戦うことを学ぶチャンスを極めて制限されますから、
戦えなくなることが往々にしてあります。

むろん、「三十六計逃げるに如かず」という言葉もあり、
逃げることの戦術的意義は大いに認める所です。
が、逃げることしか知らないのでは、人生ジリ貧というものですね。
親に対する言い訳を考える暇があったら、子供に戦い方を教えましょう。
反撃してこないターゲットは、いじめる側からしたら安全無害なオモチャです。
そんな状態をあと何年間、放置するのですか?

息子に戦いを教えること自体が、あなたの戦いです。
自分の息子を他人のオモチャにされてもなお、
戦うことから逃げたいとあなたが思うのなら、
あなたの親は、あなたの教育を失敗したのでしょうね。

28 :無責任な名無しさん:2010/07/22(木) 01:16:30 ID:8Sxvxs1D
私はパワハラ加害者として追求されている者です。

仕事の勉強会を係の部下に提案したところ、すんなり承諾を得て進めたが、
いざ資料作成の段になって資料内容に間違いや饒舌なところが目立ったため、
とりまとめ担当に資料作成の手法や修正点を指導(叱責ではない)した。

しばらくふてくされていたが、気を取り直したので係のみんなで(当然自分も含め)
夜中までかかって作成した。できあがったあと、担当は「ふてくされた態度を取っ
てしまい申し訳ありませんでした。今回は非常に勉強になりました」と言ってくれ、
勉強会の本旨ここにありと思っていましたが・・・

勉強会の数日後、夜中までかかっていたのを見ていた他の係から、あれはパワハラ
だ、○○(←私)の部下はかわいそうだと組合に投書があり、私も含め、部下全員
が上司にそれぞれ呼び出され、事情聴取をうけました。

聴取の中で、部下は全員「パワハラなんて無かった。資料作成は何よりも自分のた
めの勉強になっている」と言ったそうだ。

しかし、組合は納得しておらず、今後上役との協議に話を持ち出すこととしている
らしい。
組合は頓挫している給料の交渉の代わりに「お前らは安い給料でこんなにこき使っ
ている」とでも持って行きたいのでしょうが・・・まじウザイです。

シカト、暴言、暴力はいけませんが、本人のために叱ることや根気よく指導するこ
とは上司として必要だと思っています。

また、まわりの目というものは必ずしも客観的で適正なものではないことを加・被
ともに認識する必要があると思います。


29 :無責任な名無しさん:2010/07/23(金) 01:43:26 ID:TFAPcYRi
ヴァカ?
当然、残業代は出してるんだろうな?

だったら、なことは、テメーの組合様に言えyo

30 :無責任な名無しさん:2010/07/23(金) 23:05:21 ID:rw6PcX9c
>28の書き込みをした者です。

>29
残業手当や組合云々ではなく、何かにつけて「パワハラ」だと言ってくる輩
も居るので、客観的に事態を把握して欲しいものだとと言いたかったのです
が・・・主旨がスレ違いだったらすみません。

なお、後日、組合に「部下全員に確認したがパワハラの事実なし」と連絡が
いったものの、組合からは無しのつぶてです。
人事関係部局や複数の上司を巻き込んだにもかかわらず、謝罪や説明もなく、
単なる投書からパワハラ嫌疑がかかり、部下をはじめ複数の部局の担当や上
司など多数の人に迷惑がかかったことには何の対応もありません。

私自身組合員ですので、組合に対して、「投書を鵜呑みにして個人攻撃する
など安易な対応をされては、言われた者はたまったもんじゃない」と総会等
で言うべきか迷っているところです。

また、参考に伺いたいのですが、勤務時間外の自主的な勉強会に対して残業
手当を付けるというのは一般的なんでしょうか?もし一般的であるなら上司
に相談してみようと思います。(ちなみに、時間外での資料作成のためのコ
ピー用紙やパソコン、コピー機の利用は上司の了解を得ています)


31 :無責任な名無しさん:2010/07/25(日) 03:35:24 ID:ZQHzTEtd
時効ってあるんですか?

32 :無責任な名無しさん:2010/07/25(日) 09:47:52 ID:R/yapvN3
村上さん過労死裁判は、業務上必要な会議や研修・勉強会を、
いくら「自己研さん」「自主的活動」と言って「労働時間」を否定しても、
法的には全く通用しないことを示しています。
「業務上必要な研修・勉強会」は、勤務時間内を原則にすること。

@参加しない場合には、賞与の査定や昇格において不利益となる場合、
A業務との関連性が著しく高く、参加しないと業務に支障をきたす場合―
などは、実質的に参加が強制されているとみることができ、
たとえ、有志の勉強会という名目であっても、
労働時間として取り扱うことになります。

33 :無責任な名無しさん:2010/07/28(水) 04:59:21 ID:JKuKcWqp
冬に扇風機 元部長にパワハラ賠償命令146万円
http://www.asahi.com/national/update/0727/TKY201007270358.html

34 :無責任な名無しさん:2010/07/28(水) 23:03:18 ID:IvJbq/uH
画期的だな
心強い
これで決心がついた

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