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雇用についてご相談です…。

1 :無責任な名無しさん:2009/02/18(水) 00:09:42 ID:hNuJtNoB
私は今ある企業に契約社員として働いています。
しかし三月より今の職場が他の企業へ譲渡されます。

そこでいくつか皆様に質問です。
まず、私が一年前より会社に関東への移動を希望しておりました。
そうしたら譲渡される歳に三月より関東への移動が決まりました。
しかし、その内容が契約社員は移動が出来ないので
いったん退職して、関東で再入社をすると言う内容でした。
しかも、有給休暇はなくなり、ボーナスも一からスタート。
そのような内容なら私は断りました。
すると支店長がそれは出来ない。
以前より本社に掛け合っているのだから常識的に考えて今更無理だ。でした。
私からしたら以前から本社に掛け合っているなら退社→再入社のことや
有給休暇、ボーナス消滅のことを関東移動を希望した時点で
話しをしてくれていれば私の意見も違ったかもれません。
移動内容を教えられたのも一ヶ月前でした。
そしてなにより腹が立つのは支店長が『うちを辞めても譲渡先には就職するな。
もし入社試験受けるなら譲渡先にはおまえを採用しないように言っておく。悪評をばらまく』
と言われました。
私からしたらそれはまずいのではないでしょうか?
支店長クラスの社員が一般社員に対しておどしともとれる発言。
何か処罰の対象となるのではないでしょうか?
私は労働基準監督所への訴えも考えています。
何か支店長をギャフンと言わせるいい方法はないでしょうか?
本社への体裁の為感情論で向こうは言ってますが、そんなことで就職先を決められたくありません。

長くなってしまいましたが何かいい知恵をお願いします。


2 :無責任な名無しさん:2009/02/18(水) 00:53:36 ID:6gZ52Qtm
ローカルルール
第十条 自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。

終了

3 :支店長:2009/02/18(水) 22:21:05 ID:GXrKpeU6
ぎゃふん

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