5ちゃんねる ★スマホ版★ ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50  

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

【私学共済】社会保険と一緒?【信義則違反?】

1 :無責任な名無しさん:2009/09/14(月) 21:40:14 ID:EKNuuvP0
昨年8月、友人の急な退職に伴い、私立高等学校にて9月からの週16時間の授業を受け持つ非常勤講師の求人が出る。
友人からの紹介で採用担当者に話を聞く。
雇用条件として、給与や時間割を聞いたが、その他の待遇が不明だったので問い合わせる。

賞与についてはこちらからの希望は無かったので、「出る」というだけで月数等の内容の確認はしなかった。
こちらからメールで確認した点は、「雇用保険」と「私立学校共済」への加入の可否。
「雇用保険」については、1年以上の契約であることが前提だろうから、年度契約の非常勤講師には通常適用されない事を知っていたので、適用されない事を回答されたことについて納得。
「私立学校共済」については、「週12時間以上の授業を受け持つ契約であれば入れると思います」と回答されたので、加入していただけるものとして理解。【このメールを証拠とする。】

ところが、実態としては加入はされていなかった。(私学共済 ねんきん特別便 で確認済)
保険証がなかなか来なかったため、事務担当者に聞いた際には「1年目はとりあえず国保に入っといて」と回答された。
この職場は年度末で契約期間満了退職している(自己都合により、更新をしなかった)7ヶ月であった。

通常、2ヶ月を超える契約であれば、初日から加入適用されるはず。
常勤者の3/4という条件は、前述の週12時間以上の授業受け持ちという条件でクリアしている。
時効は2年。(今月末で契約開始日にかかってしまう)
政府管掌の厚生年金の問題であれば、社会保険事務所で確認請求ができるが、私学共済では「個人でやるしかない」とのこと。

ところが、学校法人のほうが、非常勤講師は1年の勤続ののち、加入。
という内規を作っている。
それを知らされずに訴訟に至ったところ、地裁はその内規を有効とした。

おかしくないですか?

2 :無責任な名無しさん:2009/09/14(月) 22:09:38 ID:UcgkTFox
2をゲット(^_^)/~

3 :無責任な名無しさん:2009/09/15(火) 06:26:23 ID:iHS2tLnS
獨協埼玉高校の話か・・・

4 :無責任な名無しさん:2009/09/22(火) 03:12:07 ID:n3ySpxtV
非常勤だからってコマ数で計算して加入させないのは違法でしょ。
専任が何コマもっているか考えたら、4分の3なんて、たいした時間数ではない。
内簡にあったとおり、実態に即して、事前事後の準備時間を入れて、加入させる方向へと持っていくべきだ。

5 :無責任な名無しさん:2009/09/29(火) 02:09:44 ID:ajsLTWZg
>>1
地裁の誤判だな。
おおむね3/4条項は、満たしていなければ加入者になれないのだから、
勤続1年があるから基準を緩めて加入者にする、なんてのは認められない。
勤続1年で12コマで加入できている奴は、
勤続に関わらず、12コマってことがおおむね3/4を満たしていると解釈できる。

しかも、「加入できると思います。」っていっときながら加入させないなんて、
ドッタマ、詐欺かよwww

3 KB
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

★スマホ版★ 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50

read.cgi ver 05.04.00 2017/10/04 Walang Kapalit ★
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)