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【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ

1 :無責任な名無しさん:2008/04/24(木) 09:30:08 ID:7quVulf8
職場でのパワハラ・モラハラについての相談スレです。
無いようなので立てました。

法律に詳しい方へ・・・お答えよろしくお願いします。

2 :無責任な名無しさん:2008/04/24(木) 11:28:20 ID:bTfq5Gz9
上昇志向もないので、派遣で富士ソフトサービ○ビューロちゅう派遣会社から
同派遣会社から3人のみの体勢で死語としてる会社をッ紹介してもろた。
行ったら、他2人は前の派遣会社マン○わーからの友人同士。
ワレの前の派遣も2人追い出した後釜だった。
もちろん、無視からはじまるパワハラ。
あげくにうまく追い出された。
今後はICレコーダー必須アイテムか。


3 :無責任な名無しさん:2008/04/24(木) 21:53:47 ID:vFEFQWMU
個人事業主(士業)
に勤めて2ヶ月
未経験なのを知って雇っているのに
はじめてする仕事に「おそい!!」って怒鳴るのは毎日
O型はA型よりずぼらだから気をつけろ!!
俺が怒鳴るのをおさえているのは、家に帰宅して私が子供に虐待しては困るから
って笑いながらいう。
一ヶ月半の私をつかまえて「のびなやんでいる」とみなさんの前で叱責
声がちいさい!!って人生ではじめて怒られた
こんなのパワハラになる??
まず机が人数分ない、新人の私は床。

4 :無責任な名無しさん:2008/04/29(火) 18:08:16 ID:g4/tVbI+
>>3
 パワハラに該当しません。
 なぜならば、パラハラ自体がセクハラと違い公的定義が定められていないからです。
 
 また、書かれていることぐらいは一般常識では当たり前のことです。
 人から何か指示を受けるのがいやなら、自分で会社を興して自分の好きなようなことをして下さい。

5 :無責任な名無しさん:2008/05/01(木) 09:50:02 ID:D2rWQW9i
あのさーパワハラ・モラハラで訴えて敗訴したとしても
訴えるだけで相手には相当ダメージ与えられるし意味があると思う。

敗訴してもその後企業の方向性が変わった事例もあるだろ(ググれ)
労働組合に協力してもらってどんどん訴えろ
あと金だけはためとけ

6 :名なしさん@要注意:2008/05/03(土) 01:32:31 ID:QcEJa7yt
客相手のコールセンター就職は要注意!
コールセンターの運営は応対ログという交渉内容をログ管理として徹底されているため、上司に目をつけられると、気に入らない社員の名前をキーにシステムからデータを瞬時に抽出して、すぐにクビ宣告ができる体制である。
リストラと一生無縁に過ごすためには、必要な知恵。
泣き寝入りしたくない奴はログからミスをカウントされ、不必要な退職勧告に応じることなかれ。
簡単にミスの数値化が可能。
パワハラが横行する時代に、厚生労働省、労働局も少し社会の実情を知れ。

7 :無責任な名無しさん:2008/05/03(土) 10:08:06 ID:NDq+Ah4I
>>6
 別にパワハラが今の時代に始まったものでもないし、前よりパワハラが横行しているデータもない。
 お前のようなこらえ性のない、また周りに理解者や協力者もいないくせに、匿名のこのような場で
 人や役所に責任転嫁する、なさけない奴が増えただけじゃないか?
 まさに、負け犬の遠吠えだね。

8 :無責任な名無しさん:2008/05/06(火) 22:16:24 ID:n59XA7co
>訴えるだけで相手には相当ダメージ与えられるし意味があると思う。

をいをい。
弁護士立てたら数十万はかかるぞ。
素人の本人訴訟じゃゴミ扱いだしな。

まあ、>>7も言ってるが、昔はファイルやペンチで殴られることはしょっちゅうだったが、
誰もパワハラとは言わなかったしなw

とりあえず、証拠揃えて弁護士に相談しなさいってこった。
休職・退職がらみで百万以上取れるなら、提訴してくれる弁護士も居るだろう。


9 ::2008/05/06(火) 23:08:09 ID:bW2W9mJc
M課長
1、ひどい時は午前中2H、午後2Hのミーティングをし、
  労務費がかかると言って残業をするなと言い、さらに
  オレが言った事をやっていないと怒る。
  (給料泥棒だと言う)
  言われた事をやる時間が短い。
2、給料が入ると肉が食いたいとか、お前らの給料はオレよりも
  多いとか言って飯を食いに行き、金を払わない。
3、おれがミスった時にM課長がなんとかしてやるから心配するな
  と言われ信じていたら、対策会議の日にM課長が休みそして
  TELしてもつながらず、結局なにもしてもらえなかった。
  M課長の家に相談しに行ってその後、おごらされたあげく
  なんにもナシ
4、GWに出勤の予定を提出したらなんで出勤するんだと
  言われたので次の日は出勤しなかったら、なんで出勤
  しないんだと怒られ出勤した。

これってパワハラですか?
 

10 :無責任な名無しさん:2008/05/07(水) 06:10:15 ID:r+X+FRkg
週刊イニブニングの「ヤング島耕作」でも読め。

「パワハラは、何の対策もないどころか、概念がまだ認知されていない」
http://allabout.co.jp/health/stressmanage/closeup/CU20030319A/

11 :無責任な名無しさん:2008/05/07(水) 18:23:45 ID:a1l82SQI
>>3
本当に甘ですねwww
今まで何やってたの?

12 :無責任な名無しさん:2008/05/09(金) 20:49:29 ID:G6+Mi5Hf
郵便局に勤めてす。
上司がやくざの様に脅して
買え買え買えと
ロールケーキひとつ3000円と
市場に見合わない額で販売させたのでもちろん売れなかったけど
また母の日の贈り物で
また高い品を郵便局員に買わせていく手段は許せません




13 :無責任な名無しさん:2008/05/09(金) 20:52:17 ID:G6+Mi5Hf
郵便局に勤めてす。
上司がやくざの様に脅して
買え買え買えと
ロールケーキひとつ3000円を
市場に見合わない額で販売させたのでもちろん売れなかったけど
母の日の贈り物で
高い品を郵便局員に買わせていく手段は許せません

私は妻の実家と自分の母親との間で今離婚訴訟問題中です


こんな物を高額で販売する姿勢が許せません





14 :無責任な名無しさん:2008/05/09(金) 20:57:22 ID:G6+Mi5Hf
またこの高額で販売してる品にノルマをかけてるのが
まともじゃないね
誰が買うねんまともなはんばいかついどうちゃうやんか

15 :無責任な名無しさん:2008/05/09(金) 20:58:36 ID:G6+Mi5Hf
やくざのように買え買えかえって
パワハラじゃないんですか?

16 :無責任な名無しさん:2008/05/09(金) 21:03:50 ID:G6+Mi5Hf
商品に魅力がないのに
ノルマを課してリストラするのをパワハラというんだろう8

17 :無責任な名無しさん:2008/05/10(土) 00:33:09 ID:4L7kCqaa

〃∩∧_∧
⊂⌒( ・ω・)  はいはい。。。
 `ヽ_っ⌒/⌒c   訴えてあげるから、
    ⌒ ⌒     郵便局名と上司とアナタの名前を教えて。


18 :無責任な名無しさん:2008/05/10(土) 02:03:26 ID:bW0eWSSv
うちの父親
10年間無職のくせにすごい態度でかい
逆らうとうすぎに物なげたり大声出して威嚇、場合によっては暴力へ発展します。
母親が常にやられてる
自分が介入すると自分も巻き添え食らう
まじで死にたい

19 :無責任な名無しさん:2008/05/11(日) 15:24:08 ID:7MCcBzn5
ICレコーダー、日記、目撃者は必要だよね。
どうして民事にもっていこうとするかわからないけれど。

20 :無責任な名無しさん:2008/05/16(金) 09:48:30 ID:+3AKSWAz
いじめは実際訴えても賠償金もらうのは不可能に近いって
この前東京ユニオンの人が言ってた。
休職して病傷手当てもらったほうがいいよ

21 :無責任な名無しさん:2008/05/17(土) 06:20:08 ID:cP/v/rQ/
おまえ言葉の定義をはっきりしろよ。

いじめってなんだよ。
殴る蹴るなら、賠償金とれるぞ。

22 :天才:2008/05/17(土) 20:25:28 ID:IYvtmcEw
千葉市花見川区吉村 恭助はパワーハラスメントの大将だ

23 :無責任な名無しさん:2008/05/19(月) 01:27:50 ID:8jzpEPe9
ある店舗での事・弁当を販売している女性社員が商品からの異臭?腐敗臭?のクレーム
で他社のマネジャーから恫喝の様なパワハラを受けた、女性社員は何回か同じ事を
受けたので 会社に頼っても解決しないので公的機関に相談した・・なだ万という会社は
自分とこの商品が引き起こしたことにもかかわらず その女性社員を非難し
コントロールしにくい社員は要らないとまで言うとのことだが・・どう思う?
なだ万関西厨房でのできごと・・



24 :無責任な名無しさん:2008/05/19(月) 05:31:56 ID:AUEAk4C6
ま、よくある対応だね。

公的機関は何と言ってるんだい?

25 :無責任な名無しさん:2008/05/19(月) 13:57:28 ID:xeZlo/TJ
>>21
女のやるいじめだよ
陰口

26 :無責任な名無しさん:2008/05/20(火) 17:19:46 ID:KdMZcwB/
18さん、早く家を出た方が良いと思います。

27 :無責任な名無しさん:2008/05/20(火) 22:10:21 ID:EMfbkgJe
女の陰口で賠償金?
馬鹿???

28 :無責任な名無しさん:2008/05/22(木) 01:30:44 ID:xBfZE6M9
>>26さん
ありがとうございます。
ちなみに妹がいるんですが、市内の離れた場所で現在一人暮らしをしています。
父親が住民票をうちに戻させろと時々母親に怒鳴ってます・・・(無職のくせに)
きっといつか自分が置いてけぼりになるのが怖いんじゃないんでしょうか。
自分が一人暮らしをしたらどうなる事やら・・(きっと今以上に荒れます)
まぁこれがいけないのはわかっていますが母親が犠牲になるは避けたいのです
一人暮らしはしたいのですが今は生活費だけで精一杯なのが現状です

29 :無責任な名無しさん:2008/05/22(木) 05:56:12 ID:ucpvt20u
>>10年間無職のくせにすごい態度でかい
 世の中には80年間無職の女やら30年間無職の女が多いけど
概ね態度でかいよね、男だと10年でだめで女だとOKって時点で
何様?って感じだけどね

30 :無責任な名無しさん:2008/05/22(木) 06:39:25 ID:Pve0+hEe
警察官やってる友達が、アザが思い切り出来るほど上司に殴られたんだけど、
こういういのはどうするべき?
殴られた原因は「動かしたパトカーの位置が気に入らなかったから」らしい
十年ほどの付き合いだけど、こいつは誰からも好かれてる奴なんだ
でも本人はもう辞める決意してるし、やっぱ古い考えの縦社会じゃどうしようもないもの?

31 :無責任な名無しさん:2008/05/22(木) 07:32:30 ID:YWqdhQF8
新卒で入社したブラック企業について、深刻な相談です、お願いいたします!
※深刻な問題で、アドバイスをいただきたいので、あえて企業名を出したいと思います。
08年四大を卒業し、株式会社イー・クラシスに入社したものです。
08年は58名の新卒をとりましたが、現在は40名ほどしか残っていません。
3月28日〜4月7日まで、第一次第二次研修を行ってきました。
この研修が大変なもので、@土嚢を担いで20キロ走るA2メートルの巨大な穴を掘る などという、
すさまじいメニューをこなしてまいりました。
(こちらについては、社長ブログhttp://blog.fideli.com/miyashita/をごらんになっていただければ
全てが載っております)
4月9日より第三次研修ということで、東京の本社を拠点に活動してまいりました。ウコンのサプリメント
を飲食店に売りつけに行き、新しい事業のためのアカウントを開く、という目的の元行ってまいりました。
午前中から18時までには必ず指定の枚数(一人2枚以上はありました)を売り切るまで帰ってはいけない、
という厳しいものでした。

32 :無責任な名無しさん:2008/05/22(木) 07:32:52 ID:YWqdhQF8
(続き)
問題はこの飛び込み営業だけではありません。17時半ごろから始まる、「接客応対」「電話応対」の練習が
ひどいものだったのです。新卒の私たちは、日にちが変わって3時、4時まで練習をさせられました。半ば強制的です。
終電で帰れるものもほとんどいずに、始発で帰宅、という状態が続いておりました。しかし「接客応対」「電話応対」
のテストで社長から100点を取らないと、5月1日の入社式に出れないと言われており、正社員になれない人間は五月
からも研修生という身分が続くというのです。(ちなみに研修期間中は自給800円)
私はこの会社のあまりにも不当なやり方に疑問を持ち、先週辞めてしまいました。
大学を通し、第二新卒という形で再出発をします。
入社する前に企業の研究を怠った自分の不手際も痛感しておりますが、
希望に胸を膨らませ社会に出た若者たちを、こんなひどいやり方でふるいにかけ辞め
させていくイー・クラシスの手口に、本当に憤りを感じております。
そこで、私を含めた何十人もの退職者たちで、09年に入社するだろう新卒のためにも、
イー・クラシスが不当な会社であることを社会に訴えたいと思っているのです。
それにつきましては、どのような形で、どういった機関を通したらよいか、アドバイス
をいただければと存じます。よろしくお願いいたします。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1116044396


33 :無責任な名無しさん:2008/05/22(木) 08:45:25 ID:1frfZz5G
>30
辞めるなら、刑事告訴&民事提訴。
個人だと圧力がかかるので、弁護士を立てろ。

34 :もしもの為の名無しさん :2008/05/22(木) 13:56:35 ID:tD83agka
職場でのパワハラ・モラハラについて。


35 :無責任な名無しさん:2008/05/24(土) 06:42:16 ID:obcmlait
>>33
レスありがとうございます。
しかし謝られて許しちゃったと……仕事も続けるようです

36 :無責任な名無しさん:2008/05/26(月) 05:43:08 ID:AhFmzh05
上司の陰湿ないじめ!!

もう2年続いてる・・・・・

南国の

コンサルタント

もう 限界だ・・・・・・・・・



37 :無責任な名無しさん:2008/05/26(月) 06:20:58 ID:I/dpMDPJ
零細企業の従業員なんだから、経営者と人格的に徹底して合わないなら辞めるしかないよ。
或いは覚悟決めて5年くらい奴隷になってあげて、ノウハウ盗んで独立するか、どっちか。
ま、俺はやめちゃったけどね。最後の方はあまりの人間関係の最悪さ加減に根を上げて
精神安定剤に頼っていたよ。


38 :無責任な名無しさん:2008/05/26(月) 14:06:23 ID:/QtLORmk
>>13
漏れも郵便局勤めだ。
今は「かもメール」自爆営業。泣く泣く1000枚買わされた。
母の日ギフトも自爆で5マソ買わされた。
父の日ギフトも自爆で5マソ買わされた。

お中元の時期がこ わ い ・・・

ちなみに漏れはパートだ。

毎日、朝は嘔吐を我慢して出社だ。
さすがに今日は便所から出られなくて携帯で連絡した。
月給以上に買わされるのは勘弁しちくれ・・・。

39 :無責任な名無しさん:2008/05/26(月) 14:08:42 ID:uZCxOJPg
ラーメン買わされたな

40 :無責任な名無しさん:2008/05/26(月) 16:31:04 ID:FNkx+BH/
損保ジャパン元総務部長はおまんこ大将

おまんこやらせろとおまんこまさぐる


41 :無責任な名無しさん:2008/05/26(月) 17:56:21 ID:I/dpMDPJ
このスレも、すっかりキモヲタの巣になったな。w

42 :無責任な名無しさん:2008/05/29(木) 10:20:21 ID:M+N8PXh3
今日もパワハラだ〜〜〜

どうにかしてくれ〜〜

仕事しないで

ISOばっかししてる

南国コンサルタント!!

43 :無責任な名無しさん:2008/05/31(土) 19:14:45 ID:TGESKfYs
俺も郵便局。先輩から机叩かれて大声で怒鳴られる。そして普段は無視。嫌な職場だよな。

44 :無責任な名無しさん:2008/05/31(土) 19:51:17 ID:ySLNP2ol
http://jp.youtube.com/watch?v=5SMIgGAHAoU&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=looALHmz6aA&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=XlJkpEsaYMY&NR=1
http://jp.youtube.com/watch?v=aJ47PkaeM_M&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=vsbv9Y-oPxg&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=srYyLjVihYQ&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=GyY_GFtj5Tg&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=9uF85UO9-lg&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=svH44ZUVE4A&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=k9OJL0c-CBg&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=I7nMFPYuF7o&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=Kci1bOlAOCY&NR=1
http://jp.youtube.com/watch?v=yXPS8v7VqVg&feature=related
http://jp.youtube.com/watch?v=jpgH4CrHXF8&NR=1
http://jp.youtube.com/watch?v=09iGz6BeCUY
http://jp.youtube.com/watch?v=Sn0T1i2DlCg
http://jp.youtube.com/watch?v=Kci1bOlAOCY

鉄道をこよなく愛する人たち

45 :無責任な名無しさん:2008/06/01(日) 20:38:15 ID:WF0R1r1s
自動車教習所で教官に罵倒されまくって泣いてた子がいたんだけど、これってパワハラだよね?


46 :無責任な名無しさん:2008/06/02(月) 15:45:37 ID:vaOjVlXs
週明けそうそう
陰湿ないじめ!!
毎日、コピーとって遊んでる
後2年も
仕事しない部長の元で働くのか??

暇な時には、イジメ
今では、よくしてもらってる同僚・上司までターゲット!!

マジ最低男

南国コンサルタント!!より

47 :無責任な名無しさん:2008/06/05(木) 18:37:49 ID:xqq8k0bz
周りは新人ですらPCを導入して貰い、俺は勤続10年でPC無し
今日も俺だけ書類貰えなかった
これってどうなんだろ


48 :無責任な名無しさん:2008/06/06(金) 06:11:21 ID:ObsR/Gqr
ヴァカ?
まずは上司へ言えよ。
それでダメなら、組合とかもっと上の上司へ言え。

49 :無責任な名無しさん:2008/06/06(金) 06:12:50 ID:ObsR/Gqr
もっとも、キミのカキコを見る限り、職場のお荷物みたいだから、
言うだけ無駄かもしれんが・・・。

50 :無責任な名無しさん:2008/06/07(土) 22:24:44 ID:YhDFqDtG
パワハラといえば
村田金箔

51 :無責任な名無しさん:2008/06/09(月) 02:03:12 ID:wNojpSjj
下種なまねをしていた会計学者は全て 『関学の血』 でした。



【兵庫県立大学のセクハラ教授 (2008年3月に懲戒免職済み)】 百合草裕康は関西学院大学大学商学部を1986年に卒業

【横浜国立大学の試験問題漏洩教授 (2008年2月に会計士試験試験委員を退任済み)】 齋藤真哉は関西学院大学商学部を1982年に卒業

【関西学院大学のアカハラ選民主義教授 (2008年3月に関西学院大学学長を終了済み)】 平松一夫は関西学院大学商学部を1970年に卒業

52 :無責任な名無しさん:2008/06/14(土) 17:18:57 ID:z8eEJ9cX
>>9
1→パワハラではない。通常の業務命令に対して、それを果たせないあなたが悪いと思われる。通常の指揮命令権の範囲。
2→パワハラの疑いあり。但し、状況による。
3→上司があなたのミスをカバーしなかったことはパワハラではない。おごらされたことはパワハラの疑いあり。
4→状況による。そもそも出勤予定を決める自由があなたにあるということか?

53 :無責任な名無しさん:2008/06/15(日) 09:17:00 ID:15HB5tq2
スターライト相談室

54 :無責任な名無しさん:2008/06/15(日) 09:38:36 ID:15HB5tq2
圧力で辞めました。
パワハラ歴2年4か月
精神安定剤服用がわかって一週間後の解雇予告

まともな精神状態に戻るのに2ヶ月かかった。

あからさまな会社での恫喝や嫌がらせで鬱になった
訴えられる?

55 :無責任な名無しさん:2008/06/16(月) 04:41:05 ID:5IpOZ/li
証拠次第。

56 :無責任な名無しさん:2008/06/16(月) 12:48:24 ID:tQT+Z+4S
週明けそうそう
陰湿ないじめ!!

後2年も
仕事をしない部長の元で働くのか??

暇な時には、イジメ
今では、よくしてもらってる同僚・上司までターゲット!!

マジ最低男

○○コンサルタント!!○○○ま

57 :\__  ____________/:2008/06/16(月) 19:56:38 ID:5IpOZ/li

    / ̄ ̄ ̄ ̄\
   (  人_____,,)
    |ミ/  ー◎-◎-)
   (6     (_ _) )    カタカタカタ
   | ∴ ノ  3 .ノ  ______
    ヽ、,,     __,ノ   |  | ̄ ̄\ \
   /       \.____|  |    | ̄ ̄|
  /  \___      |  |    |__|
  | \      |つ    |__|__/ /
  /     ̄ ̄  | ̄ ̄ ̄ ̄|  〔 ̄ ̄〕
 |       | ̄


58 :無責任な名無しさん:2008/06/19(木) 05:58:55 ID:gbYTelRv
あげ

59 :無責任な名無しさん:2008/06/21(土) 18:36:07 ID:aWVKryKm
俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にICレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。 
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな?
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。


60 :無責任な名無しさん:2008/06/21(土) 18:53:47 ID:r4c1VzIp
お疲れ様でした。
私も同様事例で、上司は罰金刑&解雇、
そして上司と会社に慰謝料支払わせました。(私は転職しました)

けれど、このスレを見ているとあなたのように行動できる人は稀みたいですね。
ほとんどが、キモヲタの愚痴ばっかり・・・・。

61 :無責任な名無しさん:2008/06/21(土) 19:28:05 ID:FDXmfWux
お前が言うかw

62 :無責任な名無しさん:2008/06/22(日) 10:02:37 ID:u3iZ1MHo
>>59 さん
お疲れ様でした。
私も、徹底抗戦準備中ですが、物的証拠はパワハラ上司からの
携帯電話時刻(勤務時間外)と携帯メール(パワハラメール)だけです。

労災の申請は行ったのですか?
弁護士費用は、どの程度だったでしょうか?

差し支えない範囲で教えて戴ければ、幸いです。


63 :無責任な名無しさん:2008/06/26(木) 00:01:06 ID:102NVaKH
あえ

64 :無責任な名無しさん:2008/06/27(金) 10:05:43 ID:vaniawWj
シネ、クサイ、ブス、ヤリマンなどなど、通り過ぎる時やすれ違う時に威嚇されてます。

65 :無責任な名無しさん:2008/06/27(金) 18:06:27 ID:rjPkZiuN

〃∩∧_∧
⊂⌒( ・ω・)  はいはい 
 `ヽ_っ⌒/⌒c
    ⌒ ⌒


66 :無責任な名無しさん:2008/07/01(火) 21:08:24 ID:vIwcc3vo
自殺すれば勝てるんだけどな〜

67 :無責任な名無しさん:2008/07/07(月) 17:30:47 ID:fXOTUtWL
ある日嫌がらせのような配置転換をされ、「お前が行きたいって言ってるときいた」と
身に覚えのないことを言われた。そこで体調を崩したら、「今あなたの処分を考えている」
と、待っていたかのように辞めさせられた。パワハラをしていた本人は意地悪く笑っていた。
上層はパワハラをした人物、中抜けなど当たり前の人をかばってかわいがってた。
そういうことってあるんですね。


68 :無責任な名無しさん:2008/07/07(月) 20:28:16 ID:sWUTV2uk
>>64
実際、そうなんじゃないの?

69 :ついてない男:2008/07/10(木) 18:08:09 ID:Nd5A0Y5n
パワハラ被害者が、証拠集めのためICレコーダーなどで職場の上司との会話を録音するということだけど
実際問題は困難なのではと思う。
被害者は、相当な精神的な苦痛をともない冷静に事に当たれるようになるのに時効も3年では何の解決もできないのでは?


70 :ついてない男:2008/07/10(木) 18:09:39 ID:Nd5A0Y5n
被害者には、時効なんて関係ないよ。時効は、加害者を何の責任も取らせずに逃がすための法律だよ。


71 :無責任な名無しさん:2008/07/10(木) 20:52:26 ID:+ZjpeeWe
ここでいいのかわかりませんが、掲示板の荒らしっていうか、
なんか、スレした人のことをいいふらしていたり・・・・いいふらすって
いうか、同じことばっかりいったりしている人って、ほっといても
いいですよね〜
うっとおしいんですがね・・・・


72 :無責任な名無しさん:2008/07/11(金) 07:36:01 ID:3jkGykky
パワハラではない。
法律の介入する問題でもない。

73 :無責任な名無しさん:2008/07/11(金) 11:25:48 ID:Tk57D0bi
欲求不満なのか、更年期なのか? 新人職員に当たり散らすM.H女史。
自分は有給で遊び三昧だが、新人には「生意気に休みを取るって!」と(笑)
なんの権限もないくせに、取らせないよう罵倒する。
またやってるわ
M.Hがいるだけで、いつも最悪な雰囲気なのに、暑苦しい。
女の職場は 息するだけでも、病気になる。


74 :無責任な名無しさん:2008/07/11(金) 20:54:46 ID:sRYAEUd2
>>59
よーくやった!

自分、派遣会社にイジメを訴え続けていたが相手にされず、とうとう
「労働局に訴えるぞ」とひとこと言ったら、即
パワハラ証人をどこかへ隠されてしまった。

労働局のあっせんはものわかれ。証人証拠はないが、イジメを詳細に
記録した膨大な量のノートがある。ダメもとで、まず労災申請(心療内科に
かかったので。労災申請すると会社を内部調査をするそうな。叩けば埃で、
なにか出るかも)。次にその結果を利用して労働審判、さらに簡易裁判へと
行くつもり。

大会社相手のダメもとだが、しかるべき地位の人が忙しい中、地裁に
呼び出されたり、社員それぞれが事情聴取を受け、噂が広まり、少なくとも
労働局や労働基準局に会社名や記録が残る。それをもって良しとするつもりで
突貫する。

派遣元は「パワハラの実体の現場を見ていないのでわからない」と言い、
派遣先は「自分のとこの職員じゃないから知らない」と言う。両方に
背を向けられ、派遣社員で苦しんでいる人は多いはず。

今、自分が立ち上がらなければ誰がやるという勢いでやってる。

75 :無責任な名無しさん:2008/07/12(土) 08:09:59 ID:n7t6GdT5
>>59
どんなパワハラを受けてたのですか?
そこまで追い込むとは、余程強烈パワハラだったんでしょうか

76 :無責任な名無しさん:2008/07/12(土) 09:20:24 ID:n7t6GdT5
適応障害の抑うつ状態と診断されました
原因は上司との折り合いが悪かったことと思います
パワハラか否か、判定を願います

1、他にも部員がいるのに、かなり重点的に仕事を押し付けられる。
他の部員は、ほぼ定時に帰宅。自分だけ残業

2、鬱状態になり始めて、非常に体調が悪くなる。
顔色も悪く、他部門の大勢の人に体調の心配をされるも拘らず、上司は気付かず、仕事を押し付ける

3、7月に異動が決まり、5月から業務の引継ぎの指示の催促をしているにも拘らず無視される
しまいには、異動先に持っていけと言われ、抵抗すると
「口の利き方に気をつけろ」だの「偉そうな態度をとるな」だの言われる

4、異動先にはどうしても持っていけない旨を、鬱になった経緯を詳細に述べてメール送信
そのメールを他の人に印刷されて読まれる(故意か否かは不明)

5、5月・6月と引継ぎについて、何も指示をしなかったくせに7月になって、いきなり引継ぎしろと言われる
全部員に年間の業務内容について、説明しろと言われる。(因みに引継書は作成して提出済み)←今ここ

上記のことは、年明けから始まり、4月に鬱になりました。
7月からの異動先の仕事は非常に楽しく、充実しています。

1〜5を総合的に鑑みると、これってパワハラでしょうか?
法的な制裁は加えれるでしょうか?


77 :無責任な名無しさん:2008/07/12(土) 18:10:39 ID:aMrnt+ue
>>76

自分>>74で、法律には素人にすぎないけど、あちこちで話を聞いたりした
結果、パワハラとして法的制裁を加えるには証人か証拠が必要と
耳が腐るほど言われた。つまり、>>59を見習えばいいんだと思うよ。

パワハラというのは、「上司的」立場にいる人が「日常的」に、「診断書が
出るほど」の精神的苦痛を与えたと証明できなきゃいけない。だから、
録音テープか、証言台に立ってくれる証人(ただし、ほとんどの人はわが身
かわいさにやってはくれないのが現実)が、有効。

それに、元のさやに収まるのはまず無理だから、その辺も覚悟の上で、
転職の活動を進めつつ上記を実行できたら最高だとオモ。自分の失敗から
言うんだけどさ。



78 :TG:2008/07/12(土) 19:24:42 ID:3p6YeZG3
質問なんですが自分は派遣社員で工場勤めです

クリーンルームの為工場内にはICレコーダー等を持ち込むのは難しいです

相手は一応上司にあたる人で派遣先の社員さん

ある日から突然の無視や罵声が始まり

今日は着替えているときに私は後ろなんて見えなく振り返った時にちょっと肩が当たっただけで睨まれ舌打ち

もちろん他の人にはそんなことはしません

最近はストレスで胃がキリキリ痛みます

これはパワハラにあたりますか?

お金が必要なため会社も辞めるに辞めれません

ちなみにこの人は回りから見てもヒイキガ酷い人で

過去にこの人に嫌われて辞めていった派遣社員が何人もいます

真剣に訴えようか悩んでるんですが

やっぱりかなり立件するのは難しいでしょうか?

誰か教えてくださいお願いします…

長文すいません

79 :無責任な名無しさん:2008/07/14(月) 20:06:24 ID:1739VADk
とりあえず詳細なイジメの記録を取れ。日付、時間、そばにいた人、イジメの
内容。誰にも言わず、隠密裏にやれ。話はそれからだ。





80 :無責任な名無しさん:2008/07/18(金) 01:38:20 ID:JVVzzZLU
鬱病で休職5ヶ月目

医師の診断で復職が認められ復職診断書をFAXで会社に送った。
上司は、自分の部署で鬱病患者が出たのを他部署にひた隠しにしてる
以下、総務課長のメール

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
Date: Thu, 17 Jul 2008
○○君へ
診断書をFAXでいただきましたが、
こういう書類をFAX送信してくる神経を理解できない。
FAXを受理し半日待ちましたが、何の説明もないし
自分からの主体性が何も無いということは、
復職にむけた必死さが伝わってきません。

休職している人が、復職しなくても業務上会社は何も困りませんので、
よく考えて行動をされたほうがよいと思います。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

FAX送るために、重たい身体でコンビニ行って疲れて一休みしてたら
このメールだもんな…
グッタリでパキシル40mgを反射的に服用してしまった。


81 :無責任な名無しさん:2008/07/18(金) 05:23:29 ID:08MWAytQ
上司の言っていることは正しい。
もし、もまいに無理なら第三者を立ててでも上司に説明すべき。


82 :無責任な名無しさん:2008/07/19(土) 10:41:48 ID:uAG48iO5
職場で『お客様の声』回収箱に無記名で

店員○○(私の実名)の眼つきがが悪い。感じがわるい。

という内容のクレームをもらいました。
注意を受けるのは接客業なので仕方ないと思うのですが、
それをビルの入り口の一番目立つところに
それ一枚だけで謝罪文と一緒にでかでかと貼られました。
実際には色々なクレームが届いてると思うのですが、
なぜかそれだけ貼られました。
まわりの店の従業員に笑われました。
貼るのは辞めて欲しいといいましたが
『接客業なんてこういうものだ、スーパーの掲示板を見て来い』と
まったく取り合ってもらえませんでした。
それ以来夜眠れなくなり、対人恐怖症になって仕事も辞めました。

接客業だから仕方ないのでしょうか?

83 :無責任な名無しさん:2008/07/19(土) 17:48:28 ID:B/9txpc3
村田金箔のパワハラは相当陰湿なようです。
気に入らない人は
あの手この手で辞めさせられるようです。

84 :無責任な名無しさん:2008/07/19(土) 18:24:04 ID:sa3L2ErC
ICレコーダーてどこでうってるんですか?普通の量販店の電気屋さんで売ってます?

85 :無責任な名無しさん:2008/07/20(日) 02:01:20 ID:WwTxdTHD
レコーダーは電気屋さんにもあるし、一部のmp3プレイヤーにも機能ついてる場合もあるし、携帯持ち込み可能なら、家族間無料通話かプッシュホンを利用して誰かに聞いててもらったりってのは?
今行ってる会社の誰かがやってる気配があるなぁ。違うかな?

86 :無責任な名無しさん:2008/07/20(日) 22:07:13 ID:p7TkvCqS
上司が腕にものいわす…

カッとなって腕に痣を作るほど強く握ら締められたり、怪我する程じゃ無いけどどつかれたり。

二回目の乱暴で癖になってる気がして、社長に暴力だけは止めてくれと訴えたら暴力振るわれる様な事を言う方も悪いと言われてもうたよ…

はっきり、手が足りてないのでその仕事私に回すなら他の仕事手伝ってくださいと些細な仕事を頼んだ私が言い過ぎだったのか。

社員三人(社長、暴力上司、私)の職場でライオンの檻の中で仕事してる気分。
相談出来るのはパートのおばちゃんくらい。

でも絶対泣き寝入りはしねぇ!
とりあえず日記つける!


87 :無責任な名無しさん:2008/07/20(日) 22:14:59 ID:wBhumZdC
>>82
俺なら慰謝料取れる。
キミには無理。
弁護士頼むと赤字。

88 :無責任な名無しさん:2008/07/23(水) 10:26:25 ID:BF2115Mg
いくら教えても進歩がない無能な部下に雑用やらせてもパワハラですか?
まともに相手してたらイライラして仕事に集中できないので無視するのも同様ですか?

89 :無責任な名無しさん:2008/07/23(水) 17:45:39 ID:CfgDRMXb
yes

90 :88:2008/07/24(木) 09:53:58 ID:yMUDHFo+
>89
ありがとうございます
その根拠or何か参考になる判例ありますか?

91 :無責任な名無しさん:2008/07/24(木) 19:07:13 ID:AgjKZODR
yes

92 :無責任な名無しさん:2008/07/26(土) 19:21:58 ID:pPlrbVPl
↓このレス、数年前からよく見かける。そのたびにじっと手を見るわ。

働いてる奴、税金払ってる奴は馬鹿www

俺は一生童貞だし、この国がどーなろうがしったこっちゃないよ。
愛国心?ばっかじゃね〜の?むしろ俺は日本という国に恨みを
持ってるね。みんな好き勝手やってるのに、俺は悲惨な人生だ。

どんどん壊れていったらいいよ。しるもんか。
おまえらが俺のことなんてしらないようにね。

所詮日本は利権構造だ。コネさえあればたいして努力しないで
大金が稼げる。公務員夫婦の世帯年収は40歳平均で2000万円。
マスコミ・銀行・その他、利権構造下にあるものは全部そう。
こいつら普通に50代で2〜3000万稼いどる。大して仕事してないし。
親族経営会社で利益を親族に手当てして税金払ってない所も山ほど。

そんななかで手取り10〜20万、年収で200〜300万円程度で
この利権構造体を存続させるために働け、ってか?

利権構造下にないのに労働してる奴らって、馬鹿だろ。おまえ。
おまえよりも馬鹿でロクデナシがロクに働きもせずに
大金を稼ぎ、いい女(男)を抱いてるんだぜ。

馬鹿らしさに気づいた奴らは働かねーよ。俺とかな。
財産食いつぶして、金が無くなれば自殺するさね。

どうせ俺はキモくて生命としても次世代を遺せないわけだし、
この社会体がどーなろうが知ったこっちゃねーよ。

あぁわかってるよ。俺が一番馬鹿だってことぐらい。
俺は生まれてはいけなかったんだよ。さぁ俺を殺せ。日本。

93 :無責任な名無しさん:2008/07/27(日) 06:06:18 ID:geJNSph9
毎度うっとおしいコピペだな
そんな考えに陥る時点で何もやらずに負けてるガキ

理屈が分かってるなら国を食え

94 :無責任な名無しさん:2008/07/27(日) 22:27:43 ID:FjvZuiuK
>>90 どこまでも人だのみにするおまえが「仕事が出来る人間」とは思えないが。

そのイライラは相手の力量ではなくて、自分の鬱憤。
よってパワハラ。

たった数行の文の中に、理屈っぽさと性格の悪さが滲んでいる…

95 :無責任な名無しさん:2008/07/28(月) 18:45:38 ID:EgiIRzBV
>>90
チミの行為は会社側の管理責任が問われるものだから
(つまり、裁判になればチミと会社の連帯責任)
会社の顧問弁護士に相談した方がいいよ。

良くて左遷、ヘタすりゃクビ。

96 :無責任な名無しさん:2008/07/29(火) 06:21:05 ID:OhL247kT
派遣板のテンプスタッフのスレで、いろいろ苦情が満載。

会社の回し者らしき奴が、「実力がありゃいいって思ってるんだろうが、
企業側も会社のイメージから見た目がいい子がほしいに決まってる。ブスは
ひがんでばっかで、いけない」というカキコがあった。

これってもう最初からパワハラじゃないの?

97 :無責任な名無しさん:2008/07/29(火) 08:27:27 ID:3vPGZgdp
【東京新聞】暴行の現行犯で本社支局長逮捕 立川市
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214694957/37-137

警視庁立川署は二十八日、暴行の現行犯で、中日新聞東京本社(東京新聞)立川支局長
中里宏容疑者(47)を逮捕した。

調べでは、中里容疑者は同日午前三時ごろ、東京都立川市曙町二の路上で、すれ違った
飲食店経営の男性(34)とトラブルになり、腹部を足でける暴行を加えた疑い。

容疑を認めており釈放された。男性は倒れて左足の小指を骨折。同署は容疑を傷害に
切り替えて書類送検する。中里容疑者は酒を飲んでいた。

河津市三・東京新聞編集局次長の話 立川支局長は多摩地区で社を代表する立場にあり、
極めて遺憾だ。事実関係を早急に調べ、厳正に対処したい。


東京新聞 2008年6月29日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2008062902000100.html

98 :無責任な名無しさん:2008/07/29(火) 09:53:42 ID:y3T9xTEz
義理の父親からのパワーハラスメントも訴える事は出来ますか?
主な内容は、アパートでのもめ事を全てこちらに押しつけられて
住めないようにされたり、実家で子供を風呂に入れるように強制されて
子供が出る時に母でなく父が受け取りに来て、私の下腹部を見られたりしました。
他にもたくさんの出来事があり、私達家族は遠くに引っ越して
関係も絶っています。

99 :90:2008/07/29(火) 11:09:42 ID:VAILjvlB
なんだかここの住人って大した人間いないね
被害者ヅラしてる連中が多いからか…
聞く場所悪かったわ、スレ汚してスマンね。

100 :無責任な名無しさん:2008/07/29(火) 17:10:04 ID:BN8iEcCm

〃∩∧_∧
⊂⌒( ・ω・)  はいはい 
 `ヽ_っ⌒/⌒c    
    ⌒ ⌒


101 :無責任な名無しさん:2008/07/30(水) 07:56:02 ID:SLwf+RCB
職場でのいじめ――74%の企業が「ある」
7月29日18時6分配信 Business Media 誠

いじめが起こった理由(出典:日本産業カウンセラー協会)

 学校裏サイトなどの登場でいじめが再び社会問題化しているが、
いじめは子どもに限った問題ではない。大人の社会――職場でも、
いじめは起こっているようだ。

【他のグラフを含む記事】

 日本産業カウンセラー協会が企業の人事担当者などにアンケート調査をしたところ、
「あなたの企業でいじめが起こったことはありますか?」との質問に、
74%が「ある」と回答した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080729-00000083-zdn_mkt-bus_all
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1217326749/



102 :無責任な名無しさん:2008/07/31(木) 07:10:47 ID:6g1cfWeK
派遣板のテンプスタッフスレが20スレ目になってる。グッドウィルの例もあること
だし、炎上するかも。テンプスタッフでイジメ嫌がらせ受けた人は、そっちに
カキコしてください。まず、最大大手から改善させなくちゃね。

103 :無責任な名無しさん:2008/08/01(金) 00:12:06 ID:XkDRlMRm
雇用して助成金貰って、嫌がらせいじめで追い出す。また雇用して助成金
・・・・

104 :無責任な名無しさん:2008/08/01(金) 07:49:25 ID:5YRzsXWz
今現在、パワハラにあってる
入って1年弱だけど、もう限界
今日、退職願を提出するつもり

105 :無責任な名無しさん:2008/08/01(金) 16:15:03 ID:qWa3Fana
チンカス君。
君に根性があるなら、証拠を揃えて、
上司と会社から慰謝料とりなyo。

106 :無責任な名無しさん:2008/08/02(土) 07:58:03 ID:QdEJInCW
>>104
パワハラなら、離職票(失業保険受給に必要)を会社からもらったときに
「自己都合」か「会社都合」か、しっかり確認したほうがいいよ。
うっかり「自己都合」となってるのを受け取ってしまうと、あとで
失業手当に差がつく。

金額云々というより、パワハラ受けて嫌な思いして、会社に得させて
辞める手はない。

離職票に「上司や同僚による嫌がらせにより辞める」という項目があるから
そこをちゃんと確かめること。それしてなかったら、労働基準局へ異議申し立て
ができる。ハロワの人がやってくれるから、心配いらない。基準局は嫌がらせの
実体があったか、会社に内部調査を行う義務があるから、会社のほうは叩けば
埃の出る体。労基局回避のため、こちらのいうことはかなり飲むことになる。

それでも駄目なら、労働局の「あっせん」や「労働審判」など、ただで利用できる
ものはあるから、あきらめちゃ駄目。自分もやった。

パワハラを今うけて苦しんでいる人や、年間三万もの自殺者のうちパワハラ理由の
人もどんなに多いかと思うし。あなたの勇気が格差社会に打撃となる!
がんがれ!

107 :無責任な名無しさん:2008/08/02(土) 15:22:10 ID:URU0/Rnl
離職票の項目も
異議申立も
斡旋や労働審判も
全ては証拠次第。

俺の場合、自己都合でサクッと辞めて、
労働審判でガッチリ取った。
会社と同僚はグルになって捏造してきたけど、
こっちは確実な証拠を持ってたからね。

108 :無責任な名無しさん:2008/08/02(土) 16:26:17 ID:yhmGsLAs
俺は、あっせんで150マソ、さらにその後、会社都合退職を認めさせて、
失業手当もしっかり最高額をいただいたよ。両方もらえるんだから、
それが一番!


109 :無責任な名無しさん:2008/08/03(日) 09:16:01 ID:pxEEv1eG
それって慰謝料? 退職金? 合算?
誤解する奴が出てきそうだから、ちゃんと書いた方がいいよ。

パワハラ認定されれば自己都合で失業手当もらえなくても、
その分慰謝料上乗せできるよ。


110 :無責任な名無しさん:2008/08/03(日) 10:00:46 ID:a4b0hdr4
だいぶ前のことで忘れたが、解決金とかいう名目じゃなかったかと思う。

パワハラ認定されて「自己都合」で失業手当もらないとは? どこで
パワハラ認定されること? 労基署でパワハラ認定されれば、労働局
のあっせんで損害賠償(慰謝料だか、退職金だか、解決金だか)+
失業手当が合法的に全額支給される(上乗せじゃなく)+ついでに
労働局のブラックリストに会社名が載る。

この最後の項目が意外と大事。なによりも、このために戦ったんだから。

111 :無責任な名無しさん:2008/08/03(日) 10:10:02 ID:pxEEv1eG
なるほど、了解。
こっちは労働審判だったから、パワハラ認定という言葉は適当じゃなかったね。
労基署ルートの方が良さそうw

しかし、勤続期間によっては退職金で150万位は普通だろうけど、
退職金抜きで150万というのは、相当凄い事案だったんだろうね。
差し支えない範囲で教えてもらえると参考になります。

112 :無責任な名無しさん:2008/08/03(日) 10:34:27 ID:CGrjJakl
自分は派遣で退職金とかなかった。労働局、労基署、組合団体数箇所、
社労士、もちろん弁護士会、回れるとこはすべて回って知恵つけてもらったよ。

金より何より、派遣元と派遣先会社のいじめ本人にどれだけ打撃が与えら
れるかを目指してた。これはもう戦場。武器は、自分に失うものは何も
ないってこと。

グッドウィルの例もあるが、2ちゃんで派遣元をちくって炎上させるのも
今は良策かと思われ。

自分が得たものは、金ではなく勝利感だった。今までへたれと思っていた
自分がここまでやったことを褒めてやりたいとオモタヨ。

113 :無責任な名無しさん:2008/08/03(日) 15:01:56 ID:G+QAYkWn
他スレッドと重複ですいません。
約4年在籍した会社で連日、連夜すさまじいパワーハラスメントを受
け、挙句9年前退職に追い込まれました。その後、家庭も崩壊し、
すさまじい鬱病になり3年もひきこもり状態で、後遺症の過呼吸がひ
どく車の運転もできないほどの状態です。相談ですが、この会社を告訴
することは可能でしょうか?早朝から深夜までの過密労働やすさまじい
罵倒は元同僚らの証言があります。ネットで時効について調べましたが、
どの時点でもって時効終了がいまいちわかりません。詳しい方、いましたら
ご教授をお願いします。

114 :無責任な名無しさん:2008/08/03(日) 19:25:21 ID:CUhk+ugR
>>113
パワハラ許すまじ。

派遣業界板の労働センタースレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1208047709/l50
または、
労働相談センター
http://www.rodosodan.org/

ここで、地域ごとの相談センターの電話番号を見つけて電話してみるといいよ。
じぶんは首都圏だったけど、けっこう話し聞いてくれた。実際行ければ、
相談員と向き合って相談するのが一番いいと思う。

派遣なら、○ンプスタッフのスレとか、パワハラ苦情満載のスレもある。
そこでさらしても効果ありかと。

115 :無責任な名無しさん:2008/08/03(日) 19:53:38 ID:2zVxgbtT
親切にありがとうございます。

116 :無責任な名無しさん:2008/08/05(火) 20:29:03 ID:xrDpYrT2
テ○プスタッフについて、マスコミにちくりたいんことがあるんだけど、
どこが一番効果的か教えてください。テン○スタッフの社長はこないだ
朝日新聞に載ってたので、対朝日ってどこ? 毎日とか文春とか?

117 :無責任な名無しさん:2008/08/05(火) 21:47:19 ID:JQboqhzf
お願いします。

同じところで3年以上、派遣で仕事してます。
ただ、派遣元と派遣先の事情により、何度か派遣元が変わり、現在の派遣元は昨年の7月からです。
また、変わる度に派遣先より残留を要請され、それに応えてきました。

今年6月ごろ、来年度の準備のための資料作成を手伝ってほしいと言われ、勤務地が変わりました。
ところが、資料作成の業務などはほとんどなく、上司からの指示や依頼も2週間ありません。
執務室においても、仕切りはないものの部屋の隅へ隔離された状態です。
日がな一日、すべきことがほぼありません。
たまに質問を受けることがありますが、1日に一度あればいいほうで、30秒とかかりません。

そして7月末に、8月限りでの雇用止めを通告されました。
つまりは、「来年度の準備のための資料作成」というのは、
職場から隔離するための口実に過ぎなかったわけです。

雇い止めに関しては、解雇理由を文書で求めることとし、
現場復帰を望んでいますが、その他、何か有効な手段があればご教授ください。

118 :無責任な名無しさん:2008/08/05(火) 22:01:01 ID:inmxT4dk
そういうときこそ、労働局のあっせんが利くよ。それでだめなら、労働審判に
進むこともできる。すでに数回雇用更新されてるなら、そう簡単に雇用止めは
できないはず。そこのとこを、労働局の相談センターに相談汁!

職場にいずらくさせて本人都合で辞めさせようとするのは、テ○プスタッフスレ
にも上げられている。

パワハラを許しちゃ駄目だよ。泣き寝入りは絶対しない! 万一、辞めざるを得ないときは
しっかり後足で砂かけて行け。がんがって!

119 :無責任な名無しさん:2008/08/05(火) 22:04:11 ID:Ay6WHdqJ
>>113
 告訴という言葉を使用されていますが、なんという法律の何条違反で告訴されるのでしょうか?
 それによって時効は変わります。
 書き込みの内容からは法違反は推定できないのですが・・

120 :無責任な名無しさん:2008/08/05(火) 22:22:51 ID:JQboqhzf
>>118
ありがとうございます。
本日、労働局に行き、解雇理由の文書提示を要求するように言われています。
ただ、現在おかれているハラスメント状態に関してのアドバイスがなかったので、気になりました。

2chには、私のお客さんが多数見ているスレもあるので、そこに実名で経緯を書き込むつもりでいます。

121 :無責任な名無しさん:2008/08/06(水) 05:52:14 ID:UWlrtr01
先が見えなくて不安なんだろうが先走るな。
今の段階では解雇理由提示要求が有効な方法なんだよ。
まずは相手の出方待ちだ。

ところで提示要求はどうするんだ?
口頭か? 文書か?
文書なら色々書き方もあるぞw


122 :無責任な名無しさん:2008/08/06(水) 06:19:12 ID:IF1buUL8
パワハラはもう戦争だから。丁寧な言葉を口に出しながら、すきをみて
相手の目玉に指をつっこむ、股間にけりを入れる、口にパンチをくらわす。
これを文書や対話で法律にひっかからないようにやっていく。

>>121の言うとおりだと思うから、とりあえず、毎日のハラスメントの経緯を、
時、場所、時間等、できれば録音(←これ今パワハラ戦略の常識)つかって
今後も証拠固めをしておけ。

子供のけんかじゃないんだから、相手に直接制裁を加えることはできないけど、
一度しっかり相手に汚名が付けば、要注意人物or会社(もうとっくにそうなんだろうけど)と
して、ブラックリスト入り。そういう人や会社のちょっと
したミスも前回の問題と合わせて考慮されるから、出世遅れる、社会的制裁が
下される。2ちゃんにカキコも(さりげに名前をふせつつ、わかるようね)効果的かも。


123 :117:2008/08/06(水) 09:55:59 ID:j84Jgixr
>>121,122
アドバイスに感謝です。

相手にポイントを与えたくはないですから、
早まったことはしないつもりです。

私の書き方が悪かったようで申し訳ないのですが、
2chへ書き込む実名は、私自身の名前だけです。

124 :117:2008/08/06(水) 21:57:27 ID:tKkKiNZ3
本日、派遣元と話し合いを持ちました。

派遣元と契約する前からの、勤務の経緯を話し、
現在の勤務状況が契約違反であり、
今回の雇い止めにも問題があると認識してもらいました。
(元々、以前の会社との偽装請負状態の解消のために、
 派遣先がグループ企業である派遣元を斡旋した経緯もあります)

今後は、現場復帰と雇用の継続を基本線として、
派遣元から派遣先に交渉してもらうことになりました。
また、派遣元と派遣先の交渉が不調に終わった場合には、
個別労働紛争の斡旋に解決を委ねることで同意いたしました。

どうもありがとうございました。

125 :無責任な名無しさん:2008/08/07(木) 01:53:52 ID:ZrhRKK0s
警備業界にもあるよ!さいたまの定形の諸君立ち上がれ!ブタ(不快)負けるな!
ブタ(不快)...死ね!PSPなんかしてるんじゃね〜ブタ!マック食ってブーブー。

126 :無責任な名無しさん:2008/08/07(木) 06:04:38 ID:vDZ9tpXK
>>124
よかったね! 前進だよ。○ンプスタッフみたく、バックレル会社もあるから、
待っている間も、それが駄目だったらこれ、駄目ならさらにあれとか、
しっかり自分で勉強したり、労働組合(一人でも入れるし、相談を聞いてくれる)
の相談とかで聞いたり、万全の準備をしてね。がんがれ!

127 :無責任な名無しさん:2008/08/07(木) 21:57:20 ID:iKfuk3GO
さらしあげ!

128 :無責任な名無しさん:2008/08/08(金) 20:37:59 ID:Ia1M2YYi
パワハラ、セクハラ、泣き寝入りは絶対しない! できる限りの手立てをつくし
逆襲だ! オマイらがんがれ!

129 :無責任な名無しさん:2008/08/09(土) 01:22:47 ID:UQ722bEJ
自分の親だと難しいですかね。
先日、社長婦人(私の母親)に「現場の人は代わりがいないから
命令を聞かなくてもいいけど、あんたたち事務員はいくらでも代わりが
いるから命令聞けなければやめてもらう」と言われ、私は退職することにしました。
私一人に向かって言った事ですが、他二人の事務員も聞いています。
社長(父親)は事務所で見積等カリカリやっているのに、3年程前からちょこっと会社に
でてきて奥様専用部屋とかつくって、イタリア製のソファー等いれたりと、
好き勝手してる人で、なんとかこらしめたいです。
私は2年程前に、親の会社に入りたくないといったのを無理やり
社長婦人の都合入れられ(確かにボーナス等は優遇されてましたが)、
その挙句に上記の様な事を言われたので、本当に腹立たしいのです。


130 :無責任な名無しさん:2008/08/09(土) 08:12:19 ID:7LeYPRiy
そりゃ親子げんかだろうがw

131 :無責任な名無しさん:2008/08/09(土) 12:02:02 ID:mzjgGXyq
上記の台詞が親子喧嘩ですか?
まぁそうゆうとらわれ方をされてしまうしやっぱり難しいですね。

132 :無責任な名無しさん:2008/08/09(土) 12:42:21 ID:dTRUcAwk
前の経験を活かして転職(同業種)しました。各会社でやり方の違いはありますが、上司と自分のやり方の違いが有り、指摘をうけた時に、
やり方が違う、オカシイ、常識外れだ。
1から覚え直す気持ちで、仕事をしてきました、現場関係の仕事なので怒られ方がキツイのは解っていましたが、事ある後と。
何年やってたんだ!考え方オカシイんじゃ無い!君のやり方は私には理解できない!頭のオカシイ治産者だ!毎日怒らなければならないこっちの身になれ!
と罵倒され、仕事への意欲も無くなりだし、悪循環になってきています。
今、辞めようか、もう少しがんばろうか、悩んでいます。

133 :悩み処:2008/08/09(土) 12:43:04 ID:dTRUcAwk
前の経験を活かして転職(同業種)しました。各会社でやり方の違いはありますが、上司と自分のやり方の違いが有り、指摘をうけた時に、
やり方が違う、オカシイ、常識外れだ。
1から覚え直す気持ちで、仕事をしてきました、現場関係の仕事なので怒られ方がキツイのは解っていましたが、事ある後と。
何年やってたんだ!考え方オカシイんじゃ無い!君のやり方は私には理解できない!頭のオカシイ治産者だ!毎日怒らなければならないこっちの身になれ!
と罵倒され、仕事への意欲も無くなりだし、悪循環になってきています。
今、辞めようか、もう少しがんばろうか、悩んでいます。

134 :無責任な名無しさん:2008/08/09(土) 14:58:18 ID:Mo2xdxD4
サービス残業の強要とか、家庭へ仕事を持ち帰って休日などにやらせようとする事はパワハラになりますか?

135 :無責任な名無しさん:2008/08/09(土) 21:36:13 ID:q6ozE//v
>>133
今後のことを考えて、超小型の録音器で、罵声怒声など録っておくといいかも。
腹立てて辞めるとき、いろいろ役に立つ(と、自分は後になって気づいた。
友達にもすすめて実際録音とってるし)。辞めるにしても、会社都合と自己都合
だと失業手当に差がつく。金銭云々じゃなく、会社に得させて自分が辞めるなんて
そんな馬鹿なことはするな。パワハラは、許しちゃだめ!

>>134
労基法違反だろ、はっきりいって。これも、しっかり証拠となるものを確保しておく。
匿名で労基署にちくることもできる(これ、お勧め!)

136 :無責任な名無しさん:2008/08/09(土) 22:04:20 ID:Mo2xdxD4
>>135
証拠と言っても、口頭で言われただけなので難しいなぁ。
もし出来そうであれば録音するようにがんばってみます。

137 :無責任な名無しさん:2008/08/09(土) 23:49:59 ID:ZfQXoPfg
>>131
親子喧嘩だとは思わんが、おまいが阿呆だとは思う。

>>136
録音・タイムカード・業務日誌etc

138 :無責任な名無しさん:2008/08/10(日) 05:01:39 ID:u6OVjCYJ
大学生です。

学部の事務所の人間から覚書を書けと指示されています。
学部が訴えられた自分が責任を取るという覚書なので書きたくない、と
拒否していたのですが、処分という権限をちらつかせてきました。
退学処分などになるのは困るので嫌々ですが覚書を提出してしまいました。

これはパワハラにあたるのでしょうか?
また、学部がこのような対応をしていることに対してどこに報告すべきなのでしょうか?
友人に相談したら学部の上の存在である大学の事務所に相談しても
意味はないのではないかと、言われました。
こういった場合はやはり県庁などに相談すべきなのでしょうか?

また、無理やり書かせた覚書は有効なものとして認められるのでしょうか?

質問ばかりですいませんが、よろしくおねがいします。

139 :無責任な名無しさん:2008/08/10(日) 08:48:13 ID:ryhnZ/qI
>>138
内容が複雑そうなので、外部の(たとえば市役所でやってる弁護士による
無料相談とか、法サロンという弁護士会にある相談所で5000円払って)に
相談したほうがいいよ。

こちらになんらやましいこことがない場合なら別だけど、どうも内容から
覚書(つまり調書でそ?)を書かされる様な覚えもあるんでないかい?

140 :無責任な名無しさん:2008/08/10(日) 11:26:54 ID:tPUnkubO
派遣板のテンプスタッフスレより。

387 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/10(日) 09:27:03 ID:6mPsj2MH0
テンプスタッフ社員同士によるイジメ嫌がらせについて、テンプスタッフの
サポートに怠慢があるとして、現在告訴準備中です。すでに証人や証拠など
いくつか集まりましたが、もしこのスレを読んでいるあなたにもそんな
経験があったら、聞かせてください(とくにメディカル部門)。

下に仮名で捨てアドさらします。
こんな嫌な思いをした、コーディが不愉快だったなど、聞かせてください。
証拠の一部として提出し、あなたの恨み少しでも晴らします。

temst2008@hotmail.co.jp

なお、メール内容は直書きしてください(添付書類となったものは
ウィルスが怖いので開きません)。

141 :無責任な名無しさん:2008/08/10(日) 18:56:20 ID:pvqi4nkZ
仕事中はうつ 会社の外では元気 「新型うつ病」大流行の裏側

「新型うつ病」なるものが蔓延しているのだという。クリニックの予約を取ろうとし
ても患者が多すぎ、新患は3ヶ月も待たされる場合もあるそうだ。仕事中にだけうつにな
り、会社の外では元気、というのが特徴で、若い世代に目立つというこの「新型うつ病」、
なぜ増えているのだろうか。

・自分を責めるのではなく、身近な人間を攻撃
精神科医の香山リカさんは、著書「うつ病が日本を滅ぼす!?」(2008年5月20日刊)にこんなことを書いている。
「本当にこれが『うつ病?』と自分で書いたはずの診断書を改めて見返してしまう」

これまでの「うつ病」といえば、几帳面でまじめな人がかかりやすく、落ち込み、自
分を責め、自殺に至るケースが多いというイメージだった。しかし、07年から急激に増
えだしたとされる「新型うつ病」は、仕事中だけうつで、帰宅後や休日は普段通り活発に
活動する。自分を責めるのではなく、身近な人間や社会に対して攻撃的な態度になり、休
職したとしても会社や同僚にかける迷惑などあまり感じない、というのが典型らしい。

http://www.excite.co.jp/News/society/20080810/JCast_24786.html
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1218347924/

142 :無責任な名無しさん:2008/08/11(月) 06:29:01 ID:nEpi8F7N
まちゃ子の例もあることだし、国民として問題ないと思うが。

143 :無責任な名無しさん:2008/08/11(月) 07:43:19 ID:qSz1bSUE
何が無理矢理だよ?w
処分と比較衡量して自分で決めたんだろw

嫌なら拒否したうえで処分の不当性を争うべきだろうに。

144 :無責任な名無しさん:2008/08/15(金) 11:59:44 ID:4dhH92Rk
サン・マイクロシステムズでも、リストラが発表され、パワ・ハラで、解雇されている社員がいるうわさがありました。
そんなとき、管理職ユニオンや電機ユニオン等に相談するといいって。

145 :しん:2008/08/20(水) 00:59:42 ID:HXFd8rR6
これから立ち上がります。
もう実行しています。

 俺も入社時から延々と嫌がらせを受けていたつもりだが、じっと黙っていた。
ただ、録音はないものの個人で書いたメモや会社にもたっくさん残っているはずの
タイムカード等等。そのゴミ野郎は会議で「パワハラしています」と他のたくさんの社
員の前で延々と語っていた馬鹿である。

 59さんを参考にし、労働局に斡旋の申請を10ページにわたるワードを送りつけた。
 次は
 
 106さんを参考にし、離職票見ると「休職期間満了により退職」
 早速「上司や同僚による嫌がらせにより辞める」という項目に変更する為に、
 労働基準局(労働基準監督署でいいですか?)へ異議申し立ていきます
 
 59さんへ戻って「いくつかの人権団体」を探してみます。
 
 335さんを参考にし、労働局のあっせんがだめだったら労働審判をする予定。

経過報告します。

146 :無責任な名無しさん:2008/08/20(水) 01:07:51 ID:LXmgGKW5
頑張れ。
経過報告ヨロシク。

147 :しん:2008/08/21(木) 00:46:43 ID:ZLPJ8u9o
145の続き。
はっきり言って初日から疲れた。

理由は、
労働局の言い分「まずは会社に直訴をしてみてください。
労働局では会社からの期限付き回答が得られない場合・無視・
納得できない等というあくまで紛争途中での解決しない場合、間に入ります」
会社に何もアクション起こさないと駄目みたいな感じで言われた。

これ正しいの?直訴しても証拠隠滅とかされそうなんだけど?

んで問題は人権団体。

2・3箇所電話・メールしたら、
「労働局であっせんが難しいと言われた場合直接請求は
ほとんど難しい(隠蔽されるか?)、また請求の仕方によっては脅迫に
当たる可能性もあるから
注意した方がいい」
もう一箇所メールしたところは
「あっせんが拒否された場合、残された手段としては
訴訟に訴えることになると思われますので、その際に
弁護士に相談〜」「先のメールで頂いた資料を見る限
りでは、決して楽観は出来ないと覚悟しておく必要が
あります。メールでの記録は、状況証拠といった性格
が強いと感じられるためです。それ以外に録音や写真、
同僚の証言等があれば、かなり有利に訴訟を進めるこ
とができると思います。つまり、貴方が証拠として出
せるものが、訴訟に絶え得るものかどうかということ
ですが、これについても弁護士に相談して判断を仰い
だほうがより確実です。」
労働局の斡旋からつまづいて、いきつくところは弁護士になるのかな?

148 :無責任な名無しさん:2008/08/21(木) 08:57:46 ID:ZyGIS7OK
何を期待しているのか知らないが、
監督署は「労働基準法違反」に対処するところだぜ。
弁護士にしても「相談」と「委任」では違う。
最低でも相談ぐらいはすべきじゃないのか。
それから、どのようなルートを使っても、会社が証拠隠滅をしてくる可能性は高い。
だから、それに負けない証拠が必要なんだよ。

会社に非がある場合、弁護士に委任すれば和解に応じてくる場合も多い。
個人で会社と交渉する場合は、しっかりした書面を作らないと舐められるぜ。


149 :無責任な名無しさん:2008/08/21(木) 09:20:41 ID:ZyGIS7OK
相談する場合は、弁護士会に紹介して貰って、
労働問題に詳しい弁護士に有料相談しろ。
その方が結局は時間と金の節約になる。

150 :無責任な名無しさん:2008/08/22(金) 09:40:42 ID:ROL2tGu4
どんだけマルチなんだよwしん

151 :無責任な名無しさん:2008/08/22(金) 17:49:53 ID:S3KmcYTT
パワハラって言っても、結局、
会社内では解決できないですよね。

所詮、上が下を押さえつけるだけですから。
下は、行動できるようで、何もできないんです。

152 :無責任な名無しさん:2008/08/22(金) 18:00:00 ID:eE+mwPJu
上司が左遷されたり、首になるケースもあるが、何か?

家のローン抱えて首になり、自己破産になった奴もいるぞ。

153 :無責任な名無しさん:2008/08/23(土) 00:08:01 ID:kxAosrm5
アホチンカスバカキモオタの言うパワハラは真のパワハラじゃないからな。

真のパワハラなら会社も警察も裁判所も対処してくれる。




154 :無責任な名無しさん:2008/08/23(土) 16:23:55 ID:PbSccgrQ
法律に詳しい方に伺いたいのですが。
私は製造業で働く主婦のパートなのですが、数日前会社の男性上司との有りもしない関係を会社に報告され、しかも噂も広まり非常に困っています。また男性上司も疑われるような行為をしない等の始末書だか念書を管理課に書かされたみたいです。
男性上司になんとかならないかと聞いたところ、言ったもん勝ちだからとのこと。納得がいきません。どなたか良い対処方を教えて下さい。

155 :無責任な名無しさん:2008/08/23(土) 16:48:10 ID:36FXbm8X
あきらかに自分に対する態度が無視であったり、はなしても目もあわせなかったり影で悪口言ってるのってパワハラですよね

156 :無責任な名無しさん:2008/08/23(土) 17:24:16 ID:kxAosrm5
>>154
セクハラや名誉毀損で訴えることが可能。
上層部への訴えで解決することもあれば、刑事告訴・民事裁判に至る場合もある。

問題は証拠だな。
1.有りもしない関係を会社に報告した人物が特定できるか。
2.上司が始末書・念書を書かされた事実を証言してくれるか否か。
3.職場の同僚たちが証言してくれるかどうか。 等

まずは、労働問題に強い弁護士に相談すべし。


157 :無責任な名無しさん:2008/08/23(土) 17:51:11 ID:PbSccgrQ
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑有り難うございます。早速、月曜から行動を開始します。

158 :無責任な名無しさん:2008/08/25(月) 15:51:14 ID:xwhIvYJo
イジメられっこには、それなりの理由があるわけだ。

159 :無責任な名無しさん:2008/08/27(水) 16:05:18 ID:Iz7X+oqW
苛めた側は復讐される覚悟はしておかなくてはならない

160 :無責任な名無しさん:2008/08/27(水) 17:32:48 ID:SvniOpxY
カスには復習する根性なんてねーよ。
2ちゃんで愚痴るのが関の山w

161 :無責任な名無しさん:2008/08/27(水) 20:10:31 ID:TYhu+AXk
怨災は忘れたころに降りかかってくる

162 :無責任な名無しさん:2008/08/27(水) 21:38:10 ID:SvniOpxY
と2ちゃんで愚痴っておりますw


163 :無責任な名無しさん:2008/08/30(土) 02:07:00 ID:HpJmUTrf
指導、教育ならパワハラには相当しないんですよね??
どこまでがそれにあたるんですか??

注意をうけていて、
「煮え切らないのがムカツクんだよ」と感情的に言われるのは、指導・教育の範囲内ですか??

上司に悩んでます。
思ってることを言ったら、上から無理矢理抑えつけるし。
我慢して言わなかったら、さっきみたいなこと言われるし。

会社が怖いし、自分も壊れそうです。

164 :無責任な名無しさん:2008/08/30(土) 06:22:14 ID:I9pchn5Z
そんなのは状況による。
真剣に悩んでいるなら、詳しい状況を毎日ノートに付けて、
録音もして、それから弁護士に相談しろ。


165 :無責任な名無しさん:2008/09/01(月) 01:54:22 ID:YZk5Kzqu
質問です。
上司に、「おまえは働いている意味がない。」「売上だせないなら、借金してでも会社に入れろ」「数字達成できないなら坊主。」等

大声で毎日激詰めされ、適応障害になりました。

今は休職中ですが、胸が苦しく、誰かに怒鳴られたり、怒鳴り声が聞こえたりするだけで冷や汗がでます。

さらに、休職中に手当もでない会社なのですが、こういう会社から手当をとるにはどうしたら良いのでしょうか?

最悪訴訟まで考えているのですが。。

どなたか宜しくお願い申しあげます。

166 :無責任な名無しさん:2008/09/01(月) 05:04:45 ID:NB/Bkc2K
キミのレベルなら、証拠を揃えて弁護士に相談

167 :165:2008/09/01(月) 10:03:04 ID:YZk5Kzqu
>>166
僕のことでしょうか?
弁護士に相談したいのですが、物的証拠が通院記録ぐらいしかないんですよね。

元同僚が僕らのおかれていた状況を証言してくれるとと言ってくれてはいるのですが、、

この会社は社員5人以上いるのに、各種保険にも全く入らないDQN会社なのですが、その点もつっこめるでしょうか?

168 :無責任な名無しさん:2008/09/01(月) 13:08:17 ID:4cRcPcwg
他の板に書き込んであり、重複して申し訳ないのですが
どなたか対処法を教えてください。

日頃上司の罵声にや体罰に悩まされながらも何とか我慢してきたのですが、
今日出勤するとデスクに葬儀屋のチラシが置かれていました。
会社には相談窓口や相談できる人もいないため、どうすればいいのか
わからず悩んでいます。

どなたか宜しくお願いします。


169 :165:2008/09/04(木) 18:27:57 ID:sh6tk8nT
以前質問させていただいた>>165です。

こういった相談はどのような機関に相談したら良いのでしょうか?

訴訟を含めいろいろ考えているのですが、どのように対処したら良いのかわかりません。

どなたか回答のほうよろしくお願いします。

170 :無責任な名無しさん:2008/09/04(木) 18:33:30 ID:3Xq8Tzud
阿呆か? 既にレスが付いてるだろ
あと、このスレ全部嫁

ま、その程度も出来ない輩じゃ・・・・

171 :無責任な名無しさん:2008/09/06(土) 07:02:44 ID:OkAr654d
店長が新人社員を100回以上殴りつけ骨折させる
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008090502000057.html


172 :無責任な名無しさん:2008/09/12(金) 20:25:19 ID:xcE3TQvK
上司に暴力、命令も無視職員を停職2カ月
http://www.47news.jp/CN/200809/CN2008091201000751.html


173 :無責任な名無しさん:2008/09/15(月) 01:37:48 ID:6pMg7y+S
経営悪化で社員を一人も増員できない会社です。

入社一年ではじめて一日だけ休んだら、次の日個室に呼び出され「病弱」扱い、
私が居ないので営業が外に出れず、売上が上がらなったと言われました、

「トイレもよく行くし、病気じゃない?一度検査して治してから仕事をすれば?」
「はっきりいって今は女よりが欲しいし、大体君はいても意味がない…自分で仕事してると思う?」

等、他にも日頃の私の悪い所をまとめて言われ

「で、どうする?(辞めるか態度を改めるか)」
と聞かれました。

確かに言われた内容の中には自分で悪かったなと思う部分はありますが、注意していきなり自己退職に追い込もうとするこれはパワハラかモラハラに該当しますか?

174 :無責任な名無しさん:2008/09/15(月) 01:40:10 ID:6pMg7y+S
↑訂正します

「はっきり言って今は女より男がほしい」

です。
字が抜けていました。

175 :無責任な名無しさん:2008/09/15(月) 18:41:18 ID:PvrtwyGK
>自分で悪かったなと思う部分はありますが

じゃ、まず、それを直せ。
それでもパワハラが続くようなら腹をくくって闘え!

176 :無責任な名無しさん:2008/09/15(月) 20:05:51 ID:EIN2fx9E
職場に何かしら俺に対して
「お前が俺とこうやって喋れるなんて特別な事なんだぞ」て言ってくる40過ぎの奴が
いるけどパワハラで訴えられるの?


177 :無責任な名無しさん:2008/09/15(月) 20:16:24 ID:/IZnD3SJ
>>176
お前それ告られてるんだよ

178 :無責任な名無しさん:2008/09/16(火) 11:26:48 ID:ubPc7zMd
165さんへ

会社をまだ休んでいる状態であれば、労働局雇用均等室への相談がいいでしょう。
こちらの意見や要望を吸い上げてくれ、会社へ指導してくれます。会社の言い分もきいてくれます。
また、匿名での指導もできます。
何度か、職員がやりとりをしてくれ、改善されるのかどうか、要望が通るのかどうか?によりますが、
それでもダメな場合は、労働局雇用企画室というところへ、労働紛争の「調停」という形で
踏み込んだ指導をしてもらいましょう。
調停は、専門の人間(弁護士、大学教授など)が介入してくれ、均等室よりも効力はありますが、
裁判ではないので、「強制力」はありません。
会社が、話し合いに応じてくれない場合もあり、そのようなときには、調停は決裂し、終了となります。


しかし、そこまでしておいたほうが、後のち、裁判を起こそうとするときに
その記録が有利になると思います。相談の軌跡を残しておいたほうがいいですね。
発言や、証言の証人をたてることがむずかしいとなると、非常に立証がむずかしいですが
証拠不十分で、勝てる率の低い裁判を、お金をかけて
やるくらいなら、まずは、手始めに労働局への相談をすすめます。
お金はかかりませんからね。

私も、労働局、労働基準監督署へ相談へ行きましたが、結局決裂しました。
うつ病になり、休職していましたが、手当てもなく、傷病手当の申請をすることにしました。
社会保険に加入していれば、傷病手当の申請ができるので、
給料の6割くらいだったと思いますが、会社に用紙を取り寄せて、申請したほうがいいです。
一日も早く申請しないと、ダメですよ。

辞めるのはいつでもできるんですから・・・・。
がんばる必要はないですが、そういう機関が力になってくれますから、
気持ちが向いたら、調べてみて、行動をしてみてもいいのではないですか??

あとは、お金のことが、気になりますよね・・・。より不安になりますけど、これは
申請を早くすることで、なんとかぎりぎり解決していきますよ。

179 :無責任な名無しさん:2008/09/17(水) 21:50:50 ID:PufaWlBM
上司らから集団的ないじめを受け自殺未遂
http://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20080917081.html


180 :無責任な名無しさん:2008/09/21(日) 02:28:41 ID:ajr3Z7gX
パワハラが巡り巡っている状態です

@課長が自分の仕事でミスを犯した〈対外向文章を自作し失敗=課長しか触れられない領域〉のに
 「社員(私たち)が悪意を持って私の文章に手を加えた。犯人を捜す」と言い出す

→こんな事が頻発し社長に直訴するも「課長は疲れているんだから大目に見てくれ」と収められる一方
 課長に対し「疲れているなら休め」とも言ってくれた

→職場の空気も気まずくなり、結局課長は退職

A退職した課長から「社長に社員のミスを押し付けられた上に、病気扱いされ辞めざるを得なくなった」
 パワハラで訴えると連絡(←今、ここです)

B私たちの言い分〜病気だって言うから我慢していたのに違うなら@はパワハラじゃなかったのか?

この場合 A社長(課長にパワハラ) B課長(社員にパワハラ?) C社員(居ずらい空気?と思われる態度)

誰が一番悪いのですか?
なんか、こんな事が半年近くなるので精神的に疲れ果てたから、辞めたくなってきたんですが
「社員が悪い」になったら辞めても、結局着いて回るのかと 訳が解らなくなってます



181 :無責任な名無しさん:2008/09/21(日) 22:41:07 ID:2Jk0rxMi

高いつもりで低い教養
  低いつもりで高い気位

深いつもりで浅い知識
  浅いつもりで深い欲望

厚いつもりで薄い人情
  薄いつもりで厚い面皮

強いつもりで弱い根性
  弱いつもりで強い自我

多いつもりで少ない分別
  少ないつもりで多い無駄


182 :無責任な名無しさん:2008/09/22(月) 23:54:06 ID:VTBrThjr
20代の45%、「うつ病」に不安
http://www.j-cast.com/2008/09/22027348.html


183 :無責任な名無しさん:2008/09/23(火) 19:49:16 ID:vE5as79D
アルバイトで店長にパワハラ受けてるんですが、
店長辞めさせれますか?

184 :無責任な名無しさん:2008/09/23(火) 20:32:41 ID:8JfpNhGY
内容による

185 :無責任な名無しさん:2008/09/24(水) 00:30:44 ID:PbYcDGxa
逆にどんな内容なら平気なんですか?

186 :無責任な名無しさん:2008/09/24(水) 00:39:55 ID:4BFj9f1k
>>183
パワハラといえるかどうか。
注意で済むかどうか。
改善可能性があるか。等によって、会社がどのように対応すべきか異なってきます。

「止めさせられます?」であれば、パワハラなら理屈の上では可能ですが、
「辞めさせられますか」というのは、あなたが決めることではありません。
むしろ、>>183の「辞めさせられますか」という質問の文言からは、
あなたの思い込みや自己正当化が強すぎるのではないかとの危惧を持ちます。



187 :無責任な名無しさん:2008/09/24(水) 17:06:25 ID:PbYcDGxa
そうなんですか!
様子みてみます

188 :無責任な名無しさん:2008/09/25(木) 11:15:56 ID:K4O4QABO
相談した弁護士自体が事務員にパワハラしてたりして。

何を信じていいか分からない。

189 :無責任な名無しさん:2008/09/25(木) 20:17:27 ID:oQgSY/gm
別に信じる必要もないが

190 :無責任な名無しさん:2008/09/25(木) 20:24:25 ID:aO3S/jo/
よきアドバイスをお願いします。
上司が朝来ると私にどなり散らし営業先から帰って来ると身に覚えない事
まで怒って、分からないと言うと口答えするなと、言われます。
他の人には何も言いません。トップにはペコペコして社内の嫌われ者です。
ストレスハッサンされてます。もう辞めようと思うけど、失業保険すぐもらえますかね?同僚は気にするなと
言いますが肉体・精神的に限界です。明日トップにその人の事話して辞めるか、直接監督署に相談行くか迷ってます。

私は仕事のミスは一切ないし、トップにも好かれてます。

191 :無責任な名無しさん:2008/09/25(木) 23:26:03 ID:gmlcAiZj
ちょっと不明な表情をしたり、自分のいうとおりにならないと
どなったり自分の机をばんってたたいて
「●●なのよ?わかっているつもりなんでしょうね?」って
威嚇する57歳の女課補佐がいる。
個人判断で業務命令だしてそれが脅迫じみたのって
おかしくないかね?


192 :無責任な名無しさん:2008/09/27(土) 21:51:52 ID:Z1QYLArc
>>190
今までの、あなたがハラスメントと感じたことについて、メモにまとめる。
その際に、「私はちゃんとやったのに」とか、「いわれのない」とか、評価をつけるのは最低限に。
事実について、目撃者がいる場合には、その人の名前をきちんと挙げておく。
あなたの対応も書く
・・・以上については、この段階では、可能な限り「冷静に書いたもの」と見える体裁を整える。

その上で、トップには好かれているのなら、トップにそれを見せて相談する。

まずは社内の対応を見てもよいのではないでしょうか

社内の対応に信頼ができないのなら、現時点で弁護士に依頼した上で会社トップへ。
会社の対応も含めて、弁護士のコントロール下に置いておけば、
その後の労災申請や、損害賠償請求、あるいは、
仮に会社から懲戒など不当な扱い受けたときの防御も十分に可能だと思います。

193 :無責任な名無しさん:2008/09/29(月) 00:01:34 ID:ua+3FBvX
>>180
やっぱり退職することにしました。
社長は「気にするな」「これから弁護士に相談する」と親身になってくれましたが
如何せん元課長が「私の退職で家族にまで深い傷を負わせた慰謝料」とか疲れ果てました
これから訴えられるかもしれないので、退職しても無関係にはならないあろうけど・・・

「パワハラ」も展開次第で部下に責任転嫁すること出来るってこともあるんだな〜
と経験できました。所詮、肩書のない奴が貧乏クジ引くのは世の常だよ。


194 :無責任な名無しさん:2008/09/29(月) 15:27:02 ID:6rX69Us5
はぁ? なんだそれ?
在職していれば会社と共に闘えたものを、今度は個人で元課長と闘うのかね?
ま、好きずきだから頑張れや。

195 :sage:2008/10/04(土) 23:01:14 ID:jkiDEmXw
一応労働相談のサイト
携帯からでも閲覧&メール相談可能です
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.rodosodan.org/
http://www31.ocn.ne.jp/~roudou/
http://www.immi-moj.go.jp/
労働基準法の知識
http://www.matsui-sr.com/kijun/

196 :無責任な名無しさん:2008/10/08(水) 20:20:04 ID:VE2E0Fqe
他スレにも書きましたが、こちらにもパワハラスレあったので書き込みます

事件番号平成20年(ワ)8663
10月24日15時30分 被告人司法書士萩原 博 法廷に出頭予定。
パワハラ事件約1年かかりましたが、やっと本人が出頭予定です。
判決はまだ先ですが、約3ヵ月、いじめ続けられ脳梗塞で倒れて入院
突然の懲戒解雇。仮処分申立て毎月支払い金額決定するも決定金額支払いたくないため
突然の懲戒解雇撤回。懲戒解雇解雇撤回(戻ってほしい)内容証明通知着。
戻る2日位前に、突然原告弁護士事務所へ勝手に訪問し
なんとか来ないようしてくれという行動にでたが、原告弁護士に何度も帰るように言われるも
居続けたため、やむを得ず追い出す。
事務所に復帰したら、報復人事の嵐。
やっと本人を法廷に引っ張り出すことができそうです。
関係者の方々本当にありがとうございました。
尚さいたま法務局長あてに、懲戒請求(資格剥奪)も提出。
一応司法書士会にも出しときましたが、ある人から、取下げしてほしい
みたいなこと言われましたので、こちらは期待してません。


長文失礼しました。

判決後、私は非弁行為をした事実の書類を持参し、警察に自首
します。

パワハラで悩まれてる方、今回やっと被告が法廷にでてきます。
参考になるかわかりませんが、傍聴できますので、役立ててください。


197 :無責任な名無しさん:2008/10/08(水) 20:31:11 ID:qsDi5Vz0
離婚してから向こうには 
すぐ女ができたそうです 
もしかしたら離婚する前からの女かもしれません 

訴えたいのは 
なんて言えばいいのか… 

離婚の時もなんですが 
向こうの馬鹿家族は悪くないみたいな考えなんですよ 

マザコンな男が悪いんですが 
それに加えて姑と舅が夫婦の間に入ってきすぎだったんです 
無理矢理な同居でしたし。 

できればもっと慰謝料をとってくればよかったと後悔してます。 
身体の異変、精神的苦痛などで 
取り合えずの金額で提示しました。 

まだまだ生活がちゃんとできてません… 
パートで生活してます。 

向こうは今頃のほほんと生活してると思うと腹立たしいんです。 

2年経ってるけど慰謝料ってまたとれるのでしょうか? 


198 :無責任な名無しさん:2008/10/09(木) 07:40:09 ID:UWeqFZWs
労働局の労働相談センターって、なにもしてくれなかった。相談とは
名ばかりで、「あっせん」っていう制度を進めながら(パンフとかあり)
結局あっせんに入っても、仲介の先生はやる気なしが見え見え。時間に
追われ、あっせん案などもまったくなし。数こなすだけのことで、
労働者の苦衷とか、意に介してない。日本の政治にはもううんざり。

199 :無責任な名無しさん:2008/10/09(木) 09:04:54 ID:n3zVS0oj
ま、反省して、今後は己の行為を省みることだな。

200 :無責任な名無しさん:2008/10/09(木) 17:27:58 ID:sPKq2eIL
>>199 あんたもナ〜

201 :無責任な名無しさん:2008/10/09(木) 19:08:59 ID:p3rzGAKv
198へ

労働委員会、労働基準監督署、弁護士会のあっせん、すべて無駄でした。
最初から訴訟するべきと自分は思います。
強制力なく、相談した方が馬鹿にされてるようで腹が立ちました。
労働問題に詳しい弁護士に依頼し、訴訟が一番だと分かりました。

次回の選挙は労働委員会、労働基準局監督署、厚生労働省を、
消費者庁にしてくれる政党がいい。
全部民間から職員採用。今の職員はクビにすれば
訴えてくる人の痛みがわかるだろう。





202 :無責任な名無しさん:2008/10/09(木) 19:16:38 ID:n3zVS0oj
>200 :無責任な名無しさん:2008/10/09(木) 17:27:58 ID:sPKq2eIL
>>199 あんたもナ〜

なに、コイツ。
馬鹿?


>>201
その通り。
このスレで労基署が役立つなどと書いてた阿呆がいたが、
質問に全然回答しなかったろ。
労働審判か訴訟が吉。
和解はその中でも出来る。


203 :196と201:2008/10/09(木) 19:44:54 ID:p3rzGAKv
結局昨年9月に脳梗塞で倒れてからやっと本当にやっと10月24日被告が
法廷で自分と対決ですが、あの顔を公にできる。
涙がでるほどうれしかった。
裁判官、弁護士に感謝します。
判決でパワハラ認定日本では難しいのはわかってます。
判決後、非弁行為証拠書類持ち警察に自首して洗いざらい全部証言し
被告も逮捕され資格はく奪。
最後は捨て身の攻撃ですが、まったく後悔はないです。







204 :無責任な名無しさん:2008/10/11(土) 03:32:20 ID:uFCZ8s+x
基地外パワハラ企業日立建機トレーディ○グ

205 :無責任な名無しさん:2008/10/13(月) 17:06:59 ID:k/Hi1RH3
>>193
所詮、世の中そんなもの。
その元課長とやらが圧力団体にでも駆け込んだら、押しかけて来て槍玉にあげられるかも。
さっさと辞めて正解。全ての連絡を絶ち、新しい生活を始めなさい。

【パワハラ相談なんて、こんなもの】
○社員VS課長●
○課長VS社長●
○課長VS社長●とグル社員[あなた]



206 :無責任な名無しさん:2008/10/15(水) 09:27:06 ID:LtaVZJ0D
自分ではきずかない精神分裂症、病院に行きましょう!
リスペリドンが解決してくれます。

207 :無責任な名無しさん:2008/10/15(水) 16:23:01 ID:eG2BdFUu
兵庫県 企画県民部
防災企画局 産業保安課御中
                       
       「電話交換機の電源工事における無資格工事について」
                         平成20年9月2日
 私は、第二種電気工事士の免許を持つ者です(第二種電気工事士免許:「兵
庫県第49175号」)。私が以前勤めていた会社(兵庫県神戸市中央区多聞
通3-2-16:難波電話電気工業株式会社)は、主に富士通の“電話交換機”
を取扱う工事会社で、兵庫県内の各企業や神戸市内の各区役所・市の関連団体
・財務省神戸税関・国土交通省など官公庁の大規模電話交換設備(数百回線収
容)の工事・保守などを広範囲に手がけています。

 しかるに“電話交換機”は一般的にその電源部分は構内配電盤からIV・V
VFケーブル等を敷設して“電話交換機”「本体」もしくは「UPS(CVC
F)装置」に直接接続もしくはコンセントの増設をする場合が多く、付帯工事
として電気工事が伴います。その会社では、複数の“電話交換機”工事が並行
して進行することも多く、最繁時には2〜3ケ所ぐらいの“電話交換機”設置
工事が並行することもよくありますが、長期に渡り主任電気工事士1名しか電
気工事士は在職していませんでした。

 その会社が兵庫県の高砂市の教育委員会との契約で高砂市内の小中学校の電
話交換機の工事を十数件行なった際、僕(第二種電気工事士)を除く作業員は
全員無免許で電源コンセント増設等の電気工事に従事していました。ほとんど
の小中学校は150kw前後の受電容量で、契約電力が70kwほどです。つま
り高圧受電でも500kw未満であり、原則、第一種もしくは認定電気工事士で
ないと作業できないことになります。

 御係におかれましても何卒、厳正に調査をしていただけますようお願い申上げ
ます。
               ttp://nanbadenwa.sarashi.com/denko.doc

208 :無責任な名無しさん:2008/10/15(水) 18:09:07 ID:zdpvl2Gl
あいつ等、自分が痛い思いして血でるの見て、
それでやっとなんとかしないといけないって考え始めるんだと思うよ。
それまでは、自分が正義で相手が悪だとしか考えてないんだよ。

209 :無責任な名無しさん:2008/10/15(水) 20:00:49 ID:N+NNe4lm
私は朝鮮人です★裁判ですよ♪スルガ銀行
スルガ銀行は違法銀行です。
スルガ銀行は個人情報保護法17条および16条に違反し,機微情報の取得および目的外利用を行いました。
裁判では,機微情報の目的外利用についてスルガ銀行支店長の自白が記録された録音テープが提出されました。
スルガ銀行は,支店長の自白について,のちに「冷静さを失った支店長の言い間違いです。」などとごまかした。
この違法行為はスルガ銀行が特定集団だけを標的とした違法規定によるものであり,
したがって,偶発的・個別的な違法行為ではなく,スルガ銀行による意図的・組織的・継続的な違法行為です。
すなわち,スルガ銀行の預金口座開設規定自体が違法規定です。
スルガ銀行はこの事実を隠すため,裁判において前記違法規定の提出を拒否しました。
また,スルガ銀行は銀行法施行規則13条の6の7等で禁止されている機微情報の利用を違法に行い,
さらに,利用目的の事前明示義務に違反しました。したがって,個人情報保護法18条2項違反です。
スルガ銀行は裁判で「本人確認が完了しないときは個人情報保護法18条は適用されない」などとウソをつきました。
スルガ銀行は違法行為の隠蔽のため,裁判で前記違法規定の提出を拒否しました。
http://360.yahoo.com/victimsagainstillegalbanksuruga 違法銀行スルガと闘う被害者の会VAIBS

210 :無責任な名無しさん:2008/10/16(木) 00:05:30 ID:VhrvGfoe
おお、これは病気ですよ。

211 :無責任な名無しさん:2008/10/16(木) 01:17:29 ID:o+YbTBzJ
統合失調症(精神分裂病)orうつ病の恐れがあるから、
早めに精神科を受診することをすすめる。


212 :無責任な名無しさん:2008/10/16(木) 18:31:32 ID:pwkv3Kfb
ここまでパワハラの証拠なし

213 :無責任な名無しさん:2008/10/17(金) 20:10:40 ID:47rD9261
パワハラ・モラハラは妄想で、実在しないとキミ達が理解すること。

解決とはそれ以外に無いのだよ。だって結局それが真実なんだし。


214 :無責任な名無しさん:2008/10/17(金) 20:47:40 ID:ATZYOYGw
新卒である企業に入社し研修期間に頭ブン殴られたんだけど。
これってパワハラでOK?訴えられる?


215 :無責任な名無しさん:2008/10/17(金) 23:00:45 ID:qjpaOgJs
http://www.shiroki.**.jp/

ここの人事部長のパワハラで死人が出たそうなんだけど、、、

上ぐるみで事実を隠したそうだが訴えられないのか?



216 :無責任な名無しさん:2008/10/19(日) 03:03:33 ID:JYYFnm0x
モラハラ被害者が幸せなりますように。
加害者も改心し、幸せになりますように。
苦しが癒されますように。

217 :無責任な名無しさん:2008/10/20(月) 19:17:54 ID:FcPEzp0z
746 名前: 離婚さんいらっしゃい [sage] 投稿日: 2008/10/06(月) 09:48:34
>>745
モラルハラスメントというマリー・フランス・イルゴイエンヌ女史の造語に厳密な定義はありません。
よって関連する心理測定尺度も整備されていません。
当然、専門機関などというものもありません。専門機関を名乗っているならそれは眉唾ものです。

つまり、相手のしていることはモラハラだ、とレッテルを貼ればそれでモラハラといえるということです。
ということは、相手にしてみればモラハラとうわさを立てられることによる風評被害程度しか実害のない言葉ともいえます。
そんな言葉を振り回して鬼の首を取ったように騒ぎ立てる人物にも少々問題がありそうです。

218 :無責任な名無しさん:2008/10/22(水) 07:23:00 ID:7PJ4bgZF
>そんな言葉を振り回して鬼の首を取ったように騒ぎ立てる人物にも少々問題がありそうです。

別に騒いでないだろ。
チンカスが2chで愚痴こぼしてるだけ。
実社会では何の影響もない。

219 :無責任な名無しさん:2008/10/22(水) 12:52:51 ID:GzpsOrQa
>>218
コピペに語りかけてどうする?

220 :無責任な名無しさん:2008/10/22(水) 22:53:29 ID:cc88oRDD
携帯から失礼します。
とある大手運送会社の下請けで働いてる友人がいるんですが、その友人が深刻なパワハラで悩んでます。
だいたい朝の9時から夜11時まで休憩無しで働いているのですが、その間管理者から罵声をあびせられたり暴力を受けています。日常的に殴られているらしくバット等道具の時もあるとの事です。
昨日会ったら顔がかなり腫れてました。更には給料も以前は25万あったのですが友人だけ18万に下げられたみたいです。ちなみにそこの管理者が無理矢理下げたそうです。
酷い時にはゴキブリを食べさせようとしたみたいです。この様な場合、相談行くとしたらまず警察でしょうか?それとも労基でしょうか?

221 :無責任な名無しさん:2008/10/23(木) 09:00:36 ID:P20ScvVw
>>220
まず最初は、医者です。
暴行の診断書があれば、確実に公的機関は動きます。
逆を言えば、診断書が無いと、なかなか動きません。

その上で、警察,労働基準監督署,ユニオン(個人加入の労働組合)に
相談してください。


222 :220:2008/10/25(土) 09:53:22 ID:V0pYx87v
やはり診断書等が無いとなかなか動いてくれないものなんですね。
次何かあった時はまず病院に行くように友人に伝えてみます

223 :転職活動中:2008/10/26(日) 00:10:32 ID:qdqH+V1B
今日面接(2次面接)に行きました。
一次面接は好感触だったので気楽にいったのですがこれが大間違い。

面接官は営業部長で

この歳(40)で結婚してないの?
君は嫌な質問すると口角が下がるからすぐわかるね、
顔がとっちゃん坊やだね、考えが幼いから顔が年取らないんだよ、
なんか話が嘘くさい等々。
超不愉快だったけど我慢して終了。

これって圧迫面接ってやつですかね?俺を試したのかな?
仕事内容は自分がやりたい仕事なんだけど
採用されたとしても、あの部長と一緒に仕事することを考えると憂鬱です。

みなさんは採用だったら就職しますか?
もうこの歳なので失敗したくないのです。

224 :無責任な名無しさん:2008/10/26(日) 11:13:23 ID:avyPtZ09
はじめまして! 私は派遣でした。 
派遣法、均等法、パワハラ等の重複した違法の疑いで、派遣先と闘おうと思ってます。

ざっくり読ませて頂きました。 >>59さんが具体的で参考になった



225 :無責任な名無しさん:2008/10/26(日) 11:53:55 ID:avyPtZ09
>>223
圧迫面接っていうのは、大会社が複数人ですると聞いたことがある。
かつて、日本航空がやっていたそうです(安部譲二の本にあった)。

しかし、今回は、圧迫面接ではなく、担当者が自己のストレス発散にやってると思う。
いかない方が良いと思います。

226 :無責任な名無しさん:2008/10/26(日) 12:03:56 ID:avyPtZ09
労働局に相談に行きました。事後的なの私の役にはたちませんでした。
派遣ユニオン
東京ユニオン
青年ユニオン いろいろあるけど、電話にでた対応者の資質にもよるようだ。

3人相談したが、いきなり「裁判しかないですよ」という感じの悪い人もいた。
たまたまかもしれないが、青年ユニオンが一番よかった。
相談にのってくれるというので、指導に従ってます。

227 :無責任な名無しさん:2008/10/26(日) 18:15:22 ID:y85fHYkO
>>226
俺は、ユニオンだけで10ケ所以上、問い合わせをした。
4ケ所は面談したが、3ケ所はトンチンカン。
まともなのは1ケ所だけだった。


228 :無責任な名無しさん:2008/10/26(日) 18:41:02 ID:xCdIA6Wu
個人情報を漏らされたらどこに訴えればいいんですか?

229 :無責任な名無しさん:2008/10/26(日) 19:07:11 ID:xCdIA6Wu
>>227
そのまともな一ヶ所ってどこですか?
ヒントでいいので教えてください。

230 :無責任な名無しさん:2008/10/26(日) 21:06:19 ID:y2zHoGgR
http://www.47news.jp/CN/200810/CN2008102101000763.html




231 :無責任な名無しさん:2008/10/27(月) 12:33:16 ID:8b10r1JR
>>227 あ〜〜また会いましたね
ありがとう 順次すすみ具合を教えて下さいね

>>229 http://www.lacrime.net/blogid_3_item_2613.html
私には、とても面白い本でした。




232 :無責任な名無しさん:2008/10/27(月) 13:24:25 ID:8b10r1JR
>>227 さん 別スレの続きで質問 よろしいでしょうか?

確かに、
整形外科で、裁判所に提出する「腱鞘炎」の診断書をとろうとしたら、急に身構えました。
出してくれませんでした。

そこで考えて、内科では、会社のコンプライアンス部門に提出と言ったのですが(事実です)、
身構えられ、心療内科に誘導されました。

なんと言ったらよいのか・・・??
「失業中ですが、派遣元の研修を休みたいので・・・」ならオケー?かな?




233 :無責任な名無しさん:2008/10/29(水) 17:26:26 ID:f2sj51/4
いまパワハラ裁判に向けて準備中なのですが慰謝料って具体的どれくらいな金額なのでしょうか?
幅があるとは思うのですがだいたいどれくらいの凡例があるかお願いします

234 :無責任な名無しさん:2008/10/29(水) 20:24:14 ID:/NiXimZT
本人訴訟か?
事例も挙げずに相場を聞くって・・・・馬鹿?

ちなみに俺は慰謝料百万だった。

235 :無責任な名無しさん:2008/10/29(水) 22:25:02 ID:dxupPBsf
最悪パワハラ企業日立建機トレーディング

236 :無責任な名無しさん:2008/10/29(水) 23:59:05 ID:rHgULFQO
>>293
俺の場合、慰謝料請求額は、ほぼ1年間の年収。
損害賠償金(休業補償など)は別途。


237 :無責任な名無しさん:2008/10/30(木) 11:11:55 ID:LDKZPtwv
>>243
まずは本人訴訟で準備をしていますが鬱病を併発しているんでなかなか進まなくて辛いです
>>236
そんな金額になる場合もあるんですか・・・
これは対会社になるんでしょうか?

自分の場合はパワハラ対象が上司1名、パワハラ期間は3年
会社自体は長年お世話になりなるべく迷惑をかけないように調整しようと思っています
将来の生活に支障が出るレベルなので裁判に向けての証拠固めと転職先を探しをやっているところです
状況が進んだらまたここに質問させて頂くかもしれませんがよろしくお願いします

238 :無責任な名無しさん:2008/10/30(木) 19:22:00 ID:i0QJDql2
>会社自体は長年お世話になりなるべく迷惑をかけないように調整しようと思っています

はぁ?
気持ちはわかるが、そんな甘いことを言ってるようじゃダメだな。


239 :無責任な名無しさん:2008/10/30(木) 23:51:25 ID:unYLSVDW
>>237 診断書とりましたか?
医者は、裁判所に提出すると言ったら、
原因の特定 つまり 因果関係について何か言いましたか?

240 :無責任な名無しさん:2008/10/31(金) 01:42:25 ID:80q9v+ta
馬鹿丸出し。
会社と上司がグルになって証拠を捏造してくることも知らずに。

ま、証拠集め、頑張れや。

241 :無責任な名無しさん:2008/10/31(金) 23:39:15 ID:HKSHmI7g
土日が休みの一般企業に派遣社員として入ってます
しかし派遣にもかかわらず、日曜にソフトボール大会をやるから参加しろと言われ、日曜は休みたいから断ったところ、今後一切会社の行事に参加するなと言われました
こっちとしては土曜も休日出勤して働いているのに、貴重な日曜まで潰されてたまるかという気持ちなのですが、これは私が悪いのでしょうか?
すいません、納得いかなくて…
スレチだったらごめんなさい
また、気分を害された方がいたら申し訳ないです
賛否あるとは思いますが、意見をいただけたら幸いです

242 :無責任な名無しさん:2008/11/01(土) 09:30:31 ID:Jb49hT2V
利益・不利益を比較衡量して、自分で決めろ。

243 :無責任な名無しさん:2008/11/01(土) 10:59:40 ID:jve4/wBF
仕事をさせないで前だけ向かって座らされていた人がいました。

かなり前の話なのですが、訴える事は出来ないのでしょうか?

社内処分も会社次第でしょうか?パワハラは申告罪でいいのでしょうか?

244 :無責任な名無しさん:2008/11/01(土) 12:03:47 ID:A35WV4Rv
>>241 社員あつかいしてくれて、契約更新が頻繁にある会社なら
 参加した方がよいと思います。

そうでないなら、就業条件明示書という書類を
派遣の際にもらっているはずですから、
明示されてる派遣元の苦情処理係に連絡して、
派遣先の苦情処理係と話あってもらいましょう。

派遣元は、「しないとは言いませんが、あなたが自分でした方がよい」と、
言う場合もありますが、負けてはいけません。
拒否する派遣元ほど、派遣先に気をつかって交渉するはずですから、
あなたの不利益にならない様に話してくれるのと 私は思います。

245 :無責任な名無しさん:2008/11/02(日) 13:02:59 ID:RyLqjzds
スレチだったらすいません。質問させて下さい。モラハラの慰謝料は婚約者とゆう立場からでも請求できますか?婚約者に一方的に破棄されたので慰謝料としてモラハラによる精神的苦痛も訴えたいのですが…テープなどに録音してないと証拠にならないでしょうか?

246 :無責任な名無しさん:2008/11/03(月) 03:39:14 ID:dE2KWBgK
入社して3年、はじめて有給を取ろうと思い上司に相談した時の事。

「今月、他の部署で長期療養で休んでいる者がいる、人件費がかさんでいるから・・・」

「君もそんなに健康な方では無いから、今後の事もあるし今の世の中急に職が無くなる事もあるから気を付けないと・・・」

担当部署で代わりの人間はいるし、業務に支障の無い様な日を選んで申請しようと相談した訳だし

どう考えてもその言い方は脅迫だろ・・・

サビ残しない奴は評価しないなんて言い切ってる奴だから話す余地無いかな。

と、愚痴ってしまった。スマソ






247 :無責任な名無しさん:2008/11/03(月) 04:04:36 ID:w2rediup
駅前で「手相占いの勉強してます」と声を掛けてるのが統一教会ですwwww

サリンはオウムの工場では作れません。工場では覚せい剤やLSDを作ってました
オウムは統一草加の下部組織ですよ
911では小型の水爆が使われましたよ(イラクでも核兵器が使用されてる)

2ちゃんねるは統一教会が運営して個人情報を集めてますよ
2ちゃんねるで「チョン」「ネトウヨ」言ってるのは統★教会ですよ。日本人と韓国人の仲を悪くさせるのが目的

草加の池田台作はソン・テジャクという名の朝鮮人ですよ
日本の与党野党の要職は朝鮮人ですよ
統★教会,草加は覚せい剤などの元締めですよwwwwwwwww

ユダヤの子分→北朝鮮=小沢]朗=自民党清和会=与党野党の朝鮮人=統一教会=草加=ヤクザ=日本右翼は朝鮮人
ユダヤの子分→桜井良子=マスコミ=読売=毎日=サンケイ
ユダヤ人→ロックフェラー=ブッシュ=クリントン=ヒラリー=ヒトラー=オサマ・ビンラディン

★★ユダヤ北朝鮮カルト統一草加は日本で保★険★金★殺★人★★をしてますよ。動画見てください↓

無料の動画見てくだい!!!(規制回避のため★がついてます。取り外してね)
与党★も野★党もメディアも★全部朝★鮮★★人だった。
ht★tp://j★b★★bs.l★ivedo★★or.jp/b★★bs/re★ad.c★★gi/news/2★★092/1★1579★413★06/
■2チャンは★創価・統一の朝★★鮮人の日本支配の道具。背後にユダヤ。
http://j★b★bs.li★★ved★oor.jp/bb★★s/r★ead.c★gi/news/2★092/119★★49471★★43/
フ★ルフ★ォ★ードhttp://be★nja★min★fulford.type★pad.com/ben★ja★min★fu★lford/
コ★シ★★ミ★ズht★tp://ri★cha★rd★ko★shimi★zu.at.w★e★bry.info/
独★立★★党ht★tp://do★k★u★ritsuto★u.ma★in.jp/
ht★tp://vi★de★o.google.com/v★ideosearch?★hl=ja★★&q=%E3★%★82%★B3%E3%82%B7%E3%83%9F%E3%82%★BA&lr=&★um=1&ie=UTF-8&sa=X&oi=v★ideo_result_gro★up&res★num=4★&ct=t★itle#

毎日新聞スレ荒らしは2ちゃん運営(統一協会)
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nhkdrama/1225645600/

248 :無責任な名無しさん:2008/11/03(月) 04:05:20 ID:w2rediup
駅前で「手相占いの勉強してます」と声を掛けてるのが統一教会ですwwww

サリンはオウムの工場では作れません。工場では覚せい剤やLSDを作ってました
オウムは統一草加の下部組織ですよ
911では小型の水爆が使われましたよ(イラクでも核兵器が使用されてる)

2ちゃんねるは統一教会が運営して個人情報を集めてますよ
2ちゃんねるで「チョン」「ネトウヨ」言ってるのは統★教会ですよ。日本人と韓国人の仲を悪くさせるのが目的

草加の池田台作はソン・テジャクという名の朝鮮人ですよ
日本の与党野党の要職は朝鮮人ですよ
統★教会,草加は覚せい剤などの元締めですよwwwwwwwww

ユダヤの子分→北朝鮮=小沢]朗=自民党清和会=与党野党の朝鮮人=統一教会=草加=ヤクザ=日本右翼は朝鮮人
ユダヤの子分→桜井良子=マスコミ=読売=毎日=サンケイ
ユダヤ人→ロックフェラー=ブッシュ=クリントン=ヒラリー=ヒトラー=オサマ・ビンラディン

★★ユダヤ北朝鮮カルト統一草加は日本で保★険★金★殺★人★★をしてますよ。動画見てください↓

無料の動画見てくだい!!!(規制回避のため★がついてます。取り外してね)
与党★も野★党もメディアも★全部朝★鮮★★人だった。
ht★tp://j★b★★bs.l★ivedo★★or.jp/b★★bs/re★ad.c★★gi/news/2★★092/1★1579★413★06/
■2チャンは★創価・統一の朝★★鮮人の日本支配の道具。背後にユダヤ。
http://j★b★bs.li★★ved★oor.jp/bb★★s/r★ead.c★gi/news/2★092/119★★49471★★43/
フ★ルフ★ォ★ードhttp://be★nja★min★fulford.type★pad.com/ben★ja★min★fu★lford/
コ★シ★★ミ★ズht★tp://ri★cha★rd★ko★shimi★zu.at.w★e★bry.info/
独★立★★党ht★tp://do★k★u★ritsuto★u.ma★in.jp/
ht★tp://vi★de★o.google.com/v★ideosearch?★hl=ja★★&q=%E3★%★82%★B3%E3%82%B7%E3%83%9F%E3%82%★BA&lr=&★um=1&ie=UTF-8&sa=X&oi=v★ideo_result_gro★up&res★num=4★&ct=t★itle#

毎日新聞スレ荒らしは2ちゃん運営(統一協会)
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nhkdrama/1225645600/

249 :無責任な名無しさん:2008/11/03(月) 20:10:20 ID:4Etd4+fZ
>>245
モラルハラスメントというマリー・フランス・イルゴイエンヌ女史の造語に厳密な定義はありません。
慰謝料=不法行為によって発生した損害(精神的苦痛含む)に対する求償権の行使ですから、
法にモラハラを罰する条文がない以上、法によって罰せられる行為が245のいうモラハラに含まれていなければ
請求できません。

暴行や傷害、DVなどの各種法規に記載されている不法行為の事実があり、証拠が提出できるなら245がモラハラと呼んでいる
行為に対して損害賠償を請求することは可能です。

また、婚約破棄に対する慰謝料請求をするためには

1:結納の取り交わし
2:婚約指輪の贈与
3:結婚式場や新婚旅行の予約
4:新居等の契約、新居で使用する家財の購入等

といった婚約の存在を証明しえる証拠の存在が必要です。同棲していたとか肉体関係があるだけでは婚約と認められません。

250 :237:2008/11/04(火) 15:43:02 ID:KkGKCzB/
>>238
うーん甘いですか・・・
良心が痛むところがありまだ会社までを完全否定出来る状態では無かったりします

>>239
先週末に診断してきました
上記のようにパワハラの部分をあまり強く押し出さずに問診を受けたところ
環境適合傷害による鬱状態ってところで止まりました
薬貰ったので夜は寝れるようになりましたが根本的には変わってない状態です
来週再診なんですがこの状態で診断書が出るかどうか若干不安です
もっと明確に病気という結果だったらよかったのですが・・・

251 :無責任な名無しさん:2008/11/04(火) 16:48:05 ID:dO+6SHef
>>250
医師に環境適合傷害の原因として具体的事実を指摘しつつパワハラがあったことを挙げてみたら?

252 :無責任な名無しさん:2008/11/04(火) 19:53:39 ID:tSAAu8kW
現在、パワーハラスメントと戦うためにMP3で自らの業務中を録音しております。
社長ならびに社員の私に対する侵害を確固たる証拠にするべく毎日を戦っています。
ある日はライターで腕に火をつけられたり、誹謗・中傷・自宅への不法侵入。
これらのことが証拠では残らない為に訴えることが難しい。
けれど私は何とかして証拠をとらえて彼らを裁きたいのです。

253 :無責任な名無しさん:2008/11/04(火) 20:43:33 ID:dO+6SHef
>>252
いくらなんでも火傷したら周囲も気付くだろう?どんな状況で火をつけられた?立派な傷害罪だよ。
自宅への不法侵入だって立派な家宅侵入罪でしょ。証拠がないとはどういう意味ですか?

254 :無責任な名無しさん:2008/11/04(火) 21:11:36 ID:3qaKo8Ol
相手にするなよw

255 :237:2008/11/05(水) 13:52:14 ID:Fw03Opa7
>>252
自分はそこまで酷く無いわ・・・

256 :無責任な名無しさん:2008/11/05(水) 14:01:29 ID:7EYiZ5p5
>>254
あ、そういうことか....。

257 :無責任な名無しさん:2008/11/06(木) 16:07:42 ID:veCAADc8
パワハラの質問なのですが本来自分が担当していた業務も含め
意図的に仕事を回さないようにされるのも含まれるのでしょうか?

窓際族という訳では無く仕事の能力については自信があります
ですが上司の不手際な対応に意見を述べたところこの扱いになりました
生きてる人間だから好き嫌いは当然あるとは思いますが
会社業務における管理職としてこれは不味いですよね?

258 :無責任な名無しさん:2008/11/06(木) 16:33:11 ID:cHBOQE+v
>>257
客観的事実を前後関係含めて説明せよ。
257の主観に賛成か不賛成かだけ問われても返答のしようがない。

259 :無責任な名無しさん:2008/11/06(木) 19:48:30 ID:Yav2A4D0
上司から恫喝(どうかつ)されるパワーハラスメント(パワハラ)を受けて心的外傷後
ストレス障害(PTSD)になったとして、宮城県の女性(56)が5日、当時の上司2人
と派遣先の富国生命保険(東京)などに対し、計約870万円の損害賠償を求める
訴訟を仙台地裁に起こした。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/081105/trl0811052013022-n1.htm




260 :257:2008/11/07(金) 10:13:56 ID:QIJcGORL
表現が難しいところですが

・自分が担当している案件と保守があった
・同案件でその上司に連絡があった時、自分に連絡無く他の者へ指示し情報を流さなくなった
・メインで担当した案件の受注後、実作業者を1人確保し案件を納品
・その案件への更新連絡が入った際、自分では無くその作業者のみに連絡を入れ進める

不手際があった訳では無く、顧客の評価も高い案件でした
そして担当を降りたつもりも無く、変更するとの告知も無しです
またこの時、給与に技術者手当を貰っていたのですが
予告も説明無くカットされました
前後で業務内容な体制変更は無い状態です

あまり感情的に判断はしたくないのですがその上司は気分屋であり
自分の好き嫌いで業務の上でも特定者を疎外していると思われますのですが
パワハラとして訴えるには弱いでしょうか・・・・?


261 :無責任な名無しさん:2008/11/07(金) 11:37:48 ID:hEMdQu3f
>>260
上司に対して説明を求めたのか?
人事に対して説明を求めたのか?

262 :無責任な名無しさん:2008/11/07(金) 18:17:20 ID:RF4gLRN2
つーか、上司に説明を求めることも出来ない奴って、
結局、無能なんじゃね?

263 :無責任な名無しさん:2008/11/10(月) 13:39:54 ID:hTag43Yh
一年契約でパワハラを理由に途中退職することは可能ですか??

264 :無責任な名無しさん:2008/11/10(月) 14:21:50 ID:Lhy/dLYp
>>263
やむを得ない事由として認められる程度であれば可能。

265 :260:2008/11/11(火) 09:19:00 ID:RyQhGQEj
>261
連絡無しで案件が進んでて自分が気がつくのが遅れたのもあり
問い詰めるタイミングを見失ったりしてました
ボイスレコーダー買ってきたんで近日再度問い詰めます

>262
説明求めても「いや、いいから」「この件はこっちで進める」等
まともな説明が帰ってこない上司なんです

複数回問い詰めると他の人に都合よく助けを求めるタイプだから
一気に簡潔に問題点を浮き彫りにさせれるように問い詰め内容を調整中です

266 :無責任な名無しさん:2008/11/11(火) 12:57:59 ID:DU9FpfBQ
質問なのですが、現在、派遣社員として大手通信会社の法人営業をやっています。
先月、グループ会社の携帯電話の販売を、先月限定で自分の身内や友人に販売してくるように指示がありました。
途中、成果が思わしくなかったのか、身内や友人に売れなかったら、自分の携帯を替えるように言われました。
自分は元々、法人営業の募集を見て入っている訳ですし、身内や友人に売るのも嫌で、
ましてや、今年春頃に機種変したばかりの自分の携帯を変更するつもりもありませんでした。
そして先月終わりの更新面談で、他の人は自分の携帯、変更しているのに、何故君は成果ないのか?等々
人としての自尊心を傷付けられる発言を繰り返されました。
それらは今月に入っても続いており、朝夕礼でもみんなの前で名指しで自尊心を傷付けられる発言をされています。
これらに対し、何かしらの法的手段をとる方法はありますでしょうか?
判りにくい文章で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

267 :無責任な名無しさん:2008/11/11(火) 13:15:11 ID:ZGl72eZp
>>266
まず証拠を確保せよ。

268 :無責任な名無しさん:2008/11/14(金) 11:43:52 ID:aZtWYlbu
http://sankei.jp.msn.com/region/chubu/yamanashi/081114/ymn0811140249000-n1.htm


269 :無責任な名無しさん:2008/11/22(土) 01:02:29 ID:f7zTOiAe
>266は、即効やめたほうがいいなと思う
話が違うのだから・・

270 :無責任な名無しさん:2008/11/22(土) 12:06:11 ID:kupCB8e1
おまえ馬鹿?
「これらに対し、何かしらの法的手段をとる方法はありますでしょうか?」
との質問に答えてやれよ。

それとも質問自体を止めろってか?www

271 :無責任な名無しさん:2008/11/23(日) 15:17:22 ID:zVkA1WSL
釣りっぽいですね
あなたが答えてあげたら?

そういう職種だということは、大人ならおり込み済みのはずです。


272 :無責任な名無しさん:2008/11/24(月) 04:31:42 ID:NzWUgB2g
ただ今休職中です。
上司が過去に傷害罪の前科者で、
胸ぐらを掴む、罵声を浴びせるなど酷く、病気が治りつつあるのですが
職場に復帰することを考えると憂鬱でたまりません。
このことは人事に言うべきでしょうか?

273 :無責任な名無しさん:2008/11/24(月) 16:47:08 ID:fd02Ozqt
鬼畜パワハラモラハラ企業日立建機トレーディング

274 :無責任な名無しさん:2008/11/24(月) 20:50:58 ID:aXX7uZFQ
>>272
言えばぁ?

275 :無責任な名無しさん:2008/11/25(火) 21:18:30 ID:fdD2OeH1
ここは事実上、労働者側の役に立たない掲示板です。
皆さん早くここを閉鎖に追い込みましょう。
こんなところで相談するのではなくしかるべく公的機関又は弁護士等の無料相談
を利用しましょう。
また、ある程度の知識を得たいのであれば、各自で労働法については労働基準法施行規則まで(通達除く)
理解することが必要です。場合によっては民法や民事訴訟法の知識も必要となります。
尚、ここではまともな解答は得られないことは確実と言えます。

276 :無責任な名無しさん:2008/11/26(水) 00:03:24 ID:Qys8Hkns
>各自で労働法については労働基準法施行規則まで(通達除く)
>理解することが必要です。

ヴァカ?
そんなのは事案によるだろ。
そんな知識なくとも労働審判で百万取ったぞ。
ちなみに上司はクビな。

277 :無責任な名無しさん:2008/11/27(木) 21:08:45 ID:DCwK+cxZ
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム/総務省 行政管理局
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

278 :無責任な名無しさん:2008/11/27(木) 21:09:55 ID:DCwK+cxZ

DQNブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア(Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

279 :無責任な名無しさん:2008/11/27(木) 21:10:40 ID:DCwK+cxZ
俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にICレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。 
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな?
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。

280 :無責任な名無しさん:2008/11/27(木) 21:11:13 ID:DCwK+cxZ
社外秘資料(顧客リスト、販売・営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
PC内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署・労働局・マスコミ各社・食い付きよさそうな人権団体・暴力団・右翼団体・同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師・ブローカー・暴力団・企業舎弟・黒い社長や弁護士・黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供・・・
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀`*)


281 :無責任な名無しさん:2008/11/28(金) 06:16:57 ID:yWdt1W+m
嫌がらせは止めとけよw
貰えるはずの慰謝料減額どころか、膨大な損害賠償請求されるぞw

>>279は当然。過去レスにもあったね。
けど、実行して報告してくる奴はいないなwww

282 :無責任な名無しさん:2008/11/28(金) 21:08:59 ID:3P4icWrH

パワハラでタチが悪いのは経営者(社長とか会長)に完全に金で隷従されている
幹部社員(専務や常務や部長など)が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に1回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
けっして明かされない経営者と幹部社員だけのまったくクローズしている世界。
大体コノの板に来ている皆さんの会社もコレに近いんじゃ無いでしょうか?
パワハラを受けている社員の人はもう明らかにその時点でその会社から辞めて
居なくなって欲しい対象に成っていると捕らえた方が良いでしょう。
かと言って、じゃぁすぐ辞めるべきかと言うと、そうでも有りません。
いえだからこそ辞めては行けません。
会社にはやたらに社員を解雇しては行けないと言う事を法律で
懲戒解雇権の濫用の点で決められています。
自分が今パワハラを受けていて辞めさせられそうな不安や解雇させられ
そうな不安の時は懲戒解雇権の濫用等を盾にトンドン所管の行政の窓口に
に行って相談を行ないましょう。そして卑劣なやり方で立場の弱い者を
差別する経営者や幹部社員に反撃していきましょう。どうせ定年退職したら
その会社にも何の関係ももう無くなるんだから其れまでの辛抱ですよ。
辞めて会社の思う壺の泣き寝入りは決してお勧めできません。
まだまだ書きたい事は有りますが今日はここまでにします。
では御機嫌よう。

283 :無責任な名無しさん:2008/11/28(金) 21:09:37 ID:3P4icWrH

パワハラで一人潰せばその潰された社員にこれまで支払った給料、研修費用や
福利厚生、パソコン等の経費が全て無駄になり、その損害額は数百万〜数千万
円にも及ぶ。
加害者が人並み以上に仕事ができるからって、そう簡単に帳消しにできるよう
な額ではないよ。むしろ会社全体で考えれば赤字になるくらい。賢い経営者は
それを分かっているから、パワハラをする社員は例え仕事ができても決して要
職にはつけない。
うちの会社でも、最近他社から引き抜かれたばかりの中間管理職が、パワハラ
を起こした。公式にはパワハラに対する処分はなかったけど、加害者は本社の
部門管理者からは外して営業所勤務になったよ。
営業所への異動後も比較的重要度の高い仕事は任されているけれど、部下への
人事権を初めとした重要な事柄に対する決定権は与えられていない。


284 :無責任な名無しさん:2008/11/29(土) 09:54:19 ID:BFMSv4Ey
つまり、それはパワハラを受けた奴が会社に訴えたと言うことだろ。
まあ、普通はそうだよな。
このスレに来るのはそれすら出来ないような連中だから。

285 :無責任な名無しさん:2008/12/01(月) 21:29:54 ID:nzyaLvWz
これはどう?
ブログ主の勤務先、氏名等が分かる上でのこの発言。
某パリコレブランド(まあすぐ分かるけど)のスタッフが新入社員を
ゴミクズ、キチ○イ発言など。
http://ameblo.jp/mmz69/entry-10167897452.html
コメント欄もあり。
ここの住人の意見は?

286 :無責任な名無しさん:2008/12/05(金) 04:56:11 ID:pIs6I8wV
>>278
嘘だと言って欲しい。全て当てはまる。

287 :無責任な名無しさん:2008/12/05(金) 22:13:46 ID:xkfIyiKM


288 :無責任な名無しさん:2008/12/06(土) 16:08:03 ID:JmJkvSKY
「死ね」「辞めろ」適応障害の生保外交員に労災
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20081206k0000m040151000c.html



289 :無責任な名無しさん:2008/12/07(日) 19:35:51 ID:8P7qKOfl
821 名前:名無しさん@明日があるさ[] 投稿日:2008/12/06(土) 23:25:47 0
『池田電機(姫路)パワハラ・慰安婦列伝』(改訂版) 平成20年11月25日発行 第34号

小川明利(自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。)
児島(無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった)
古屋孝一(パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト)
内藤(異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」)←☆
児島の妻
福井章子(古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。)←ここが新しい
北川(児島の顧客)
中村(児島の顧客)
新免(古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してキモオタ系。)

290 :無責任な名無しさん:2008/12/07(日) 23:24:50 ID:1/H84iQt
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1226905319/
211 :無責任な名無しさん:2008/12/05(金) 10:09:23 ID:LUsL32X7
>>197
俺は、片っ端からユニオン(個人加入の労働組合)に連絡を取った。(10ケ所以上)
そしてユニオンから、労働問題に強い弁護士を紹介してもらった。
面談した弁護士は5人。その内の1名が受任。

労働問題に強い弁護士は少ない。(だって儲からないから!)


291 :無責任な名無しさん:2008/12/09(火) 06:33:09 ID:jJh+XJ0U
派遣労働者の使いすての実態をただす
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1226465358/


292 :松山 赤十 病員 清掃:2008/12/09(火) 16:24:07 ID:tKpwe/Qf
死にたい 労災隠しこわい 労災隠しこわい死にたい 労災隠しこわい死にたい パワハラこわい パワハラこわい パワハラこわい死にたい 死にたい 死にたい 死にたい 死にたい ごめんね ごめんね ごめんね ごめんね ごめんね

293 :無責任な名無しさん:2008/12/10(水) 10:07:28 ID:Hyqok0oq
ごめんね

294 :無責任な名無しさん:2008/12/10(水) 17:51:50 ID:v1nHrAv9
こんな社長もいます。他の社員はとても良くしてくださっているのに。
社長さえいなければいい会社なのに・・・
http://blogs.yahoo.co.jp/sekupawa/POLL/yblog_poll_result.html?no=23686213

295 :無責任な名無しさん:2008/12/10(水) 23:56:54 ID:8x66FQKN
もうすぐで忘年会・・・
恐怖だわ
やっぱり忘年会っていくもんですよね?

296 :無責任な名無しさん:2008/12/11(木) 01:57:44 ID:hQklFfBi
>>292 樋樋

297 :無責任な名無しさん:2008/12/12(金) 23:35:19 ID:Gq/qLBb4
死にたい

298 :無責任な名無しさん:2008/12/14(日) 23:45:57 ID:+c8BfP9I
平日夜の11時半以降や休日の早朝(6時台)からの電話やメール。

内容は仕事の小言&人に対する愚痴。
電話に出ないとメールで「上司として連絡してるんですが」とメールが来る。
(就寝中などで)折り返さなかったら「常識がない」と言われます。
折り返しても最初の1・2分は仕事関係の話ですが
あとは「猫鳴いてるね」「お風呂入ってたの?」とか。

仕事中の下らない下ネタや、背中や髪を触る(そっと撫でる感じ)等。
ちょっと限界です。


299 :無責任な名無しさん:2008/12/15(月) 17:16:40 ID:L9bheFhg
はぁ?
ここに書いてる暇があったら、証拠集めて出すとこへ出せyo!

300 :無責任な名無しさん:2008/12/16(火) 00:12:55 ID:BGyf8PO/
先ほど会社でパワハラではないかと本人に言った所
俺は上司ではなくあなたと同じ立場なのでパワハラにはあたらないといわれたのですが
この言い分は該当するのでしょうか。
ちなみに彼は私や他の人に仕事を教えたりサポートするのが仕事ですが
私は与えられた仕事をするだけの立場です。


301 :無責任な名無しさん:2008/12/16(火) 03:59:09 ID:YnmA8sEP
>>292 2月ごろには死にたい
遺書をいっぱい書いていろんな所に送ってパワハラと労災隠が理由と言うことを

302 :無責任な名無しさん:2008/12/16(火) 18:33:03 ID:c6NJzpXO
>>300
パワハラだが、当人に言っても仕方ないだろ。
証拠集めて出すとこへ出せyo!

303 :無責任な名無しさん:2008/12/17(水) 00:25:55 ID:Fe6fMP3v
>>300
何その言い訳w
つまりパワハラではないがイジメだな?
そのことも含めすぐに上司に相談しましょう。

304 :無責任な名無しさん:2008/12/17(水) 00:28:40 ID:Fe6fMP3v
>>301
労災隠しは違法じゃないの?
証拠もって労基に通報しろ

パワハラ→欝←労災だろ!って事なら、
労災の申請は個人でできるよ。やっちゃいなよ。
証拠がこれも必要だから準備大変だけど。

305 :無責任な名無しさん:2008/12/17(水) 02:13:46 ID:W9NieKCo
>>303
ヴァカ?
勿論、パワハラ。調べてから語れや。

306 :無責任な名無しさん:2008/12/17(水) 18:36:13 ID:Fe6fMP3v
(´;ω;`)知らなかった。まさか305にヴァカって罵倒されるとは思わなかった

307 :無責任な名無しさん:2008/12/20(土) 14:06:03 ID:H+LV3vjN
>>292 死にたい

308 :無責任な名無しさん:2008/12/20(土) 23:07:56 ID:YGMV8vgJ
非正規社員のクビ切りが社会問題化している中、正社員の過剰な保護はやめるべきだという意見が出てきた。
非正規社員を切るよりも、たいして働かずに年俸1000万円以上の中高年をリストラするほうが費用対効果は
大きい、という主張がその一つだ。
一方、正社員と非正社員の垣根をなくしてフラットにするべきだ、つまり、正社員にも賃下げや解雇を認め
たらどうか、という意見もある。正社員だから安心、とはいえない時代に突入したらしい。

部長クラスを切るほうが、費用対効果が高い

ソース:J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2008/12/20032296.html
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229778138/

309 :無責任な名無しさん:2008/12/22(月) 02:58:24 ID:Cdf9YtW4
>>292
しにたい 死にたい 死にたい 死にたい 死にたい 死にたい 怨!怨!怨!怨!怨!怨!怨!怨!怨!怨!怨!怨! ごめんね ごめんね ごめんね ごめんね ごめんね 死にたい 死にたい 死にたい

310 :無責任な名無しさん:2008/12/23(火) 03:35:20 ID:b3AhIHjt
しにたい

311 :無責任な名無しさん:2008/12/23(火) 23:36:02 ID:HBg32Dzi
生きろ

死んだら負けだ

312 :無責任な名無しさん:2008/12/26(金) 14:48:23 ID:W8qywWAi
集団イジメ、誹謗中傷、噂で追い詰めパニックにさせて辞めさせるくらいなら、さっさとクビにしてほしかった。自分だけクビになれば自分は合わなかった、自分も悪いと思うだろうし。他の人は知らないけど訴えようなんて面倒なこと思っても実行しないから。
人増やしたいなら身内で固めなよ。

313 :無責任な名無しさん:2008/12/26(金) 21:02:32 ID:C3G2d4f4
派遣で勤め始めた会社の社長に陰口や嫌がらせをされています。
私の見た目が嫌いらしく(採用担当は別の方だったので働きはじめてから顔を合わせた)、あいつは根性悪にちがいない、あんなタイプが一番嫌いだ、クビ!みたいな感じで罵られているのが聞こえてきます。実際クビにしたいらしく、そのような話も聞こえてきます。
まだ直接罵倒などはされていませんが聞こえるように大声で悪口を言われたりすることが精神的に苦痛で休日もまともにプライベートを満喫出来ず気が滅入ってます。
だからといってこんな理由で辞めたくないし、他に問題はないので自分としては続けて頑張りたい気持ちがあります。
これはパワハラに該当しますか?またこの状況で派遣切りされた場合、訴えて勝訴することは可能でしょうか。
やはり派遣社員という立場上おとなしく受け入れるしかないのでしょうか。

314 :無責任な名無しさん:2008/12/26(金) 22:08:48 ID:vC2I+OiL
このスレ全部読んだのか?

315 :無責任な名無しさん:2008/12/27(土) 03:48:52 ID:dAvC2sum
>>292 口封じ
死にたい 死にたい 死にたい 殺される 殺される 殺される 殺される 殺される
労災隠しこわい 死にたい 労災隠しこわい 労災隠しこわい 労災隠しこわい 殺される 殺される 殺される 死にたい

316 :無責任な名無しさん:2008/12/27(土) 07:35:25 ID:6IdiAdIO
ちと早いが、チンカスのおまえらにお年玉だw

おれの元上司はパワハラでクビ。
そしてローンが払えず自己破産。
次の職場も体壊して1年で退職。
あの年齢で不可解な職歴、
おまけにこの不況じゃ次の職場もロクなところは見つからんだろう。
まさに飯ウマーw

ま、おまえらチンカスは泣き寝入りでもしてなさい、ってこった。

317 :無責任な名無しさん:2008/12/28(日) 19:18:12 ID:8c6c6h8L
部署の『忘年会』

社長からパートさんまで参加したのに、私だけ呼ばれなかった。私には知られないようにパートさんにまで戒厳令ひいてまで...。

これって いじめですか?

318 :無責任な名無しさん:2008/12/29(月) 09:53:59 ID:69EEHtLo
行きたかったの?

319 :無責任な名無しさん:2008/12/31(水) 00:37:16 ID:KE+aKfdB
モラハラやパワハラはAB型とB型がやってんだろ?

320 :無責任な名無しさん:2008/12/31(水) 02:06:57 ID:gMqgaGGk
根拠は?

321 :無責任な名無しさん:2008/12/31(水) 05:01:56 ID:jp0Zny1t
先週金曜の忘年会での自分の発言のせいで
昨日同僚の女性が1時間半ほぼ監禁されて
お前もそう思ってんのか、だったら言えよ等に加え
自分の悪口を延々聞かされてしまった。
(彼女に自分が録音機持たせました)
申し訳ない。謝ったが謝りきれない。
その後、自分も呼ばれ話を聞いたがかなりチンプンカンプンなことを言われ
とにかく、その彼女にチンピラの様な口調で話し続けたのを謝らせたい。

322 :無責任な名無しさん:2008/12/31(水) 05:05:57 ID:jp0Zny1t
彼女の普段たまにタメ口になってしまうところをあげつらい
「うっかりでも今後タメ口きいたらお前殺すから本気で」
ということも言っていた
前後がどうあれ社内で男性から女性に
「お前殺すから」とまで言うのはいくらなんでもおかしいと思う。
彼女は怖くて泣いていた。

このくらいでは恐喝にはならないのでしょうか。

323 :無責任な名無しさん:2008/12/31(水) 07:50:02 ID:A2HuxV6+
録音したなら、さっさと反訳して弁護士のところへ持って行け。

324 :無責任な名無しさん:2009/01/01(木) 12:50:37 ID:29zNt4gb
自分を嫌う人に何故、好かれなければならないのか。

はっきりと言い返せ。特に理不尽な点は。



325 :無責任な名無しさん:2009/01/03(土) 04:40:10 ID:NjxHVyZu
>>315 死にたい しにたい  しにたい    しにたい しにたい    死にたい
しにたい 死にたい   死にたい  
 
 しにたい  しにたい しにたい   しにたい   しにたい しにたい しにたい

326 :無責任な名無しさん:2009/01/04(日) 06:33:06 ID:evIi5uI7
>>315口封じ隠ぺい口封じ隠ぺい口封じ隠ぺい殺される殺される殺される殺される労災隠しこわい労災隠しこわいパワハラこわいパワハラこわい殺される殺される殺される死にたい死にたい死にたい死にたいごめんねごめんねごめんねごめんね怨!

327 :無責任な名無しさん:2009/01/05(月) 01:12:30 ID:drJ+oDIz

来る時には、無辜の市民を巻き込まず、巨悪を道連れにすることを考えてみてくれ給え。

328 :無責任な名無しさん:2009/01/06(火) 02:28:03 ID:dv61QAuv
>>315死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい
>>326死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死にたい死にたい死にたい死にたい

329 :無責任な名無しさん:2009/01/06(火) 07:38:09 ID:bbEFQp5G

来る時には、無辜の市民を巻き込まず、巨悪を道連れにすることを考えてみてくれ給え。

330 :無責任な名無しさん:2009/01/07(水) 04:13:08 ID:NjEGB/Gl
>>292 死にたい死にたい死にたい死にたい思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死にたい

331 :無責任な名無しさん:2009/01/07(水) 10:57:11 ID:eDFe/jTf
死にたくない死にたくない死にたくない死にたくない思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死思念死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死死にたくな〜い♪ orz=3


332 :無責任な名無しさん:2009/01/11(日) 02:10:02 ID:YadOevc4
>>292 労災隠し 隠ぺい 口封じ 殺される 口封じ 殺される 殺される 口封じ
私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して私を殺して死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にた

333 :無責任な名無しさん:2009/01/11(日) 08:58:58 ID:3iFJo/J5

            // |
    ト、     / /  |            
     `、ヽ、   / ト'\  |   ,ヘ.
     ` 、\, へ.| iヾl / _/ 」 ヽ
      __V___  | i | / /     `゙ -、, - ァ      折り紙おれば
      /   ノ\i、l ヽ{  ●i     </
     /  /  ノ~  人.   |_>'●   i'  
     /     ,イ__  " ヽ       ノ          なおれるよ
    /  , -'"   `゙'ー'' ン    ー-ィ'"/\
     レ'"         (      、 ヽ ̄|.  >
              ト、     トーイ____|/
              |  >、___,イヽ=='

334 :無責任な名無しさん:2009/01/11(日) 20:24:35 ID:pRUlo1aQ
自分の価値観を押し付けてくる
それに同意しないと「向いてない」とキレる
挨拶しても無言

335 :無責任な名無しさん:2009/01/14(水) 18:09:18 ID:E9I5BFfB
年配者の上司は我慢が足りない
若いもんの方がよっぽど忍耐強い

336 :無責任な名無しさん:2009/01/15(木) 19:20:42 ID:IlFpExmg
こないだ口説き落としたJKとやろうとしたら、69で強烈なマン屁こきやがって、
それが熱いの臭いので、ライターガスを吸わされた猫の様にフラフラになった。
以来ずーっとED状態。どんな美形を見ても、マン屁が頭から離れなくて萌えない…
ほんとに苦しんでるわ。

337 :無責任な名無しさん:2009/01/16(金) 01:44:01 ID:d52nXq0+
>>334
同じく…
どう思う?と聞いておいてちょっと自分の意見をスパッと言うと憤慨し、
揚げ句に過去の出来事をズラズラ並べ、お前は性格が歪んでるだのと言われる。
自分の価値観を認めないやつは要らないということらしい。
認めたかないが

…(´・ω・`)疲れた

338 :無責任な名無しさん:2009/01/16(金) 04:12:47 ID:9gWqSIlV
おまいは小学生か?
どう思う?と聞かれたら相手が喜びそうな事を言やいいんだよ。

339 :無責任な名無しさん:2009/01/16(金) 19:48:27 ID:T3v4312e
パワハラ上司一家を○○○にしたい。
             

340 :無責任な名無しさん:2009/01/21(水) 19:10:19 ID:38i4+mjs
普通のリーマン(雇われ人)は運や有力者の引き立てで
上がって行くものだよ。能力だけじゃ渡って行けない。


341 :無責任な名無しさん:2009/01/21(水) 19:49:00 ID:foBpMJvt
まあ、コネがない上に能力もなければ運も活かせないし有力者の引き立ても得られないけどね。

342 :無責任な名無しさん:2009/01/21(水) 21:34:25 ID:qplxfBjC
中小の鉄鋼業なのですが
3ヶ月の研修期間を終えて社員になり1年ほど経ちます
従業員は工場だけで社員(私も含めて)5名程、後はパート15.6名です
取締役は出資のみで顔も見たこと無く、全て任せられている上司(Aとします)が一人居ます
Aは脳梗塞で少し言語に後遺症が残り、旨く喋れないとき等
執拗に大声で怒鳴り散らします、先日と今日言ってる事が全然違ったりし、社員の前で
他の社員の悪口を言ったり、自分の思い通りにならないと「発狂」すると言った感じで
初めて見る方は揃って「何?あの人?基地外?」と、引いております
典型的な「ワシが法律じゃ」の上司です

新規で来たパートさんの生産力が悪いと自己退社するまで怒鳴り散らし、
そして私の指導が悪いと怒鳴り(全くの素人さんが殆どですので、
私も丁寧に指導してるのですが)、次の使える方が来るまで繰り替えし・・・
それまでは、何々君何々君と私は評価が良かったのですが
ミスが数回続いた途端、豹変し
明らかに私一人ではこなせない仕事量を指示し出来なければ怒鳴り
無理と意見を言えば怒鳴り・・・、仕方なく一人で工場に残り仕事をしていると
(もちろんサビ残)「何故居てる?物が無くなったら・・云々・・」等、まるで泥棒扱い
最近は特に酷くなり、世の中には人が溢れている、管理職として出来ないなら
とっとと辞職しろと遠まわしに迫ってきます、

●自分の担当している部署の管理はしっかりと
行っていますし、個人の生産量は社員中トップクラスですが
全社員がするべきはずの仕事を私一人に執拗に押し付けて
出来なければ(ry で本当に疲れています
事を荒立てたくは無いのですが
このまま泣き寝入りは御免ですので、録音とメモを最近取るようにしました

長文、汚い文章で申し訳ございません




343 :無責任な名無しさん:2009/01/22(木) 21:51:27 ID:hyOzvgQi
こういう音声記録って時効みたいな賞味期限みたいなのはあるのかな。
死ねとか言われた音声データがあるんだけど

344 :名無し:2009/01/27(火) 00:09:08 ID:PqgbRjh+
モラハラになるか相談なんですが、
自分が気にする(性格上繊細である)ため、赤坂での会社宴会で大勢の前で上司から「精神的に子供」と言われました。仕事上、感情だしすぎと注意されましたが、上司も機嫌の良し悪しがあり、それが影響して自分にでてしまうと思うので、言われる道理はないと思います。
上司の価値観で薦める商品を、無理強いして買ってしまいました。これは訴えていいですか。所得も身につけてるものも断然に違う(泣)上が一人だけの会社では嫌われることはできませんし。


345 :無責任な名無しさん:2009/01/27(火) 21:18:56 ID:GC6AxTOe
今日久々にモラハラ上司の一言に心が壊れそうになった。
「アラフォーのお前が結婚できる確立はゼロ」 「かわいそうに
10%の確立もない」 かわいそう、かわいそうと他の社員がいる前で爆笑。
機嫌が悪くなると、八つ当たりの連発で、アホ、馬鹿の言葉は当たり前。
もうこんな上司嫌だ嫌だと思いつつも離れられずに翻弄されて、私の精神可笑しくなる
一歩手前です。



346 :無責任な名無しさん:2009/01/28(水) 00:01:05 ID:txwLaYTD
こういう相談で音声ファイルをアプしたひとっています?

347 :無責任な名無しさん:2009/01/28(水) 08:19:24 ID:h4024VKK
チンカスは泣き寝入りするが吉

348 :無責任な名無しさん:2009/01/29(木) 19:05:35 ID:cbJIgD58
今、老人ホームは危機的人材難に喘いでいるそうです。職員たちの
育成システムに問題があるのか、お年寄りが認知症などで表現力が
乏しくなっているのを良い事に虐待も横行しているようです。

虐待でもしないとストレスたまるのよ(´・ω・`) 3
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1221606607/
【怒】ボケ老人に怒りを吐き出すスレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1151553461/


介護度が高くて手の掛かる御年寄りは事故に見せ掛けて殺される
こともしばしばで、どれだけのお年寄りが闇に葬られているのか
見当もつかないそうです。

349 :無責任な名無しさん:2009/02/02(月) 18:55:12 ID:EF+EJyO5
>>342
私の職場の自己愛性人格障害経営者もそう。
小さい職場だし、一応最高権力者だから、怒鳴り放題。
怒鳴るのが、一種のストレス解消なんでしょうね。

だいたいスケープゴートを一人に決めて
間違いが起こりやすい、ページ数100枚もあるような
細かい計算書なんかをいくつも掛け持ちでやらせて
ミスを見つけては、怒鳴ること。怒鳴ること。

おまけに、PCに疎いから先に文書を作成しておいて
後で手差し印刷で図を入れるような場合でも
文書だけ印刷された途中の状態のものを持ち出して
図を入れ忘れやがって!ってキレるキレる。
仕事のやり方やソフトの特性を全然把握できていないくせに。

おまけに、1/1000ほどのミスでも社員のことは遠慮なく罵る癖に
だいたいそいつの計算ミスで、ほとんど全部の書類を完成後に
何度もやり直すようなことの方が多い。(絶対謝らない。)

なんか、脳に何か異常があるんじゃないかと思う。
脳腫瘍を取った子供が、後遺症でヒステリーになったとか言う
番組を見てから、所長もどこかに異常があるんじゃないかと思う。

まあ、人格障害なのは確かだろうけど…。
そのうち、怒鳴り死にとかするんじゃないかと思うよ。

350 :無責任な名無しさん:2009/02/02(月) 21:18:26 ID:k6F2rr2h
まともな奴は退職金貰ってさっさと会社辞めるけどな。


351 :無責任な名無しさん:2009/02/02(月) 23:18:54 ID:qfuxj0QJ
それが、そういう零細企業は雇用法なんてあってないようなもの。
ワンマン経営者が退職金なんて出すわけがない。
雇用保険にすら入れずに社員を雇ってるんだから。
ハロワや労基が注意しようが、スルーするだけ。
辞めたらすぐにでも困るような状況にして、パワハラし放題。
勤めながらなんとか資格取ったり次の職探してるけど難しい…。
辞められるものなら、早く辞めたいよ。


352 :無責任な名無しさん:2009/02/03(火) 16:21:30 ID:6kbX6caX
はぁ?
証拠揃えて訴えれば退職金(解決金・慰謝料)取れるぜ。
弁護士に相談してみ。

353 :無責任な名無しさん:2009/02/04(水) 06:00:13 ID:/n9uQ9mD
>349
うちの所長(弁護士)と同じ症状です。

354 :無責任な名無しさん:2009/02/04(水) 22:07:08 ID:HJSLdukH
証拠揃えて訴えれば退職金(解決金・慰謝料)取れるよ。
他の弁護士に相談したら?

ま、給料いいから辞めないだろうけどw

355 :無責任な名無しさん:2009/02/04(水) 23:14:18 ID:coXrAZWT
埼玉県嵐山町にある東鋼○業も熱血パワハラ君が多数いるよ。怒鳴ってストレス発散&ドツキの暴力
の五十嵐武○なんて最悪。。。DQNスーパーブラック会社だから求人あっても絶対勤めちゃダメだよ

356 :無責任な名無しさん:2009/02/05(木) 21:30:55 ID:pjJsvgxI
下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテラン(春木)が仕事が遅い等、会社の会長(坂本五十助)に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテラン(春木)が休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)
株式会社アイピーテクノ
住所:東京都新宿区四谷2丁目13番地 大和屋ビル4F(〒160-0004)
TEL:03-5368-0815(代表
FAX:03-5368-0821
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-techno/index.html
Mail:patent@ip-techno.jp
IP_AGENT Co (株式会社IPエージェント)
http://www.patentsalon.com/jobs/offer/ip-agent/index.html


357 :無責任な名無しさん:2009/02/06(金) 09:18:09 ID:3TlIFHZ5
すみません、質問です
私は仕事ができなくて、上司からよく怒られるのですが
最近は髪の毛掴まれたり、首根っこ掴まれたり
肩をおもいっきり叩かれたりします。
後、よく「殴るぞ」と脅されたりします。
これは訴える事は可能でしょうか?
宜しくお願いします。

358 :無責任な名無しさん:2009/02/06(金) 09:21:49 ID:Mut4ZSYA
>>357
髪の毛を引っ張ったり叩かれたりするのって暴行だよね。
労働基準監督署でなく、警察に相談すると良いかも…。
暴力を受けたらすぐ24するとか…。
髪の毛を引っ張られて、むしられたら、傷害だし…。

359 :無責任な名無しさん:2009/02/06(金) 09:31:48 ID:3TlIFHZ5
>>358
ありがとうございます
もう辞めるつもりで一度辞表を出したのですが
おまえはミスばかりで会社に泥塗ったのだから
それを返済してから辞めろと、辞めさせてもらえませんでした
もう一度辞表を出して、その線を言ってみようかと思います。

360 :無責任な名無しさん:2009/02/06(金) 10:51:38 ID:I7JP7Bbr
ま、問題は証拠だな

361 :無責任な名無しさん:2009/02/06(金) 11:12:29 ID:Mut4ZSYA
レンタルの防犯カメラだと数千円くらいで借りられるから
暴力がしょっちゅうなら、証拠を録画できるかも…。

心療内科へも行って、医師にビデオを見せてパワハラが原因で
不眠・鬱などの症状が現れたという診断書を書いてもらうと
上司の暴言や暴力と、被害との因果関係もはっきりするから
被害届も出しやすいと思う。

362 :無責任な名無しさん:2009/02/06(金) 13:05:16 ID:3TlIFHZ5
レスありがとうございます
証拠ですか・・・
カメラはちょっと無理そうなので
レコーダーで録音を考えてみようかと思います

私の両親や妻との家庭もなじるので、有効ではないかと思います。

363 :[ここ壊れてます](1):[ここ壊れてます]
[ここ壊れてます]
364 :無責任な名無しさん:2009/02/07(土) 16:51:10 ID:CZ1cjKTx
下記の2つの会社は同じ住所であり、
従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
また、存在しない雇用契約について、殆どいいがかり的な状態で、
ごく普通の労働でも契約違反と言って解雇させられます。
更に、労働環境も最悪であり、殆ど牢屋といっていいくらい、何もない場所で
仕事させられ、かつ、下記の2名には、使用者責任(民法)と善管注意義務違反者でも
あります。仕事も与えてくれませんので、応募に応じないで下さい。
そのほうが皆さんの職歴が傷つくのが目に見えていますから。
志良以榮http://www.kokumintou.com/profile1.htm
国民党 (日本)東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤハイツ 606
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%85%9A_(%E6%97%A5%E6%9C%AC)
国民党http://www.kokumintou.com/
〒105-0013 東京都港区浜松町2-2-15 ダイヤハイツ5F
上記と下記は同じ住所であり、従業員(正社員、出向、派遣、バイト)の使い捨ての常連です。
臼井昭彦(元カシオ計算機知財部長)
特定非営利活動法人 知的財産権交渉人協会R
http://cznego.com/index.htm
http://cznego.com/profile.htm

365 :無責任な名無しさん:2009/02/07(土) 16:52:38 ID:CZ1cjKTx

>テスコの社長が何故変わったの?
社長(二渡勇美)はオーナー(鈴江武彦)にこれまでの悪事がバレて
一家(二渡裕介、二渡恭介)共(三浦光廣、奈良武)どもクビだそうです。
これは、2代目社長(代表取締役社長 寺岡真)のクーデターともいえます。
また、寺岡真は、これまでの約15年間の間に、
外国調査担当の社員(男性は3年から5年の間、女性は3年から10年の間)を退職に
追い込んでいます。これも寺岡が自分の出世と金のための謀略です。
更に、平成13年度に外国調査担当に雇用した今田智勝を利用して、テスコ全社内を
混乱に陥らせたものも2代目社長の仕業であり張本人です。
今田智勝は、平成14年度に入った同期3人と労働組合を作り、他の社員のミス等を
報告して、自らその補助にでず、今田智勝自身の給料アップ専念している守銭奴である
ことを見抜けなかったにあります。今田智勝は平成17年に退職しました。
横浜方面にある会社に転職されたと聞いているが、守銭奴が発揮していると思われる。
これらの事がオーナーにバレルと2代目社長もクビになることでしょう。
>テスコの外国調査の報告書の質が低下したのは?
平成4年以降、外内調査において、外国調査担当は内国調査担当に仕事を
丸投げをし、外国調査担当自身、調査対象の基準の確定や報告書のチェック自体
全くしていないため、報告書の質が低下しています。
更に、外国調査担当は内国調査担当に仕事を振る上で、外国調査担当が依頼人が
既に知っている公報類の提示が報告書の発送後となって調査員に対して2度手間を
強いています。日本及び外国の特許分類、意匠分類、商標分類の違いもわかりません。
勿論、外国調査担当は、日本及び外国の特許法等の制度を知らず、
更に、知的財産検定や知財翻訳検定を受検せず、特許庁の実務者向き説明会や
特許庁情報研修館の講習にも不参加でしたので、質の向上を怠っていましたので、
報告書の質が低下していました。

366 :無責任な名無しさん:2009/02/07(土) 21:51:30 ID:IwkFRQJv
女性事務員に賃金払わず暴行 「行列」弁護士を業務停止2カ月
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1233625075/

367 :松山 赤○○ 病 員 清掃 商 事:2009/02/08(日) 03:57:17 ID:9cKuhd/g
職場のパワハラが原因の…遺書を書いてるけど上手く書けません
どうすればいいですか?
新聞社とか官邸とか警察いろんな所に郵送するけど…上手く書けません
どうすればいいですか?

368 :無責任な名無しさん:2009/02/08(日) 04:51:36 ID:Tl4dzuCR
遺書の使い道を間違えてます。 遺書は一通あればいいんです。

369 :無責任な名無しさん:2009/02/08(日) 20:02:31 ID:bUXpajuS
質問です。
男の同僚が、男の上司(ホモ)から激しくセクハラを受けてます。

「一回でいいからやらせてくれ」「しゃぶらせてくれ」って言われたり、
ケータイを勝手にチェックされたり、
彼女に電話して「お前の彼氏浮気してるぞ」とかあること無いこと吹き込んだり、
体に触ってきたり、酷い時にはチンコを触ってきたりするそうです。
そういう数々の行為に対し怒ったり、拒否をすると、仕事上で嫌がらせを受ける。

その上司は仕事もできるし長く勤めているので 周囲からの信頼も厚くて、
「ホモのそいつから毎日セクハラを受けてる」なんて、誰も信じてくれない状態。
ICレコーダーで会話内容を録音してますが、男が女にセクハラするのと違って
男X男だし「こんなの冗談で言っただけですよ」とか言われたら、泣き寝入りですか?

こういう場合は どこに相談するべきですか??


370 :無責任な名無しさん:2009/02/08(日) 20:13:39 ID:jhzpjlNu
過去レス読まずに質問します。すいません。

私は入社して4年目なのですが半年から1年単位での異動を繰り返されてます。
自分で言うのも何ですが、どんな仕事でも器用にこなせる方です。
「必要とされての異動だから」と言われ我慢してきましたが今回も4月で異動と言われています。
正直、非常にストレスとなってきており夜中に目が覚めて寝付けない状態になってきました。

質問ですが、このように頻繁に異動を繰り返させられるのはパワハラにはあたらないのでしょうか?
詳しい方ご教示ください。お願いいたします。



371 :無責任な名無しさん:2009/02/09(月) 00:54:05 ID:khcVQ89r
>>369
弁護士に相談汁

>>370
>>どんな仕事でも器用にこなせる方です。

嘘つきw

372 :無責任な名無しさん:2009/02/09(月) 12:46:46 ID:dGaXSzLM
弁護士自身がパワハラ常習犯だったりする
パワハラ事件の解決は難しい

373 :無責任な名無しさん:2009/02/09(月) 19:05:06 ID:khcVQ89r
はぁ?
証拠さえ揃ってれば簡単ですが、何か?w

俺の場合、上司はクビ、収入激減で自己破産。
サラ金15社から借りてたこともばれましたww

こんな奴が偉そうにしてたんだから、
ホント、恥を知らない奴っているんだよなwww

374 :無責任な名無しさん:2009/02/20(金) 14:35:36 ID:DDMIPQ2T
携帯からすみません。

上司に一度口答え(内容がおかしいと思ったから。結局は上司が言ってることが正しく謝罪した)してから風当たりが強いです。
同じ遅刻の回数でも私だけ会議の場で謝罪させられたり、お前は本当はクビにしてやりたいけど反対者がいたからしなかった。
でも俺はお前がクビになったほうがいいといつも社長に言ってるからな!
トイレに行って戻ると、監視カメラ(リアルタイム)で見てたようでどこいってんだよ?仕事しろ!と電話がきます。
社長もその人を信用しきってて相談できる人がいません。(社長の身内)

もう辞めようか考えてます。どうにかなりませんか?
必要であれば勤務時間、給料、年齢、休日数等追加します。

375 :無責任な名無しさん:2009/02/20(金) 17:40:12 ID:AN5549wF
まず上司の発言を録音。
心療内科に行ってストレスで夜眠れないとか言って薬貰う。

で弁護士に相談

376 :無責任な名無しさん:2009/02/20(金) 17:45:54 ID:AN5549wF
一応言っておくが遅刻はあなたが悪いんだから他人と比べる事がそもそも間違い。
口答えする前から上司には嫌われてたのではないかな?

377 :無責任な名無しさん:2009/02/20(金) 17:51:27 ID:DDMIPQ2T
>>375ありがと。
>>376遅刻したのは私が悪いのは分かってます。けど同じ回数の同僚は何もなしで私だけ会議の席で謝罪ってのが納得いきませんでした。

ちなみに勤務時間15時間、有給なし、保険なし、年休で40日前後、給料は40です。

378 :無責任な名無しさん:2009/02/22(日) 20:16:08 ID:HlIi9A1b
おまいらは権利主張できるほど
組織に十分貢献してるのか。

379 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 03:20:52 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

380 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 03:21:36 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

381 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 03:22:07 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

382 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 03:22:36 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

383 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 03:23:05 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

384 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 03:23:48 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

385 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 03:24:32 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

386 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 03:25:15 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

387 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 04:13:30 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

388 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 04:13:58 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

389 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 04:14:30 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

390 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 04:14:54 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

391 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 04:15:24 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

392 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 04:16:01 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

393 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 04:16:33 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

394 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/23(月) 04:17:11 ID:5N9Qt1Q5
死にたい

395 :無責任な名無しさん:2009/02/23(月) 10:35:14 ID:PQc//sjP


>>292-333


396 :無責任な名無しさん:2009/02/23(月) 22:43:09 ID:QpBoqgkK
社長自らの会話の中で「辞めてもらうから」
と、雇用の不安を感じる言葉をよく聞くのですが
これは明らかにパワハラですよね?


397 :無責任な名無しさん:2009/02/24(火) 14:49:50 ID:ldLOqpvN
                    冫
                      / l ヽ
                   / | i /ヽ
                   /  | i / /、
                    /  |i /// ヽ
    r~゛`=ー-._____   、イ'''゛゛゛゛゜''''/'''';;;;;代  /
    !  ̄`'-、`'=、. ゛`ナ´       /   ' ' ';;;;;× /
     !  ̄`' : ;.\フ´ ゛:      , !    /  ×
     ゝ ーー-、冫'''''´ ̄`ヽ  .メ、_____=@/ ハ
     ヽ 二二/ ,.;;;´      ,.イ   ”   !       !
      ヽ  ./,;''';;'    ./   x..--┤      }  
       ヽ i;; ;;´,. '´  ヽ  /    i        .!
         ゝ!_,,;- ._.ィ´  ヾ       i        /
           弋_.ィ´      ヽ      |       / それなら 仕方がないよねー
          '`!         ヽ    |    /
           ヽ、           ゝ、_!  ,.イ
  癶          ゝ-.,_      _,,...・'´ }
  { ゝ         /ミ;;“ ; ゛`''''''''''''´ ̄      |
  ゞ ゝ       /ミミミ                 |
  ゞ≠ゝ     /ミミェ             |
    ゞ≠ゝ    /ミミ                   |
    ゞ≠'´ゝ  /ミミミミ         、    |
     ゞ≠≠゛/ミミ =   1     !  !.    |
      ゞ ≠;{三ミェェ   !     .i  !     |
        ゞキ≡ミェ    !    {γ`1   !
          ゞ、エ y'´⌒`、!    v」__i.   ヘ
            ーLJ,__)ノ弋   孑 ゝ.,_)__)ク
                   ゛'亠亠'


398 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/25(水) 00:50:16 ID:35ulc7Wg
可燃ゴミに注射針を捨てるな

399 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/25(水) 00:50:59 ID:35ulc7Wg
死にたい

400 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/02/25(水) 00:52:04 ID:35ulc7Wg
死にたい

401 :無責任な名無しさん:2009/02/25(水) 02:16:19 ID:Ot9Rm/Wu
      , -,____
   /レ/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;`'-,__
 i!、i;;;;;;; ;;; ;; ;;; ;; ;; ;;;;; ;; ;; ;;; ;;;;;;、
 >;; ;; ;;; ;;; ;; ;; ;;;;; ;;; ;;; ;;;;;;;;;
/〉,、;;/ / !  ̄ ̄ ̄ ̄`ヽ !;;;;;;;;;;i
 /( !;;| ノ=-    -==\|;;;;;;;;;;;l
   `! ,.--、    ,---、 },;;;__;;;! 
    ,i.i ●_i    !_● _! リ', i|  死ねよ
    .l|  ̄ ノ     ̄    i l!
    !  l,_        ,__/!
    i   ======    /〉;;/
    ヽ        / ルi!、
    //`ー───' .//lllll\
 _/llllll!、      / /|||||||||
'||||||||||||||l \_ /ニ ̄  ./|||||||||||
||||||||||||||||i, く;;;;;;;;;;|\ ./|||||||||||||
|||||||||||||||||! 〉;;;;;;/  ー/||||||||||||||



402 :無責任な名無しさん:2009/02/25(水) 19:56:55 ID:MIOG1n90
>>378
貢献してないからといって
権利を主張してはいけないことはないですよね??

403 :無責任な名無しさん:2009/02/25(水) 20:07:00 ID:Bz3AM+vU
http://slashpot.tumblr.com/post/30755338/yahoo

404 :無責任な名無しさん:2009/02/25(水) 23:25:54 ID:o7+q5q0p
ほぼ間違いなく上司の嫌がらせだと思うのですが、社員寮の集合ポストの郵便物が
すぐ近くに置いてるゴミ箱に捨てられていることがあります。
持ち帰られ開封された郵便物もあるかもしれません。

他人の郵便物を持ち帰るのが窃盗罪、開封するのが信書開封罪というのは分かるのですが
近くのゴミ箱に捨てるというのはどういう罪にあたるのでしょうか?
どうぞよろしくお願いします。

405 :無責任な名無しさん:2009/02/28(土) 00:06:02 ID:ipl/liS6
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm


406 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/03/03(火) 02:57:45 ID:3ZTdMYpV
死にたい

407 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/03/03(火) 02:58:10 ID:3ZTdMYpV
死にたい

408 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/03/03(火) 02:58:33 ID:3ZTdMYpV
死にたい

409 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/03/03(火) 02:59:25 ID:3ZTdMYpV
労災隠し 癒着 隠ぺい
口封じ
パワハラ自殺で 死んだ 一緒に死ぬ約束したのに先に逝った 私も一緒に逝きたかった
私も死にたい

410 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/03/03(火) 02:59:56 ID:3ZTdMYpV
死にたい

411 :松山 赤○○字 病員 清掃 商 事:2009/03/03(火) 03:00:18 ID:3ZTdMYpV
死にたい

412 :モラハラ除去:2009/03/06(金) 16:37:42 ID:ghINAQLo
会社の上司でもの凄いモラハラ女がいました。
典型的なモラ女で
長い間、務めていたので上司も口出し出来ず

・「この役立たずが」と小さな声で嘆いたり
・後輩を貶しことごとく評価を下げ自分の評価を上げる
・嘘も平気で付く
・挨拶してもシカト
・三重人格のような性格
・陰で人の入力したデータを消去
・人のロッカーを平気で開ける
・人の仕事を奪い取り自分だけが仕事をしていると思わせる

モラハラする人は卑怯で自己愛が多いです。
クチで言えないから陰で嫌がらせをします。
(というか本人はモラハラしていると気づいてない)

なのでクチ喧嘩が出来ないのでしょうか・・・

嫌がらせをある程度受けぷっつんきて
猛反撃でこちらの正当性を言ってやりました。

そしたら退職しました。
10歳も下に言われてショックだったんだろうな〜



413 :無責任な名無しさん:2009/03/06(金) 20:51:43 ID:EnB44eXf
裁判官も公務員が絡むと 被害者には扱い悪い 現代社会
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090228/crm0902280017002-n1.htm

414 :無責任な名無しさん:2009/03/12(木) 05:14:37 ID:eoxOqvWx
部下を怒鳴る上司は甘え!
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1232160830/

415 :無責任な名無しさん:2009/03/12(木) 21:22:21 ID:W7SRfoPb
プラスチック業界最大手の吉野工業所にもパワーハラスメントはあります。
吉野工業所栃木工場がその急先鋒です。
弁護士の方 調査お願いします。

416 :無責任な名無しさん:2009/03/19(木) 03:55:33 ID:/CqZACSS
愛媛県松山市です 死にたいです

417 :名無し:2009/03/20(金) 17:49:20 ID:4Cvknrpd
松山 赤○○字 病員 清掃 商 事さん
別の生き方を探して。

418 :無責任な名無しさん:2009/03/22(日) 01:23:00 ID:X50XWWEl
パワハラしてた上司が降格で地方に飛ばされました。
もう少しガマンして辞めなきゃよかった。
今思えば、左遷の腹いせというか八つ当たりだったように思える。

でもざまーみろ。
二度と戻ってくんな。

419 :無責任な名無しさん:2009/03/22(日) 03:27:18 ID:Lexbe+N7
職場側が興信所を使った身辺調査で、私に消費者金融から借金があることを調べ上げ(しかし多重債務者などでは全くない)、
ある時急に会社ぐるみで監視体制を敷いて嫌がらせを行うようになりました。
屋外に外出時や業務外にも興信所を使って24時間態勢で尾行して自宅前にも不審な車が何台も停まるようになり、
結局自主退職に追い込まれました。
既に仕事を辞めてしばらく経つのですが、未だに自宅前周辺には不審なタクシーや
業者の軽・ライトバンなど車が何台も停まっています。
いろんな相談機関に行きましたが、その正体は看板だけは立派ですが、相談員は偏見に満ちた怠慢で、結局散々たらい回しにされました。
未だ自宅周りには不審者が監視していて外出すると車や歩行者が次々と湧いてきて
大勢の人間が係わっているらしく短距離のリレーでつけ回されてほのめかしを行います。
ネットで調べたら最終目的は組織的な統合失調症工作だということが分かり、途方に暮れています。
興信所を使った嫌がらせは一体どこに相談すればよいのでしょうか?


420 :無責任な名無しさん:2009/03/22(日) 04:15:20 ID:ORJZbfnO
>>419

精神科

421 :無責任な名無しさん:2009/03/23(月) 17:40:12 ID:hFJfJfqQ
てs

422 :無責任な名無しさん:2009/03/23(月) 18:05:51 ID:njXNajb9
http://dubai.2ch.net/test/read.cgi/emperor/1231694766/104

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/occult/1229277695/952

423 :無責任な名無しさん:2009/03/23(月) 18:06:46 ID:hFJfJfqQ
夫が会社で上司からパワハラを受けています。
人格否定の暴言は毎日で、暴行を受けたこともあります。
録音、日記(夫は疲れ果てているので、私が聞きながらパソコンに打っています)、
といった記録、
精神科への通院、労働相談センターへの相談(固定人物が担当)、
他に妻として何が出来るのか、また何をして欲しいのか、
当事者である方たちに教えていただけたら嬉しいです。

上司はどうも自己性愛人格障害を持っているようで、
会話は常に威圧的で理不尽ですが、部署外では絶対の信頼があり、
夫が無能だという認識を社員ならず社長までも抱いているようです。
ですので、他上司や社長、同僚へ不満を漏らしても、
最後には問題上司が巧みに会話を誘導し、夫が無能ゆえの熱い指導ということになってしまいます。

妻としては、夫にこのような仕打ちをする会社、上司を許せませんが、
夫は仕事としては悪くない、今まで働いた環境の中では一番しっかりした会社で、
死ぬまで働きたいと言っていますが、予期不安、記憶の障害(非常に忘れっぽい)、
不眠といった症状が出ており、どうにも行き詰っています。
どうかご助言お願いします。

424 :423:2009/03/23(月) 18:09:20 ID:hFJfJfqQ
自己性愛人格障害×
自己愛性人格障害○
ですね、失礼しました。

425 :松山 赤○○ 病員 清 掃 商 事:2009/03/24(火) 02:25:22 ID:rqzykdWN
愛媛県松山市です パワハラ鬱が原因で死にたいです

426 :無責任な名無しさん:2009/03/25(水) 23:11:39 ID:wKjToXj/
友人(同期)から相談をうけました。

能力は同期と比較し劣っている訳ではなく
上司に好かれているか否かで出世ができるできない
というのはパワハラになりますか?

能力は同じ部署ではないので
正直わかりませんが、同じ部署にいた頃は
できる部類に入っていました。
ただ自分が正しいと思ったことは上司であろうと指摘をするタイプで
その為、上司には嫌われているようです。
上司も面と向かって文句を言えないぐらいです。

明らかに能力の劣る後輩が出世をし追い抜いて行くと言う状況です

見ているこっちが気の毒に思えるぐらいです。



427 :無責任な名無しさん:2009/03/27(金) 18:25:33 ID:4sDRD5IA
おまいと友人が社会人失格だということですね。
わかります。


428 :無責任な名無しさん:2009/03/29(日) 14:20:24 ID:5BSQSQOv
>>423
ウチと似た状況かも。お疲れ様
日頃会社のグチを夫から限界だ、クビを覚悟でポジションかえると
言い出したので待ったをかけました。
「鬱病の症状がでている。心療内科の予約をとって、それからこれからどうるか
考えましょう。」
と言いました。

>>423のご主人の症状と似た感じでしたよ。
身体的な症状、鬱病の時のものと同じよという説明すると受診も納得して
くれました。
心療内科の先生は鬱病と診断、2ヶ月の自宅療養です。
診断書を会社の産業医に持ち込むと、今日から休めと言われました。

主人の上司、過去にも問題起こして上層部で問題になってた模様。
自己愛性人格障害っぽいな、と思いつつパワハラでググルとドンピシャw
「とにかく、自己愛上司から離れてシェルター(家)にこもってなさい。
ゆっくり休みなさい。」
と言ってあります。

とにかく心療内科へ。
書きたいことはたくさんあるけど、進展ありましたら書き込んで下さいね。

429 :無責任な名無しさん:2009/03/31(火) 13:53:53 ID:r9GhIIVm
職場の後輩や同僚やらに挨拶しても無視されるとか、陰で悪口を言われ仕事に支障をきたす様な場合でも、訴え様と思えばできるものでしょうか?

430 :無責任な名無しさん:2009/03/31(火) 16:32:15 ID:QoKns9co
まあ、程度に寄るな・・・・・じゃ、回答にならないから適当に補足するがw
会社に是正を申し入れて解決しなければ、そのことを事由に提訴する、
でいいんじゃね?


431 :無責任な名無しさん:2009/04/01(水) 13:47:32 ID:lkzsuX9m
忘年会、新年会、社員の異動による歓送迎会、花見、運動会などの職場の行事や、
同僚などの冠婚葬祭の情報が一切自分の耳に入ってこないような
職場ぐるみで集団から一切排除されている行為は法律上違法性はあるのでしょうか?


432 :無責任な名無しさん:2009/04/03(金) 17:26:25 ID:K76wLyJI
>>343
録音日と時間が残ってその日の状況を断片を第三者に言えればオッケだ
もし会社側からまだ必要の声があれば逃げる可能性は大

やめろ的な抗弁やアクションがあればあなたが提示して辞める事も慰謝料まではいかないがいけるといえばいける

433 :無責任な名無しさん:2009/04/03(金) 18:03:09 ID:r6BtRxxs
ヴァカ?
法律上の違法性を説明してやれよw

434 :無責任な名無しさん:2009/04/06(月) 21:17:17 ID:D71HMbRZ
労災認定 10年ぶりに新基準
http://www3.nhk.or.jp/news/t10015215651000.html

労災認定基準:精神障害の基準、10年ぶり改定 「嫌がらせ」など追加
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090320ddm002040070000c.html

厚労省、うつ病や自殺の労災基準見直し
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20090320AT1G1903Y19032009.html

過労うつの認定基準見直し=最も強いストレスに「パワハラ」−10年ぶり・厚労省
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200903/2009031900934

最も重い要因に「パワハラ」追加 心の病の労災判定で
http://www.asahi.com/health/news/TKY200903190364.html

435 :無責任な名無しさん:2009/04/06(月) 21:40:04 ID:+0GSsElO
千葉県松戸市にある、社員40人くらいの印刷会社です。社長のパワハラが酷いです。
具体的には、気に入らない特定の社員に仕事をさせない(その社員は普通に仕事できます、勤務態度も問題ないです)。
この間は、新人の女の子がその人に仕事の事で質問をしていると、皆の前でそいつに聞くなと怒声を浴びせました。
更に入社数日の女子社員の、背中を凄い力で殴ったらしいです。何度も言わせんなと怒鳴りながら。
電車の遅延でも気に入らない人ならお構い無しに怒鳴りつけます。
こないだなんか、床が汚れてるのは誰かのスリッパが汚れているからだと、社員全員のスリッパの裏を見せろと言いがかりをつけてきました。
そういう話を社内でタバコ加えながら話してます…(火はつけてませんが)
もう、ヤ○ザにしか見えません。
今まで、精神的にやられて診断書を会社に提出して辞めてった社員も何人かいます。でも何も変わりません。
仕事ができない馬鹿長男の事は猫可愛いがりで、そういう所も社員は許せません。
社員が長男の事良く思ってないのをわかってて、当たり散らしてるのかもしれませんが、最近あまりに目に余るものがあります。
どうにかしたいです。

436 :無責任な名無しさん:2009/04/06(月) 22:05:48 ID:R+Q0Q5Za
おまえ以外の40人は納得して働いてるんだろ?

437 :無責任な名無しさん:2009/04/06(月) 22:52:03 ID:+0GSsElO
>>436
気に入らない社員に当たり散らしてるんだから、やられてる人は納得してないですよ。
社内であと数カ月で辞める人間は何人か知ってますが、今まで辞めてった人の事もあるし、このままで終わる事が悔しいです。

438 :無責任な名無しさん:2009/04/07(火) 12:29:02 ID:vRz1Tiap
コンプライアンス不遵守の代表企業・オリンパス

▽オリンパス「正しいことをする奴は処罰します」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1235699252/l50

▽オリンパス、社内告発者に制裁・報復人事を発動
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235698172/l50

▽オリンパスメディカルシステムズって 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1232808829/l50

▽オリンパス、内部告発の社員を不当弾圧
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1235930609/l50

▽【OLYMPUS】今後もオリンパス買いますか?
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shop/1235780135/l50



439 :無責任な名無しさん:2009/04/07(火) 15:36:39 ID:kRzzKmdh
>>437
はぁ?
じゃ、証拠集めて弁護士に相談すればいいじゃん。

440 :423:2009/04/08(水) 08:40:33 ID:2aSgOV/M
>>428
ありがとうございます。
遅い報告ですが書かせていただきます。

その後主人と話し合い、
問題上司からの嫌がらせや暴言、暴力は、録音等記録をとり、
左遷、解雇といった話が出たら記録を武器に断固戦う方針になりました。
問題上司に対しては、徹底的に戦うのではなく、一線を守った上で柔軟に対応し、
自己愛性人格障害だという認識の元、
会話では当たり障り無く持ち上げ、他上司や同僚には愚痴ではなく上司を褒める事を言い、
報告、連絡、相談、指導されたことはすべてメモや書類として残し、
上司の夫への感情を徐々に修復する方向で動いています。
予期不安、記憶障害は、こういった方向性を定め、相手が人格障害だと認識し始めたところ、
少しずつ治まって来ているようです。
運動もし始めたので、だいぶストレス軽減になっている按配です。

今後も不安定になることはあるかと思いますが、
注意深く妻として見守っていきたいです。
ありがとうございました。

441 :無責任な名無しさん:2009/04/08(水) 10:15:22 ID:Ej0aMv1y
ホントに思うんだが、学校教育でくだらない捏造の歴史とか使わない古文や
反日日教組による左翼思想という間違った偏向思想を教えるくらいなら
実社会で役に立つ税・社会保険・労働基準法を明確に教育すべき。

これらを学校教育に取り入れないのは、やはり国民は愚民であった方が
搾取しやすいという考えなのか?

442 :無責任な名無しさん:2009/04/08(水) 10:25:52 ID:r/8IFPPx
>>343
どんな会社なんだよw
俺なら相手をカタワにしちゃってるか、徹底的にぶちのめしてる店だわw

443 :無責任な名無しさん:2009/04/08(水) 17:55:43 ID:Gp54czbt
そんで懲役行くわけねw


444 :無責任な名無しさん:2009/04/09(木) 15:36:34 ID:AWKfpOlA
428です。
>>440
ご主人、少しずつ快方にむかわれて良かったですね。
>423さんという奥様がついてるから大丈夫!

自己愛はやっかいですよね。
私もとりあえず、製本された日記帳に夫が言ったことを書いてます。
会社を復帰したら録音機ももたせる予定。
自己愛って大抵自爆するので、出来るだけ離れているのが一番いいのだけど、
もしも夫が自己愛上司を訴えたいと言って来たら、自分も協力したいと思ってます。

243さんも無理して身体壊さないようにね。




445 :お願いします:2009/04/11(土) 16:01:58 ID:6QJLw351
すみません、教えてください。
社内の立場上上司ではない人間からうつ欠勤を仮病、やる気がないなどと言われました。
業務命令などは彼から来ます。
これはパワハラ?モラハラ?
今社内の査問にかけてもらってますがうやむやにされそうで怖いです。

446 :無責任な名無しさん:2009/04/11(土) 22:00:23 ID:Hj8160Xx
質問の建て方が間違ってる。
そもそもパワハラでない行為は誰が行おうとパワハラではない。

業務命令が来るなら上司に準じるから「パワハラ行為があれば」訴えるのは可能。
ま、社内でもみ消されたら証拠を揃えて弁護士のところへ。

447 :無責任な名無しさん:2009/04/12(日) 00:58:54 ID:mKE6ZlrM
パワハラかモラハラかと尋ねていると思うが…

448 :無責任な名無しさん:2009/04/12(日) 02:15:16 ID:2fLnLcAq
今年入社した会社の上司から携帯のメアドを教えろと言われたんですが、
緊急連絡や業務連絡の時に必要との事ですが、
個人の携帯のメアドも教えないといけないのでしょうか?
まずい雰囲気になると思ったので教えてしまいました。
案の定、さっきも休日に仕事に関係ないメールが来てるんです。

449 :無責任な名無しさん:2009/04/12(日) 16:37:55 ID:fo08eh9h
■怒鳴る上司がいる会社はすべてブラック■
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1239436662/

450 :無責任な名無しさん:2009/04/12(日) 18:26:48 ID:aXik6GdT
失敗すれば会社の地下の密室に呼び出されて説教
そのとき、壁とか段ボールを蹴ったり殴ったりして、恐怖を覚える
悪いと思っているなら土下座位するだろうといわれる・・・



451 :無責任な名無しさん:2009/04/13(月) 00:11:57 ID:nqQOlf5k
>>447
ヴァカ?
それだけの情報で判断出来ると思うオツムの弱い人間だから
上司に愛想尽かされるんじゃないの?

452 :無責任な名無しさん:2009/04/13(月) 04:23:05 ID:ny4Mq6CX
>>451

イタタタタ…

453 :無責任な名無しさん:2009/04/21(火) 23:22:40 ID:i6CtlGrz

http://www.youtube.com/watch?v=1t8m7CkpIK0



454 :無責任な名無しさん:2009/04/22(水) 05:46:20 ID:sQSavFLs
漏れは5年位前に会社(日○)の派遣で東京から東広島に行ったんだけど、
東京で面接と軽い手先の器用さを測るテストみたいのして「合格です」って言われたから荷物まとめて、
新幹線で東広島まで行ったら手取り22万ぐらいって以外はほとんど説明もなく、
現地に行ってから寮費6万と光熱費がかかる事を知らされて、この時点で気にいらない人は帰って下さいって言われたんだけど、
東京から広島まで行って帰りの交通費が出るわけでもないから納得せざるを得なくて働く事にした。
これで1日目は終わり。2日目は東京でテストに合格して働きにきてるのになぜか2次面接が行われて
その結果数十人中ほとんどが不合格…
次に言われたのが「奄美大島に行くならそっちで雇ってあげてもいいですよ」だってさ。
やり方があまりにもおかしいから責任者と話しさせろって言ったら
いままでいた人の良さそうな責任者は出てこないですげえ強そうな坊主の男が登場。
なんとか文句言ってみたものなんの意味もなく奄美なんか行くのも嫌だしあっさり退社。
明日までに寮から出て下さいって言われて出たけどどうしていいかわからず広島の労働基準監督所に行ったんだけど
「どうにもなりません」って…その後なんとか生きて東京戻ったけどやり方がありえなさすぎ。
他にも俺と同じような目にあった人いっぱいいるはず。

455 :無責任な名無しさん:2009/04/30(木) 08:20:16 ID:EM4mXzQl
ブラック中小企業に入社して1年たつのですが、残業代&休日出勤割増も出ない、
入社時に就業規則も渡されない、その他仕事上必要な物は用意されないのに当然のごとく
結果を求める。色々ありますが、特に残業代は他部署は出ているのに出ないし、
入社してすぐに確認したら出ないと言われました。休日出勤に関してもそうするのが
悪いかのような扱いです。辞める時に労基とかにちくり払わせることはできますか?
書面で表されて無い分、言った言わないとか何でもっと早く言わない?とかこちらが
不利ですかね?払えない分休憩時間を長めに取るなどして適当にやってくれ、と言われています。


456 :無責任な名無しさん:2009/04/30(木) 09:57:32 ID:G7V0dHGz
>>455
君の情報では判断つかないのでロウキに行って聞いて下さい
相談だけなら会社にバレることはありません

457 :無責任な名無しさん:2009/04/30(木) 21:40:54 ID:zCq/Rn7t
新興宗教信者の上司に、
その宗教の広告塔タレント(機関誌に寄稿)の本の
一部を抜粋(5ページ分)したコピーを渡され、
感想文を書くように言われました。

部内全員が翌日の提出を迫られ、原稿用紙1枚の感想文を提出しましたが、
2週間経った今も何のリターンもありません。

これはパワハラにあたるでしょうか?

因みに本の内容は、教祖が好んで使うキーワードがタイトルになっていて、
その教祖は文中で「恩人」として登場しますが、
宗教の勧誘を意図するメッセージなどは見受けられません。

違和感、不快感が拭えないので総務に報告したいのですが…
どうでしょうか?

458 :太陽`の恵 ◆zYSTXAtBqk :2009/04/30(木) 23:48:31 ID:AiBbaIGn
>>455
労基署は取り立て屋ではないので指導程度は可能ですが

お金が入ってくるかどうかは証拠次第ですね

459 :太陽`の恵 ◆zYSTXAtBqk :2009/04/30(木) 23:52:51 ID:AiBbaIGn
>>457
パワハラではないですね

業務に関係ない内容ならその上司の上に相談しましょう

460 :無責任な名無しさん:2009/05/02(土) 23:27:52 ID:6jrV19Q9
弟がパワーハラスメント受けてる
バイトなのに…
社長の息子が金取ったり、殴ったりしてる
給料も計算合わない
新しく入った社員が切れる事を狙って受注増えた今今辞められたら困るのを狙って交渉できるようにしろとアドバイスした
弟は言えないタイプなんで
◎一応アルバイトなのに
どうも社員扱いで申告されてるような気配
◎ペナルティーとか言われて金社長の息子に取られてる
(無論意味不明な理屈で)
なんで労基にチクれとは言ってるが
不況の最中なかなか辞めずらいから
保証なきゃ辞めにくいのが現状らしい
取りあえずアルバイト入社してから
◎全ての給料明細は保管している

◎会社の仕事でエレベーターの点検だが
エレベーターのロープを取替えずに
金取ったのを弟はみたらしい

実際告訴や通報は経験はないので詳しい人アドバイス求む
ちなみに北九州の会社です
もう弟は我慢の限界らしいから
新たに入社した社員も家庭あるのに
給料面でハローワークの書いてる事と全く違うから
ぶち切れ寸前だから
その人の意思が固ったら一緒に労基には行く予定らしい
適切な策をよろしくお願い致します。

461 :無責任な名無しさん:2009/05/08(金) 22:52:14 ID:IJprE//i
典型的なパワハラサディスト
逆らえば懲戒解雇処分
経営者がクズだと、社員とかもクズドモだらけになるよなぁ
ここはオレサマの会社だ!!!
貴様らはオレサマの言う事だけをやれ!!
オレサマの気に入らない奴は全員でイジメぬいて退職に追い込んでしまえ!!!
それも貴様らの仕事だ!!!
ナァ〜んて日常パワハラワンマンが当たり前の会社は嫌がらせが蔓延してるよな
まともな奴は皆ノイローゼになって辞めて行く・・・
退職金も貰えず・・・

そうだよなぁ〜
札幌の〇ウン警備の社長さんよぉ〜

462 :無責任な名無しさん:2009/05/13(水) 00:05:57 ID:V58Hj8Rj
上司に、お前は俺の事は好きか?嫌いか?と毎日のよーに聞かれ、
いい加減ウンザリしたんで
はっきり嫌いですと答えたら
イビリが始まりました。
仕事をしていても、お前遅いから見てていーよ
と言われ、仕事も覚えられず。
かと言って、言われた通りに見ていたら、今度は
何ボケッと突っ立ってんだこの野郎!
等と言われる始末です。
しまいには、
わざわざ俺が仕事をしている所を通り、
肩でドンって感じで当たる有り様です。
これはパワハラに当たりますか?
これが毎日続いてます…
新人なので何も言えない毎日を過ごして、
ストレスで朝になると嘔吐と下痢を繰り返してボロボロです。

463 :無責任な名無しさん:2009/05/13(水) 01:32:22 ID:r12pWxw8
>>462
パワハラの証拠を確保する
そのうえで上司の上司に訴える
会社ぐるみでパワハラ継続ならまた考える
とにかく証拠が肝心

464 :無責任な名無しさん:2009/05/13(水) 16:42:13 ID:V58Hj8Rj
>>463
耐えられなくて、
今日辞めました。
試用期間だったので自分に合わない仕事だったんだと思います。
イビリやイジメが罷り通る会社は出入りが激しいですね…

465 :無責任な名無しさん:2009/05/13(水) 17:01:20 ID:79+NvBux
ここって逆の相談もいいですか?
自分がパワハラしてると言われて困ってるんですが・・・

466 :無責任な名無しさん:2009/05/13(水) 19:04:13 ID:CQTrQff2
何をしたんですか?

467 :465です:2009/05/13(水) 20:00:25 ID:mXePSOPO
夜勤なんで携帯からです
先日、一緒に仕事してる人が通常の仕事をせず、やらなくてもいいような事をするので我慢できずに怒鳴りました(何度も注意しているのですが聞いてくれたいので)

すると終業後に貴方のした事はパワハラだからと言い上司に苦情を言いにいき問題になっています
もう仕事なんで詳しく書けないんですが簡単にいうとこんな感じです

468 :無責任な名無しさん:2009/05/14(木) 12:21:50 ID:aAAGabJD
・パワハラかどうかは会社が決める
・会社の判断に不満なら、提訴の上、裁判所が決める

469 :無責任な名無しさん:2009/05/14(木) 19:37:23 ID:n+8JGuAO
怒鳴った内容によるのですが
何度指示しても聞かない部下に対しては
懲戒対象になったりしませんでしたっけ。

しかし、聞かない部下であっても
怒鳴った内容如何によってはパワハラになります。
その部下、ちょっと危ないですね。
パワハラをさせようと故意にそのような行動をとったのかも。
上司をはめようとする部下はいますよ。

470 :465です:2009/05/14(木) 23:00:05 ID:H/iCu71l
みなさんありがとうございます。

怒鳴った内容ですが…今までのこともありかなり感情的になってしまい結構ヒドいことを言ってしまいました。

それから、所長と面談して解ったことなんですが…相手は今までも他の人から嫌がらせを受けていたらしく、今回の件以外にも相談していたようです。
それなのにいっこうに状況が改善されてないと怒っているようです。

面談の時に所長から仕事の態度などとは関係なく、とにかく怒鳴った事は悪いことだからと自分だけ相手に謝罪させられました。

471 :無責任な名無しさん:2009/05/14(木) 23:00:48 ID:zKGJFlUv
主人の事なのですが相談させて下さい。
最近他県からやって来て、表向きは仲良くしてくれていた上司が
部下に主人を辞めさせようと持ち掛けていました。部下さんは
普段から横暴で暴力的な上司が嫌いだったので
その話を全て旦那に教えてくれました。その話を聞いた主人はうわ、クビかな?と
最初は思っていたのですが段々『クビだとすぐに失業保険出ちゃうから、
それはおもしろくない』とかなんとかで虐めて追い詰めて辞めさせようと言う事に…
部下さんは非常に温厚で優しい人で、主人の事を『必要だから辞めさせません』と
言って下さってたのですが、段々部下さんにも嫌がらせが始まり
やるせなくなった主人は先日辞めてしまいました。
表向きは仲良くしていたので、上司は主人に『辞めちゃうのか、力になれなくてゴメン。』などと言ってきました。

私達には生まれたばかりの赤ちゃんがいることを知っているのに…本当に許せません。
どうにかしてやりたいです。労働基準監督署に相談して
まずは会社に相談をと言う事だったので社長に直談判しましたが
『そんな理由で辞めたなんて…君は負け組だよ。生き方変えなさい。そんなんじゃいつまでたってもry』
で終わりました。
こういった場合、失業保険は一体どうなるのでしょうか?
離職票を請求したいのですが、部下さんは本部に連絡するのは待ってくれと…。
もう誰を信用していいのか頼っていいのかわかりません。

472 :無責任な名無しさん:2009/05/15(金) 01:31:00 ID:9nX0S77W
>>417
お疲れ様です。
小さなお子さんを抱えて、大変ですね。
どうかそのお子さんのためにも、頑張ってください。

部下さんがどういう意図で旦那さんに告げ口したのか判り兼ねますが、
辞めてしまったものはどうしようもありません。
証拠は、部下の証言しかないのでしたら、水掛け論に終わる可能性が高いです。
悔しい気持ちはわかりますが、ここは我慢し、次の就職先を探す方が得策と思います。

自己都合退職で処理されていると思うので、離職票と併せてハローワークで聞いてみてはいかがでしょうか。
自己都合だと失業給付は3ヶ月間受け取れません。
申請しつつ早めの再就職をお薦めします。

ただ、こういった陰湿な苛めはどこの会社でもあります。
それを巧くかわせないと、この先苦しいかもしれません。
人の親になったのだ、という自覚と、家族を養う覚悟をお持ちになれば、
パワハラにあっても冷静に対応できるようになると思います。
ご主人が苦しいときは奥さんが冷静に対応できるよう、支えてあげられるといいですね。

私も同じような状況になったことがあるので、これくらいしかアドバイスできませんが、
お子さんのためにも乗り越えられることをお祈りしております。
お子さんと離れるのは辛い時期ですが、
奥さんがパートなど就業することを条件にご主人の失業を理由にすれば、
保育園へは待機することなくほぼ希望のところへ入園できます。
奥さんの収入だけで苦しいかとは思いますが、
ご主人の育児休暇と考えて、ご主人を信用して失業給付までの3ヶ月間育児をしてもらうのも手かと。
一度市や区の福祉課へ相談してみてはいかがでしょうか。

赤の他人を信用するのではなく、どうぞご主人を信用なさってください。

473 :無責任な名無しさん:2009/05/15(金) 01:32:58 ID:9nX0S77W
間違えました、>>471ですね。失礼しました。

474 :無責任な名無しさん:2009/05/15(金) 18:24:55 ID:RvwVpj+p
>>471
ありがとうございます。
主人は今新しい就職先を探しています。
見つかるまでの間、私が夜間働く事になりました。
確かにどこの会社にも理不尽な方はいらっしゃいますね。
主人には、もう少し大人の対応をして欲しかったのも事実です…


475 :無責任な名無しさん:2009/05/15(金) 18:26:26 ID:RvwVpj+p
連投すいません、↑は>>472さんにでした

476 :無責任な名無しさん:2009/05/17(日) 10:18:03 ID:q3Y122nD
派遣社員として働いています。

ある企業に総務事務として雇用されました。
その企業はグループ会社で二つ会社があり、そのグループ会長の秘書にいじめを受けています。
いじめの内容としては、無視、仕事を取り上げられるの2点が中心ですが、
その他行き先の分からない社員の所在を聞いても目を見ず「さあ?」とか、
私が注文したコーヒーミルクを使わず、彼女が新しいものを注文し、ミルクが残った事を責められたりしました。

派遣会社担当に相談をし、直属の上司に伝えた所「彼女〈秘書)の性格は仕方ない」との返答だったそうです。
直属の上司には、口答、メールで事実を伝え対処して欲しい事を伝えました。
その上の上司には、口答で伝え「時間が欲しい」と返事を頂きました。
二人ともいじめの事実は認めています。
「何故怒らせたのか、私に非があるのなら直すし、もし違うのであればいじめを辞めて欲しい」と伝えました。

代表者と肉体関係がある為(実際の証拠が無いが、ほぼ全社員の知っていること)、人事にも口を挟め新しい社員を雇用し、人件費削減の為に
私の契約を切るつもりのようです。
派遣社員として、契約満了であれば文句もいえる立場ではないと考えていますが、
いじめに対処してもらえなかった事については戦いたいと思います。
しかし、証拠という証拠が何もなく、泣き寝入りするしかないのかとも考えています。

どなたかアドバイスいただけないでしょうか。

477 :無責任な名無しさん:2009/05/17(日) 10:27:33 ID:rm8Gdx9S
別の派遣先いけよ 紹介会社に相談

478 :無責任な名無しさん:2009/05/18(月) 20:49:48 ID:CDPoyTKx
いろんな会社があるんだね‥。

>>471の話しは酷いね。
特に解雇なら面白くないからイジメで辞めさせる云々の辺り。
コイツは自分も同じ目かそれ以上に酷い目に合う、絶対に。
自分のした事は廻り廻って自分に返ってくるのにね。

奥さんも気を落とさずお子さんの為、ご主人にも頑張って欲しい。
陰ながらエールを送ります。

479 :無責任な名無しさん:2009/05/19(火) 19:16:09 ID:wHtc8MKC
>>476
ヴァカ?
証拠集めて弁護士のところへ行け。
集められない馬鹿・カス・クズなら諦めろ。

480 :無責任な名無しさん:2009/05/21(木) 13:56:06 ID:zlL9ER9t
ICレコーダーで録音準備万端なんだけど、最近、暴言から無視に変わってしまった。なかなか録音できない。

質問なんだけど、2週間位前に足を数発蹴られ流血、医者から診断書もらったんだけど、使わないうちに傷もだんだん治ってきてしまった。
傷治ってしまったら、診断書の意味ってなくなる?
ちなみに傷は、携帯カメラで撮影してあります

481 :無責任な名無しさん:2009/05/22(金) 06:43:08 ID:0EP354h8
男性社員から仕事の指導をされる際、机を殴る&怒鳴る等され
その場で全身が震え泣いてしまいました。
何度か続いてましたが生活のため我慢していました。
でも最後に何かが切れたみたいです。無理でした。
その人がいるだけで恐怖だけど、避けていたら会社にすら行けません。
上司にはそのむねメールで話しました。メールは保存してあります。
憂鬱、恐怖で今日は初めて休んでしまいました。
恐怖、怒り、憎しみでもう今後二度と顔を見たくありません。
このまま恐怖を理由に、行きたいけど行けませんの主張を続けていたらまずいですか?
辞めた時に会社都合退職または自己都合退職でも
失業保険給付の待機期間が無いものにしたいです。でないといじめられ損ですから。
一人暮らしで本当は仕事は辞めたくないですし、今は転職もきびしいし
ある一人のせいでこんなになったのは悲しいです。
パワハラで辞めたという事をどうしてもハロワに主張したいです。


482 :無責任な名無しさん:2009/05/22(金) 19:18:15 ID:QnjMwFBY
>481
>>479


483 :無責任な名無しさん:2009/05/22(金) 23:44:32 ID:pfjk2g+4
ここに答えがあります。

今の状況を何らかの形で客観的な記録に残しておかなければ
泣き寝入りですよ。

このサイトの中段あたりの記事
http://nnrr.web.fc2.com/
「失業保険申請で退職理由を会社理由にする」
がある その他も。。。


484 :無責任な名無しさん:2009/05/23(土) 03:37:19 ID:B345QlXP
ヴァカを連呼する人が約一名いらっしゃるご様子。
偉そうな割には相談者の問いに全く答えてない。

証拠を集めようにも、どう集めていいかわからないんでしょ。
メモでもいいから、日にち、時間、内容を詳細に客観的にメモすること。
できれば、ICレコーダー、ビデオで証拠を取れたら取ること。

弁護士に相談する金が無くて、勝ち目があるのかわからなくて不安でここに来てるんじゃないの?
労働基準局に一回相談しろ位言ってあげてもいいと思うんだけど。


485 :無責任な名無しさん:2009/05/23(土) 04:53:34 ID:ah1LN/Ml
このスレを読めば書いてあることばかり・・・・・・・・・・・・・・

486 :無責任な名無しさん:2009/05/23(土) 10:20:21 ID:ovkumg5w
一番まずいのは理由はどうあれ当日に申請する欠勤かなあ。
懲戒とか解雇理由になるんじゃないの?
前日の就業時間間際でもいいから電話でも明日の有給申請するといいよ。
有給の申請を会社は絶対断れないし時期変更も相当な理由がないとっていうか
実際、時期変更権行使は無理だから。
申請理由も言う必要はない。「私用」で十分。

申請を無視して欠勤扱いにすると給料未払い等の違法行為(パワハラ)になるから
上記に書いた解雇理由には該当しない欠勤になるはず。
ただし、そのとき申請した電話音声や書面で出した申請書をデジカメで撮るなどの証拠はいるよ。
それでも欠勤扱いして解雇されたら労働基準監督署へ。

イジメを我慢してる人って何で行動起こさないのかわからん。
何されるかわからないから怖いって言うかもしれんが
もう既に何かされてるのに。

487 :無責任な名無しさん:2009/05/23(土) 19:27:16 ID:kwFZO2Sl
これはパワハラですか?

社長に無理難題や暴言を受け、挙句にクビにすると言われました
「解雇を拒否します」と録音しながら返事をし、解雇通知書を求めました
その後は録音を警戒してるらしく、無視され続け業務に支障をきたしています
私は空気扱いで、とにかく仕事にならず取引先もすごく困っています

鬱で薬を貰っていた過去があり、今回の事で再発しそうです
録音もしていますが会話が成り立ってないので私の声しか入っていません

鬱の診断書を貰い休職した場合、解雇は成り立つのでしょうか?
因みに解雇通知書はまだ貰えません
社長は解雇だと言えば、私が退職届けを書くと思っていたようです

488 :無責任な名無しさん:2009/05/23(土) 19:45:13 ID:lAH1/v6h
今週パワハラ事例絡みで裁判もありました。

【オリンパス】不正を告発して会社から冷遇
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1242772304/

489 :無責任な名無しさん:2009/05/23(土) 23:00:20 ID:nqYgdX/t
上司が部下を無視するのはパワハラですか?

490 :無責任な名無しさん:2009/05/24(日) 00:40:07 ID:YGKjQ/+h
存在自体がパワハラになる可能性があります

491 :無責任な名無しさん:2009/05/24(日) 09:49:20 ID:Mk6YesCf
精神科行ってきたよ。鬱の可能性がとても高いけど、身体的に症状が出てるから今は自律神経失調症って診断ですって言われた。
どっちでもいいんです。健康被害が出た事を証明出来れば。

正直ニヤニヤしてしまった。

492 :無責任な名無しさん:2009/05/24(日) 10:25:10 ID:3rmpId6r
>>491
なんちゃって鬱の人間の品性がよくでている文章ですね
マジレスすると、因果関係が証明できなければ診断書なんてただの紙切れ

493 :無責任な名無しさん:2009/05/24(日) 11:45:03 ID:pZ/+s68i
ここに書いて何がどうなるわけでもないだろうけど、誰かに気持ちを聞いてもらいたいと思って書いてみる。

毎日顔真っ赤で舌打ちをしながらキレる上司に耐えられん。
聞かれた事に答えたら「なんで?」と聞かれ、さらにそれに答えたら「なんで?」とずっと繰り返す。
しだいにキレ始め、顔と目を真っ赤にしてぶち切れ。
やってもいない事に、これはお前がやったのか?とキレられる。
物を自分で無くしておいて、何故俺のせいにされなければならないのだ。
オタクだの、しょんべん臭いだの、こんな事も出来ないからお前は結婚できないなど言いたい放題。
あげく、物をもって殴ろうとしてくる。
俺がどうやったら一番心に傷つける事ができるか、それを考えて怒鳴っているという事を同僚から聞いた時はもう本当憤った。
そんな上司に4人の人間が胃潰瘍と鬱で辞めてゆき、入社して一年の俺が一番長いという始末。
他の部署を含めたら20名以上の人間が辞めている。
そんな事で最近うまく話せなくなり、体は寒気がし、今とうとう吐いてしまった。

もっと客の事を考えて仕事したいのに、こんなのがずっと続くと思うと耐えられない。
物事を教えてもすぐその人が辞めるものだから、本当に意味がない事をしている気がする。
「腹がたつ」という言葉と舌打ちを聞く毎日はもう辛すぎる。

相談。と違うのだけど、これはパワハラの部類に入るのだろうか?

494 :無責任な名無しさん:2009/05/24(日) 14:22:26 ID:ejL4i+q2
入らない。
ただし、証拠を集めて弁護士に相談すれば別。

495 :無責任な名無しさん:2009/05/24(日) 23:29:59 ID:wpCZutbz
学歴房と努力房と自己責任房2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1242745872/

496 :無責任な名無しさん:2009/05/25(月) 08:48:28 ID:llaUuh2I
電磁波盗聴機械、自殺者、就職試験、恋愛の阻止、殺害、事件、有名選手の能力妨害、犯人いっぱ、全てを認めました(300人)裏ネットで10分一万円で猥褻放送で平均10億円稼いでいる。

497 :無責任な名無しさん:2009/05/25(月) 17:47:14 ID:lSWlg03E
>>448
自分も「緊急連絡として」って言われて「それなら…」と教えたらセクハラに遭った。
休日もしつこくメールしてくるし、具合が悪くて休むと言ったら逐一報告しろと夜中まで電話が鳴り響く始末。
慣れてきたのか、上司は「アナ○セックスは気持ちいい」とか「セックス上手そう」とセクハラ三昧。
「やめてください」と言ったら何故かブチ切れられて、次の日仕事全部とられた。
無視され続けて、終いには「職場の空気を悪くした始末書を出せ」とまで言われたので会社を辞めた。

「職務放棄」と離職票には書かれ、給料も色々天引きされてろくな額入ってこなかった。
最低最悪の会社だった。貯金もないし転職も厳しいが、これだけは言える。
辞めて良かった。
そして、携帯の番号を教えてほしいという上司はろくな奴がいない。

498 :無責任な名無しさん:2009/05/25(月) 20:06:07 ID:d3PZ1F3L

百万は取れるのに、何もしなかったキミの方が異常w



499 :無責任な名無しさん:2009/05/25(月) 21:18:15 ID:/yEm3xKO
うっひょひょーい!証拠取れた!
やっと気持が楽になった・・・・

500 :無責任な名無しさん:2009/05/26(火) 00:33:23 ID:7qpX6fK8
>499証拠って何手に入れたんですか?
自分も録音や写真、日記などを揃える毎日ですが、まだまだ満足のいく証拠は集まっていません。これがあればパワハラ確定となる証拠などあれば教えてください

501 :無責任な名無しさん:2009/05/26(火) 00:39:58 ID:7qpX6fK8
>500ですが
ネットでパワハラの証拠は2〜3ヵ月分位集めろ(長期に渡って継続的に苦痛を与え続けられた証拠)みない情報を得たんですが
暴言などは入っているけど一ヵ月弱で数回の音声録音だけではやはり弱いですよね?

502 :無責任な名無しさん:2009/05/26(火) 02:35:05 ID:BcxSR2pS
>>499=>>476です

>>500
弁護士に相談したら、私が法律で争う場合「いじめられていたか」と「いじめに対処してもらえなかった」ことが
ポイントになるらしく、その証拠を取りなさいとの事でした。

日記、メモは書いておいたほうがベターだけど、他の証拠がないと意味をなさないとの事。
写真・映像・録音・署名入り書面が強いと聞いたよ。
署名入り書面が取れないから苦労するわけで・・・でも>>500さんの場合、録音と写真があるし
同僚なり上司なりの発言取っちゃえば、相当強いと思う。

『第三者の発言or書面』ていうのは被害妄想とか、逆恨みではない事を証明する為に超重要って教わりました。
私も素人なもんで・・すみません。少しでも参考になれば嬉しいです。
お互いがんばりましょう。

503 :無責任な名無しさん:2009/05/26(火) 02:45:40 ID:BcxSR2pS
連投すみません。

会話の最初に上司の名前を呼び、
「彼女のいじめは今に始まったことじゃないし・・・」
「もう俺達じゃどうにもできないし」
「いじめが辛いなら君が辞めるしかないよ」
これで、弁護士さんは「上司の発言としては十分です」って言ってました。

グッドラック

504 :無責任な名無しさん:2009/05/26(火) 06:44:06 ID:ukc3jWii
ははは。
いい証言が取れたね。
会社は「パワハラには対処しており、辞める必要はなかった」とか嘘付いてくるから、
その後で、その証拠を出せば威力抜群w


505 :無責任な名無しさん:2009/05/26(火) 17:16:02 ID:ggAFVW0l
社長自らがパワハラの零細企業退職者です。
賠償とかでなく失業保険にて会社都合が認められればいいと思ってます。
労働局では一連の事象を説明した結果パワハラにあたるといわれました。
ただ証拠がメールしかないのが頭の痛いところです。

506 :無責任な名無しさん:2009/05/27(水) 08:30:59 ID:dUX9QVuR
>>505
それ位でいいなら、ボイスレコーダー常にまわしっぱなしにしとくのは駄目ですかね?
お店で見たら、証拠として使える音質で20時間以上連続して取れるのが
1万円前後で売ってたよ。

507 :無責任な名無しさん:2009/05/27(水) 16:54:51 ID:rJVx6n7X
>>506
505です。すでに退職してしまったので。
さすがに賠償云々までは望んでません。というか、パワハラをうけようがへこむような
神経は持ち合わせていないので賠償も糞もないし。
会社も閉鎖予定なので1ヶ月ほど早く辞めてしまったようなかんじだし。
何より会社はすでに電話しても誰も出ない。残務整理で1人まだ社員はいますが。

508 :無責任な名無しさん:2009/05/27(水) 19:12:02 ID:J7LY4sHI
そんな状況だったのに就職先も決めずに辞めたのか・・・。
ふーーん。


509 :無責任な名無しさん:2009/05/27(水) 23:19:16 ID:dUX9QVuR
>>507

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html
下のほうにある『解雇以外でも会社都合になる判定基準』のHにあたるから普通に出来るんじゃない?

510 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 06:14:55 ID:UXWGjpz1

http://www.asahi.com/national/update/0529/TKY200905290239.html


511 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 12:02:39 ID:IBAIxt6z
相談です。中途採用で工場勤務入社1年目の28歳男です。職場の3歳年上で勤続9年の先輩に毎日精神的に、又酷いときは暴力(蹴られたり、仕事で使う定規のようなもので頭を叩かれたり)を受けています。実際、自分の仕事の覚えが悪いのが原因なのも認めます。

512 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 12:05:00 ID:IBAIxt6z
>511続きです
しかし入社4ヵ月頃から、ちょっとしたミスから数日無視されるような状態が始まり、ここ最近は無視は当たり前、俺に近寄るな、バカ、死ね、殺すぞ、障害者など日に日に暴言もエスカレート。

513 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 12:32:43 ID:IBAIxt6z
>511続き もう誰かに相談して解決しようとかは考えてません。退社後訴えようかと考えてます。証拠としてICレコーダーで(殺すぞ、俺に近寄るな、馬鹿、怒鳴り声)は録音しました。

514 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 12:33:39 ID:IBAIxt6z
>511続きです
他に蹴られて出血した写真と診断書、壊された部品、破き捨てられたマニュアル、ボタンがちぎれた作業着、一ヵ月分の日記などです。

515 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 12:35:16 ID:IBAIxt6z
>511続きです
これはパワハラですか?また他に用意すべき証拠などアドバイスがあればよろしくお願いします。
長文すみません

516 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 13:29:13 ID:UXWGjpz1
>511
>>479

517 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 13:37:08 ID:/gijUdW2
>>515
パワハラどころか立派な傷害罪ですw
どうせ退社する気ならパワハラで後日、訴えるよりも証拠を持って警察に被害届を出しましょう。
普通に逮捕されてそいつはクビです。

慰謝料はその後でも請求できますし

518 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 13:53:57 ID:hAJBCy0U
>>515
殺人予告を受けたなら会社に懲戒解雇権を即時に発動してもらおう

519 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 14:55:55 ID:1ymUkh+w
辞めることはないよ。
それだけ証拠があれば相手を懲戒解雇にしてくれって会社に請求すればいい。

520 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 18:33:12 ID:IBAIxt6z
>517-519ありがとうございます。正直毎日が地獄です…相手を辞めさせる事は正直考えてません。職場は零細企業で自分を含め6人しかいませんし、その先輩は上の人間なので辞めさせて自分が残っても、冷ややかな目で見られる毎日になるのが想像つきます。
予定としては退社後に弁護士を通して謝罪と慰謝料を請求しようと思ってます

521 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 18:34:46 ID:rcWV7von
傷害で逮捕されりゃほっといても懲戒解雇になるだろ?
会社より先に警察に被害届を出して、揉めるようなら弁護士に頼む。
その後は会社の方から示談にしてくれと接触してくるはずなので
金だけ貰って辞めるか、先輩の居なくなった職場で働くか好きにしたらいい。

絶対に泣き寝入りだけはするべきじゃない!

522 :無責任な名無しさん:2009/05/30(土) 19:47:47 ID:hAJBCy0U
>>521
容疑者で解雇ねぇ…
無理だね

523 :無責任な名無しさん:2009/06/02(火) 12:47:04 ID:sgrCKgIh
>普通に逮捕されてそいつはクビです。

適当コクな。逮捕なんかされねーよ。
多分、略式起訴だろう。

>相手を懲戒解雇にしてくれって会社に請求すればいい。

請求するのは勝手だが、依願退職辺りだろうな。
のほほんと交渉すれば、キミが依願退職で終わりだぜ。


524 :無責任な名無しさん:2009/06/02(火) 14:27:03 ID:Uzg/04gr
test

525 :無責任な名無しさん:2009/06/02(火) 18:01:58 ID:Uzg/04gr
はじめまして。
経営者からのパワハラ(冷遇)により、体調を崩し鬱と診断されました。
診断書を出してもらい数週間程休んでいたのですが、良くなるどころか
悪くなる一方なので、その事を先生に話すともうしばらく休むか辞めるしか・・・
という事だったので、もう一度、今度は3ヶ月の診断書をいただき休職届と郵送しました。
その旨を社長に電話して話すと、それは冗談じゃぁない!予定が狂ってしまった。
(予定って言っても、仕事干されている身なのに???)
しかるべき措置をとる!っと、怒りまくりでした。
しかるべきって、多分弁護士だと思いますが。。。
これって、私訴えられますか?
こちらが訴えたいぐらいなんですけど。
よろしくお願いいたします。

526 :無責任な名無しさん:2009/06/02(火) 18:38:22 ID:sgrCKgIh
訴えるのは向こうの勝手だから
向こうがやりたければ訴えるんじゃね?
現時点で妄想しても仕方ないと思うが?

527 :無責任な名無しさん:2009/06/02(火) 19:03:56 ID:t65kaIuN
>しかるべき措置をとる!

=「クビにするぞ!」って事だと思いますが…
訴えられる事はないと思いますよ、会社が負けるだけだし

528 :無責任な名無しさん:2009/06/02(火) 19:29:14 ID:Uzg/04gr
>訴えられる事はないと思いますよ、会社が負けるだけだし

そ、そうなんですか?
こういうこと初めてなので、何が何だか分からなくて。。
その社長は社員を絶対に解雇にはしない方だそうです。
あまり大きな会社ではないので、一人が3ヶ月も来ないのはどうなんだろう。
私の方が心配しちゃってます。

529 :無責任な名無しさん:2009/06/02(火) 19:57:04 ID:sgrCKgIh
しかるべき措置をとる!=求人広告でも出すんじゃねーのw
キミにわからんのに外部の人間がわかるかよw

530 :無責任な名無しさん:2009/06/02(火) 20:25:15 ID:Yh98M+IQ
>>523
相手が懲戒であろうと依願だろうと居なくなるから結果オーライ。

つか、録音と日記って重要だな。
適当に日ごろから録音はしてたんだけど
いざ行動を起こそうと再生したら工場だから雑音で音が聞こえにくい。



531 :無責任な名無しさん:2009/06/02(火) 22:45:18 ID:283yOaX3
>>529
君とは笑いのツボあうかもwww
お茶ふいたwwwwwww

532 :無責任な名無しさん:2009/06/03(水) 15:52:18 ID:E22W8Wye
>511です。罵倒、叱責、無視、暴力。もう限界が来ました。
今日早退して弁護士に相談。このまま辞めて訴えるつもりです。証拠として診断書2通、各種写真、ICレコーダーで暴言録音、日記です。この後は弁護士と相談して慰謝料、謝罪を要求します

533 :無責任な名無しさん:2009/06/03(水) 19:02:45 ID:8tQ2f3ie
だから辞めんなって。。。
相手が解雇されるかもしれないじゃない。

534 :無責任な名無しさん:2009/06/03(水) 19:04:58 ID:8tQ2f3ie
ちゅうかさ、今まで二度ほど異動したんだけど
異動前になると上司からのイジメがひどかったな。
これって会社から
あいつは異動させるができればその前に辞めさせろとか通達があんのか?

535 :無責任な名無しさん:2009/06/03(水) 21:02:42 ID:WuOn76c0
>職場は零細企業で自分を含め6人しかいませんし、
>その先輩は上の人間なので辞めさせて自分が残っても、
>冷ややかな目で見られる毎日になるのが想像つきます。

だから、残ってもつらいだろな。
金もあまり期待できないが、金の問題じゃないしな。

536 :無責任な名無しさん:2009/06/05(金) 00:42:44 ID:LW3CWDXV
パワーハラスメントの定義

職権などのパワーを背景にして
本来の業務の範疇を超えて
継続的に
人格と尊厳を傷つける言動を行い
就労者の働く環境を悪化させる。
あるいは雇用不安を与えること。


537 :無責任な名無しさん:2009/06/05(金) 09:12:35 ID:gO811HxU
弊社内での出来事なのですが、所長と2年生間の出来事で酷い事が毎日の様に行われており、周囲も呆れる事態となっております。
2年生のM君は、仕事面では他の同期の者と比べると劣る所があります。
しかし意欲は3年生や4年生に負けない部分を持ってるのですが、初めて経験する機械整備に戸惑いを感じ、覚えようとする気持ち
が空回りしてる状態です。
そこでK所長以下、A課長・T係長に毎日の様に罵声を浴びせられる毎日となってしまいました。

以下が今迄の内容です。

・M君に対して人格否定を他の社員前で毎日連呼する。
・書類を作る位なら退職届を書け。
・現場に出たくても出して貰えず、社内仕事を遂行してるにも関わらず、その日の勤務状況は有給扱い。
・M君の不注意で物を落とし事務所の床を傷つけてしまった事が有り、K所長はM君個人に修理代を4万円請求し、修理業者への支払
いは会社の経費で行った。
・その4万円はK所長が着服し、他部署のS部長に返金する様にと言われたが返金せず、M君を深夜まで残し説教をした挙句に、S部長
には返金したと言えと脅した。

この様な事が毎日の様に行われております。
私は派遣としてこの会社に居る訳ですが、毎日が不愉快でたまりません。

社内では親会社と共にコンプライアンスを厳守するとやってる訳ですが、それ以前の問題かと思われます。
本社部門では、この様な事を揉み消す事が頻繁に起きており、告発しようものなら左遷が当たり前となっております。
この様な事態を辞めさせるには第三機関に話を持ち込んだ方が良いのでしょうか?

M君も気にして無いとは言ってますが、仕事への志気も下がって精神面でも心配です。

この様な事例の対処方法等をご教授願えますでしょうか。

538 :無責任な名無しさん:2009/06/05(金) 09:30:01 ID:5YldXpcH
>537
>>479


539 :無責任な名無しさん:2009/06/05(金) 13:07:19 ID:P2rfP+qr
もう無理だ
3年は我慢しろと言うが一日も早く辞めたい

540 :無責任な名無しさん:2009/06/05(金) 13:40:09 ID:OYM6fFin
30代 営業
うちの会社はワンマンオーナーで、売り上げが上がらないと馬鹿だのかすだの暴言三昧
売り上げを取れないお前らが悪い、と言われますが…
ますますやる気がなくなり売り上げ低迷
これってパワハラですか?
どこの会社も同じと泣き寝入りが正解でしょうか?

541 :無責任な名無しさん:2009/06/05(金) 17:56:11 ID:tWnOVeM7
test

542 :無責任な名無しさん:2009/06/05(金) 20:30:38 ID:z/PslpA1
>540
>>536
>>479


543 :無責任な名無しさん:2009/06/05(金) 21:30:34 ID:9N7ancAb
明日、退職願いを提出してきます
内容はパワハラにより辞める事を書くんですが、良い文面がありましたら教えてください

544 :無責任な名無しさん:2009/06/05(金) 21:50:23 ID:5YldXpcH
普通は「一身上の都合」。
で、その後、弁護士からの通知が会社に届く・・・w


545 :無責任な名無しさん:2009/06/05(金) 23:03:20 ID:9N7ancAb
>544一身上の都合とは書きたくありません。一応会社にも退職理由としてすべてを話してきました。


546 :無責任な名無しさん:2009/06/06(土) 05:31:39 ID:J8OGO4Ui
じゃ、好きに書けば?
弁護士使って会社に責任取らせず泣き寝入りするなら、
何を書こうと同じ。


547 :無責任な名無しさん:2009/06/06(土) 13:52:02 ID:2fh1eEn5
>546弁護士を使って訴訟を起こすつもりです。
退職願いの内容は
「>511な理由があり続けたい意志はありましたが就業が困難になり退職します」的な内容でも大丈夫ですしょうか?

548 :無責任な名無しさん:2009/06/06(土) 15:25:50 ID:v8fflnkX
弁護士に相談してから退職するべきでは?

549 :無責任な名無しさん:2009/06/06(土) 17:43:58 ID:2fh1eEn5
>548もう、退職は確定です。月曜日に退職願いを出す流れになりました。
一度弁護士とも話したのですが、これから訴えを起こすつもりです

550 :無責任な名無しさん:2009/06/06(土) 19:23:51 ID:v8fflnkX
>>549
一身上の都合と書くのがビジネスマナーだが、
色々あったみたいだし気持ちが収まらないなら好きにしていいよw

退職届が受理され、会社がハロワに出す資料にはどういう理由で辞めたか労働者と使用者がそれぞれ丸つけることが出来る罠
労働者側の署名捺印も必要だったはず。

金銭解決を望むなら労働審判でもイイかもなー。
それとは別に傷害事件として刑事訴訟として戦っても良いし。
どちらにしろ退職するけどボタンの無い制服とか証拠だから暫く返せないよね。がんがって。

551 :無責任な名無しさん:2009/06/06(土) 23:17:13 ID:J8OGO4Ui
>良い文面がありましたら教えてください

だから、一身上の都合だよ。
退職届で揉めるようなことになれば百害あって一里なし。
まあ、零細だからないとは思うが、
書き換えを迫られるかもだし、意地張れば、
退職関係の手続き遅延とかされて、次の就職に困ることになる可能性もある。
どーせ、これから、
・会社への民事
・上司への民事
・上司への刑事
で責任取らせるんだからさ。


552 :無責任な名無しさん:2009/06/07(日) 02:07:58 ID:5u+YuhFu
>550>551やはり「一身上の都合」にするべきなんですかね…
数時間前、当事者と話をしてきました。今、弁護士と手続き中という旨を伝えたら、取り下げてほしいという事と謝罪を受けました。

553 :無責任な名無しさん:2009/06/07(日) 13:54:56 ID:ByWocj8P
はぁ?
なにファビョってんの?
調子に乗って、吹聴してるからだろ。
サクッと辞めて、弁護士を交渉の窓口にすべきなのに。
意見がコロコロ変わる奴は弁護士からも嫌われる。
こりゃ自滅するタイプだな。

ま、これで大幅減額フラグだな。
相手が謝罪したなら、おまえが辞める理由はなくなったわけだからなw
少なくとも相手はそう主張するだろう。


554 :無責任な名無しさん:2009/06/07(日) 14:18:24 ID:5u+YuhFu
>553そうですよね…
ただ当事者と話しをしたのは退職後です。
訴訟の考えは変わっていません。
もう当人同士の話し合いは避けたほうがいいんですね。無知なのでアドバイスがあればお願いします

555 :無責任な名無しさん:2009/06/07(日) 15:55:50 ID:c2gcDeBa
バイト同士でもパワハラで訴えることは出来ますか?

556 :無責任な名無しさん:2009/06/07(日) 17:36:34 ID:KRVA9XN2
>>554
退職したのならさっさと刑事告訴・被害届を提出汁。
(おそらく弁護士は刑事については受けないだろうから連絡の上、自力でやる)
後は民事について弁護士を窓口にすればOK。
上司に対する刑事告訴・被害届の取下げも、
弁護士を挟んでの和解調書が出来てからの話。
というか和解条項に取下げが入るわけだが。

>>555
立場による。

557 :無責任な名無しさん:2009/06/07(日) 18:08:56 ID:5u+YuhFu
>556ありがとうございます。明日から早速行動に移そうと思います

558 :無責任な名無しさん:2009/06/07(日) 19:32:35 ID:Lstxt/4C
昨日会社の慰安旅行だったんだけど、ぼろくそにいじめられた。
全然慰安になってない。帰りにストレスがたまったから、キャバクラでたくさんお金使っちゃった。
明日会社に行きたくないな。
でも、30代だし就職ないしね。不景気もあるし。



559 :無責任な名無しさん:2009/06/07(日) 19:41:57 ID:c2gcDeBa
>>557
立場、ですか?


560 :無責任な名無しさん:2009/06/08(月) 22:46:06 ID:Jtd920+E
そうです>>559


561 :無責任な名無しさん:2009/06/10(水) 11:12:22 ID:sUbXyN7t
みんな戦おうぜ

562 :無責任な名無しさん:2009/06/10(水) 12:12:28 ID:pPYsjquu
社員が50名くらいの会社ですが、社長がワンマンです。
社長以外の取締役は社内にはいないのに、この不景気を理由にありえないくらい給料を下げられてます。
年収ベースで50〜70%ダウンです。
これってパワハラになりませんかね?
役員でもないのに経営責任をとらされようとしてます。
在籍のまま匿名で、やり合うことできますか?

563 :無責任な名無しさん:2009/06/10(水) 18:13:41 ID:oPipSwO3
おまえはキチガイか?w

564 :無責任な名無しさん:2009/06/11(木) 09:31:19 ID:5jg3bPkU
>>563
誰にレスしたの?
安価くらい使えるようになりなさい


565 :無責任な名無しさん:2009/06/11(木) 21:10:07 ID:KiA0NLJy
スレの流れ読めない人、乙w

566 :無責任な名無しさん:2009/06/12(金) 07:23:34 ID:fS08rgcR
>>562
 賃金ダウンがパワハラって・・・
 自分が気に入らないことは何でもパワハラ?

567 :無責任な名無しさん:2009/06/12(金) 11:01:05 ID:tFaEdWZZ
>>566
一応、他の従業員の給料はそのままなのに正当な理由もなく給料を下げられたら
パワハラといえばパワハラ。
ただ、その場合はパワハラなんて表現を使わないで不当な賃金引き下げと言った
ほうが各方面に話が早いわけだ。
つまり>562は戦法を間違えていると。パワハラなんて確たる基準が無いものを
わざわざ持ち出す必要は無いだろ。

568 :無責任な名無しさん:2009/06/17(水) 07:32:02 ID:EE5UnhpQ
スモハラ(タバコ)はパワハラに当たりますか?

上司が喫煙者で、飲食店に行く時に禁煙の店を希望しても拒否され
タバコをすぱすぱと吸われて健康被害を被ってます。
持病の関係でタバコは極力避けたいのですが。

嫌で嫌でしょうがなく、夢にまで出てきます。

法的にタバコの煙を拒否する方法論は無いでしょうか?

なお営業なので昼休みと、仕事が終わった後の2通りあります。


569 :無責任な名無しさん:2009/06/18(木) 22:05:37 ID:bjDrv5jn
桜美林大学(東京都町田市)の50代の男性教授が、同僚の男性教授に股間をつかまれたとして、
警視庁町田署に被害届を出して受理されていたことが18日、同署への取材で分かった。
同署は暴行の疑いで関係者から事情を聴くなどして、事実確認を行う。

同署によると、被害届を出したのは同大ビジネスマネジメント学群の教授。教授は5月中旬、
同学群の60代の男性教授に股間をつかまれたと訴えている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090618-00000568-san-soci


570 :無責任な名無しさん:2009/06/24(水) 19:19:22 ID:lr9OW717
会社側が30〜50分の残業を強要してきます。1時間単位でしか手当がつかないのに・・・
保育所のお迎えがあって定時すぎで帰らなければいけない人にも強要してきます。言うことをきかないと常務からの個人攻撃が・・・
これって違法だよね?


571 :無責任な名無しさん:2009/06/24(水) 20:54:30 ID:aTLmL3R3
>>570
だから、パワハラなんて根拠があいまいのものから責めないで1時間単位でしか
残業が付かない方から攻めろって。
残業は1分単位で集計、月締めの際に30分未満切り捨て以上切り上げはあり。
残業を強要がよくわからんが、残業を要請すること自体は違法じゃない。
ぞくにいうサブロク協定があるなら。
個人攻撃の内容もわからんから何とも。

572 :無責任な名無しさん:2009/06/25(木) 11:19:23 ID:zdaTvceJ
犯罪企業日立建機トレーディング

573 :無責任な名無しさん:2009/06/25(木) 11:34:30 ID:FiCCsymd
512 :132人目の素数さん:2009/06/24(水) 14:33:41
某沖○気○業関係の事例だが、セクハラをしたというでっち上げだけで、事情聴取や証拠も一切無しに、
強制的に精神病院から診断書を作成させ、そのまま泣き寝入りで退職させられた人がいた。
紐解いてみると、退職した人は不倫現場の目撃者だった。そしてでっち上げたのは不倫女だった。
この不倫女と相手の不倫男は、特異な縁故、紹介採用者のため、社内では誰も口出しできない高い立場にあった。
不倫女のこの所業は、不倫男が退職してしまった原因が目撃者にあると逆恨みしたことによるものだった。


574 :無責任な名無しさん:2009/06/30(火) 00:12:53 ID:WrkQbTGk
主人が遅刻をしてないのに上司から遅刻常習者扱いされ、
社長も聞く耳を持たずせめられてます。タイムカードはなく
証明できるのは同僚数人ですが確実に味方になってくれるかは定か
ではありません。またその上司が指示をしたことによるミスも
言ってないと夫のせいにされています。こういう状況を改善する術
はありますでしょうか?また、ハラスメントには当たるのでしょうか?

575 :無責任な名無しさん:2009/06/30(火) 13:15:22 ID:w5irhTaO

http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090629/crm0906292313035-n1.htm




576 :無責任な名無しさん:2009/06/30(火) 19:56:51 ID:ClAWnMOF
出社しているかどうかはケータイかカメラで
会社の時計でも撮影したらいい。
できれば外部から偽装できないような時計。

577 :無責任な名無しさん:2009/06/30(火) 21:08:27 ID:6Oq7UdhT
>>574
会社に到着したら上司の元に行って「おはようございます、今○時ですよね?
判子ください」と言ってお手製の勤怠管理簿でも作って判子押してもらえ。
それで出退勤はOKだろ。
指示はことごとく証拠が残るように努力する。
言われたらメモをして確認の判子を押してもらう。

578 :無責任な名無しさん:2009/06/30(火) 21:27:24 ID:7upuaJgn
TBSの加藤シルビア アナウンサーの父親はパワハラで部下を鬱病にして退職に追い込んだそうだよ。




579 :無責任な名無しさん:2009/06/30(火) 22:13:01 ID:4pyRAeXW
親会社の人に、会社に提出する勤務実績の記録を書き換えさせられました。
私は普段から自分でも記録を残していて、労基法に合うようにとか
残業時間とか、調整はするものの、過剰に請求はしていません。
自社の勤務実績と合わせたのに滅茶苦茶です。これでいいんですか?

これって、違法じゃないですか?
これって、パワハラじゃないですか?
まだまだ、我慢が足りないですか?

580 :無責任な名無しさん:2009/06/30(火) 23:33:40 ID:w5irhTaO
>>479


581 :574:2009/06/30(火) 23:39:23 ID:WrkQbTGk
レスありがとうございます。会社には上司より先に着いていて、
現場仕事なので事務所で上司に会う事はほとんどありません。
準備の時間に来てないと言われています。
で、揉めた際、やめちまえと言われ、夫は辞めてやると言って
しまい、それを社長も聞いていて、明日からの登録名簿から
除名されました。結局このまま会社を去ることになりそうです。
ありがとうございました。

582 :無責任な名無しさん:2009/07/01(水) 11:03:40 ID:IjPxrlhY
仕事上や、日常生活などでは無関係な人ですが、
弱みを逆手に取られて、人格を否定される事は、
モラハラ、パワハラになりますか?

また、モラハラ・パワハラって二人きりの時でも録音とかあれば、
「証拠」になりますよね?

583 :無責任な名無しさん:2009/07/01(水) 12:22:16 ID:8lPnWRQT
>>582
それは普通に恐喝脅迫侮辱名誉毀損あたりのどれかでは?

584 :無責任な名無しさん:2009/07/01(水) 13:28:19 ID:IjPxrlhY
>>582
脅迫・恐喝は、「弱み」の部分によりますかね?
侮辱・名誉毀損は二人きりという状況では無理っぽいです。

わかる方、お願いします。

585 :無責任な名無しさん:2009/07/01(水) 13:29:54 ID:IjPxrlhY
アンカ間違えました。
>>584>>583 へのレスです。
すみません。

586 :無責任な名無しさん:2009/07/03(金) 00:11:46 ID:ddgMaJ+x
普通に恐喝脅迫侮辱名誉毀損になるわけねーだろw
ヴァカは氏ね!www

587 :無責任な名無しさん:2009/07/06(月) 20:01:50 ID:tdW9QS6y
業務上ミスをして損害を出したので、それについて怒られるだけならともかく
いきなり引継ぎなしで全ての業務を解かれ(哀れな後任者はパニックw)
他の社員の前で「100%嘘つき」だの「信用できん」だの罵倒されるのは、パワハラでいいのかな???

ちなみに最近、頭痛がひどくなってきたので、機会を見て心療内科へ行ってみようかと。

588 :無責任な名無しさん:2009/07/07(火) 18:25:12 ID:M1SlpJWO
自業自得

589 :無責任な名無しさん:2009/07/07(火) 20:54:13 ID:oaR2jEd/
>>587
録音して。心療内科行って。あっせんして。

590 :587:2009/07/08(水) 18:29:29 ID:y+R7cxno
とりあえず、ここ半月でくらった暴言の数々は録音して、組合にコピーを渡してあります。

頃合いを見て病院にも行こうと思っています。

591 :無責任な名無しさん:2009/07/12(日) 08:25:45 ID:XQczk1qp
409 :おさかなくわえた名無しさん:2009/07/11(土) 07:08:09 ID:4w9GJhqI
被告テンプスタッフ@東京地裁

裁判官制度の練習に、ちょっと法廷ウォッチングしてくる

592 :無責任な名無しさん:2009/07/13(月) 22:34:54 ID:DUSak8nG
報復の被害にあったのはアントニオ・コスメ・ベラスコ・ソリアノ元受刑者(69歳)。
ソリアノ元受刑者は1998年にパンを買いに街へ買い物に来ていた少女を
ナイフで脅し性的暴行を加え9年の実刑判決を言い渡され、刑務所で服役していたそうです。

ソリアノ元受刑者は2005年の6月に3日間だけ仮出所し、
少女に性的暴行を加えた街でもある故郷に戻っており、近くのバーに向かうときに被害に遭った少女の母親と道ばたで遭遇したそうです。
その時にソリアノ元受刑者は大声で「娘の調子はどうだ!」など、性的暴行事件のことに関してあざ笑い、
被害女性の母親を挑発していたそうです。

あざ笑った事に対して頭にきた母親は、バーに向かったソリアノ元受刑者を
ガソリンを持って追いかけ、バーで酒を飲んでいるソリアノ元受刑者に
ガソリンをかけマッチで火をつけたそうです。
母親は全身炎に包まれるソリアノ元受刑者を見届け、バーを後にしたとのこと。
母親はその日の晩に逮捕されたそうです。
ソリアノ元受刑者はバーにいた人たちの救助にもかかわらず、全身の60%程焼けこげており、
すぐにヘリで病院に搬送されましたが、その11日後の6月24日に死亡したとのこと。

逮捕翌日、裁判所に出廷した母親に対し街の人々は
拍手と「ブラボー」という歓声で迎えたそうです


593 :私はこれで会社を辞めました:2009/07/16(木) 22:13:44 ID:X9tDd2c3
総合職の♀の横席の♂が隣の部屋にいる一般職の♀が近くを通る度に「今日も綺麗だね」と愛想を振り撒く




一般職の♀がいなくなると

「♀は綺麗だね、とか言っておけばいいから楽だな」「あの♀の家は銀座に土地持ってるから結婚してもいいな」「隣の♀ばかりの部屋が苛めで風紀悪いからイケメンを一人隣に移動させておとなしくさせるか。」

594 :無責任な名無しさん:2009/07/16(木) 22:34:48 ID:X9tDd2c3
↑こんなの聞かされるのも不快な上に、「総合職の♀は不幸になるのだ〜」と毎日呪いの言葉をかけてくるのです。


そんなこと言ってられるのも高学歴で給料高いからだけなのに

595 :無責任な名無しさん:2009/07/16(木) 22:38:25 ID:B/81uUm/
おまえアタマ悪すぎw

596 :無責任な名無しさん:2009/07/16(木) 22:47:46 ID:AW6U20vO
ジョイフルで働いてます、上司がヒステリー持ちです。
今日終了間際にミスをしてしまい、たっぷり怒られた
たしかに、コミニケーションの取れない上司に報告するのが面倒で、勝手に仕事していた俺も悪いんだけど。
「何で報告しないんだ」「勝手なことするな」
「一人で仕事したいんならお前一人に全部やらせるぞ」と、脅された。
勝手なことするなって、普段俺が報告すると「ご勝手に・・・」て言ってる奴が。

後、さらに説教はつづき
「前回の記録更新の時俺が頼んでやったから首がつながったんだぞ」
「失望した」「なんで期待に答えないんだ」「ありがたいと思わないのか?」
と、最近何回も聞かされた「ありがたみ」の薄れた内容で説教され。

「次もこの調子だったら帰ってもらうから。」で終わった。

あったな去年も、「もー面倒見切れない、やめろ、帰れ、とにかくやめろやめてくれ」
こんな調子で30分ほど自主的に退職させられそうになったこと。
その跡に給料へって、・・・・また減るんだろうな給料


597 :無責任な名無しさん:2009/07/16(木) 23:49:01 ID:X9tDd2c3
何もしてない人間に粉かけてきたり年や男関係の詮索をする等あらゆることが、好きでやってるのでなければセクハラになってる上に、親が〜だから付き合う系のセクハラ話を前々から聞かされてたのを思い出したので怒ってるの
別に鬱になる原因もあるし、、というかほんとに鬱で死にそう




598 :無責任な名無しさん:2009/07/17(金) 09:44:02 ID:7iDyaJsD
法律に詳しい方々に質問です。
まずは経緯の簡単な説明を

・以前、AとBがもめた際にBの方が立場が上の為、「次に何か問題を起こしたら辞表を書きます」という一節を含んだ反省文を書かされた。
(上記一節を書くまで受理しなかった)

・今回、特に問題を起こしたわけでも無く、また理由の説明も無く辞表を書けと迫られた。

・労働基準監督署に連絡する旨を伝えた際に「そんな事をするなら、自主退社扱いではなくクビ」と言われた。

Aは定年があと数年な為、ごたごたするよりは退職金貰って辞めるという方を選び辞表を提出してしまいました。8月末には自主退社させられます。

それで質問なのですが、これは不当解雇には当たらないのでしょうか?
また、所謂パワハラだと思うのですがどうなのでしょうか?
そして不当解雇・パワハラ扱いになるのであれば労働基準監督署などの介入は期待できるのでしょうか?

説明が稚拙で判り難いと思いますが宜しくお願いします。
またスレ違いの場合は適正スレへの誘導をお願いします。

599 :無責任な名無しさん:2009/07/17(金) 10:19:43 ID:jesP5qiK
ヴァカ?
自ら「ごたごたするよりは退職金貰って辞めるという方を選び辞表を提出」したんだろ?

「辞表 撤回」で検索しろや。

600 :無責任な名無しさん:2009/07/17(金) 10:48:05 ID:DiOnDP7V
>>598
事実関係の証拠をすべておさえた後に解雇だ!と会社に言わせれば解雇不当で
がっぽり金が取れたかもしれないのに…。ご愁傷様です。

601 :無責任な名無しさん:2009/07/17(金) 15:19:09 ID:rUEMCive
リストラストーカー被害があったことを書き連ねるだけでは他人から見れば妄想にしか思えない。
パワハラや興信所関係に詳しい専門の弁護士を探したり、
またはもっと客観的に検証できる方法を考えたほうが良い


602 :無責任な名無しさん:2009/07/17(金) 18:38:39 ID:ztuQniVq
会社の人に、全くの善意から、
「ご家族のために禁煙されてはいかがですか?」
と申したところ、一瞬で相手の機嫌が悪くなり
「喧嘩売ってるのか?」「殴るぞ」
などと複数の人から恫喝されました。

いずれも自分より立場は上の人からです。
これはパワハラだと思うのですがどうなのでしょうか。

ちなみに上場企業、オフィス完全禁煙です。


603 :無責任な名無しさん:2009/07/17(金) 18:50:50 ID:tKlpSmxU
>>602
余計なお世話をして差し上げたら拒絶されたので気に入らないからパワハラを主張したいと?

604 :無責任な名無しさん:2009/07/17(金) 19:24:06 ID:RU3yTTuO
136 :名無しさん???2008/11/16(日) 20:35:43 ID:wyOsbx???
職場に何か気に入らない男がいました。
私と不倫相手と仲間で社内いじめを徹底的にしてやりました。
偶然その男に社内での不倫現場を見られてしまいました。
仲間と相談して、私がこの男からセクハラを受けていると嘘の申告をしました。
私は泣いて演技しただけで皆信じてくれました。
上司も協力してくれて、知り合いの医師に、この男を統合失調症の診断をしてくれるようにしてくれました。
上司と医者がこの男に脅迫までしてくれて、ようやく冤罪をかぶせることに成功することができました。
念のため、この男の中傷を広めました。この男は泣き寝入りで退職してくれました。
自殺させられなかったのが、残念ですが、私たちのしたことは、もう時効ですよね。
ばれなければいいんでしょ。


605 :無責任な名無しさん:2009/07/17(金) 22:42:42 ID:jesP5qiK
yes

606 :無責任な名無しさん:2009/07/18(土) 04:04:05 ID:5NlplzGh
>>603
殴るぞ、は脅迫に当たらないの?


607 :無責任な名無しさん:2009/07/18(土) 08:46:17 ID:8MrqCw6y
おまえ、脅迫とパワハラの違いもわからないなら、口を閉じてろよ。

608 :無責任な名無しさん:2009/07/19(日) 00:02:28 ID:SHlVCEQw
http://zarutoro.livedoor.biz/archives/51239627.html
長坂が携わる番組の制作会社の女を口説く。結婚しているし、女が断る。しかし、半年以上も口説きが続き、
言葉の暴力もエスカレート。首にするのも簡単だとか、立場が上位なことを利用して嫌がらせ。
女が自分の制作会社上司に相談するが、なしのつぶて。逆に怒られる。女はフジの番組Pに相談するが相手にされず、
セクハラ&パワハラはエスカレート。女が制作会社を辞めずに、フジに弁護士を通じて内容証明が届いた。
証拠の音声やビデオなどもあるという話。裁判になると面倒と考えたフジ上層部が事実を確認し、トカゲの
しっぽ切りを決断。長坂は移動、制作会社の女はそのまま仕事を続けられるようにすると確約し、裁判を回避。
もう一人の人は、1回、女とSEXしてその後も何度も関係を迫り、ストーカー行為もあった、という話をしてた。
どちらにしろ、長坂がセクハラ&パワハラし、女が証拠を録音録画してたので圧勝した、ということみたい。




609 :無責任な名無しさん:2009/07/20(月) 05:52:30 ID:Jfc6GUjP
長文失礼。俺は入社後すぐに福岡県に飛ばされた新入社員。こないだショックなことがあったので書きます。

定年退職する人の送別会があった。それに高橋という40歳のベテランも出席した。
いつも厳しいので敬遠していたが
その人自身は仕事に対して熱心だったのでそこは尊敬していた
でもその時の飲み会でその人が最低な人間だということが分かった
「嫌いな人ランキング言ってみろ。五秒以内に言え」としつこく迫ってきた
「嫌です。そんな人いません」と言ったが、「ハイハイ皆さん、今からコイツが嫌いな人ランキング言います!」と言われ、「はいどーぞ!」っと何回も促され結局言わされた。

610 :無責任な名無しさん:2009/07/20(月) 05:57:58 ID:qwLsuKg2
>結局言わされた
>結局言わされた
>結局言わされた

ヘタレw

611 :無責任な名無しさん:2009/07/20(月) 14:25:21 ID:cfyAB3GQ
>>598
「何か問題を起こしたら」という何かにもよる。
A,Bガ最初に何でもめたのかにもよる。
辞表を書かせるのは違法
クビ(懲戒解雇)はよっぽどのことをしないと無理
第三者から見てそうした違法行為を認定できる材料(音声、画像、証拠品)があれば
組合や監督署に行く価値あり。

何もなく会社がシラを切ればAの自主退職として押し切られる可能性あり。

612 :無責任な名無しさん:2009/07/20(月) 14:26:45 ID:cfyAB3GQ
>>609
そういう時はノーコメントですって言えばいいんだよ。
気の利いた言い回しはできんだろ。

613 :無責任な名無しさん:2009/07/20(月) 16:37:03 ID:s7vWRK/V
私は2ヶ月前、会社の健康診断でB型肝炎とわかり現在治療中です。それが会社同僚社員から空気感染するとか、カン君(肝炎のカン)と呼ばれ、毎日馬鹿にされます。悲しく、悔しいですが仕事には我慢して行ってます。これはモラパワですか?相談出きる人もいません。

614 :無責任な名無しさん:2009/07/20(月) 16:41:18 ID:J1zwcDbO
こっそり録音して労働基準監督署に行きましょう。

615 :無責任な名無しさん:2009/07/21(火) 11:40:56 ID:xt+WfJwC
>>609
別に会社の人じゃなければ適当に言えばいいじゃん
高橋(近所のおじさん)高橋(近所のおばさん)高橋(近所のガキ1)
高橋(近所のガキ2)高橋(近所のガキ3)

>>613
日付、言った人の名前、内容、時間をメモ。何回かは録音。
一ヶ月くらい貯めこんで会社の上司に相談。上司がだめならその上司。
それでも駄目なら人事担当→役員→社長。
それでも駄目なら泣き寝入りか裁判。まあ裁判やれば会社にはいられないけど。

616 :無責任な名無しさん:2009/07/21(火) 18:14:58 ID:aJ6MtAbe
質問からは外れるが、本当の問題は、
「相談出きる人もいません」だろうな


617 :無責任な名無しさん:2009/07/21(火) 18:51:15 ID:L0M+kasg
質問ですが、労働基準監督署に相談したら、その会社はどんなペナルティー等があるのでしょうか?会社的には労働基準監督署って、やっかいなのですか?

618 :無責任な名無しさん:2009/07/21(火) 22:27:07 ID:91TDTgsi
なんか監査が入るんじゃない?
でも事にもよるけど、あんま動いてくれない。
相談してみるのはいいかもけど・・・・


619 :無責任な名無しさん:2009/07/26(日) 19:52:50 ID:QY+DNScu
長文&駄文、そして妻の話ですが質問します。

妻がインフルエンザにかかった時パート先の店長(女性)から「あなたは休みが多いから診断書を持って来い」と言われました。妻は高熱と、また妊娠初期でもあった為、
「今まで職場ではそのような事例がない、なぜ自分だけなのか、そして後日ではなく今日ですか?」
と聞いたところ「あなただけは休みが多いから特別。今日の夕方なら店に戻ってるから今日持って来い」との事でした。
病院で診断書をもらった後、店長より役職が上の上司(ただし職場は別の場所にある)に相談したところ「持って行かなくていいから休むように」と言ってくれたようです。
しかしその後店長当人からは何の連絡もなかった事と本人もそのままでは悔しかったので意識朦朧としながら約束の時間に職場まで持っていったそうです。


620 :無責任な名無しさん:2009/07/26(日) 19:53:47 ID:QY+DNScu
続きです。
妻は前店長の頃からそのお店には三年程パートでお世話になっていましたが、現在の店長になってからは折り合いが悪く、些細なことで厳しく指摘を受けたり、時には暴言なども受けたことがあるそうです。
結果その件のショックから仕事に出れなくなり退職する形となりました。
妻が労働基準監督署に相談したところ、
〈診断書云々が雇用契約書に明記されて無いのであれば働けた分の期間の給料を要求できます〉
との事で斡旋を勧められたのですが斡旋は強制力は無いのでまずは直接会社側と話あってみれば?
との事なので先日会社側との話合いに望みました。

621 :無責任な名無しさん:2009/07/26(日) 19:55:16 ID:QY+DNScu
続きます。

会社側の言い分としては
・支払いに応じるつもりはない。
・パワハラやセクハラは本人の受け取り方次第、暴言などはどこの職場でもある。それに店長は暴言を否定している。
・診断書に関しては妻にだけ持って来いと言ったことは否定しない。
高熱でも当日持って来いと言ったことも否定しない。
ただし妊娠中な事は知らなかった。パワハラには値しないと考えている。
・斡旋するならどうぞ(受け入れる気は無いとの意志表示?)
との事でした。
今後法律屋への相談や少額訴訟等も考えておりますが、まずは色々な意見や詳しい方の意見が聞ければと思いまして…。 スレ汚し&長文失礼しました。

622 :無責任な名無しさん:2009/07/26(日) 21:18:39 ID:qDNSmASK
1.このスレをまともに読んでいればカス・クズ・バカが愚痴をこぼすところだとわかる。
2.そんなこともわからないオマエは阿呆。
3.パワハラと退職の因果関係が曖昧である。今のレベルでは弁護士に依頼せよ。
4.しかし、その場合、事案から赤字になりそう。
5.根性あるなら勉強して自分で労働審判や民事提訴しろ。(まぁ、無理だろうが)


623 :無責任な名無しさん:2009/07/26(日) 22:33:15 ID:XL7cCzn0
出るとこに出た場合
明らかにパワハラや暴言音声や画像など持ってるけど
あえて不見当や出し惜しみして会社側にパワハラの事実を否定させたあと
水戸黄門の印籠のごとく音声や画像を提出した場合
会社が嘘の証言をしていたとかで虚偽や侮辱などで更に罪を追求ってできるんですかね。

624 :無責任な名無しさん:2009/07/26(日) 22:53:31 ID:qDNSmASK
実際には無理

625 :無責任な名無しさん:2009/07/27(月) 00:22:13 ID:0sCoM9Qb
こんばんは。パワハラかどうか判断しかねたので、
みなさんの判断をいただきたく、書き込みます。

職場の「諸係り」(業務外)ですが、社員さんがやりたくない係りを、
派遣の子に、本人が(勇気を出して)やりたくないと何度も言っているのに
二人きりで隔離された場所で、何十分もやるように説得するのは、
パワハラにあたるでしょうか?



626 :無責任な名無しさん:2009/07/27(月) 10:25:00 ID:Eslw2Dc+
>>625
パワハラ以前に決められた内容以外の業務をさせるのは契約違反でないかえ?
業務時間内で派遣先の裁量で業務を命令できる範囲のものなら業務をさせればいいんだし。

627 :無責任な名無しさん:2009/07/27(月) 12:48:21 ID:JrcLQz46
621さん   労働審判にしてみては???パワハラでは、なかなか事件にするのは難しいのが
今の現状ですが・・・精神的にマイっている・・・鬱診断書などがあれば、かなり有利だと
考えます。

628 :無責任な名無しさん:2009/07/27(月) 20:05:50 ID:0sCoM9Qb
>>626さん
ありがとうございます。
私も業務外と思うのですが、そこは
「社員と派遣を同等に扱う」主義だそうでw、
社員さんも業務時間内にやっているので、
派遣さんもやって、ということらしいです。

ですが、セクハラ・パワハラには大企業のため、すごく敏感に反応します。
その係りを押し付けられた場で
「パワハラとかあったら、すぐに言ってね!」
と本人が言っていたらしいですしw
業務外と言っても、派遣会社は立場が弱いので、頼りになりませんし、
パワハラ方面で攻めたほうがいいかなと思いまして。

念のため、割と話の分かるそこの社員さん数人に話してみたんですが、
意識的に「いやがらせ」してるわけじゃないから、パワハラじゃないでしょ!
って感じで
「あ〜。こういううるさい子っているよねえ」的に思われてしまったようで、
もしかして私がおかしいのかと思い、相談させていただきました。

自分のことじゃないので、別に黙っていてもいいんですけど、
その派遣の子、とってもいい子なので、かわいそうでたまらないです。

629 :無責任な名無しさん:2009/07/27(月) 21:33:29 ID:oQnV0Lbs
パワハラだったら何?

それが解決しても、その後、職場に居づらくなるとか考えないの?

630 :無責任な名無しさん:2009/07/27(月) 22:58:39 ID:y4is69zc
>>628
社員と派遣を同等に扱うんだったらボーナスもくれるんかいな?
半永久的に働かせてくれる保証があるんかいな?

まあ、パワハラというより契約外の仕事をさせたということで後から派遣元に
時給請求しろ、そのために証拠をバッチリ残しとけ、と派遣さんに言ってくれ。
あ、もちろん、派遣元に業務外の仕事をさせられるから何とかして、と先に言って
おくこともお忘れなく。

631 :無責任な名無しさん:2009/07/28(火) 06:57:04 ID:1FdOfHtc
>>629
パワハラ受難者は既に居づらい。

632 :無責任な名無しさん:2009/07/28(火) 07:03:57 ID:Okgl8XG4
じゃ、行動を起こせよ。

633 :無責任な名無しさん:2009/07/30(木) 03:56:32 ID:PZR7LVpL
>>632
カス・クズ・バカだから行動なんか起こさないよ。
愚痴をこぼして終わりw

634 :無責任な名無しさん:2009/07/30(木) 11:31:51 ID:0qCI8QPC
弱い者いじめが許せない人はコピ協力してほしい

俺は陰険な心理的負荷を与えるパワハラや社内イジメが大嫌いだ!
かつがれて妄想理由、妄想差別で嫌がらせをする奴には腸煮え繰り返る!
こと既婚男上司が特定の女性(容姿年齢に関係なく)にだけやる弱い者いじめは許せない!
大きな日本の印刷会社の○○!お前のことだ!故意に失業者を増やしたいのか!
広めてやる!てめえが会社や世間、身内に知られたくないことも広めまくってやる。
2ちゃん以外にも広めまくる!当然の報復だ!
貴様のせいで会社や身内に迷惑がかかる。自業自得だ!
会社が○○を粛清するまで、俺の余命が尽きるまで続けてやる!


635 :40連敗中 ◆1n4obg8KEY :2009/07/30(木) 21:34:23 ID:zmgalRPN
教授からのパワーハラスメントがひどい。
このスレを読んで元気付けられた。

636 :無責任な名無しさん:2009/07/31(金) 18:20:01 ID:ZPk8Jk7Z
>>635
どういうパワハラをされてるの?

637 :無責任な名無しさん:2009/07/31(金) 20:39:15 ID:0OAyOS5M
職場のババァがうざい。
自分と一緒に入った新人はお父さんがお偉いさんだから何も言わないくせに、自分に対しては酷い。
間違ってもないものにいちいち文句言ってきて、ババァが間違ってるとわかったら謝りもしない。
教わった通りに書いたものに文句を付けて、「わからなくなるから書くな」と言われた。他の人に聞いたら、自分は正しかったらしい。
他の人が忙しそうだから溜まってる仕事をやってるとガン見?監視?してくる。
もう耐えられん。
自分の前にもババァのせいで辞めていった人達多い。

638 :無責任な名無しさん:2009/08/02(日) 23:41:30 ID:185E5iSv
>>635
お前の場合は、自業自得。

639 :無責任な名無しさん:2009/08/03(月) 09:20:12 ID:B1dVTnAv
すみません相談があります。
今勤めてる施設、福祉の専門で実習で落ちていた私を再実習で合格させてくれ、非常勤として昨年から雇ってくれていたんですが。
「もう無理だから、辞めたいです」
と、私が退職届けを出したら

「今まで面倒みて、一人前になるまで働いてくれると信じていたのに、裏切られた。他施設で働けないよう電話してやりたい。金全額返せ、じゃないと気が収まらない」

と上司に言われています。
確かに信じていた部下に裏切られたら、気が収まらないでしょうが、ちょっと言い過ぎじゃないでしょうか。

640 :無責任な名無しさん:2009/08/03(月) 10:09:07 ID:IouZJZqz
>>635
SATORU乙!
お前いい加減にネット切断したらどうだ

641 :無責任な名無しさん:2009/08/03(月) 12:21:41 ID:YwEigroG
>>639
まずそのくらいでパワハラにはならないからスレ違い。
次に君の話は主観が多くて事実が良く分からないから回答しにくい。
実習と資格について君が分かっていてもネットのこちら側はさっぱりわからん。
費用もしかり。

一つ言えることは医療系は横のつながりが結構あるから問題ある辞め方をした奴の
情報はダダ漏れ。同じエリアならね。

642 :無責任な名無しさん:2009/08/04(火) 21:53:02 ID:W/n6yakL
それは破綻とは言えません。 
相手の親にそうだんするくらいは当たり前ですから。 

643 :質問です:2009/08/09(日) 05:37:56 ID:X2ExdFmb
会社組織上では上司には当たらないのですが、仕事の指示を貰っていた人から
うつ休職中にれんらくをこちらからとったところ、自業自得、仮病、会社にある
私物はいつ取りにくるのかなどの暴言を吐かれました(電話で)
会社の相談窓口を通して調査を求め、モラハラではないのか?と言ってますが、
本人は認めているし、反省をしているので?モラハラには当たらないなどと
言われます。
本人が認めて反省をすればこれはモラハラでもなく終わりなモノでしょうか?
私は彼の人事降格を会社に請求しています。
おまえの対応が悪いから的ニュアンスで言われていて、苦しいです。
また、どこか相談できる窓口などはありませんか?

644 :無責任な名無しさん:2009/08/09(日) 10:05:58 ID:OOBEVkO3
質問します。 
先月妻が8歳と6歳の子供を連れて家出しました。 
警察に確認したら、DV被害を訴えて避難したみたいです。 
数日前に子供の誕生日がくるので、子供に会いたいと妻にメールを送ったら、 
妻がDVの保護命令と離婚調停を提出して、 
先日保護命令に負けて子供に会えなくなり、メールなどもできなくなりました。 
離婚調停は月末に一回目が行われる予定です。 
わたしは妻と子供に戻ってきて欲しいのですが、妻は本気みたいで困ってます。 
この分では何れ離婚させられてしまうと思います。 

そこでお聞きしたいのは離婚後の監護権についてなのですが、 
食事仲のマナーや生活態度、英単語や漢字の意味などはわたしが教育したと自負しています。 
料理は子供ができてからは作っていませんでしたが、今一人になったので自炊しています。 
子供が美味しいと食べてくれる自信があります。 
それに加えて、下の子供が小学校に入学して健康診断を受けた時に、 
喉が発声していないのに振動しているので病院で検査してくださいと言われたのですが、 
これは下の子供が裏声で喋ったのが原因です。 
わたしは喉がおかしくなるから止めろと怒りましたが、 
妻は「○○ちゃんおかしい〜もっとやってぇ〜」てな具合で止めさせる所か囃し立てる始末でした。 
それでも監護権は妻になってしまうでしょうか? 



645 :無責任な名無しさん:2009/08/09(日) 12:43:31 ID:dRQo8YS2
>>643
一回、録音もない状態で降格まで求めれん
謝罪させるくらいが妥当じゃね?

646 :無責任な名無しさん:2009/08/09(日) 12:53:46 ID:X2ExdFmb
>>645
本人も認めていて、状況証拠?証言もありますが無理ですかね?

647 :無責任な名無しさん:2009/08/09(日) 19:01:46 ID:dRQo8YS2
>>646
降格人事をするのは会社
その会社が無理と言っているなら無理
君、人格障害の強いタイプなのでは?自覚ある?
端から見て変だよ

648 :無責任な名無しさん:2009/08/10(月) 07:14:08 ID:2M6OxLZ+
それは言い過ぎ。
病人ー診断書提出した人間に仮病は言い過ぎ

649 :無責任な名無しさん:2009/08/10(月) 23:16:29 ID:s4LdItG3
私はサッカーおたくの熊谷 彰に、お尻をふられるなどの痴漢行為を
受けています、言葉でセクハラもされています。
許せません。


650 :無責任な名無しさん:2009/08/11(火) 22:31:41 ID:r9/jQt6t
調停で離婚したいがためにでたらめや詐病をすれば 
離婚裁判になれば色々細かく資料や証拠をだすことになるので 
でたらめした方が不利になるからほっとけ。いずれ自滅する。 
裁判なら言葉の暴力を主張してきても、録音等がなければ 
まず取り合ってもらえない。しかし録音があると別。 
裁判は証拠が全て。 
奥さんの言ってることでは離婚の事由にはならないし、 
別居を強行したことで有責配偶者になる。 
強引に出て行った奥さんは墓穴をほったわけだ。 


651 :無責任な名無しさん:2009/08/12(水) 13:14:07 ID:XC7kZtqJ
昭和30年代までに生まれた連中には、子供のころから、職のないのは恥ずかしいこと、
職がなければ恐ろしいことになる、という刷り込みがされてた。
本当に国が貧しかったからな。
だから自分の意に染まない仕事につくことも平気だったし、
勤め先で出会う学生のころには想像もしてなかった不条理も、職を失う恐怖の前に、
ひとまず飲み込むことができた。

それ以降の連中は、様子が違う。
どうも職がないことより、自分が自分らしくない事のほうが、
奴らにとっては恥ずかしくて恐ろしいことらしい。新しい刷り込みだ
いわば人間の理想的な生き方を追ってるようだ。
まあそれだけ国が豊かな中で育ったということだろう。
そういう命題と、実際に日々働くこととを両立させるのは難しい。
なんせ現実は理想とは違う。悩んだ彼等は結局刷り込みに忠実に「自分らしさ」を取った。
わがままとか言う人もいるが、そんな簡単なことではないと思う。
奴らは痛ましいほどかたくなに「自分」を守る。成長のチャンスを逃しまくりながら。




652 :無責任な名無しさん:2009/08/12(水) 23:47:22 ID:pNgonaSj
同居の自分の父親と妻とが、夕食中口論になり、今までの不満がでたみたいで、カツラとれだの、はげだの言いたい放題いって、子供をつれて家を出て行きました。 
子供は可哀想なんですが、自分の家及び自分のことを否定され、妻とはもう一緒の暮らせません。ので、離婚を考えてます。子供を取り戻したいのですが、どうすればよろしいですか? 


653 :無責任な名無しさん:2009/08/13(木) 18:13:30 ID:+uezUFVK
スレタイ嫁、カス!


654 :無責任な名無しさん:2009/08/14(金) 09:04:03 ID:88wDhju0
無効確定後に、妻側が離婚調停、裁判をしてきた場合は 
離婚中?の妻の行動や言動も考慮される事になるんでしょうか? 
具体的には、翻意を知っていた上の離婚届の無断提出、 
別居強行続行、共有財産の持ち逃げ中(金は全部)、子供からの希望もあり、面会を求めても 
虚偽のストーカー申請や嘘やらでの妨害や無視等ですか。 
勿論無効調停でも嘘を言ってました 



こちらは有責無し、妻の離婚理由は嫌いだから、だけです 
以前、離婚届が存在していた理由は妻側のDVで、子供は三歳です 
私は離婚する意思はありません 

655 :無責任な名無しさん:2009/08/14(金) 14:35:27 ID:Cv3nVDS8
小さなミスをキリキリと罵倒し、相手を萎縮させ余計にミス連ぱつさせるパワハラ人間が世の中にいるらしいんだ

そんなのにあったことある?

656 :無責任な名無しさん:2009/08/14(金) 18:10:07 ID:vYHUkghS
>>652,>>654 コピペ荒らし

657 :無責任な名無しさん:2009/08/15(土) 10:04:09 ID:TqpAxdgo
>>655
そいつはクビになった。
俺は慰留されたが、会社から慰謝料たんまり上乗せの退職金貰って辞めた。
ネットで愚痴こぼすだけのキモヲタのキミには無理だろうがw

658 :無責任な名無しさん:2009/08/15(土) 15:13:38 ID:Vez//yD3
>>656
離婚協議決定後に出てくべきで 
別居は認めないと私は言ってるのですが、 
嫁は引越し業者を手配して(家財のほとんども見積もらせて) 
実家に帰る気満々です。 
力ずくでも家内・業者を止めるべきでしょうか? 
共有財産の通帳(嫁名義にされている)は確保してコピーも取りましたが 
分担に応じない場合、分担させる手立てはありますでしょうか 

嫁は別居して婚姻費用を得つつ 
私が離婚訴訟を起こすのを待つ作戦の様ですが、 
有利な条件で離婚するアドバイスがあればお願いします。 



659 :無責任な名無しさん:2009/08/15(土) 21:09:19 ID:6IOeUtHO
>>658 悪質なコピペ荒らし

660 :無責任な名無しさん:2009/08/16(日) 07:25:13 ID:SsMLXSip
時間外の勉強会についてお聞きしたいことがあるんですが。
今年1月から仕事の物件数が会社として減り、所長に『こういうときをうまく使って勉強しなさい』と言われました。
それを真に受けたグループの先輩が、朝、出社時刻前に一時間勉強会をやろうと言いだし、嫌ですとも言えず2月頃から毎朝一時間早く出社しました。
その先輩は私にとって結構恐い存在で、朝起きれるか心配でそれが重なってだんだん眠れなくなり睡眠障害になりました。
そこに別の上司に言われたことが重なり、うつ病と診断されて治療を受けています。
そのことについて所長に話すと、『勉強会は強要した訳じゃないから断ればよかったでしょ?』『その程度のストレスで病気になるようじゃどこ行ってもやっていけないよ』と言われ
『病気になってまで働きたいの?』など自己退職をちらつかせるようなことをよく言われるようになりました。
ボーナスも先輩達に聞いたところ私だけ大幅にカットされているようです。
ちなみに、時間外の勉強会は業務外扱いで残業代は出ていません。
就労規定は10人超えてますが今までなかったので作るように要請はしましたが、今のところパワハラや残業の規定等は口頭ではあるものの書面化された物はありません。
これがパワハラにあたるのかどうか分からないのですが、会社が原因で病気になったことは間違いないので謝罪くらいはさせたいと思ってます。
病院の薦めで退職を考えています。
会社との話し合いはもう何度もして無駄だと感じています。
個人的にはパワハラだと思っていますが、労働センターみたいなところにいきなり相談してもいいものなのでしょうか?

661 :無責任な名無しさん:2009/08/16(日) 08:16:19 ID:qAZHrNNe
>>659
とりあえず離婚に関する本を2,3冊読んでください。 
そして、リアルで弁護士さんに相談してください。 

>また、明らかな不貞行為の場合の慰謝料の額はどのくらいなのでしょうか。 

決まっていません。 

>離婚後もある程度の時期まで生活費を受けとることは可能でしょうか? 

無理でしょう。それも含めての慰謝料です。 

離婚して自分で稼いで暮らせる計画を立てることが 
はじめにすることじゃないでしょうか。 


662 :無責任な名無しさん:2009/08/16(日) 11:54:50 ID:Ce8Yv0VP
>>660
退職を考えているのなら労働基準局でも、どこでも行って事実を洗いざらい言ってみては・・・
このまま泣き寝入りするのは、あなたの”これから”にとってもよくないのでは。
労働基準局が動いてくれるかどうかは分りかねますが、自分自身のために頑張ってください。

663 :無責任な名無しさん:2009/08/17(月) 09:52:11 ID:7EayEoyc
>>660
ヴァカ?
とりあえず、このスレ全部嫁。
9割はクズ・カスだが、1割弱は参考になるだろう。

664 :無責任な名無しさん:2009/08/18(火) 06:37:17 ID:RtIUTD/c
相手側からの信じられない数々の暴言。都合がわるくなると言ってませんの繰り返し。
私は子供の名前すらしりません。子供の顔も見なくていい。病院には二度とくるな。私の子供はいらない等散々言われました。籍が欲しかっただけとも言われました。籍を入れたのは12月です。 


665 :無責任な名無しさん:2009/08/18(火) 09:43:16 ID:5QjUyOM2
>>1
ttp://www17.ocn.ne.jp/~kazu-jim/naiyou33.html


666 :無責任な名無しさん:2009/08/20(木) 19:01:00 ID:ceqKQwOT
TBSの加藤シルビア アナウンサーの父親はパワハラで部下を鬱病にして退職に追い込んだそうだよ。


667 :無責任な名無しさん:2009/08/21(金) 21:26:08 ID:S6TxRnoE
ま、陰気なキミには役立たない例だねw

668 :無責任な名無しさん:2009/08/23(日) 09:06:35 ID:odcshO6E
>>660
あんまりお国の機関は信用できません。法テラスの様な所に相談してみては?
でも、どこも感情面ではどうにも出来なくて病院に通うようになった事実と証拠
(上司に言われたことを録音しておくとか)等があれば有利のようですが・・・

669 :無責任な名無しさん:2009/08/23(日) 11:10:27 ID:XF8gHxZi
市役所などの公務員の天下り先である独立法人で働いています。
私は非常勤勤務です。
上司と女性の先輩複数からのパワハラを受けています。
やってもないミスを私がやったと決め付ける事が入社してから約2ヶ月毎日続いています。
その事の大きさは小さな事ですが、毎日のように私がやったと決め付けられ
誤解を解くと、先輩が私に仕返しとして、誇張した悪い噂を流します。
時には指導といって、職員全員が居る前で20分くらい大きな声で罵倒されます。
その大きな声をだした原因も私にあると言い出します。
上司にいわれのない事や罪をなすりつけられて困るので相談した事と
先輩を騒がせた事に対してお詫びをしても、私を先輩と一緒に罵倒するばかりです。
こんな毎日を繰り返しているうちに、私は会社に行こうとするとめまいがでたり、情緒不安定になって
出勤するのが恐くなってしまいました。
睡眠はここ1ヶ月近く夜中や早朝に目がさめたり、逆に眠れなかったりとまともにとれていません。
これって、うつなのでしょうか。
心療内科に行くと診断書がもらえて会社に提出すれば休職できるのでしょうか。


670 :無責任な名無しさん:2009/08/23(日) 11:31:56 ID:XF8gHxZi
地方共同法人で勤務して約2ヶ月パワハラに遭ってます。
毎日の嫌がらせが積み重なり、体に支障がでてきてます。
職員が全員居る前で20分程罵倒されてます。
相談を上司にしても、話を聞くどころか私が一方的に原因があると言われます。
また、「相談ばかりされて仕事が回らない。そんなにトラブルが多いと決断しないといけない」と言われ
退職勧奨にあい、人格否定されています。
ここ1ヶ月程睡眠がマトモに取れていなかったり、家に帰っても電気をつけずにいるそうです。
きっと病気だと思うので病院にいきたいです。
病院にいって鬱と判断された場合、退職勧奨が強くなるのでしょうか

671 :無責任な名無しさん:2009/08/23(日) 12:06:27 ID:XF8gHxZi
>>668
どうして国の機関はあてにならないのでしょうか?
法テラスを利用することのメリット・デメリットを教えて下さい。

672 :ID???:2009/08/23(日) 17:30:09 ID:odcshO6E
668です。ここには書けないが皆と同じ思いをしていたから
労働基準監督署やいろんな問題を解決してくれると言う公の機関にも相談
したけど結局企業や団体はその公の機関と結びついているから個人がいくら言っても
所詮心療内科へ行ったらぐらいで終わりかな

673 :無責任な名無しさん:2009/08/23(日) 18:06:00 ID:XF8gHxZi
>>672
一番の打開策は、弁護士を自分で雇って交渉する事でしょうか?

674 :無責任な名無しさん:2009/08/24(月) 01:11:26 ID:j/EkBFdF


675 :無責任な名無しさん:2009/08/24(月) 19:13:30 ID:EC/8HmCw
>>669
完璧なパワハラ&欝やね。
病院いtって診断書はよもらえ。

676 :無責任な名無しさん:2009/08/26(水) 06:57:47 ID:/oaUbRCu
実は嫁がこれを理由に別居を強行し、調停で慰謝料をくれと言います。 
確かにメールの内容は悪いですが、このメールの後はむしろ嫁に落とし穴を作られました。

677 :無責任な名無しさん:2009/08/26(水) 22:26:03 ID:ZwICdtTC
>>675
669−671です。
心療内科に行ってきました。
うつと2ヶ月休業の診断書がでました。
ホッとできるのですが、休職中の収入で悩んでいます。
労災で訴えると全額もらえるそうですが、いろいろストレスが多そうで戦う気力が・・・
標準報酬月額の6割しかもらえないのも生活が不安です。
就業規則を見せてもらいたいけど会社に行くのが恐いです。
どうしたらいいでしょうか?


678 :無責任な名無しさん:2009/08/27(木) 06:32:53 ID:0ZqVu4QQ
>>677
就業規則は仲のいい人に借りれ、もしくは勇気を出して取りにゆけ、か郵送してもらえ

679 :無責任な名無しさん:2009/08/27(木) 12:11:29 ID:ulwmzDSs
>>677
真っ当な会社であれば、最新の就業規則が
管轄の労働基準監督署に届けてあるはず。
一度、管轄の労基に相談してみては?

680 :無責任な名無しさん:2009/08/27(木) 21:11:41 ID:BtTuLq6s
アドバイスお願いします。 
私37歳 会社員 
妻38歳 現在無職 
子供2人(3歳、1歳) 

妻と些細な事で喧嘩になり、暴力で相手を傷付けてしまいました。 
私が座椅子に座っている横に座り、口論をしていたら 
妻が持っていた冷たいお茶をいきなり顔に掛けてきました、 
さらにガラスのコップを床に投げつけられました。 
コップは自分には当たっていません。 
カッとなって、座っている妻の胸ぐらを掴み激しく揺さぶり 
はっきり覚えていないですが「ふざけんな!いいかげんにしろよ!」 
みたいなことを言いながら後ろへ押し倒しました。 
多分その時だと思うのですが、妻が足の裏を割れたガラスで切ってしまいました。 
多分と言うのは、平日の朝だったので支度をして、そのまま会社へ行っしまったからです。 
会社へ行くまでに、一言、二言会話はあったのですが怪我をした事は言っていませんでした。 
帰ってきて怪我の事を知りました。傷は深くはないが7針縫ったと妻は言っています。 
妻は離婚するので家裁に調停を申し立てると言っています。 
理由は私のDVだそうです。 
DVと言っても結婚して9年、殴ったり蹴ったりなどは1度もありません。 
初めて相手に怪我をさせてしまい。自分も申し訳なく思っています。 
もちろん謝りました。が、妻は許す気は無いそうです。 
離婚する事はやぶさかではないのですが、子供2人の親権、養育権は 
お互い譲れないと言っています。 
今回離婚という事になった場合子供の親権、養育権はどちらになる可能性が高いでしょうか? 
これからどういう行動を取れば親権、養育権ともに取れる可能性が高くなるでしょうか? 
よろしくお願いします。 


681 :無責任な名無しさん:2009/08/27(木) 21:22:35 ID:eA8Vpjfv
>>678 >>679
ありがとう。
就業規則、労基署通じて手に入れました。
今日、所属部長との話し合いで近所の喫茶店まできてもらいました。
就業規則はないけど、「非常勤職員の雇用等に関する取扱要領」ならあるとの事でした。
通常の就業規則なら、退職の事項や解雇の事項があるはずだが、見当たりません。
所属部長にどれが該当するのかと聞くと下の項目だから、人事部長がどういうかとお茶を濁されました。
(雇用等)
1 第●条 非常勤職員の雇用、解雇及び退職の承認並びに基本賃金の決定及び改定は、予算の範囲内で人事部長が行う。
2 非常勤職員の雇用契約締結時には、労働条件を書面で提示しなければならない。

よって、診断書があって、2ヶ月休業とでていても無給になるといわれました。
労災も傷害手当ても適応しないかもしれないとの事です。
どうしたらいいでしょうか?

682 :無責任な名無しさん:2009/08/29(土) 10:25:43 ID:8c6UfegB
契約社員ですが、半年毎の契約更改の度に何か理由をこじつけ、
給料を減らされています。
これは、パワハラでしょうか?

683 :679:2009/08/29(土) 12:54:38 ID:9JKhfeBl
>>679です。
興味があったので自社の就業規則を労基で見てきました。
6年前から届け出を怠っているらしく、平成14年のものが
保管されていました。

どうみてもブラック会社です。
本当に(ry

684 :無責任な名無しさん:2009/08/29(土) 13:05:32 ID:UmTnSdGU
>>681です。
会社から就業規則らしきものをもらったけど、
>>681のようにおかしな所があったので
労基署にもう一度行って、就業規則をみせてほしいとお願いしたら、
見せてもらえませんでした。
どうしたら見せてもらえるのでしょうか?


685 :無責任な名無しさん:2009/08/29(土) 15:54:03 ID:fQyJNRt6
八柱の雀荘で働きだしオーナーに不倫関係を求められました。拒否出来ず妊娠してしまいました。途端に解雇されました。不当解雇の他にセクハラパワハラになりますか?

686 :無責任な名無しさん:2009/08/29(土) 23:23:02 ID:gWVkUS5Q
昨年11月まで私が勤めていた職場でのことです。

私は同い年の先輩から、仕事の覚えが悪い、ミスが多いことを理由に
しょっちゅう怒鳴られ、時には腕などをつねられてきました。
そのストレスで、もともと躁うつ病を抱えていた私は
心の状態がますます悪化し、逆流性腸炎にもなりました。
上司に相談しても、「まあ波風を立てんといてや」と言われ、
これはもう話にならないと、即刻退職し、
その直後、私にいじめをしかけた先輩を、暴行罪で告訴すべく、
自筆の告訴状を手に警察署に駆け込みましたが、
「相手を逮捕するにも証拠不十分」と言われて、捜査は打ち切られました。
相手を刑事告訴できないのなら、民事で訴え、
慰謝料を請求したいと思うのですが、
この場合、どう行動すればよろしいのでしょうか?

687 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2009/08/30(日) 07:11:29 ID:tCkewpfZ
>686
>>1-686

688 :無責任な名無しさん:2009/08/31(月) 21:35:45 ID:m/PwVup0
ありがとうございます。 
夫の暴言には傷ついたままですが向こうが同意しないと難しいですか。 
残念です。 


689 :無責任な名無しさん:2009/09/01(火) 05:28:24 ID:dDMowsdb
パワハラキチガイ日立建機きたやま

690 :無責任な名無しさん:2009/09/03(木) 19:28:37 ID:O33+jHAz
離婚の慰謝料は500万が限度なんですか? 

691 :無責任な名無しさん:2009/09/04(金) 00:22:30 ID:hyY41JjD
最近、スレ違いの離婚の話題が多いが、何なの?w

チンポしゃぶれよ、カス!www

692 :無責任な名無しさん:2009/09/06(日) 13:27:56 ID:Iwh4bOna
家の権利の件ですが、名義は彼でも共働きで私も彼ほどでは有りませんが収入があり(彼より70万くらい収入は少ないです)実質的共有財産にならないのでしょうか? 
昨年300万ほど私の独身時代の定期預金が満期になったためそれも繰り上げ返済にあてました。 
現状の収入は彼の給料口座:生活費、私の給料口座:貯金として家計の遣繰りをしています。 

話し合いの場では、離婚を切り出した彼がひたすら泣く、私が諭すと言うスタンスで、 
私自身が感情的になり意地になって要求を拒絶するような状態ではなく、あくまで冷静でおります。 
そんな状態で「必要なものは?何でも言って」と言って現金も渡し(彼の生活費) 
あくまでも公平な態度を貫こうとしている私に対し、 
隠れてコソコソ内緒で権利証や保険証を持出すという行為が許せなく、慰謝料と言う形で割り切りたいと思うようになりました。 
要求されれば、権利証や保険証渡すつもりでいました。決着が付くまでは勝手に処分しないでねと 
注釈をつけて。 
人として、彼の事を信用していたのに(その辺りの私の性格は彼はよく解ってると思います。) 
その信頼を裏切られた思いが強いです。 
その辺りの事を盾に自分に有利な金銭的な交渉を進めて行きたいと考えています。 



693 :無責任な名無しさん:2009/09/07(月) 21:37:03 ID:wfPjICdk
それだけではなんとも。 
弁護士さんに相談して判断してもらったほうが良い。 

694 :arari:2009/09/07(月) 22:30:11 ID:kcCnV2wA
まず最初に事件が起きたのは今年3月でした。
2006年3月から借りている新築マンション11皆建ての8階角部屋で、天井から雨漏
り。
そのときもあまりすばやい対応ではないにし、原因も合間でとりあえず外壁をコ
ーティングする工事を行った。その際雨漏りした所にはベッドがあったため濡れ
たベッドの弁償を求めたが保険やら写真証拠がないやらで結局なんの保証もなし

泣き寝入りするはめに。
そしたら先週の月曜日にまた同じ所、しかも前より範囲が広がって雨漏り。
さすがにあり得ないし明らか手抜き・欠陥工事。

ゼネコンは、今回はベッドを保証するみたいなことを言ってから一週間以上連絡
なし。管理会社などもせっついて連絡寄越すように言っても、今連絡取っていま
すので… 我々も繋がらなくて…お待ち下さいの一点張り。これってもしかしてバ
ックレる気なんでしょうか?担当の方の携帯も今日は電源が切られています。あ
り得ないですよね?
私としては怒り心頭だし、二回めというのもあり信用できないので引っ越したい
のですが引っ越し代金などは保証されるでしょうか?
というか法律上は保証は難しいんでしょうが、状況的にも誠意としてそのくらい
の保証を求めたいです。
何より一週間経って工事のメドも立ててないなんておかしすぎます。
お答えお願い致します。

695 :無責任な名無しさん:2009/09/14(月) 23:38:28 ID:MYuHHEty
同居はしていますが、事実上、別居状態の夫との今後についてお伺いします 

結婚する前はわからなかったのですが 
年数をともにするにつれ 
お互いの価値観の明らかな相違 
性格の違いが歴然としてきまして 
今後の共同生活が苦痛以外の何物でもなくなってきました 

彼は、昔から明るい性格ではありませんでしたが 
気になるほどではなかったのです 
でも、家族とともに楽しむ事のできない人、と言いますか 
一緒にレストランに食事に行っても 
一人でムス、っと不機嫌に黙り込んでいたり 
共に笑ったり、遊んだり、という事はほとんどできない人でした 

性格が暗いのです 
部屋にはいつもカーテンを引いて 
太陽光も射さないような部屋で 
日中から蛍光灯の光の中で外にも出ず 
じっとしているような人です 

家の中ではそんな人ですが 
外面だけは非常にいい人なので 
周りの人間は、彼が家庭でそんなだという事を 
まったくわかりません(言っても信じてもらえません) 

彼は、自分の母親とは非常に仲がよく 
私と一緒に過ごすよりも、母親と一緒の方が心地よいようです 
結婚した当初から、ずっとこんな感じでした         (続きます) 



696 :無責任な名無しさん:2009/09/15(火) 01:50:38 ID:lwnYIHZf
重複書き込みすみません。

上司に殴られて歯が1本折れました。

自分はもう、この会社を辞めています。

殴られた理由は、相手が仕事のミスをしたのに、
俺のせいにされたから反論をして殴られたんのです。

しかも、殴られたのに会社に報告したら
部長は全く話を聞かずに始末書かかされました。

この上司を訴えることができますか?

自分が不利な点。
殴られる前の口論で、向こうが「殴るか?」と言ったら
「殴られるもんなら、殴ってください」と反論したこと。

会社での口約束の和解では治療費だけでいいと
約束してしまったこと。

697 :無責任な名無しさん:2009/09/15(火) 17:32:15 ID:tXBixBcp
上司:刑事告訴&民事提訴
会社:民事提訴

ま、労働審判もあるがな。
アタマ悪そうだから、弁護士に相談しろ。
勝てる事案みたいだから、引き受けてくれる弁護士はすぐ見つかるだろう。

698 :無責任な名無しさん:2009/09/15(火) 19:44:21 ID:1eIDwY6R
心が完全に冷え切った出来事は 
「財産持ってるのは親の方なんだから、親さえ大事にしておけば 
 お前なんかどうでもいい」と、面と向かって言われた時です 
(この人、財産目当てだったんだ・・・)と思い、最後に残っていた 
わずかばかりの愛情のかけらも、この時に完全に消滅しました 

私が恐れるのは、両親にもしもの事があって 
私がいくばくかの財産を相続した時に、実印を勝手に持ち出して 
自分名義に書き換えてしまうだろう事です 
彼なら、やりかねませんから 

その為、実印の管理だけはしっかりやらなければ、と 
自分の部屋に鍵をかけて、さらに二重ロックの金庫を置いています 
同じ家に住みながら、まるで泥棒と同居しているような生活に 
心底疲れ果てました 


699 :無責任な名無しさん:2009/09/16(水) 00:57:20 ID:vIaYL8HK
最近仕事が不振で一人の上司から頻繁に注意を受け、それだけでなく何をやっても会議の場では集中攻撃を受けました。
かなり落ち込みましたが自分の仕事ぶりに原因があるし、仕事以外では普通に接しているので気にはしていませんでした。
しかし最近『お前は犬と同じ』って言葉を浴びせられ、通勤拒否状態です。
体調不良を理由に何日か休んでいますが、犬と言う文字や犬そのものを見るだけで心臓がキュッとなり、手が震えます。
打たれ強い性格のはずですが、何日間かはその言葉が頭から離れず、体にも何点か影響が見られます。
パワハラは受け手側の問題だとよく聞くのですがこの事例の場合、極端な話訴訟しても勝てますか?
任期付き契約の雇用ですが、これを原因に辞めた場合残り任期分の給与を逸失利益として彼に請求できますか?
本気で悩んでます。お答えお待ちしています…

700 :無責任な名無しさん:2009/09/16(水) 04:20:37 ID:Xc0Jyqds
ヴァカ?
本気で悩んでるなら弁護士に相談しろ。

701 :無責任な名無しさん:2009/09/16(水) 11:48:00 ID:q+MO34xG
>>699
1 人権の蹂躙があったということで地元の弁護士会に申し立てした上で
人権裁判(格安というか無料のはず)
2 病院で傷病診断をもらい、刑事訴訟 

1が一番分かりやすくていいと思う

702 :無責任な名無しさん:2009/09/16(水) 13:32:48 ID:Xc0Jyqds
ヴァカは口を閉じてろよw

703 :無責任な名無しさん:2009/09/16(水) 20:07:27 ID:vkhWDxvG
コンビニで店長にしつこく誘われて断ったらいじめられて
パワハラされて精神的に我慢の限界で本日でやめますと退職願だして
帰りました。そしたらお給料振り込まれてなかったので
労働センターが、当日辞めるのは法律違反だけど、あなたが辞める原因作ったから
いけない。払う義務があるといったのに、どうしても文句言いたいから
私にあいたいといって払おうとしません。オーナーに請求しましたが、
オーナーは店長の味方でセクハラやぱわはらについていいましたが、
店に迷惑かかったから払わないの一点張り。そして謝罪請求してきます。
労働センターも労働基準監督所もお手上げです。
でも私は被害者なのに私が悪者にされてブラックリストにされてるみたいなので
困るから誤解ときたいです、どうしたらよいですか?

704 :無責任な名無しさん:2009/09/16(水) 20:14:34 ID:WCGJk1ov
>>703
弁護士に相談

705 :無責任な名無しさん:2009/09/19(土) 09:20:58 ID:dHEuxtr0
既に面会と言っているようなので、親権は不要と考えていらっしゃるようですね 
奥さんが、調停を申請したのは離婚訴訟の前には調停をしなければいけないので 
既成事実を残す必要があったとも考えられます。 
女性は怖いですよ、脅す訳ではありませんが、離婚訴訟では男性の考える常識が 
通用しない面が多々あります。勝てないから裁判しないと思わない方がいいですよ。 
着々と訴訟準備していても不思議ではありません。 
ということで、色々な意味で準備されておいた方が宜しいと思います。 

706 :無責任な名無しさん:2009/09/21(月) 00:55:58 ID:ydxCbEps
http://ameblo.jp/warumono-taiji/
妻を吊るし自分を美化するあまり
矛盾だらけのモラ夫

707 :無責任な名無しさん:2009/09/22(火) 14:04:28 ID:BB5kyp9K
質問です。 
10年前に私が浮気をして、離婚回避のため妻に慰謝料(不動産贈与)を支払いました。 
結局今年に入ってまた離婚問題がおこり離婚訴訟になっているのですが、 
過去に支払っている浮気の慰謝料は今回考慮されて、財産分与や慰謝料を 
妻に渡す分を減らすことは可能ですか? 



708 :無責任な名無しさん:2009/09/22(火) 19:21:18 ID:8M95TOeM
どうせ最後はみんな死んで記憶も何もかもなくなるんだから、深刻に考えても意味ないよ。
あと2、30年で死ぬんだし。死ねばすべて消える。みな一緒。

死ぬってどういうことなのか、もっとよく考えてみれ。
脳がなくなるんだから、記憶は全消滅。
あの世なんて存在しない。脳という物理的機構がなければ記憶は保てないから。
死せば自我は完全消滅するしかない。ようこそ無の世界へ。

生まれてくる前の記憶って今全然ないでしょ、そういう世界へ帰るんだよ。
家族とか子孫なんて現世限りのつながりでしかない。この世だけのつながり。
死ねば家族も子孫もいようがいてまいがまったく関係がない。自我が消滅するのだから。
もう二度と会うことはないよ。

もっと言えば、今生きてることも実は死んでいるのに等しい。
完全な無が待っているのだから、この世に名とか実績残したところで
そんなもの一体どこで自慢できるの?ってこと。記憶が全部消えるのに。

結局、みんな一緒なんだよ。死ねばみんなリセットされて公平になる。
次の自分という自我は地球以外の惑星で芽生えるだろうね。何の生物かは分からないけど。
で、今の家族とか子孫とも、まったく何の関係もないことになる。

生きてる価値。
すべて消えるんだからそんなもの元々ない。

709 :無責任な名無しさん:2009/09/24(木) 09:42:23 ID:16KyyKUV
某大手企業の社員で、仕事内容は全作業のリーダーをしていました。

三年前から上司(課長)からのパワハラを二年前には円形脱毛症、胃潰瘍になり現在でも体を壊しやすく、精神的にボロボロです。
去年、直属の上司である係長が「パワハラを組合に話し、問題として解決していこう」っと課長をパワハラで訴えました。(会社内)

課長もパワハラを認め、反省したかと最初は思いましたが、全く逆に無視されたりされるよになりました。

それからやりずらい日々が続き今にいたります。

710 :無責任な名無しさん:2009/09/24(木) 10:09:31 ID:16KyyKUV
そして今新たに問題があり困っています。

私がリーダーになる前までリーダーをしていたベテランのAさん(上司&同僚が認める仕事ができない人)が私にリーダーを取られた上年下の私に指示されるのが不満で、陰で悪口を言われてます。もちろん私には直接は言いませんが、他の同僚の悪口をいいにきます。

チームワークはもちろん低下しますし、仕事への意欲がみんななくなってます。

そこで上司に「あの人とは組めないです」っと今までの事をすべて話しました。
結果、話した上司とAさんは同期で付き合いが長いという事で私は他の部署に飛ばされ給与は以前の半分にされています。
弁護士に話して訴えた場合、いくら費用がかかるのか。
いくら請求できるのか。実際、裁判に勝てるのかなど教えてください。

711 :無責任な名無しさん:2009/09/24(木) 15:41:37 ID:7iH1agRv
いくら請求できるのかは、オマエの損害次第。
仮に300万円請求するとして、
着手金24万・成功報酬48万・・・位。
勝ち筋か負け筋かによっても違うし、弁護士によっても当然違う。
勝ち負けは証拠次第。

712 :無責任な名無しさん:2009/09/25(金) 07:59:38 ID:kcNHwxPA
証拠としては、会社内の組合に相談しパワハラを認めており、その際の書類(謝罪文)などがあります。

円形脱毛症などの事実は同僚もみんな知っています。
精神科にはうつ病と診断され診断書もあります。
ただその後も会社内の雰囲気は改善されず、私は一人浮いた状態です。

713 :無責任な名無しさん:2009/09/25(金) 21:35:59 ID:2Tbo8Pd5
さっそくのレスありがとうございます。 
少し安心しました。 
今は、離婚調停の準備をしています。まだまだこれからですが 
何かあったらまた、相談させてください。 

714 :無責任な名無しさん:2009/09/26(土) 02:31:56 ID:j/vuhJjr
新入社員だけど、直属の上司のミスの責任を取らされて会社をクビになるかもしれない。

今の時期に転職なんて無理だわ…orz

715 :無責任な名無しさん:2009/09/27(日) 12:09:50 ID:AdaZKFBP
老人ホームなどで職員による利用者などへの虐待が横行しているよう
なのですが、これもパワハラに相当するものなんですか?



716 :無責任な名無しさん:2009/09/27(日) 16:13:08 ID:PXkQstY+
冷やかす返答ばかり

 そういう答えしているやつもかわいそうなやつなんだね

 こんなとこに真剣に書き込みやめなよ

 時間がもったいないだけだ

717 :無責任な名無しさん:2009/09/28(月) 06:05:22 ID:ywcBWKTo
じゃ、おまいが回答してやれよ

718 :無責任な名無しさん:2009/09/29(火) 06:58:21 ID:SMRFuj+O
夫が性格の不一致で離婚したいと言い出し今別居中です。 
私は別れたくはありません。 
離婚調停されましたが不調に終わり、夫は一方的に性格の不一致で離婚などできない、 
離婚裁判もできないと言われました。 
高校1年の不登校気味の息子もいるし、私は生活力ないのでこのまま別居が 
続きそうです。 

夫はもう戻るつもりはないみたいです。 
夫とよりを戻したかったけど無理な感じです。 
私もこれから長い人生いつか言い人が現れたら再婚もいいのかもと、 
最近思い始めています。 
別居中に誰かと付き合ったらそれは浮気、不貞行為になるのでしょうか? 
教えてください。 

離婚して付き合うのが筋だとは思いますが、自分に生活力がないので 
別居のままで生活費もらった方がいいと思っています。 
本当は夫とよりを戻したいのだけど。 
混乱した文章ですみません。 


719 :無責任な名無しさん:2009/09/29(火) 09:31:57 ID:x34GcwSn

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 (   ,,゚)゚* )::::::::  Chu  < しゃぶればOKよ♪
〜(___)_)〜::::::


720 :無責任なボヌールさん:2009/09/30(水) 02:49:49 ID:FB+ov4Rj
F本@都島

721 :無責任な名無しさん:2009/09/30(水) 17:18:53 ID:hiM6T8ev
スレ違いだけど、参考までに
複合型の商業施設の出入管理・警備は、周囲が思うより神経を使い、新人が定着する前に退職するくらい、簡単などころか全般的に難易度が高い。

たとえば、パチンコ屋やボーリング場などの遊技場とか美容室などは従業員が生意気な傾向にある。
あの手の従業員の多くが、今風の若いチャラチャラした雰囲気のチャラ男やチャラ子だから
性格も「30分退店ルール」や喫煙箇所などの決まりは守らず、各種連絡について怠るなど、ダラシがない割に、愛想や言葉づかいが悪く、プライドが高く、何かと出入管理に関して不満をぶつけてくる。
そうした問題や事情をビルオーナー側やビルメン会社幹部らが把握してくれるか否かで、ビルメンのストレスも全般違ってくるよね。

722 :無責任な名無しさん:2009/09/30(水) 18:59:50 ID:ZDlJ/k+g
しゃぶれよw

723 :無責任な名無しさん:2009/09/30(水) 20:54:16 ID:lJLubgcF
>>722
またそれは電話などのものですか? 
その時の内容を録音を逆に相手が持っていて 
あなたが自分に都合の良いところだけを出したら 
不利になりますので注意。 
録音等は一切いじらないで提出が良いと思います。 

724 :無責任な名無しさん:2009/10/01(木) 01:08:15 ID:QXLFmvgL
>>712
すごいね。会社側が謝罪文なんか出してきたんだ。

うちなんて、「パワハラと認められる行為はあり
ませんでした。法律に反する行為はありませんでした。
よって問題ありません。改善すべき点があれば改善し
ます」って回答文書だったよ。

個々の案件についての会社見解や上司の言い分が
書類にまとめられていたので開示要求したら
「見せたくありません」
と断られ、何を言っているのか全く聞き取れない
ボソボソ声での口頭説明に留どまるのみ。

具体的に何をどう改善するのかと問いただしたら
「会社が適切と考える方法で改善します」としか
回答がなかった。

725 :無責任な名無しさん:2009/10/01(木) 02:27:54 ID:etYDp/0r
はじめまして、
今障害者施設で介護をしているのですが、
利用者の暴言があまりにもひどく、
一年に何人もの人が辞めています。
こういうのを訴えたり、労基に相談して、
職場の業務や利用者の暴言を何とかしてもらうことはできないのでしょうか?


726 :無責任な名無しさん:2009/10/01(木) 19:54:29 ID:gSdiyExh
1、妻が子供を連れて勝手に実家に帰った 
2、夫が子供を連れて勝手に実家に帰った 

3、1のケースで、夫が妻の実家から勝手に子供を連れ帰った 
4、2のケースで、妻が夫の実家から勝手に子供を連れ帰った 

3,4のケースで、配偶者から通報があった場合、警察の対応に 
違いがあると思うのですが、どうしてでしょうか? 
妻が子供を勝手に連れ戻すのはOKで、夫が勝手に連れ戻すと未成年者 
略取とか誘拐扱いになるみたいなんですが 
そういうニュースを見たことがあります 
これは警察の中で、そういう申し合わせがあるのでしょうか? 


727 :無責任な名無しさん:2009/10/02(金) 11:23:01 ID:slXEKNdR
お邪魔します

自分は9年前に転勤したのですが
その転勤を命ぜられる時に当時の上司から言われた言葉が
「お前の居場所はここにねえから出て行け」
以前から何かトラブルあったわけではなくいきなり、そのせりふです。
本社へ転勤と拒否権も無いようなことも言われ、そのい方も
罵詈雑言、悪口雑言の塊そのものでした。

その翌月、自分は転勤しましたがその上司も2ヶ月後に海外へ転勤しました。
当時、パワハラなる存在も知らなく、まして三年が時効なので
たぶん何もできないと思うのですが、何かできることってあるのでしょうか?
その当時の上司が最近帰国して本社に来たので、顔を見るたびにイライラします。


728 :無責任な名無しさん:2009/10/02(金) 21:28:55 ID:foZwwLLG
とりあえず、ぶん殴れ!

まあ、たぶん何もできないと思うがw

729 :無責任な名無しさん:2009/10/03(土) 22:55:12 ID:SuFRmcYv
以前質問させてもらった者です。 
養育費についてなのですが、月々の支払いの他に小中高大の入学金 
や学費などは、今後元妻と必ず折半しなければならないのですか? 
折半と証書に記載するよう求められています。 
また、公正証書に記載しておいたほうがいい文言等はありますか? 
関西人なので、自分はとことんやるというのが最近の妻の口癖です↓ 




730 :無責任な名無しさん:2009/10/04(日) 00:09:30 ID:1H1TvFe4
職場の利用者からの暴言などに悩んでいます。

私はパートで、学校図書館の環境整備を依頼され、曜日毎に色々な小中学校に出勤しています。
私が図書室にいると、利用者である子供達は不快に思うらしく、私の行動や言動、見た目などある事無い事とにかく何でも罵倒してきます。
(ex.メガネキモい・ハゲ・ダサい・「何でいるの?」・バカetc)
ある所では「ババァ死ね。ぶっ殺すぞ。」などと言われたり、汚い雑巾を投げ付けられたり、貸出や返却をわざときちんとやらない事もあります。
確認事項を尋ねても、良くて「分かりません。」と回答。
普通は無視か嘘です。
殆ど休み時間での事なので教師は来ませんし、言葉だけなので証拠もありません。
担当者とは時間が合わないので、あまり情報交換が出来ません。(連絡ノートはあるのですが、あまり有効活用されていません。)

相手が子供でも、何かペナルティを課す事は出来るのでしょうか?

731 :無責任な名無しさん:2009/10/04(日) 04:51:22 ID:8a7QRJs0
木巣源一郎パワハラ!

732 :無責任な名無しさん:2009/10/05(月) 12:14:45 ID:QMk4CU+p
上司のモラハラ(言動・行動)によって鬱病を罹患。
コンプライアンス部門にその旨訴えたら、コンプラ
イアンス部門の回答もモラハラ(暴力的言動)だった。

証拠がないので訴えられません。
泣き寝入りするしかないのかな・・・

733 :無責任な名無しさん:2009/10/05(月) 12:25:50 ID:xjwxzlS8
Go

734 :無責任な名無しさん:2009/10/05(月) 13:33:57 ID:fNmhUE2n
YES, YOU CANNOT.

735 :無責任な名無しさん:2009/10/05(月) 14:19:26 ID:hOfrchmo
セクハラかパワハラか微妙なのですが、社長からの言葉に参っています

「(私)は気が利かないね。(後輩)さんは気配りがすごいのに…」
「(私)が気が利かないのは、親のしつけが悪かったんだな。もうどうしようもないね」
「(後輩)さんは気配り上手だから男にモテてる。(私)は気が利かないから全く男に言い寄られてない」

などと、とにかく気配り、気が利かないという趣旨のことを頻繁に言ってきます。
自分のことなら何を言われても我慢するつもりでしたが、親をバカにされたのが悔しくてなりません。
中小企業で相談できる部署もなく、こういった事を話せるような人もいません。

言っている相手が社長ということで難しいとは思うのですが、何らかの制裁を加えることはできないでしょうか。
市役所に相談に行こうかとも思ったのですが、労働局(?)とかの方がいいのでしょうか。

736 :無責任な名無しさん:2009/10/05(月) 17:57:38 ID:orxFmVjt
>>735
いや、転職だろうね。

737 :無責任な名無しさん:2009/10/05(月) 18:29:30 ID:fNmhUE2n
転職しても気配り下手だとデジャブw


738 :無責任な名無しさん:2009/10/08(木) 01:39:55 ID:nkCf0LYG
>>727は何も出来ずに指しゃぶりながらオナニーwww

739 :無責任な名無しさん:2009/10/08(木) 10:26:25 ID:Il5PxCO4
ここで何を言っても無意味だな
レスすけるヤツがモラルハラスメントなヤシばかりだしねw

740 :無責任な名無しさん:2009/10/09(金) 20:15:15 ID:mNGqh+Wz
>735
自分の事であっても我慢できることとできないことが
あるんじゃないでしょうか。我慢してると損するよ。
社長さんの発言もあまり間に受けないほうが良いですよ。




741 :無責任な名無しさん:2009/10/12(月) 18:27:59 ID:7Z315msN
相談させて下さい。
8月上旬に中途入社した38歳既婚者です。3か月間試用期間で今は
国民保険です。
本題ですが今、パワハラで悩んでます。営業所のため社員はパート含めて
5名です。所長44歳、主任39歳、女子事務員27歳、配送パート男性65歳、
私の計5名です。
主任からのいじめで悩んでます。入社当初は普通に接してくれてましたが、
8月下旬を境に徐々にいじめが始まりました。
私自身、要領が悪くそれをネタに「同じこと何度も言わせないで」と大声で言います。
10日程前トイレの電気を消し忘れただけで「喧嘩売っての」「イライラするわ」と
所長以外の人の前で侮辱的発言をされ、それ以降体調が優れません。
所長に相談したいのですが、仕事以外は我関せずと言った感じで私以外の従業員も
仕事、事務的な会話しかありません。
実は前職でも年配の女性からのいじめで鬱病になり休職後、退職しました。
5月に退職し今の会社には8月入社しました。会社側には鬱病が原因で退職した
ことは言ってません。
現在もクリニックには定期的に通院していて1年ほど薬を使用してます。
今後、私は体調が悪化して行くと思いますし、主任の顔を朝見ただけで息が荒く
なり頭痛が酷くなります。
私自身今後どのような対応、対策を取れば良いのか教えて下さい。
今は自殺願望もあり情緒不安定で引き篭もってます。
愚問で恐縮ですがお願い致します。



742 :無責任な名無しさん:2009/10/12(月) 22:22:44 ID:wj32bFqN
2年目技術系公務員です。禿げるほど悩んでます…。
俺に仕事をやらせると怪我をすると課長含めて上司から言われて、今年の5月から仕事を全く与えられず、仕事中は勉強するようにと言われた…。
先週末、課長と人事の課長級と4人くらいに呼び出され、過去の失敗を取り上げて罵声を浴びせられて、泣きべそかいた…。
ちなみに、過去の失敗とはセキュリティ上で大事な物を紛失したり(結局出てきたが)、仕事が遅かったこと。

親に相談したところ、仕事を与えないのは上司に問題があると言われたんだが、訴えたら勝てますかね…?
あと、課長に異動先がない&病院行けと言われたんですが、「病人扱いにして辞めさせようと考えているのではないか?」と親に言われました…
どうなんでしょうか…?
ショックでへこんでます。。



743 :無責任な名無しさん:2009/10/12(月) 22:25:01 ID:/C2u1Jg0
労働監督暑に相談したらどうですか?

744 :無責任な名無しさん:2009/10/13(火) 00:47:54 ID:Z8RfcafX
>>742
> 俺に仕事をやらせると怪我



> セキュリティ上で大事な物を紛失
> 仕事が遅かった

が相関していない。

正確に説明するように。自信に不利な情報を隠して相談しても意味はない。

745 :無責任な名無しさん:2009/10/13(火) 03:09:08 ID:8D+E3LNR
もう辞めたのですが、アルバイトで店長にパワハラ・セクハラを受けました。
大学生の者ですが、最初の店長はすごくいい人だったんですが二人目は酷かった
です。やたら絡んでくるので無愛想な態度を取っていたら客に対して無愛想だと
勘違いしたらしくいきなり「こっち来い!」と肩を引っ張られ奥に行きドアや
商品を蹴りまくり「おい!ええ加減にせえよ!ああ?!ッチ、ッチ」と舌打ちしながら
キレられ、肩を殴られ胸倉までつかまれました。
 あと、仕事をしていると横に来て「あの女の人とセックスしてきてよ・・・。」
「この伝道歯ブラシはな、歯磨きじゃなくてアレに使うんだよ・・・」とニヤニヤしながら
言ってきました。ほかには女の子が入ってきたとき「○○さんに好きだってこと伝えてあげよか?」
と言ってきたり・・・。
他には熱があるとき、店長には早退したいと言い難く体温計で測っていたら「測ったら余計しんどいで」
と言われ、仲のいい社員さんに相談して、「じゃあ一緒に言ってあげるよ」と言ってくれ、
店長に言うと、「だから体温測るなって言ったらろ?勝手に体温計使うな!俺に断ってから使え!
熱がある?!だったら真っ先に俺に言えよ!そんなにしんどいなら帰れ!その代わり俺が残るから嫁に
『僕のせいで店長さんが帰りが遅くなりました、ごめんなさい』って電話しろ!」
とキレてきたのです。それから1時間ぐらい説教され、「なあ?嫁に電話してくれるんやろ?なあ?なあ?
」・・・。
 本部に告発してエリア長と言う店長たちの上司の方が来て、「確かにそれはパワハラです」と言ってくれ、
懲罰委員会が開かれたそうです。しかし店長には何の罰も与えられず、結局、「バイトから身を引いたら?」
と言われ、本当はずっと続けたかったのですが辞めることになりました。今でもやつが憎いです。
殺意も抱いています。

746 :無責任な名無しさん:2009/10/13(火) 05:50:09 ID:8D+E3LNR
同じ学校に「自己愛性」?らしきやつがいます。●自分のことを頭がいいと思っていて他人を本気で「馬鹿」扱いする
●普通の人はキレないところでありえないくらいキレて、拗ねるか「もう帰る!」と言う。
●他人を非難して、例えば「音痴だね」と言いつつ自分のほうが音痴で、点数が高いことをやたら自慢する。そして
「うまい人っていいよねー」と他人のことを言うと「下手で悪かったな」となぜかキレる。
●朝、「おはよう」と言い、朝は俺は低血圧で体調が悪いので小さな声で「おはよ・・・」と言うとありえないくらいキレ
て「腹から声出せやくそったれ!」となる。 ●「ハッキングしてるから」と脅してきて、実際にSNSの日記を把握している。
●「ガソリン代くれないともう遊んであげないから」 ●「おごったお前が悪い。自己責任だ」とほざく。
●笑いながらカッターを振り回し脚を切られたことがある

これって精神障害なのでしょうか?異常だと思うんですが・・・。モラハラ?


747 :742:2009/10/13(火) 06:52:37 ID:YlVpFa+y
>>744
俺に専門知識が無いから、俺に仕事をやらせると怪我をすると課長や上司が言っています。
でも、俺は公務員試験の専門試験に受かってるわけですし、俺は大卒で職場には高卒の人も入ってすぐに働いてるわけですから、そんな言われは無いです。
あと、俺が仕事をすると懲戒処分になるんじゃないか?と課長から言われています。 
多分、これにセキュリティ上で重要な物を無くす(結局出てきたが)、仕事が遅いことが根拠として入ってくるかと思いますが、こじつけですよね…?





748 :無責任な名無しさん:2009/10/13(火) 07:08:29 ID:ldDQeQes
ま、とても社会人とは思えないキミのレスを見る限り、上司が正しそうだね。


749 :無責任な名無しさん:2009/10/13(火) 07:15:50 ID:Z8RfcafX
>>747
自身のおかれている状況を客観的に説明する能力も無いように見受けられる。
当該当事者能力の欠如が上司による威圧の結果か当人が元々もっていた問題なのかは不明。
一概に上司によるこじつけとは言い切れないだろう。

おそらく言い淀んでいるセキュリティ上で重要なもの、とは大量の個人情報あたりであろうと推察するが、
そのような情報を紛失しておきながら、後に発見されたのだから問題ないと責任回避する物の考え方は、
責任ある職務を任せるに足りない人物と上長から評価される原因となっても致し方ないものと考える。

最後に個人的感想を述べさせてもらうなら管理職としては部下に配属してほしくない主体性のない若者の
典型に感じる。

750 :742:2009/10/13(火) 07:27:47 ID:YlVpFa+y
>>748
どこらへんが?? 

>>749
確かに説明する能力が足りない。これは昔からだorz
クビかな…??

751 :742:2009/10/13(火) 08:00:46 ID:YlVpFa+y
普通は仕事を全く与えないのではなく、誰でもできるような簡単な仕事か、あるいは他の係員の補佐的な仕事をしてもらうでしょ…?


752 :無責任な名無しさん:2009/10/13(火) 08:22:50 ID:Z8RfcafX
>>751
それすらさせられないほど致命的なミスを犯したにもかかわらず全く反省の色が無いということだろう。

753 :無責任な名無しさん:2009/10/13(火) 13:34:34 ID:hm6p2kWk
弁護士の無料相談で少しパワハラの
話をしたら、訴えない方がいいと言われる。

754 :無責任な名無しさん:2009/10/13(火) 17:22:56 ID:ldDQeQes
キミのカキコを見ればわかるw

755 :742:2009/10/13(火) 18:22:52 ID:YlVpFa+y
みんなはなんで俺に対してそんなに厳しいの…?

そんなに俺が悪いの…? 
死にたい

756 :無責任な名無しさん:2009/10/13(火) 19:35:30 ID:Jrd6FhuZ
>>755
思いっきり退職勧奨でしょ。
辞めるって自分から言ったら負けだからな。
証拠を集めつつ経緯を纏めて日本労働弁護団に電話して相談してください。
勝つか負けるかは証拠次第です。労働審判にするか民事にするかは弁護士と話して。

欝になってる可能性もあるから病院に行くのはありだと思うよ。
親に相談しながらマターリとがんばれ

757 :無責任な名無しさん:2009/10/13(火) 23:15:48 ID:5c+oIgh+
妻側の弁護士からの提案ではありません。調停委員と調査官に 
同じ事を聞きましたが、違いますと否定されてますし 
妻は、会わせる気がなかったのにそんな提案する訳ない、と面会の際言っていました 

では、婚姻中の面会交渉調停の成立を経て、その後離婚をした場合は 
履行勧告の効力は弱まるのですか?同じ理屈ですが。。 



758 :無責任な名無しさん:2009/10/14(水) 01:35:59 ID:bKVDfGvP
>>755
致命的なミスをした自分に反省する点はないのか?
上長による指導、育成不能であり能力開発しても戦力となるまでに成長しえないと自分で認めているに等しいが?

759 :無責任な名無しさん:2009/10/14(水) 07:24:55 ID:d5t2TSC2
俺は専門知識が足りなくて仕事ができなかったわけじゃない。それは人事も認めてる。
それなのに専門知識を身に付けるための勉強をさせられている。それどころか、意味のない事をやらされている。
これがリストラ研修というやつなのか…??

760 :742:2009/10/14(水) 07:26:43 ID:d5t2TSC2
759は俺な

761 :無責任な名無しさん:2009/10/14(水) 09:10:19 ID:jWaa6iQf
お前の持ってる専門知識とやらが仕事で使えないと判断されたから、わざわざ「研修」というチャンスを与えてくれてるんだろ。
いちいち教えてくれるなんて親切な職場じゃないか。

762 :無責任な名無しさん:2009/10/14(水) 09:30:56 ID:w/q8+2WC
http://beebee2see.appspot.com/i/agpiZWViZWUyc2VlchQLEgxJbWFnZUFuZFRleHQYhs4PDA.jpg


763 :無責任な名無しさん:2009/10/14(水) 12:30:42 ID:d5t2TSC2
>>761
公務員の専門試験に受かってるし、資格も取れてるんだけどな。 
勉強なんて、仕事やりながらでもできるんじゃないのか?


764 :無責任な名無しさん:2009/10/14(水) 12:40:53 ID:bKVDfGvP
>>759
致命的なミスをした自分に反省する点はないのか?

765 :742:2009/10/14(水) 18:57:02 ID:d5t2TSC2
みんな、聞いてくれ。 
うちの係長最悪だよ。
俺はやってもあまり意味の無い作業をさせられてるんだが、
係長が俺の1日の作業量で勤務時間を割って、
顔をこわばせながら「一個仕上げるのに20分もかかってるぞ…」とか言ってくる。
電話受けたり休憩したりする時間も考慮せず。
仕事も与えられないし、こんな調子だとうつ病になりそうだわ…


766 :無責任な名無しさん:2009/10/14(水) 19:04:06 ID:eRw5g0se
飼い殺しですね・・

767 :742:2009/10/14(水) 19:27:22 ID:d5t2TSC2
最近、特に不眠症だよ…

768 :無責任な名無しさん:2009/10/15(木) 01:16:57 ID:LQiSmpGP
>>765
全く反省してないんだな?

769 :無責任な名無しさん:2009/10/15(木) 06:46:03 ID:m67P8gfy
768は無視

770 :無責任な名無しさん:2009/10/15(木) 07:19:48 ID:XW739Ruq
>>768
このスレ見ればわかるけどw
パワハラとか言ってる奴はだいたいこんな感じwww

ホントのパワハラ受けてる人ならとっくに弁護士に依頼してるよ

771 :742:2009/10/15(木) 08:51:06 ID:m67P8gfy
今度、弁護士事務所に相談するわ。その方が良いよね…?

772 :無責任な名無しさん:2009/10/15(木) 08:56:00 ID:AO/jOVbe
>>771
証拠がないとどうにもできない、と言われるのが
関の山なので、証拠となりうるものを持って行くべし。

773 :742:2009/10/15(木) 12:28:47 ID:m67P8gfy
そうだね。
日付が書いてある、意味の無い作業の報告書でも持って行こうかな。 
でも、証拠が少ないな… これから年度末にかけて退職勧奨がより一層ひどくなるだろうから、ICレコーダーも必要かな?
あと、他に有効な証拠としてなにが必要か、弁護士に詳しく聞いてみる。 
訴えるからには負けるわけにはいかないので…
今の職場辞めたらもう働けないよ…

774 :無責任な名無しさん:2009/10/15(木) 18:21:30 ID:AO/jOVbe
>>749
精神的な暴力でパニックに陥っている状態で
正常な判断をしろと求めること自体、間違ってる。

775 :742:2009/10/15(木) 18:47:19 ID:m67P8gfy
明日、有給休暇とったよ。
有給休暇申請しただけで係長に散々嫌味言われた。
明日は人が少ないから、俺に休まれると大変だってさ。
仕事を与えないくせに、仕事を任せられないとも言ってるくせに、言ってる事が理不尽過ぎる…
今はまだマシだけど、つい最近までコピーする作業すら任せてもらえなかった。
ムカツク… 
明日は高精度のICレコーダーを買って、弁護士にも相談してやるからな…
土曜日は病院に行くから、その診断書についても弁護士に聞かなきゃ。

来週からは、黒幕が絶対いるはずだから、そいつが出てくるまで証拠を腐るほど取り続けてやる。
俺を嫌っている課長クラスが多い事から、多分部長か副部長クラスだと思うけど… 
みんなはどう思う??




776 :無責任な名無しさん:2009/10/15(木) 19:23:17 ID:cJGyxgDy
>>775
通院?精神的な理由で通院してるのは弁護士に最初は伏せておいた方がいいです
弁護士も人間なので病人としてか話を聞いてくれませんし受任率も下がります

777 :742:2009/10/15(木) 19:33:12 ID:m67P8gfy
>>776
いえ、初めて病院に行きます。ストレスはありますが、精神的な病気は無いと思います。
人事の課長から、病院行って診断書を書いてもらうようにと言われたので、明後日メンタルクリニックに行き、診断書を書いてもらうんです。
僕が医者に診断書を書いてもらって、その内容によって、
これからパワハラで訴えるときに僕に何か不利益をこうむったりはしないか知りたいんです。



778 :無責任な名無しさん:2009/10/16(金) 03:46:13 ID:tNiJTx0k
>>773
奴らは街角で拉致られてタコ部屋に押し込まれて強制労働させられてるのか?
自ら希望して派遣会社に登録したんじゃないのか?
まずそこをハッキリして貰いたいんだが。

779 :無責任な名無しさん:2009/10/16(金) 03:57:47 ID:kSQP5v5d
>>777
自身が犯した致命的なミスを反省することなく自身の問題から目をそらし
自身を被害者と主張し続ける欺瞞にストレスを感じているだけだろう。

780 :無責任な名無しさん:2009/10/16(金) 06:26:48 ID:9JFozVRI
病人にエサを与えないようにw

781 :742:2009/10/16(金) 08:18:37 ID:3Te1w45g
ニートども、暇人だな。


782 :742:2009/10/16(金) 08:19:36 ID:3Te1w45g
あぁ、あと俺は技術系公務員だから。 
派遣じゃないよ。

783 :742:2009/10/16(金) 14:49:42 ID:3Te1w45g
相談した。 
組織的なパワハラであり悪質って、弁護士に言われた。 
今後、証拠を取り続けてやるから、覚悟しておけよ…糞

あとは、証拠がでそろうまで俺がパワハラに耐えられるかどうかだよな…

将来を悲観して今すぐにでも死にたいが、なんとか頑張るよ



784 :元々:2009/10/18(日) 19:40:56 ID:QZskbO7o
柳原囃子保存会のチビヒゲオヤジ 女子中学生を ホテルへ連れ込んでるのは許せない 教育委員会に知り合いがいるからって 脅かしても もう許せないっ


785 :無責任な名無しさん:2009/10/18(日) 23:19:48 ID:F4+XcD3e
大体分かった

786 :無責任な名無しさん:2009/10/20(火) 10:08:58 ID:pRc2AKFp
何も対処できない歯がゆさと悔しさ

俺は今日からわら人形をつくることにするよ。


787 :無責任な名無しさん:2009/10/20(火) 18:53:46 ID:v8lbcaUh
普通の人間なら対処できるよ。
まずは自分がキモヲタであることを反省しないと。

788 :無責任な名無しさん:2009/10/20(火) 23:29:39 ID:WtR3/XWa
すれ違いかも

自分は辞めた会社。

まだ会社に残っている、殴って歯をおった上司に民事提訴を考えているんだけど、
住所が分からないんです。
会社に電話をかけても個人情報なので教えてくれません。

あんまりやりたくないけど、会社を訴えたほうがいいですか?

789 :無責任な名無しさん:2009/10/21(水) 01:22:56 ID:Mm6jEJj0
>>788

ttp://oshiete1.goo.ne.jp/qa1714669.html

790 :無責任な名無しさん:2009/10/21(水) 04:19:07 ID:M4OUitNi
勤務時間中の出来事ならこの順番じゃね?

1.上司を刑事告訴(但し、実務では時間が経過しすぎると難しい)
2.会社と示談交渉(弁護士委任:応じなければ民事提訴)
3.上司と示談交渉(弁護士委任:応じなければ民事提訴)

なんで本人訴訟でやろうとしてるのか知らんけど。

791 :無責任な名無しさん:2009/10/21(水) 22:05:06 ID:LUb+IBZ5
念の為に、申し立て地ではない当方居住地管轄の家裁で、です。 

申立人が取り下げたい理由で取り下げたらよろしいです。 
不成立でないと裁判が出来ない訳じゃないです。話し合いの内容次第です 


だそうです。以上チラ裏でした。 


792 :無責任な名無しさん:2009/10/22(木) 21:09:25 ID:sOtnYMgG
>>791 コピペ

793 :無責任な名無しさん:2009/10/23(金) 20:25:28 ID:pNerFHmV
>>792
結婚半年です。離婚するなら結納金を返せと旦那に言われています。 
酒乱の程度は怒鳴る、暴言を吐く、引っ張る、睨む、愛犬を殴る、飲酒運転をやめない。 

結納金は義父からで返す必要ありますか? 
逆に私から慰謝料を請求したいくらいですが 
婚姻期間半年で慰謝料の請求は出来るのでしょうか? 
子供はいません。 
アドバイスお願いします。 


794 :無責任な名無しさん:2009/10/23(金) 20:29:21 ID:SFCT1JOO
>>793
離婚に関する総合相談スレ 8
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1255619832/

795 :無責任な名無しさん:2009/10/23(金) 22:34:32 ID:/xH/o8c6
某私立高校

1年契約の講師の先生に
「誰のおかげで飯食えてるんだ?」
さらに生徒の前で
「おまえなんかやめてまえ」

新人の専任の先生には
「互助会(遠まわしに組合のこと)やめろ」と校長室で2時間にわたって説教と監禁

796 :無責任な名無しさん:2009/10/23(金) 22:37:54 ID:BDA/outl
それが何か?w

797 :無責任な名無しさん:2009/10/23(金) 22:41:36 ID:/xH/o8c6
途中でした・・・。教頭と校長がやってるんですが。
1年契約の講師にとっては1年1年が勝負なのに。使用で飲み会を断れば
「付き合い悪い奴はクビだな」

毎日のようにクビをちらつかせる教頭と校長をこらしめてやりたい。

798 :無責任な名無しさん:2009/10/24(土) 09:15:57 ID:87zj4Ngy
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200910200039.html


799 :無責任な名無しさん:2009/10/24(土) 10:06:14 ID:5aJNRbR7
>>797
録音しておく
飲み会に出ないで雇い止めなら不当解雇もあわせてパワハラで労働審判する


800 :無責任な名無しさん:2009/10/24(土) 11:15:02 ID:ALTvbpo6
東京都内の町役場のパワハラは異常だ。異常過ぎる。何で東京都は、いつも見て見ぬふりをするんだ。アヤツはキチガイだ。だれか助けてくれ。

801 :無責任な名無しさん:2009/10/24(土) 18:17:19 ID:87zj4Ngy
傍目にはオマイの方がキチガイに見えるw

802 :無責任な名無しさん:2009/10/25(日) 10:39:10 ID:bnv5UVIF
>「リーブ21は高額な育毛トニックを不必要に売りつけている」「社長に不満メール送ったら降格させられた」 元支店長が提訴

ワンマン企業でのプレジデントメールなんか、大抵が不満分子あぶり出しの罠なのに。


803 :無責任な名無しさん:2009/10/25(日) 10:50:00 ID:DxxsTYXF
>>803
どっかの知事のことかーっ!w

804 :無責任な名無しさん:2009/10/25(日) 11:26:57 ID:9Bk02S90
>>803
メールの公開請求が出された時点で、知事は
意図的に過去のメールを削除したらしいね。
何考えてるんだかわからん。

805 :無責任な名無しさん:2009/10/25(日) 21:05:50 ID:Z70v8oj+
どこで相談してよいかわからなかったのですがここで相談させてもらいます。
1年間、パートとして月8回、泊まりの仕事をしていました。
仕事先は会社とは別で、個人宅でした。
来月から事情があり、辞めることにしたのですが、それを告げて間もなく
次の仕事は行かなくてもよい、と言われました。つまり、辞めるのは来月で
今月は出るということで話はついていたのですが、急に来なく良いと
言われたのです。それは承諾したので、会社はもう用事がないはずなのに
会社に来い来いといいます。大事な話があるといいます。なかなか都合が
つかず行けないと言ってもしつこく来い来いいいます。電話ならOKといっても
電話じゃだめだ、会って話をしないと、と言います。
私としては全然行く気はないのですが、応じなければならないのでしょうか。

806 :無責任な名無しさん:2009/10/25(日) 22:47:08 ID:30M+KXsH
何かスッキリしないんでしょ。
第三者を伴って行ってみては。
その旨を相手にも伝えて。
あなた一人でないとダメだと言うのなら断固拒否すればよろしい。

ついでに書いとくと、
もしもの時の為に録音機材などを用意した方がいいでしょうね。


807 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 00:18:24 ID:+YT20NYD
社長からのパワハラ(暴言や物を投げつけられるなど)に耐えきれず、土曜日に辞めます!と言ってきました。
このまま辞めると離職理由が自己都合にされると思います。
「上司からの嫌がらせなどで退職(会社都合)」にして変更してもらえるとレスがありましたがそれは離職票を発行する総務の人に直訴すればいいのでしょうか?
悩んでいます、回答よろしくお願い致します。

808 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 00:46:01 ID:/rQXFAji
>>807
ハロワに離職票を最初に提出する時に
「辞めざるを得なかった。会社都合じゃない」と
告げると、ハロワが会社に連絡をして、退職理由に
意見の相違があるからうんぬん、と手続きをしてくれる
らしい。
その後の手続きは残念ながら知らないので、ハロワで
確認してください。

809 :808:2009/10/26(月) 00:56:30 ID:/rQXFAji
>>807
追記:
離職票に「会社側の主張する離職理由に間違いは
ありませんか? はい・いいえ」という選択欄が
あって、俺の場合は会社側から「はいに丸をして
署名押印せよ」と命じられたので、とりあえず
「はい」にしておいた。

そもそもこの欄の記入に際しては、退職手続きの中で
書く必要があるのか、退職後に自分の意志で書くもの
なのかがわからないので、この点もハロワに事前に
確認しておくといいかも。

810 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 01:13:36 ID:+YT20NYD
>>808さん
素早い返事ありがとうございます。
とりあえずハロワに聞いてみます。一応総務にも直訴してみます。

811 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 01:14:37 ID:9ol01Fzf
>>806
805ですが、第三者と一緒でも行きたくありません。
断固拒否したとしても、問題はないんですよね?
何の話か電話で受けると言っても、会って話したい内容と
しつこく言ってくるので恐怖さえ感じているんですよね。

これらのやり取りは、メールで保存してあります。
あまり要求がしつこいようであれば、どんな処置を取ったら
よいのでしょうか。

812 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 01:27:31 ID:d0ADokES
はっきり断ったら。
都合がつかず行けない、なんて曖昧な返事じゃダメ。
面倒くさかったらシカト。

813 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 11:47:16 ID:F1geZZcA
ただ話しが有ると言うだけではわからないから、用件は何なの?と聞けば?
話しが有る=気晴らしに嫌味を聞かされるのかもしれないしね。

814 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 12:20:28 ID:d0ADokES
>>813
>>805
> 電話じゃだめだ、会って話をしないと、と言います

815 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 12:38:21 ID:AUICEnQm
めまいがする。もう逃げたい。耐えられない。助けて。

816 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 13:43:37 ID:XsR2vAzp
相談です。
会社の上司から嫌がらせされます。
電話を取る時、ずっと咳払いされます。ムカつく以上に精神的にきてます。口で言わなければいいのか。まともな仕事も与えてもらえません。仕事を与えずにやめさせたいのでしょう。訴えれるならとっと辞めて訴えます。それでなければ復讐しないときがすみません。

817 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 14:11:57 ID:4d9Whbiz
漠然と言わんとすることは分かるけど相談になってません。
というか文章が支離滅裂です。
箇条書きでもいいから自分がされていること、
これからしたいことを落ち着いて書いて下さい。

818 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 20:50:00 ID:zRKasgSI
はぁ? 明快だろ?www

・咳払いの嫌がらせ
・まともな仕事も与えてもらえない


・訴えれる? ならとっと会社辞めて訴えるけど?
・ダメなら復讐の方法教えて

819 :無責任な名無しさん:2009/10/26(月) 20:57:47 ID:utcaqo7P
>>818
・咳払いの嫌がらせ

喉飴を投げつけろ

・まともな仕事も与えてもらえない

まともな仕事をせずに給料もらえて超ラッキー☆

・訴えれる? ならとっと会社辞めて訴えるけど?

訴えれるろ?

・ダメなら復讐の方法教えて

ワラ人形にごっすんごっすん五寸釘♪


820 :無責任な名無しさん:2009/10/27(火) 17:31:22 ID:m4rf+inN
・ダメなら復讐の方法教えて
殴れ

821 :無責任な名無しさん:2009/10/27(火) 17:42:42 ID:0o/fDQ42
まあ、パワハラとか騒いでる奴の9割は、ネットで愚痴るだけのキモヲタ。
まともな奴はさっさと行動してる。

822 :無責任な名無しさん:2009/10/27(火) 20:02:32 ID:jG0OkDi8
工場の現場で働いてますが、男友達(役職)に
あんたらは、交代用員だと言われました。
ライン作業とは違う為、結構大変で
流れを理解するまで早くて半年はかかるのに。

うちの会社は役職だろうと稀に退職に追い込まれる場合もあり
自分も含めての発言でしょうが、あまりにひど過ぎます。


823 :無責任な名無しさん:2009/10/28(水) 09:04:43 ID:EQHM3Kkm
ご相談させてください。
職場の上司からのパワハラで休職をしております。
診断書も毎回、職場環境の問題で鬱になり....
と、書いて頂いております。
10月で休職半年となるんですが、会社から11月以降の扱いについては
休職期間終了後は、会社が決定するものとする。という封書を受け取りました。
会社は15人前後と小さな会社で、就業規則はありません。
毎回、就業規則を送れと記載しているのですが、
現在作成中とのことで、今だ無い状態です。
この場合、休職は半年でおしまいというのはいかがなのでしょうか?
また、そのような場合どうしたら良いのでしょうか?
というのは、現在傷病手当金が出ているので、それがなくなっては
生活が出来なくなってしまいます。

長文申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。

824 :無責任な名無しさん:2009/10/30(金) 20:29:54 ID:/+D/Rcxw
○結婚生活期間  5年 ○子供 無 ○離婚をする気がある  妻あり夫なし 
○不倫がらみの場合 夫不倫中 
○現在別居 1年半 

交際期間含め15年です。夫との離婚を望みます。 
現在私は夫の母の所有するテナントで飲食店をしております。(営業許可の名義が私) 
しかし実質は夫がオーナーとゆう形で売り上げ等はすべて夫のものに 
なってます。只、ここ1年は売り上げの大半は夫の借金の返済にあてられてはいますが。 
私自信は日当8000円の給料制です。離婚の理由は夫の借金と不倫です。 
相手との交際は2年ほどになると思います。どうやら子供もいるようです。 
家に帰ってこない理由やその女性との関係、子供のことについて今までも何度も夫を 
問い詰めたのですが、絶対に認めません。離婚する気も全くないようです。 
理由は上に書いたように経営を私に任せているからだと思われます。 


825 :無責任な名無しさん:2009/10/30(金) 21:05:09 ID:+0qEw9km
自分は今の防災屋に勤めて半年ですが、
50代の独身の先輩のパワハラで悩んでいます。
機嫌がいい時は、おもしろい人なんですが
きつい仕事とかになると機嫌が悪くなっていばりちらしたり、パワハラみたいなことがひどいです。
今までさんざん我慢して笑顔でかわしてきましたが、
もう最近は嫌になってきて、やめようか悩んでいます。
どうしたらいいでしょうか?

826 :無責任な名無しさん:2009/10/30(金) 21:46:26 ID:iI9RwKav
>>823
ここらへん読めば一発。

ttp://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-16963/

>>824
証拠掴め。

>>825
転職しろ。

827 :無責任な名無しさん:2009/10/31(土) 09:39:54 ID:0GwSjMOT
>>822
気にしないで言わせておけばいいんじゃない?
実際にリストラされるのは向こうかもしれないし。
事実でもない事を気に病むのはもったいない。
もし自分が首切りに遭ったら、「ああ、あいつが言ってたのは本当だったんだ」と思えばいい。
どちらにしろ、友達面を続ける必要はない。
堂々と。

>>825
一度はっきり文句を言ってみては?
それで相手が興奮してしまうタイプなら本人に言っても仕方ない。
例えば、怒鳴られて辛いとか正論で怒鳴り返してみるとか。
それでダメなら信頼出来る同僚や上司に相談してみる。
ナメられたままより、一度声に出して言ってみた方がいい。

828 :無責任な名無しさん:2009/10/31(土) 15:15:52 ID:0a/gobMM
をいをいw
こちらが半年で、向こうが50代なら大先輩だろw
同僚や上司も向こうに付くに決まってんじゃんwww

やるなら、このスレの1割未満の良アイディアを租借して
戦略立ててからやれw


829 :無責任な名無しさん:2009/11/01(日) 12:54:23 ID:xjukbfn8
確かに名

830 :無責任な名無しさん:2009/11/01(日) 20:47:24 ID:rMreJa9p
ま、どうせキモヲタで何も出来ないに一票w

831 :無責任な名無しさん:2009/11/05(木) 07:04:46 ID:xDkCy2my
現在の住居である夫名義の持ちマンション(ローン完済)に、私と子どもが住みます。 

マンションの名義変更について質問です。 
マンションは、入籍の5ヶ月前に、同居を前提に購入しました。購入後はすぐに同居し、その後入籍をしました。 
我が家は共働きで、ローンについても私の収入からも払ってきました。 
財産分与について調べましたが、婚姻前に購入した不動産などは財産分与の対象とならず、 
名義変更をする場合は贈与になってしまうと知りました。 

私たちのようなケースでも、贈与になってしまうのでしょうか? 
弁護士か司法書士などに相談すれば、財産分与として扱える場合があるのでしょうか? 


832 :無責任な名無しさん:2009/11/05(木) 19:17:55 ID:Ui+zdn58
チンポしゃぶればok

833 :無責任な名無しさん:2009/11/05(木) 21:44:21 ID:jMb9EbgS
>>832
見ず知らずの相手にセクハラか。
人として終わってんな。



834 :無責任な名無しさん:2009/11/05(木) 23:46:43 ID:Ui+zdn58
おまえもマンコ舐めればok

スレタイと>>791>>793>>824>>831でも読めや


835 :無責任な名無しさん:2009/11/06(金) 20:59:16 ID:FiBakSxx
パワハラ上司にやられました

836 :無責任な名無しさん:2009/11/08(日) 10:21:32 ID:db9ysaR1
通常、高校大学進学時、入学金などはその年に臨時増減で対応するという解釈で、 
その額は算定表内とは別の観点(特別出費)が一般的でしょうか。 
私立・公立いずれに進学した場合でも、養育費は算定表を目安に決めたいのですが、依然入学金、支度金学費を協議を記載してほしいとのことです。 

837 :無責任な名無しさん:2009/11/08(日) 16:12:18 ID:bMTmzOrL
ネタスレになっちゃったんだね

838 :無責任な名無しさん:2009/11/09(月) 20:40:57 ID:ww18buuv
まあ、9割以上がネットで愚痴るだけのゲロキモヲタだから仕方ないよ

839 :無責任な名無しさん:2009/11/10(火) 06:46:45 ID:v8zIZk/a
相手方が審判で決められた面接交渉を一方的に拒否しているので、 
面接を拒否する場合は親権者に適さないという判例を探しているのですが、 
どなたかご存知ないですか? 


840 :無責任な名無しさん:2009/11/12(木) 20:47:53 ID:0vy9zkOe
離婚訴訟をおこされましたが資力がなく弁護士を雇うお金がありません扶助を使うお金もありませんその時は、どうしたらよいですかご教示ください。 
なおうつ疾患のため自己弁護もできません。 
よきアドバイスおねがいします。 


841 :無責任な名無しさん:2009/11/14(土) 14:06:40 ID:cUgLz5Sd
 (´Д`;) オネガイシマス オネガイシマス
   ∨)
   ((

 (;´Д`)  オネガイシマス オネガイシマス
 (  八)
   〉 〉

 (´Д`;)、  コノトオリデス
   ノノZ乙

842 :無責任な名無しさん:2009/11/14(土) 20:24:22 ID:PglHhR4M
離婚後300日以内に生まれた子供は、例え元旦那の子供でなくても 
元旦那の戸籍に入ると思うのですが、出生届けを出す際に、ちょっとした 
小細工をすると、元旦那に知られずに、子供を母親の戸籍に入れ、その後愛人に 
認知してもらい、愛人と婚姻届を出すという、抜け道があると聞いたのですが、 
ネット等で調べる限り、300日問題にひっかかる事例ではこんなことできっこない、 
と思います。 
そんな方法があるのでしょうか? 
また、あったとしても法律的に違法にならないのでしょうか? 

843 :無責任な名無しさん:2009/11/14(土) 20:34:17 ID:30rFn5L4
>>842
マルチ

844 :無責任な名無しさん:2009/11/18(水) 06:22:20 ID:VRTPmySy
コイツ、電車の中ではまんこ濡らして指くらい入れたのかな?だから我慢出来なくなってしまったのだろう。
トイレで処女JKのスカート捲り上げて、清潔なまんこに使い込まれた汚ねえ中年ちんぽを捻り込む時と
JKの小陰唇が自分の中年チンポに纏わりついて波打ってるのを見ながら最初はゆっくり、そして激しく突きまくったときと、
我慢できなくなって黄色くてねばっこい汚い中年精液をぴゅっぴゅっぴゅっと3回脈動して膣内射精したときには
心の中でファンファーレが鳴るくらいに最高の快感だったのだろうな。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091114/crm0911140701000-n1.htm


845 :無責任な名無しさん:2009/11/18(水) 20:49:13 ID:0dMuSGS2
録音してるぞって周りからわかるように胸ポケットにでも入れとけば
多分パワハラは収まる。

846 :無責任な名無しさん:2009/11/19(木) 01:50:33 ID:Qw0+38N5
で、皆から無視www

847 :無責任な名無しさん:2009/11/19(木) 23:07:05 ID:g69ok6c7
パワハラされるより無視されるほうが全然マシだと思うのだが。

848 :無責任な名無しさん:2009/11/21(土) 22:58:21 ID:VD1ICsbS
同市によると、職員は効力停止の決定を受け、10月26日に復帰。しかし、登庁はするものの、
処遇が決まっていないため、そのまま帰宅する毎日という。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091120-00000200-jij-pol



849 :無責任な名無しさん:2009/11/22(日) 12:28:44 ID:KGCzbR5Z
やはり、一般的な記載は上段になりそうですか。 
将来同じ増額して支払うでも、今の段階で下段の記載は馴染まないと思っております。 
相手方は下段の記載を主張するので、上段記載を納得させるのに苦労しています。 

850 :無責任な名無しさん:2009/11/24(火) 20:18:49 ID:mi8aq6Uw

死んでもいい、たくましく育って欲しい。

               −丸大ハム−




851 :無責任な名無しさん:2009/11/25(水) 06:49:08 ID:z//xFf6V
離婚後に、息子の私立高校の入学金や教科書及び部活のユニホーム代や定期などは、養育費用を貰っていますが別途請求は、できますか。 
2年前の負担を折半してもらいたいのですが何の調停申し立てをすれば良いか教えてください。 

852 :無責任な名無しさん:2009/11/25(水) 17:00:20 ID:vdrkxnFL
チンポしゃぶればok



853 :無責任な名無しさん:2009/11/27(金) 13:29:12 ID:J/907JXz
【社会】「損失穴埋め強要され自殺」大東建託営業マン360万円自己負担を強いられ自殺 遺族、会社を提訴
1 :環境破壊ちゃんφ ★:2009/11/27(金) 09:20:10 ID:???0
「損失穴埋め強要され自殺」営業マン遺族、会社を提訴

マンション・アパート運営大手の大東建託(東京都、東証1部)藤枝支店に勤めていた谷坂聡太郎さん(当時42歳)が
2007年10月に自殺したのは、会社の損失穴埋めを上司らに強要されて精神的に追いつめられたのが原因だとして、
妻のちえさん(30)と長女(4)が24日、同社を相手取り、慰謝料など計4000万円の損害賠償を求める訴えを静岡地裁に起こした。

訴状によると、谷坂さんは02年11月に同社に入社し、藤枝支店で営業を担当していた。谷坂さんが05年3月に結んだマンション建築請負契約で、
工事代金が当初の予定を約3000万円超過することが判明。谷坂さんは覚書に署名させられ、約360万円を負担することが決まったという。

谷坂さんは、「支払わないと関係者が全員解雇される」などと毎日のように上司から言われたが、結局、金を工面できず、支払期限前日の07年10月4日、
遺書を残して焼津市内の海岸堤防で遺体で発見された。
訴状では、「連日長時間勤務し、厳しいノルマを課せられた上、360万円を支払うよう迫られていた。精神的負担は大きく、
会社はうつ病など健康状態を悪化させる可能性を認識できた」と主張している。


854 :無責任な名無しさん:2009/12/05(土) 15:50:46 ID:i8xYyqJr
いまどきコンビニ弁当やおにぎりに10種以上の添加物が入ってることに驚いてどうする。
ラベルに書いてあるだろ。調整剤というのが何種類かあるが、
これひとつで6〜10種位含まれてるのだと。
他に乳化剤?だか何とか酸だのステビアやら色々入ってるから、
腐りにくくてふっくら粒がたって、柔らかくて甘いわけだ。冷蔵保存してるのに、
美味しいく感じる時点でもう普通じゃない。

後な、ミックスサンドイッチで60種以上、幕ノ内弁当だと200種近いそうだ。

自分で適当にググれ。廃棄弁当を豚に与え続けたら、こんなことになったとか、
最近の死体は日頃から防腐剤を大量に摂取してるせいか腐乱しにくいだの
不気味な話が沢山出てくるぞ。すべてを真に受ける必要ないけど。


855 :無責任な名無しさん:2009/12/12(土) 23:57:26 ID:YXb3FJlu

等質になればパワハラ加害者に復習しても無罪みたいだよ

★両親と姉殺害で死刑求刑の被告に無罪判決 水戸地裁土浦支部
・茨城県土浦市で平成16年11月、両親と姉を包丁で刺すなどして殺害したとして
 殺人罪に問われ、死刑を求刑されていた同市、男性被告(31)に対する判決公判が
 27日、水戸地裁土浦支部で開かれ、伊藤茂夫裁判長は無罪を言い渡した。

 裁判では、検察側が「冷酷、残忍で非道極まりない犯行」として死刑を求刑したのに
 対し、弁護側は「被告は当時、統合失調症に罹患(りかん)しており、心神喪失状態
 だった」として無罪を主張していた
 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080627-00000927-san-soci
※元ニューススレ
・【社会】「自分の居場所ない」 ひきこもり28歳、両親と姉の殺害認める…初公判
県警の調べでは、飯嶋被告は自宅に引きこもって生活。「自分の居場所がなく
 死刑になってでも父らを殺すしかないと思った」と供述した。"
 http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1121771630/

茨城陸自宿舎殺人:被害者の公務災害を認定 東京地裁 【毎日新聞】
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20090416k0000m040095000c.html

 陸上自衛隊航空学校霞ケ浦分校(茨城県土浦市)の宿舎で、隊員の松原孝吉さん(当時25歳)が
就寝中に同僚に殴られ死亡した事件を巡り、両親が「公務災害に当たる」として国に
計約1億3800万円の補償や賠償を求めた訴訟で、東京地裁は15日、
約3170万円の支払いを命じた。広谷章雄裁判長は「公務災害」と認めた。
判決によると、松原さんは05年5月、部屋で就寝中に同室の隊員の男に木製バットで頭を殴られ死亡した。
男は殺人容疑で逮捕されたが、統合失調症により心神喪失と判断され不起訴処分となった。
国側は「就寝は職務と関係ない」と主張したが、判決は「自衛隊法で松原さんは宿舎居住を義務づけられ、
公務上の災害で死亡したと言える」とし、国に補償を命じた。陸自側の安全配慮義務違反を主張した賠償請求は退けた。【伊藤一郎】
▽陸上幕僚監部広報室の話 主張の一部が認められず残念。今後の対応は関係機関と調整の上対処したい。



856 :無責任な名無しさん:2009/12/15(火) 06:59:12 ID:MxkMq63p
妻がある男性と頻繁に会っています。男性はただ相談に乗っているだけと言っています。妻は男性に恋愛感情があると言っています。 
この場合は弁護士を通じて男性側に接見の禁止などを要求する事が出来るのでしょうか。 
現在妻とは別居中ですが夜中に帰ってきたりしているようです。別居前も同様の事をしていました。 
あと離婚をするつもりですが嘘を付いて男性と会っていたり自分が帰る前に夕方から男性に会う為に子供だけを残して出掛けるのは育児放棄にはあたらないのでしょうか。 
分かりにくい部分がありますが宜しくお願いします。 


857 :無責任な名無しさん:2009/12/15(火) 16:27:04 ID:Ef/ECkJX
スレチだけどコピペかな?

マジレスすると、その男の人と話し合いが可能なら、その人に相談して直接奥さんに
注意してもらうべきだよね。向こうだって、何とも思ってない人妻に恋愛感情を抱かれても
困るでしょ…。

858 :無責任な名無しさん:2009/12/15(火) 17:24:02 ID:TaoSCy1w
そんなもんです
マニュアルに書いてある通り対応している間は、みんないい人ですが
人間の本性はみんな汚いのです
そうやって同僚や仲間を蹴落として来たのです
特にバイトや派遣社員は、こき使われてストレスのはけ口にされ、ゴミのように使い捨てが当たり前


859 :無責任な名無しさん:2009/12/18(金) 21:59:04 ID:LZCM8N4V
パワハラの記録するのに
使いやすいらしい

http://dejikame.kan-be.com/



860 :無責任な名無しさん:2009/12/19(土) 01:33:18 ID:jkGFM8di
自分はある会社の平社員なのですが、
関連会社の社員に営業アドバイスをメールでやってます
どうも自分の物言いが気に障ったようで、関連会社の部長が
数十人にCCで私のメールに以下のようなレスを返しました

どうして○○さんはこんなことをするのでしょうか!
同じ会社の上司は何も指導してないのでしょうか?
上司の○○さん!どう思いますか?
うちの会社は大迷惑だよ!

3回くらいこんな調子でやられているのですが
傷害とか名誉毀損でお金が取れそうでしょうか

861 :無責任な名無しさん:2009/12/19(土) 02:32:22 ID:91Vsw8DR
>>860
あなたの上司はどう対処しましたか?

862 :無責任な名無しさん:2009/12/19(土) 02:43:30 ID:jkGFM8di
>>861
レスありがとうございます

課長は「お前のせいで問題になったじゃないか!」と同じように私を責めました



863 :無責任な名無しさん:2009/12/20(日) 15:44:51 ID:rNP2zuAK
バイト先の店長の事ですが
私にいつも他のバイトさんや
上司の悪口を言ってきます
本人に直接、仕事で出来て
いない所があるなら言って
下さいと話を終わらせた
はずが本人には言わずに
またグチる...私はストレス
で毎朝腹痛がおきたり
身体にじんましんが出て
しまい限界です。会社は
好きなのに...愚痴を否定
すると、物にあたったり
仕事の話をしても答えて
くれなくなります。これは
パワハラにはなりませんか?長文すいません

864 :無責任な名無しさん:2009/12/20(日) 18:25:38 ID:SZsFF+Yz
最近上司と仕事上の出来事がきっかけで折り合いが難しい状態です。

私からは一言も口に出していないのに、上司から「そんなに今の職場が嫌なら自分から本社に申し出て移動してもらえよ」「俺からも口添えしてやるよ」と言われました。

私は今の職場を出たいとは現時点では思っていませんが(もちろん会社命令とあれば従います)、今回上司から言われた言葉はパワハラに該当するでしょうか?

865 :無責任な名無しさん:2009/12/20(日) 23:04:30 ID:Ycpzc7BB
あたらない。

866 :無責任な名無しさん:2009/12/21(月) 06:20:43 ID:g9e2hX4I
なんで異動を希望しないの?

867 :無責任な名無しさん:2009/12/21(月) 07:01:07 ID:eKFEr2VB
>>866
上司との人間関係が理由で異動じゃ心象良くないと思って

ウチの職場は数人しかいないんだけど俺以外は上司含めて全員出向者
この間本社の命令で出張に行って来たんだけど、事前に必要な書類が俺宛に直接送付されて来たのが気に入らないらしい
「何で俺(上司)を通さないんだ!」って怒ってた
俺宛に書類が送付される前に上司宛に詳細なメールが送られていたのにロクに目を通さなかったみたい

それがきっかけかな

出張後の旅費請求を上司にしたらやり方も把握してないし、仕事上で濡れ衣を着せられるわ(上司の早とちりで判明済み)、何かにつけて説教されるわ

俺自身の我慢の限界を越えたら、その上の上司(もちろんプロパー)に相談するつもり

868 :無責任な名無しさん:2009/12/21(月) 09:50:17 ID:UxuiBwZn
>>867
単にあんたの仕事上の愚痴書き込みなんじゃね?

869 :無責任な名無しさん:2009/12/22(火) 15:04:42 ID:aeeoXOLs
パワハラは妄想です
統合失調症の恐れがあるので精神科に行きましょう

870 :無責任な名無しさん:2009/12/23(水) 22:22:38 ID:/jhyBxr3
このまま離婚届けを出してあなたが再婚しても法律上は問題にならないでしょうがそんな相手なんで後々面倒になるかもしれない。 
やはり素直に「性格の不一致」と言うより「あなたが嫌いになったから」で、理解して貰う方がいい。 

少し法律から離れているが許してください。 


871 :無責任な名無しさん:2010/01/13(水) 05:22:28 ID:tH+v4ot/
職場内のパワーハラスメントが深刻になり、悩んでいます。

問題の上司(40代・女・正社員)は、いわゆる「感情を職場に持ち込むタイプ」で、
機嫌が悪いととにかく誰かをターゲットに定め、執拗に嫌がらせを続けるため
これまでそれが原因で何人もの退職者が出ています。
今いるスタッフ(全員契約社員)はほぼ全員が被害を受けており、いつ
ターゲットにされるか分からない恐怖のためビクビク怯えたり、逆にヨイショして
機嫌を取ったりと疲弊しています。当然、その上司の人望はゼロです。

きっかけは、その上司の業務上の理不尽な指示に対して私(30代・女・契約社員)が
反論したことでした。
翌日、指示の理不尽さについては本人も認めたものの、同時に
「理不尽でもそれを汲み取り自分なりに理解する能力もないのか」という意味合いの
やはり理不尽な叱責と、
「的確な指示がなければ仕事できないようなので、今後はいちいち
こと細かに説明・確認しながら業務を進める」という通達がありました。

872 :無責任な名無しさん:2010/01/13(水) 05:24:35 ID:tH+v4ot/
以来、私がやった仕事だけを逐一監視し、まるでストーカーのように些細なこと
(伝言メモの最後に。がなかった等、そのレベル)を、鬼の首を取ったようにミスとして
あげつらい、「なぜ伝言メモの最後に。が書かれてないのか理由を教えてください」等、
そのたびに理不尽な質問や叱責を執拗に繰り返されています。
それに対し、私は「理由はありません。むしろなぜメモの最後に。が必要なのか
納得いく理由を教えてください」とできる限り、冷静に理論的に反論するのですが
上司は私の質問には一切答えず、「それがあなたの本性なんですね、よく分かりました」
「やっぱり1から10まで私が教えなきゃ理解できないか…ハァ…」と、嫌味とも取れるような
独り言をため息まじりにつぶやき、また別件での叱責が続行されます。

精神的にも参ってしまい、体重が15kgも落ちました。
鬱病診断の項目に完全に一致しているため、近々心療内科に行くつもりです。

873 :無責任な名無しさん:2010/01/13(水) 05:25:39 ID:tH+v4ot/
質問なのですが、
・ICレコーダー等で発言記録を証拠として録音しておきたいのですが、
ポケットのない私服での勤務がほとんどのため、どこに隠し持てばいいのか
迷っています。電磁波防止用のエプロンが支給されているため、突然着用し始めると
かなり違和感はありますが、エプロンを着用することも検討してます。でも
エプロンのポケット等に入れた場合、布のこすれるガサゴソ音のノイズを拾って
声が録音できないのではないか?という疑問があります。
職場の同僚に証人として証言台に立つことを要請した場合、賛同して協力してくれる
スタッフは確実にいる状況ですが、やはり実際の音声があったほうが効果的でしょうか。
その場合、使用するレコーダーでオススメの機種はありますか?

・本来は、まず問題の上司の直上の上司に現状を相談して指示を仰ぐべきなのですが、
問題上司♀と、その直上上司♂は夫婦です。直上上司に相談すると
問題がさらに深刻化する可能性が高いため、直上上司への相談はせずに、さらにその上の
取締役クラスの上司に現状報告と相談をしようと考えています。
このように、問題上司を含む上司間に夫婦関係のような利害がある場合に、
特に注意すべきこと(私の言動等)は何かあるでしょうか。

874 :無責任な名無しさん:2010/01/13(水) 05:26:57 ID:tH+v4ot/
・上司の質問や叱責、嫌味そのものは、声量も普通で話し方も冷静・穏やかです。
レコーダー等に録音した場合、一聴しただけでは嫌味や叱責が「私個人の主観」で
終わってしまう可能性もあり不安です。
「ただあなたがそう感じているだけでは?」という印象を持たれないよう、パワハラや
人権侵害であると納得してもらう必要があるのですが、
何かコツのようなものはあるでしょうか?

・心療内科で鬱病としての診断書を発行してもらいたいのですが、パワハラ紛争の
解決が目的の場合、スムーズに診断書を書いてもらうためのコツはあるでしょうか?
逆に「診断書がほしいならこんな言動はアウト」という禁止事項はありますか?

最終的には、私以外のスタッフへの被害拡大を阻止するためにも、問題の上司の
解雇も視野に入れた更迭を会社側に要求したいと思っています。
きっかけとなった出来事も含め、上司とどんな理不尽なやり取りがあったかについては
日時や場所等も併せて出来る限りメモに残しています。
音声証拠や診断書等の武器を揃えつつ、労働局や監督署への相談も並行して
進めて行こうと思っています。
同じような事例を克服された方や、法律の知識がある方のアドバイスを賜りたく思います。
どうぞよろしくお願いいたします。


875 :無責任な名無しさん:2010/01/14(木) 12:21:43 ID:Gv0BNGMU
SANYO ICレコーダー ICR-PS501RM
胸ポケットに入れて使ってるが布のこすれる音は気にならない。

876 :無責任な名無しさん:2010/01/14(木) 19:05:22 ID:IeJ0sBIT
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1236866215/

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1250696586/

877 :871:2010/01/14(木) 22:24:09 ID:XOfti80j
>>875さん、アドバイスありがとうございます。
早速、家電量販店に行ってチェックしてみます。

878 :無責任な名無しさん:2010/01/16(土) 10:32:42 ID:qcfJ4GxQ
1.省略
2.居づらくなっての退職の可能性も覚悟しろ
3.会社に判断して貰うなら会社次第
  (大企業ほどパワハラ厳しい)
4.意味不明。
  普通の医者は診断の結果を書くのであって、
  それをどう利用するかは当人次第(が建前)

なんか枝葉にこだわって、幹に無関心というか。
まあ、上司のクビは勿論、更迭もどうだろうね。
普通は、会社に上申→上司の態度が改善→パワハラはないが微妙な雰囲気w
あるいは、会社に上申→上司の態度が悪化→退職&争訟、かな。


879 :無責任な名無しさん:2010/01/16(土) 10:43:34 ID:qcfJ4GxQ
ちなみにオレの場合、
・退職して社長へ上申書提出
・上司クビ
・労働審判申立(会社)
・民事訴訟提起(上司)
までやったな。
まあ、それなりの金額を頂いた。
辞めたこと(退職)が損害として主張出来たからね。

880 :無責任な名無しさん:2010/01/16(土) 13:09:31 ID:6XF7RrTX
俺の場合
・コンプライアンス部署に報告
・同部署は「会社が適切と思う方法で調査する」と言うばかりで
 こちらの言葉には耳をもたず。こちらが提出した資料は、上司に
 全面開示された。
・一方的に面談日を通告してきて「あなたが応じないならヒアリングは
 行わない」と威圧的態度
・面談の場では「あなたが思うように話していただいて結構」と放置プレイ
 形ばかりの面談。あちらの言い分は「上司はあなたの事を十分に配慮
 していると思うが、あなたはそう思わないのか」 の一言だけ。
・事実関係は関係なく、こちらの訴えた内容について
 「違法でないので何ら問題ない」の一点張り
・他の被害者からは一切調査を行わず、上司の言い分だけを採用
・書面とはかけ離れた内容のデタラメな回答を口頭で告げ、
 その内容を書面で出すよう求めると、拒否、無視
・コンプライアンス部門としての公式回答とのことだったので
 「回答内容が社員や顧客に知られても何ら後ろ暗いことはないですよね?」
 と尋ねると「それは脅しと受け止める」と脅す。
・退職に際して「嫌がらせや不利益取扱いを行わないこと」を会社として
 明言して欲しいと要請したところ「弊社はコンプライアンスを推進して
 おります」という玉虫色の回答。明言を再要請したところ
 「あなたが退職届の誓約内容を守る限り、嫌がらせや不利益取扱いを
 行うことはありません」との回答。誓約内容を破った場合は嫌がらせや
 不利益取扱いをするようです。

こういう経緯があって体調がますます悪化したが、医師に相談しても
「他罰的」「他罰的」とレッテル張りされたり、話を途中で遮って勝手に
結論付けられたりと、妄言のようにしか受け止めてもらえなくなった。

相手がめちゃくちゃだと精神的に破壊されるよ。人生もめちゃくちゃ。
でも上司も会社も何らペナルティーを受けることなくのうのうと生きなが
らえているんだよね。悔しい。

881 :無責任な名無しさん:2010/01/17(日) 20:56:54 ID:Mam1pQ7p
最近は盗撮用ボールペンのほかにもいろいろでてるよ。
外から見たらボールペンを刺してるように見えて
実は盗聴器だったリとか。実際はボールペンの三分の一以下しかない。

うちはオリンパスのボイストレックV-51使ってる。
普通に胸ポケットに収まる。薄い。
最近のって大きくなってないか。

うちの使ってるのはギリギリ入るって感じだから
見えないけど外からはボタンで盛り上がってるから
たぶん録音してるってみんなわかってる。>>845は俺。
パワハラなくなったよ。定時で帰ってるし。
そのうち異動になるだろうけど。
パワハラが始まったら始まったで対応できるし。

882 :871:2010/01/17(日) 22:38:21 ID:9p+243+e
いろいろなアドバイス、ありがとうございます。

>>881さん
周囲にそれとなく匂わせるというのは、案外いい手かもしれませんね。
私も30代だし、もし退職しても今の情勢じゃ再就職も厳しいので、
できれば穏便にパワハラをなくせればベストだと思ってます。

先日、契約更改に先立つ面談があったのですが、相手がパワハラ上司の夫だったため、
パワハラの件は申告せずに終えました。
ただ、そこで「もし異動できるとしたら希望するか」という質問に
「法的な手続きや調整に関心と多少の知識があるので法務への異動を希望します」
と伝えてみました。
その上で、部署内でも口が軽く詮索好きの同僚に、あえて「個人的には、問題上司を
パワハラで告発することも辞さない構えだが、法にのっとり段階を踏んで追及していく」
と、パワハラの愚痴を言うような体裁でさりげなく伝えてみました。
同僚は「そこまでやる気なの!?」と心底びっくりしてましたが、明らかに「面白い話聞いちゃった」
みたいに目がキラキラしてたので、問題の上司には
夫からの「あいつは法律に興味があるらしい」という情報と、
噂好き同僚からの「あの人は告発も辞さない構えらしい」という密告情報が
同時期に耳に入る可能性を期待しつつ、もう少し様子を見たいと思います。

状況が悪化、もしくは変化ないようであれば、前レスで教えていただいた
ICレコーダーを購入のうえ、本格的に証拠の採集を進めたいと思います。

883 :無責任な名無しさん:2010/01/17(日) 23:07:12 ID:Mam1pQ7p
パワハラ受けやすい年代ってのを聞いたことがある。
30代と50代だっけか。

884 :無責任な名無しさん:2010/01/18(月) 18:49:06 ID:d63Uk3pJ
男女9:1の割合の職場です。
毎日、じろじろ5秒以上見られたり、通りすがりにブスなどと言われるのですが、これらはモラル違反にはならないのでしょうか?

885 :無責任な名無しさん:2010/01/24(日) 10:14:12 ID:MtlFVNcj
【当事者】夫(本人) 
【離婚したいのはどちらか】夫 
【離婚したい理由は何か】妻の不貞 
【別居中か同居中か】同居中 
【今回質問したいことは何か】 
妻が同じ会社の人間と会社の就業時間に何回も不倫をしてるのが発覚しました。 
会社に使用者責任を問えますか? 

886 :無責任な名無しさん:2010/01/24(日) 18:42:03 ID:51YcRPAX
>>885
無理。

887 :無責任な名無しさん:2010/01/28(木) 22:23:10 ID:cuiLT5uX
パワハラを受けてます。ご相談お願いします。
私はパートでコンビニエンスストアに勤めています。
そこの店長は雇われで、店自体はFC(オーナーは企業)です。

マネージャーやコンビニのSVはオーナーに店長を解雇するよう訴え続けているみたいなんですが、
なかなか社長に取り合ってもらえないようです。
理由は、「争いごとはめんどうくさいから」
とのことです。

パワハラの中身ですが、
○お客の前で大声で叱責を受ける
○レジのお金が合わないと、「お前が取ってるんだろ」と脅される
○急に抱きつかれる(これはセクハラですね)
○休日にも無理矢理出勤させられる
○威圧的に顔を近づけられる

また、店長は店のスタッフと不倫をしているのですが、

○少しミスをすると、顧客に聞こえる程度の声で二人で陰口を叩く

数え上げたらキリがありません

他の方は親切なので、店長を懲戒させようという動きを取ってくれているのですが、
いかんせん、オーナーである企業が動いてくれません。
(人事部長がとにかく保守主義)

こうなると、法的に訴えることしかできないでしょうか?
駄文・長文、失礼しました。
解決法をご教授いただけますと幸いです。
宜しくお願いします。



888 :887:2010/01/29(金) 00:10:35 ID:R1wYbYTe
本気で悩んでます…
店内のカメラは店長がロックかけているし、
証拠を取ろうにも、うまくごまかされます
携帯のボイスレコーダー使ってます

889 :無責任な名無しさん:2010/01/29(金) 00:25:41 ID:NYxOSO01
残念ながら法的に店長を解雇させたり態度を改めさせるのは不可能・・・
転職するしかない。

890 :無責任な名無しさん:2010/01/29(金) 01:12:39 ID:FliT1eEm
残業代も出ず就業規則、労働条件ももらえてない会社で、この春業務形態を少し変えるということで
配置転換と異動を知らされました。異動は他の人ですが、それに伴い職場環境や業務内容が変わるとだけで
詳しい内容は知らされてません。またいきなり決定事項を伝えられ短期間で返答を求められ、とりあえず承諾の
返答をするしかなかったのですが、社長からは返事通りこれで進めるからちゃんとやれと半分脅しにもとれる
内容の確認を何度かされました。この変更により、給与もどのくらい変わるのか変わらないのかも提示されないままです。
やってみないと仕事内容や環境が自分に合うのか分からないのでとりあえずやって様子をみようと思うのですが、
仮に仕事内容の割に給与が上がらず見合わなかったり、残業手当も出ないままで耐えられなくなった場合、
就業規則の件と併せて内部告発をして辞める際に会社都合にすることはできますか?

891 :無責任な名無しさん:2010/01/29(金) 02:25:59 ID:T6RXGlI6
>>890
それだけではなんとも。

892 :887:2010/01/29(金) 07:25:50 ID:R1wYbYTe
>>889
ご回答ありがとうございます
>>法的に店長を解雇させたり態度を改めさせるのは不可能

裁判事例は少ないのでしょうか?
今のところ、他にも被害を受けた旧スタッフの方や現スタッフの方に手書きで調書を書いてもらってます
その他、精神疾患(動悸、震え、冷や汗)がひどいので、
精神科にかかってます。診断書も書いてもらうつもりです。
労働基準監督には未相談ですが、おそらく期待できることはないだろうと思うので、
最終的には裁判所に行こうと思っているんですが…

893 :無責任な名無しさん:2010/01/29(金) 07:27:54 ID:PGkDNBl0
★ 現代のかけこみ寺です。  解雇だといわれた。
解雇されてしまった。
一方的に賃金を下げられた。
残業手当がもらえない。有給休暇がない。勤務時間が一方的に変更される。
賃金を約束通り払ってもらえない。社会保険に入れてもらえない。雇用保険に入れてもらってない。などなど、ユニオンみえには様々な
相談がよせられます。ユニオンみえはこれらの相談に適切なアドバイスを
するとともに、問題を解決するために入った組合員とともに、 様々な問題を解決します。ユニオンみえの問題解決能力は県内のどの組合
にも劣りません。 弱い立場で働く労働者のかけこみ寺です。 労働基準法では労使対等がうたわれていますが、
労働基準監督署はこれを実現するために何かをするための機関ではありません。明らかな労働基準法違反があったときに、経営者を
指導するだけです。県の労働相談窓口を教えてもらい、相談に行きました。
さらにそこで、ひとりでも加入できる労働組合に相談することを
勧められました。 行政は労働者と経営者の問題にはタッチしない、
当事者同士が決めれば良いという立場に立っています。  こんなことで労使が対等になれるわけがありません。
何もしなければ経営者のやりたい放題です。 そこで憲法28条で労働者が労働組合に入って労働者の団結の力で
経営者と対等になれるよう、労働者の権利を保障しています。
 数と、組織の力によって、ひとりでは弱い労働者に力をつけさせて、
労働組合の力で経営者に対抗することを憲法で保障しようと言うわけです。 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の
団体行動をする権利は、これを保障する。 [憲法第28条]

894 :無責任な名無しさん:2010/01/29(金) 20:11:14 ID:T6RXGlI6
>>892
裁判所に行っても裁判所の人が困るでしょう。
弁護士さんだね。

895 :無責任な名無しさん:2010/01/30(土) 16:53:27 ID:REpuhXNu
>>892

法的には精神的苦痛による慰謝料請求と、
休日の時間外労働の割増賃金を支払うよう求めるぐらいでしょうか。

労基署も知識を教えてくれるようなので、
ものは試しで行ってみては。

とにかくこまめにパワハラの事実を記載したメモをつけた方がいいですよ。できるだけ詳細に。

あと協力者がいるならその人たちにも、
自分がパワハラ、セクハラにあってるのを目撃ないし相談されたという事実を書いてもらった方がいいです。

896 :無責任な名無しさん:2010/01/31(日) 09:56:09 ID:r5Czxgbu
【政治】 橋下知事 「失業率最悪…働く側が、仕事をえり好みしすぎなんじゃないか」★7
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1264876917/

【調査】 "ニートになる原因は?" 5割超が「不況」と回答…就職しない理由は「求人ない」「自分にあった仕事ない」が4割★5
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1264860094/

897 :みかん:2010/01/31(日) 15:27:53 ID:MZimnlyd
パワハラではないのですが、相談させてください。
4年前に資格スクールで就職試験の勉強をしていたのですが、
勉強の疑問点の解消をしていただけなのに、担当の講師数名に
否定的な言葉ばかりを
使われ、怒鳴られたり、キツイ言い方をされました。
無職の状態で就職試験に挑戦していたため、逃げることも出来ず
自分にとっては将来を否定されているのと同じことになり、
試験が終わった後、3年間も鬱病(うち2年は就業)
になりカウンセリングを受けて
治療費がかかってしまいました。病院では、何もいえ
ない状態で否定的な言葉を使われたり怒鳴られたりしたので、
抑うつ状態が全身疲労となって現れているといわれました。
病院には定期的に通っておらず、もっぱらカウンセリングでした。
医者の指示があってカウンセリングに言ったわけではありません。
損害賠償はその会社に対して請求できますか?時効って
あるんでしょうか?
お答えいただけると幸いです。


898 :無責任な名無しさん:2010/01/31(日) 17:30:57 ID:SlIroOCv
>>897
慰謝料の取れる可能性は少ない。
何が原因で欝になったか、他の人がそれを言われても欝になるのか、
ここらへんでスクールが原因と断定するのは難しいからです。

899 :みかん:2010/01/31(日) 20:00:11 ID:MZimnlyd
897>898 ありがとうございます。慰謝料という
よりは治療費なのですがどちらにしろ因果関係の証明が困難?ってことなの
ですね。正直、お金が欲しいというよりは、加害者に反省して
欲しいので、その場合弁護士を通じて書面で?請求だけはして
謝罪があれば取り下げみたいなことは可能でしょうか?
たびたびすみません。

900 :無責任な名無しさん:2010/02/03(水) 12:02:12 ID:ylohARcd
労働トラブルは労働相談センターへ
1 :1:2008/04/13(日) 09:48:29 ID:ZI4AvcJt0
日本の労働環境は非常に悪く、労働基準法はザル法で、サービス残
業という犯罪は横行して過労死、過労自殺も日常茶飯事で従業員は
金儲けの道具にされています。泣き寝入りしないために労働トラブ
ルがあったときは、労働相談センターに相談したらいいと思います。

労働相談センター http://www.rodosodan.org/

あなたの周りでこんな事はありませんか?
★賃金が低すぎる。あがらない。
★突然クビを切られた。
★働いた分の賃金をもらえない。
★残業しても残業代が支払われない。
★会社を辞めさせてくれない。
★職場でいじめ、いやがらせをされている。
★会社が社会保険に加入してくれない。
★セクハラを受けた。いまも受けている。
★有給休暇がもらえない。
★労災で困っている。
★組合を作りたいが、やり方が分からない。


901 :無責任な名無しさん:2010/02/06(土) 16:53:34 ID:MSO/T3rJ
職場で子会社の女性集団から嫌がらせに合い、
しかもその集団は以下のサイトで統合失調症扱いをして被害妄想だと言って、
自分たちの嫌がらせを摩り替えようとしています。
これを見ておかしいと思う人は彼女らに言ってやってください。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1134182841/
308〜です。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1189089950/
607〜です。


902 :無責任な名無しさん:2010/02/06(土) 17:02:35 ID:HK0ftJgS
警察や公安とパチンコ屋のつながりを批判するとレーニン共産党だとレッテルを貼られます。
「レーニン」というコテハンは組織的な荒らし。
手馴れているので統一協会っぽいな。
憶測ですがwwwww


406 :レーニン:2010/01/25(月) 10:52:27 ID:+FgTwCyD
皆さん、法律を破っていますか、レーニンバンザーイ。
私はもっぱら田川の対州会という暴力団に毎年5万円支払ってエセ同和行為をやり稼いでいます。
赤旗新聞だけじゃくえない。
行政書士同志諸君、法律を破ろー。
東大本暗し、検察庁がある福岡市中央区です、清川と言うところにアジトがあります。
寒い冬は恐喝が一番、レーニンバンザーイ、法務会計バンザーイ、法改研バンザーイ
信号は赤で一気に渡ろー♪
――――――――――――――――――――――――――――――――――――

「レーニン」が湧いたスレ (マルハン)パチンコ代欲しさの犯罪2(神田うの)
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/slot/1265437988/
▲警察がパチンコ社会を作りだしている▲
▲パチンコを朝鮮玉入れと呼ぶのは間違っている・・・警察朝鮮玉入れが正解▲
http://news.livedoor.com/article/detail/4461070/
http://www.cyzo.com/2008/10/post_1040.html

903 :無責任な名無しさん:2010/02/08(月) 21:45:01 ID:u9PpT6iz

職場で子会社の女性集団から嫌がらせに合い、
しかもその集団は以下のサイトで統合失調症扱いをして被害妄想だと言って、
自分たちの嫌がらせを摩り替えようとしています。
これを見ておかしいと思う人は彼女らに言ってやってください。

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/life/1134182841/
308〜です。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1189089950/
607〜です。

904 :無責任な名無しさん:2010/02/11(木) 23:56:38 ID:8wGymg0J
退職の強要はパワハラですか?

905 :無責任な名無しさん:2010/02/12(金) 00:53:35 ID:qs5NLxkL
>>904
辞めたくない、辞めざるを得なくなっても辞め損したくないのなら、ICレコー
ダーでの隠し録りを勧めます。証拠がなければ労働基準監督署も弁護士
も社会保険労務士も動けませんし、動きません。

個人対会社だと圧倒的に個人が不利になるので、個人で加入できる
社外の組合に相談してはどうでしょうか?

私は会社とのやりとりに介入して欲しいと弁護士に依頼しましたが、弁
護士は鼻で笑いながら「そんな安い案件を引き受けてくれる先生なん
て居ると思う?居ないよw」と門前払いをされました。

孤立無援で会社とやりとりしたところ、会社側のいいように始末されてし
まいました。密室での言葉の暴力です。体調が悪化し、辞めざるを得な
くなりました。それでもなお「証拠がない」という理由で外的支援を得るこ
とはできませんでした。

同じような被害に遭う人がこれ以上増えてほしくないです。

906 :無責任な名無しさん:2010/02/12(金) 00:54:39 ID:j2gR38b4
なんて言われたかにもよる。
退職勧告は合法。
断るのはあなたの自由で理由はいらん。

ICレコーダーが知らないうちに止まる。致命的だわこれ。
レコーダーが悪いのかエネループが悪いのかもわからん。
エネループって電圧が低いから電力喰う機器には不向きって聞いたことがあるけど
それだろうか。
体動かすからレコーダーに衝撃が加わって止まるのかと思って
機器を微妙に軽く折り曲げても止まらないし。

907 :無責任な名無しさん:2010/02/12(金) 16:47:32 ID:MgGMOCqG
>>906
エネループで俺は問題ないが・・
録音するときに間違ってボタンを押しても大丈夫なようにロックしてるか?
それでもダメなら販売店にもちこめ、

908 :無責任な名無しさん:2010/02/12(金) 21:01:24 ID:EhpQC6ib
904.905さんありがとうございます。
何もわからないため助かります。

私は5人いる営業所で営業事務をしています。本社は東京にあり、300人程度の中企業です。
同じ営業所内の57歳のおばさんに12月ごろから仕事上の注意の範囲を超えたいやがらせをうけています。
そのことについて一度話し合いをしましたが、少し収まる、また始まるの繰り返しです。
その人は、自分の非を認められなくて、絶対に間違っていても謝らない人です。
自分から他人の私生活にズカズカ入ってきてこちらが嫌だという態度を取ると怒り出します。

903に書いた通り、自分と気が合わないから辞めてと何回も言われたし、夜中に文句の電話をしてきたり、もし私が辞める事になったら訴える(辞めてくれなんて言ってません)等々毎日言われて正直キツイです。

言われたことを聞いている人も営業所内にいて、相談に乗ってくれています。
私の前に働いていた事務の方も皆このおばさんに嫌がらせをされ辞めたそうです。

もし自分がやめるとしても、後の人のためになることがしたいです。
どうしたら良いでしょうか。


909 :無責任な名無しさん:2010/02/12(金) 21:04:26 ID:EhpQC6ib
↑の者ですが、コメント番号が一つずつずれています。すみません。

910 :無責任な名無しさん:2010/02/12(金) 23:23:20 ID:2jH/3i6N
上司と社長が、最近飲んだ席で必ず私に関する話をしているようで
上司は「社長はこう言っていたけど、僕はそんなことないって
ちゃんと説明したからね、でもわかってくれないんだよな」という
ような伝え方をしてきます。
いい人ぶって、巧妙に私に対する周囲の評判や批判を
耳に入れようとしてきます。
社長は自分のかわいがっている社員を頻繁に飲みに誘い
そこで仕事のことをあれやこれやと決めたり
査定の評価まで決めてしまう始末です。
社長本人に問いただしても、決して私に直接厳しいことは
言わず、飲んだ席で事実ではないことを
しつこく何度も批判しているようです。

これはパワハラにあたりませんか?
本当につらく悩んでいます。

911 :無責任な名無しさん:2010/02/13(土) 09:35:03 ID:orwzLVta
社長がどう言ってたかにもよる。
だいたい飲みの席で会社の評価や大事なことって決まるよ。

912 :無責任な名無しさん:2010/02/16(火) 18:06:09 ID:4tqg4ERN
せっかくやんわりと指導してくれてんだから、
逆恨みしている暇があったら、反省して仕事に励めよ。


913 :無責任な名無しさん:2010/02/16(火) 21:32:06 ID:ba4teCB5
でも飲み会で決まったことを
「飲み会で決まったんだけど」って言うのはバカ。


914 :無責任な名無しさん:2010/02/24(水) 12:54:48 ID:ga+rOs11
パチ屋のチョンの社長と専務が売上盗んだんだけど、その親族に告発したら、
逆に嫌がらせされたよ!

915 :無責任な名無しさん:2010/02/24(水) 22:32:07 ID:n+uMCDXT
プププ

916 :無責任な名無しさん:2010/02/25(木) 02:43:38 ID:B8RObyWc
 
 
◆◆ 関西学院大学の恥ずかしい平松一夫教授の弟子・百合草裕康が、 兵庫県立大学でセクハラと不正会計を行い懲戒免職 ◆◆

兵庫県立大学は31日、
恥ずかしい平松一夫教授(関西学院大学教授、日本会計研究学会会長)の弟子・百合草裕康(兵庫県立大学 会計研究科 教授)が、
大学院への入学を希望していた女性にセクハラ(性的嫌がらせ)をしたとして懲戒免職にした。

兵庫県立大学では、
恥ずかしい平松一夫教授の弟子・百合草裕康は 受験の相談に応じていた30代の女性を2005年8月〜06年1月までの間に、
5回にわたって深夜まで飲食に付き合わせ、体を触ったり、キスを強要し、わいせつな言動を行ったほか、
07年7月に、大学院に入学した女性に研究補助のアルバイトを装わせ、約20万円の研究費を不正に得ようとした。

事件は、依頼された女性が同大の人権啓発委員会に相談したことから一連の行為が明らかにされたが、
恥ずかしい平松一夫教授の弟子・百合草裕康は、飲みに行ったのは懇親のためで、セクハラは酔っていて覚えていない。
(研究費の不正については)学生を集める広報費を工面しようとしたなどと大学側に弁明している。

熊谷信昭学長は「遺憾の極み。不祥事の再発防止や研究倫理の向上に努める」と話している。

917 :無責任な名無しさん:2010/02/26(金) 17:13:50 ID:QgaWbZSY
ま、根性無しのおまいらは泣き寝入りだけどなw

918 :無責任な名無しさん:2010/02/27(土) 20:02:38 ID:+hIMd4WH
最高むかつくモラハラおとこY早く死んでよ。
もうどこかにいちゃって。
私の人生の中でこんなにひとを嫌いになったことってないよ。
お前一人だけ。
上に取り入るのはうまいし、二重人格丸出し。モラハラの事実は認めないし、
マジ男らしくない最低最悪。上司には少し厳しくしただけだだって。うそつき男。
早く地獄に落ちろ。本当に町で偶然会うのも絶対嫌。
もう二度と顔も見たくない。
早く遠くに転勤なればいいのに。
大嫌い。

919 :無責任な名無しさん:2010/02/27(土) 20:56:39 ID:8QeXwRNV
ttp://plaza.rakuten.co.jp/k0102/diary/200605250000/


920 :無責任な名無しさん:2010/03/01(月) 10:59:33 ID:uKfOSdYL
はじめまして。質問させて頂きます。
友人が、勤務先にかかってくる匿名の電話により
会社側から追求され精神的に参っています。
相手はこの3ヶ月、週に1度位、会社のさまざまな部署や
本社人事や広報にまで電話をかけてきているようです。
1度だけ、相手に言わずに電話を20分間、録音することに成功したそうですが
(会社は友人には聞かせてくれないそうです)
相手に言わずに録音したものは正式には鉦鼓にはならないと聞いていますが
友人が会社相手に闘いたい場合、それを聞かせてもらい相手を特定することは
難しいのでしょうか?


921 :無責任な名無しさん:2010/03/03(水) 00:03:12 ID:FKSFNPF1
電話を掛けてきている相手ではなくて、会社を相手に闘いたいということは
電話の内容は誹謗中傷ではなく不正を暴く告発かな?

不正の内容について会社に追及されて戦いたい?

922 :920:2010/03/04(木) 00:15:18 ID:IpcFm0Vj
921様
電話をかけてきている相手ももちろんですが
これによって左遷されたりすることを懸念しているようです。
電話の内容は機密扱いと言って教えてくれないので
誹謗中傷なのか告発なのかわからないのですが
本人は全く身に覚えのないことだと言っていました。
会社にわからないように調べる方法はないのでしょうか?
せめて電話の録音が聞ければ聞き覚えのある人かもしれないのではないかと。
でも基本的に会社は聞かせてくれないというのが大部分の方の意見でした。



923 :無責任な名無しさん:2010/03/04(木) 14:01:18 ID:y/COapK7
本人が全く身に覚えのないことならば、
これによって左遷されたりすることはない。

左遷されたら、また相談においでw

924 :無責任な名無しさん:2010/03/06(土) 22:10:13 ID:1lkghtvn
てすと


925 :無責任な名無しさん:2010/03/06(土) 22:17:06 ID:1lkghtvn
パワハラに当たるかどうか教えてください。

私は看護師で、A病院の病棟で働いています。
病院の経営不振により、A病院はB病院グループに買収されることになりました。

B病院グループになってからというもの、給料体系も変わりました。
しかし、もともとA病院で働いていた看護師たちは、
B病院になってから働いている看護師よりも格段に給料に差をつけられています。
経験年数に応じて上がる基本給も本来もらえる金額よりも低く、
また
調整手当という4万円ももらえていません。文句を言っても「今までもらいすぎていたから、3年間はでない」と言われ、
3年過ぎた今、「そんなこと言ったかな?」といってもらえない状況です。

B病院グループはもともとA病院にいた職員たちをやめさせたいみたいで、
夜勤をやらせなかったり、変なうわさを流されたりと嫌がらせを受けています。

こういう事例はパワハラに相当するのでしょうか?

926 :無責任な名無しさん:2010/03/06(土) 22:19:28 ID:AoRzyI/b
あっ!  てすとさんだ!!!

927 :無責任な名無しさん:2010/03/07(日) 06:24:51 ID:aGsaOGs/
セクハラと不正会計で兵庫県立大学を懲戒免職になった百合草裕康教授の叫び
                                             ↓



 俺を誰だと思ってるんだ!
 
 俺は、平松一夫先生門下として輝かしい将来が約束され、
 日本会計研究学会賞(1999年)、日本経営分析学会賞(2001年)、太田・黒澤賞(2001年) を総嘗めにしてきた、
 これからの日本の会計学を背負って立つエリート会計学者だぞ!
 
 そんな俺様の足をひっぱりやがって! こんなくだらん事件のために!
 
 俺を訴えた女、俺を庇わなかった奴、俺をネットで批判してる奴、 絶対に許さん!
 復帰したら絶対に復讐してやる! 覚悟しとけ!


928 :無責任な名無しさん:2010/03/07(日) 06:38:29 ID:aGsaOGs/
セクハラと不正会計で兵庫県立大学を懲戒免職になった百合草裕康 元教授の心の叫び
                                                  ↓
 


 俺を誰だと思ってるんだ!
 
 俺は、平松一夫先生門下として輝かしい将来が約束され、
 日本会計研究学会賞(1999年)、日本経営分析学会賞(2001年)、太田・黒澤賞(2001年) を総嘗めにしてきた、
 これからの日本の会計学を背負って立つエリート会計学者だぞ!
 
 そんな俺様の足をひっぱりやがって! こんなくだらん事件のために!
 
 俺を訴えた女、俺を庇わなかった奴、俺をネットで批判してる奴、 絶対に許さん!
 復帰したら絶対に復讐してやる! 覚悟しとけ!




929 :無責任な名無しさん:2010/03/12(金) 21:39:31 ID:gz2zHeqk
           ∧_∧  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
           ( ´Д` ) < 通報しますた!!
          /,  /   \_______
         (ぃ9  |
          /    /、
         /   ∧_二つ
         /   /
        /    \       ((( )))  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       /  /~\ \     ( ´Д`) < しますた!!!
       /  /   >  )     (ぃ9  )  \_______
     / ノ    / /    /    ∧つ
    / /   .  / ./     /    \     (゚д゚)  シマスタ!!
    / ./     ( ヽ、     / /⌒> )     ゚(  )−
   (  _)      \__つ  (_)  \_つ     / >   (・∀・)シマスタ!! .マスタ!! .スタ!!


930 :無責任な名無しさん:2010/03/14(日) 21:20:20 ID:T5AaGxsa
約2ヶ月休職してたら、モラハラされていたことなんかどうでも良くなってきた、
ただそのモラハラ男に無視されるのが辛い。
これって共依存?私、このモラハラ男が好きなのかな?
モラハラ自己愛も狂ってるけど私も狂っている。もう死にたい。



931 :無責任な名無しさん:2010/03/14(日) 23:46:34 ID:9u8BBBps


しんでいいよ            みつを

932 :無責任な名無しさん:2010/03/15(月) 00:04:52 ID:9u8BBBps
周囲の人間は自分を写す鏡。
まともな職場に行けば周囲はまともな人ばかり。
そういう環境に身を置けるかどうかの問題。

まともじゃない職にしかつけないくせに
周りに対する不満ばかり言っても意味がない。
職場の不満を言い立ててる人間は自分がいかに
くだらないかを言ってるのと同じ。

933 :無責任な名無しさん:2010/03/17(水) 02:12:43 ID:VZLiZIyr
前職で派輪原に会い、千葉地裁で裁判中、もう半年・・
いつごろ判決でるだろう・・

934 :無責任な名無しさん:2010/03/18(木) 05:53:48 ID:ionuzNBP
>>927-928
ネットの掲示板で女性作家を中傷 45歳の女を名誉毀損の疑いで逮捕
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20100318k0000m040097000c.html


935 :無責任な名無しさん:2010/03/19(金) 22:56:57 ID:jEohMjUg
パワハラで労災認定下りました。
次は本人と会社に対し民事訴訟でもすんべぇ。
だれか、お勧めの弁護士がいたら教えてくんなまし。

936 :無責任な名無しさん:2010/03/20(土) 00:21:57 ID:RayqWUCL
>>935
証拠もしくは証言があったって事?
いずれにせよ良かったね。

937 :935:2010/03/20(土) 01:37:19 ID:DJb/K3js
>>936
常時ICレコダー回していたもん。おまけに、最後の頃は自衛用防犯カメラ設置。
アナログバカパワハラ上司全然気が付いてなかった。
暴言の数々ようつべにupしても良いんだけどな。

毎日、パワハラ記録付けて、従業員同士で確認印押して証拠固め。
去年の4月待って、新基準(上司からのいじめ・いやがらせ)の労災請求。
1年弱で労災認定。かなり、速かった。

938 :無責任な名無しさん:2010/03/20(土) 02:28:22 ID:ohtkyCkM
何されて上司はどうなったン?

939 :935:2010/03/20(土) 10:38:47 ID:DJb/K3js
馬鹿パワハラ上司は、麻生太郎と一緒で能と口の間に関所が無く、思いつきで
暴言連発。
死ね。お前なんか雇えない。殺してやろうか。

そして、最も迷惑なのが、馬鹿上司がでこれやっといてと言いながら、処理すると何で勝手にやるんだ。
とかね。

会社は上司になんの処分もしていない。内容は、経営陣に通報したが完全放置プレイ。
挙句の果てに、パワハラ馬鹿上司の言うこと信じて、こっちに解雇通告。

940 :無責任な名無しさん:2010/03/20(土) 15:09:59 ID:k7NpHlRg
>>940
証拠が揃っているなら、がっちり取れる案件だろうから、
誰でも引き受けてくれるんじゃない。
経緯をまとめて、自治体や扶助協会の無料相談に行くといいよ。


941 :939:2010/03/21(日) 02:02:13 ID:Xql6fuMJ
>>940
レストンクス。
労災認定依頼した社労士が、告訴状(労災隠し・安全配慮義務違反・解雇無効その他協定違反、割増賃金不払い等)
まで監督署に出してくれたのでまもなく監督署が調査に入ります。
それに合わせて、内容証明を送付しようと思っています。

労災認定は、全部社労士に任せたのですが、証拠集めは全部指示に従いました。
監視カメラの設営までやってくれたので、記録は十分です。

後は、良い弁護士探すだけなのですが・・・。
依頼した社労士が既に、内容証明の原案と、告訴状の原案まで準備してくれました。

942 :無責任な名無しさん:2010/03/22(月) 03:00:44 ID:eE5bIDs2
4月から転職する第2新卒です。

前の職場で、上司と色々ありました。

俺の面談の時、ボイスレコーダーで声撮ってました。

その面談で、次失敗したら辞めるって言いました。

943 :無責任な名無しさん:2010/03/22(月) 04:58:16 ID:4/EFFxFt
日本語でおk

944 :無責任な名無しさん:2010/03/22(月) 12:55:23 ID:fsfc8AVY
パワハラの解決策は一番何がいいですか?

945 :無責任な名無しさん:2010/03/22(月) 13:24:13 ID:/kuphZKo
>>944
確たる証拠(文書、メール、録音)をおさえて、弁護士に相談。
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。

個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。

946 :無責任な名無しさん:2010/03/22(月) 14:18:51 ID:8beSmfCD
>>944
「泣き寝入り」

パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
(だからこそターゲットになる)
99%以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

自分が1%だと思うなら>>945


947 :無責任な名無しさん:2010/03/23(火) 21:29:06 ID:TOSAn8Vx
>>944

>>881>>845読め。書いたのは俺だが
だいぶ収まる。
しかし声によるパワハラは収まったが
それ以外で証拠がつかめないような軽微な嫌がらせを
ちょこちょこしだすようになった。
そんなに嫌がらせしたいのかって思う。┐(-。ー;)┌

948 :無責任な名無しさん:2010/03/24(水) 09:13:40 ID:34h/mjQG
許せないモラハラ男。
一生許さない。
自己愛のかたまり。
女の腐ったみたいな性格。
上に取り入るあの気の弱さ。
自己の満足のためなら、寝るのも惜しまず努力する姿勢。
そんな彼を前は尊敬さえもしていた。
でもようやく、この男のマインドコントロールが解けてきて、
今まで自己愛のこの上司にされてきたきたことが異常な事だと
わかってきました。もう絶対に最初の印象が良いからといって
だまされてはいけない。
私もういい年なのに夢見る夢子でした。
もう誰も彼も信じられません。

949 :無責任な名無しさん:2010/03/25(木) 04:20:31 ID:RtBqvC2s
>>932

950 :941:2010/03/25(木) 16:05:21 ID:LnSXOSzP
今日、労災請求してくれた社労士の紹介で弁護士受任してもらいました。

元々、紹介はするけど、赤い人なので、上司も吹っ飛ぶけど、会社も吹っ飛ぶ
かもよと言われてたので躊躇してましたが、もうこのさい、やっちまえと言う
気分になり、紹介してもらいました。

会社が示談に応じなければ、マスコミに記者会見する予定だそうです。
場合によっては、特別な新聞(某党の機関紙?)日曜版の地方面に詳細がのるかも・・・。

951 :無責任な名無しさん:2010/03/25(木) 19:03:43 ID:KmU8QQxp
共倒れする姿を遠くから眺めるのは密の味がする^^

952 :無責任な名無しさん:2010/03/26(金) 04:02:21 ID:GcDTfina
まあ、示談と裁判じゃ手にする金額が違うからね。
もっとも、まともな会社なら示談するだろうが・・・。

953 :無責任な名無しさん:2010/03/26(金) 04:32:36 ID:hKwpArcF
社労士がライバル会社から金貰ってたりして

954 :無責任な名無しさん:2010/03/26(金) 06:37:17 ID:Jc2j+hJL
◆◆  熊本県警 剣道部員 いじめ自殺  ◆◆
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/police/1269551349/l50

955 :無責任な名無しさん:2010/04/02(金) 15:21:43 ID:DzQ/HCgq
千葉でパワ裁判中。
5月に4回目の口頭弁論。
相手は常盤メデイカルサ〜ビス。
スト〜カ〜事件で逮捕された常盤薬品工業の弟会社。
そろいも揃って馬鹿な奴ら・・

956 :無責任な名無しさん:2010/04/07(水) 08:08:10 ID:WHjG9R9A
859のレスにありました、ペン型のカメラで社内でのハラスメントの証拠を撮影したものを弁護士に提出しても
罰せられませんか?購入を考えています。

957 :無責任な名無しさん:2010/04/10(土) 11:01:46 ID:PNySHPgY
常盤メディカルサービスは
有名だな。
ミヤ成寧・・

958 :無責任な名無しさん:2010/04/14(水) 16:52:44 ID:VLjTomem
え?俺の事??

959 :無責任な名無しさん:2010/04/19(月) 21:22:13 ID:Mcbnk6LC
>>956
yes

960 :無責任な名無しさん:2010/04/24(土) 10:39:30 ID:DHJX63YA
職場のモラハラで悩んでます。

話せば長くなるので内容の方は省略させてもらいますが、
解決(改善)させたいと真剣に考えています。
モラハラの加害者も被害者も複数います。
複数の加害者の内、特に一人がズバ抜けて酷いです。

とにかく加害者に自分の愚かな行為に気付いてもらい、反省してもらいたい。
そしてモラハラ行為を(心から)辞めてもらいたいのです。
言葉にするのは簡単ですが実際問題とても難しいことだという認識はあります。

みなさんの中でモラハラに立ち向かった経験談・成功例・失敗例・アドバイス等あれば
レス頂けれると幸いです。

長文すみません…最後まで読んで頂きありがとうございました。

961 :無責任な名無しさん:2010/04/24(土) 17:38:18 ID:RiXdN19Q
>>1-959読め

そのあともう一回>>946読め


962 :無責任な名無しさん:2010/04/27(火) 16:39:09 ID:SR8zQo4c
証拠はないと駄目だよ。
言った言わないは証拠として扱ってくれないから。
録音なり書面なり証人になってくれそうな人を探してね!

963 :無責任な名無しさん:2010/04/30(金) 17:55:13 ID:soXsgkqO
空想の話として聞いてください

飲食店で勤めていますが、職人気質の上司に罵倒されたり怒鳴られたりしてるんですが、
許せないのが胸倉をつかまれたり、膝蹴りやビンタ・パンチ・髪をつかむことを結構な強さでやってくることです
我慢の限界なので証拠をそろえてしかるべきところに相談をと考えていますが、
映像ではなく音声でも証拠になりますか?
例えば、
殴る音 「イタイ、殴らないでください」 「あ!口答えしてんじゃねーぞ」 殴る音 「痛いですやめてください」 「だったら早くしろよボケ!」
みたいな感じです
どうでしょうか?証拠能力ありますか??

964 :無責任な名無しさん:2010/04/30(金) 18:09:33 ID:vVUcYQGk
証拠ってのは基本的にあるかないかでは無くて、
濃いか薄いかで判断するものですぜ。

965 :無責任な名無しさん:2010/04/30(金) 18:47:12 ID:IupN/OwQ
>>964
やはり映像でないと厳しいのかな?
こまったなあそんなのセットできる環境でもなければ買う金もないし。。

966 :無責任な名無しさん:2010/04/30(金) 22:30:18 ID:ODn5OG8m
>>965
>>963みたいな状況なら、殴られた跡とかアザとかつくだろ。
すぐ病院に行って診断書とって警察に駆け込めば傷害事件が成立するんでないの?
録音は、その上司に殴られてケガしたという傍証になるというか。

あなたの考えている「しかるべきところ」がどこであるか、
そこに相談することで、どういう結末を希望しているのかは知らないけれど。



967 :無責任な名無しさん:2010/05/02(日) 21:59:23 ID:W77l3JkX
セクハラする峯竜太
http://www.youtube.com/watch?v=WQylRGNSntc

968 :無責任な名無しさん:2010/05/03(月) 07:24:44 ID:PDxoEH1E
792 :名無しの心子知らず:2010/04/23(金) 08:53:38 ID:Gj8+W3lp
成績の悪い子や、イジメを繰り返す子は話題は異性の事ばかりだった。
職場の部署で商業高校卒が多いところは陰湿なイジメやセクハラが多い。
娘は高学歴にしたい。

969 :無責任な名無しさん:2010/05/03(月) 11:44:06 ID:cdPG5j7X
アホか!
ミヤナリ・・

970 :無責任な名無しさん:2010/05/04(火) 11:43:23 ID:oStszgQf
常盤メディカルサービスって、ストーカーで捕まった
ノエビア副社長の子会社だろ。プッ・・

971 :無責任な名無しさん:2010/05/06(木) 13:15:07 ID:BJUNnwp3
>>960>>963は泣き寝入りwww

972 :無責任な名無しさん:2010/05/07(金) 11:31:10 ID:CglxsXc8
常盤メディカルサービス人事部はバカだといううわさだ

973 :無責任な名無しさん:2010/05/08(土) 20:26:38 ID:sReZ/xl/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/l50


974 :無責任な名無しさん:2010/05/10(月) 20:13:18 ID:prRkXmfp
>>960
はっきり言ってモラハラするような奴は反省はしません。
自己愛性人格障害という病に冒されているからです。
私も四年間、上司にモラハラされてきましたが、精神的に参ってしまい
会社を三ヶ月休職しました。
その際に、上司が私にしていたことが、問題になったようですが、私が復職
した現在では何事もなかったような状況です。
顔を合わせれば、お互い目をそらし。私はその上司の視線を感じるだけで、
恐怖がよみがえってきて動悸がしてきます。
周りの人間も見てみぬふりの状況です。
モラハラする人間には、人を見下すような人間が多いと思います。
みんなでタックを組んでモラハラ男を孤立させて見てください。
かなりの割合で凹むはずです。
あまりアドバイスにはなっていませんが実践あるのみです。

975 :無責任な名無しさん:2010/05/14(金) 08:39:28 ID:UFDbzQTC
全人類に警告

聖書に予言されたニセ予言者があらわれる。
ニセ救世主(メシア)崇拝運動。
キリスト教に似た超カルト宗教を世界にひろめる。
デタラメな予言。
羊の皮をかぶった悪魔。オウムを超えるカルト団体。

ここに出現する。
5月15日 (土) アルカイックホール 午後2時
尼崎市(あまがさきし)総合文化センター
兵庫県尼崎駅より北東に5分。
JR尼崎駅より市バス阪神尼崎行き(総合文化センター)下車

だまされないようにキヲツケロ!!!



976 :無責任な名無しさん:2010/05/15(土) 01:22:09 ID:xdfisk8+
http://www.nicovideo.jp/watch/sm10721220

これってパワハラに入りますか?

977 :無責任な名無しさん:2010/05/15(土) 02:11:10 ID:xbYIiTZE
>>976
おぉ〜、面白い。
根本的な理由は、書類による仕事の指示をしてないんだよね。
似たようなこと俺もあったな〜。

978 :無責任な名無しさん:2010/05/16(日) 12:47:06 ID:JibqXrL2
常盤メディカルサ〜ビス、代表取り締まられ役
ミヤナリ寧。ちみちみ〜!!

979 :無責任な名無しさん:2010/06/11(金) 18:58:29 ID:IhSYtlSC
オレも毎日ボイスレコーダONで出社したなー
課長ごときが怒鳴り続ける毎日 
オレが気に入らないだけって 同僚から先輩から部長から聞かされてた
辛すぎて家族に不愉快な思いもさせたと自覚している 毎日が混沌としていた

幸いだがオレは親父が死んで株式をつぎ取締役になった
どのようにヤツに報復をしたらいいか貴兄らに問いたい



980 :無責任な名無しさん:2010/06/12(土) 00:47:18 ID:z40Un4K3
質問です

パワハラ上司は誰にでもハゲや他工場に飛ばすぞ、首切るぞって言ったりしたり、皆の前で冗談半分で土下座させたりしてます(自分はされてない)


この頃は自分が標的になりつつあります

作業標準書に禁止されてる事をやれと怒鳴ってます

もし怪我した時やクレームを出した時に上司をこらしめる方法は音声録音をして言い逃れ出来ない状況を作った方がいいですか?

また、第三者(自分)からパワハラでユニオンに報告してもよいのですか?

パワハラ上司はGMで課長の上の役職です

GMから自分等一般作業者に怒鳴り散らすのが気に食わなくって懲らしめたいのですが、アドバイスお願いします

981 :無責任な名無しさん:2010/06/12(土) 19:03:26 ID:tnQgwUqo
ハハハw
どうせチミ達は泣き寝入りするんだから、
もう忘れた方がいいよww

どうすればいいかなんて、このスレでさんざん既出
そして、パワハラ野郎からケジメ取った奴なんか稀

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