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【パワーハラスメント】訴えられる側の受難

1 :無責任な名無しさん:2008/02/16(土) 01:40:23 ID:TwWYwuim
明らかに悪意ある部下からパワーハラスメントで訴えられそうです。
全くと言っていいほど仕事の出来ない部下なのですが、1年以上前に怒鳴りつけたことを理由に、突然訴えると迫られました。
精神的苦痛を受けたということなのですが、おそらくは退職を機に復讐するつもりなのでしょう。

会社側は事態を穏便に済ませようと、私に全面的な謝罪と処分を考えているようです。
訴えにはまるで事実無根の内容も含まれているので、まるで痴漢の冤罪にでもあった気分なのですが、
部下や会社を相手に、個人でどのような対抗手段に出れば良いでしょうか?

2 :無責任な名無しさん:2008/02/16(土) 03:36:52 ID:Vhb38IPT
便乗させてください。

元々仕事を全くしない問題社員が体の病気を盾に上司を事実無根の
パワーハラスメントで社内に訴え、精神的に不安定になっていると
大騒ぎしています。

一部面白がる他の問題社員を味方に付け、仕事は全くしない、
一日中苦情を口頭・メール・電話で社内にばらまく等し、でっち
あげとしか言えない他人への誹謗中傷を繰り返すひどい有様が
続いています。

該当部署の通常の他社員もこのような環境下次々と体調を壊し倒れる中、
会社側は事実確認をしようとすらせず問題を恐れ何もしません。

病気を盾にすればこんなやりたい放題は容認されるのでしょうか。
懲戒解雇に触れる要素は多分にありますが病気という点を恐れ
進展が全くありません。

3 :無責任な名無しさん:2008/02/20(水) 18:37:30 ID:WR6eyEtv

なんか、よくわからないな。
自分が権力をかさに部下をいじめてたけど、裁判所に引っ張り出されると弱いものかな?
パワハラ加害者の論理がいまいちです。
自信を持って部下を指導したなら、何も恐れることはありません。
パワーハラスメントをした加害者が裁判で負けるのはよっぽど酷いことをして、且つ証拠が残っていた場合です。
証拠なんてまずは残ってないでしょ。
そんなドンくさい部下なら録音装置も持ち歩いていないはずです。

あ・・・ひょっとしてパワハラ被害者の釣りかな?

とりあえず1の内容だけで判断するなら裁判にはパワハラ側が勝つ!
痴漢冤罪なら証拠がなくても女性が騒げばまず男性はほぼ有罪。
パワハラはまだそこまでいかない。
弁護士が増えてくるとパワハラも痴漢冤罪なみに加害者に厳しい審判が下るようになると思うけど今の時点ではまず大丈夫です。

それよりも部下にパワハラをしない立派な上司になってくださいな。

問題なのは怒鳴りつけた内容ですね。
きちんと正当な理由で怒鳴りつけましたか?
怒鳴った内容が間違っているなら今のうちに素直に部下に謝っておきなさい。
裁判に勝っても後味悪いでしょ♪




4 :無責任な名無しさん:2008/02/20(水) 22:45:41 ID:bjaKceGK
>>3
知識無いなら回答しなくていいよ^^

5 :無責任な名無しさん:2008/02/21(木) 09:54:57 ID:4ylkK/lx
>>4

どんな情報を求めているのかな?
パワハラするような人間のくずに教えてあげる情報なんてないけど被害者なら相談に乗るよ♪

6 :無責任な名無しさん:2008/02/21(木) 11:57:32 ID:ihar9ltk
派遣先でパワハラにあって、派遣元と派遣先に事実確認をしてもらっています。
でも、雲行きは怪しい。
録音などの証拠がなければ周りが知っていても、何しても大丈夫って考え方、人間的におかしいよね。




7 :無責任な名無しさん:2008/02/21(木) 16:06:16 ID:4ylkK/lx
>>6

これからは録音機を必ず持っていること。

人前で怒鳴れば名誉毀損。

加害者は刑事上と民事上の責任を問われることになる。

訴訟を起こすことで職場内の雰囲気も変わる。
権力をかさにいばりまくる上司なんていなくなるだろう。
だいたい怒鳴るような人間は知識もなく気が小さい人間が多い。
1が本当に加害者なら確かに書いてあることはこの典型例。
気が小さくて無知。

セクハラ訴訟のおかげで職場内は女性の天下!になってるよね。
かわいそうなのは、そのはけ口が若い男性に向けられていること。

8 :無責任な名無しさん:2008/02/21(木) 23:37:17 ID:fXcD47tU
>>3 = >>5 = 粗大ゴミw

9 :無責任な名無しさん:2008/02/22(金) 19:40:49 ID:vSG2KKD8
>>8

ふつうに考えようね♪
パワハラするほうがゴミだよ♪どうみたって。
パワハラして気分スカッとしていたくせにいざ訴えられる側になるとガクブルなんてかっちょわりい〜♪
もう最低ってか〜んじ♪

10 :無責任な名無しさん:2008/02/22(金) 19:43:27 ID:vSG2KKD8
ガクブルする上司の顔が楽しみ〜♪
どんどんパワハラ訴訟やろうね〜♪



11 :無責任な名無しさん:2008/02/23(土) 07:43:27 ID:IPO5q/ql
>>9-10
お前は>>1も読めないの?
どう考えても冤罪じゃん。
「パワハラするほうがゴミだよ」じゃなくて、パワハラしてないだろ、>>1は。

12 :無責任な名無しさん:2008/02/25(月) 04:07:45 ID:aWr4wUAJ
個人はともかく、会社の対応は変わらんでしょ。
会社のやり方に文句つけたいんだろうけど、そんなこと会社が認めると思う?
まずは部下に土下座して、取り下げてもらう事に全力尽くしましょう。

13 :無責任な名無しさん:2008/02/29(金) 10:16:12 ID:xP9iUzrY
>>11
>>・・・1年以上前に怒鳴りつけたことを理由に、

↑パワハラです。
名誉毀損か侮辱罪
親告罪なので一応刑事告訴はされませんが(6ヶ月で時効)
精神的苦痛を怒鳴られた部下が感じたのなら、民事上の不法行為責任は残ります。


14 :無責任な名無しさん:2008/03/06(木) 22:14:17 ID:nWOawAL9
>>9 はモラルのない万年ヒラかニートですか?w

15 :無責任な名無しさん:2008/03/20(木) 18:43:35 ID:srHUkFtE
パワハラした方にしてみれば、ターゲットの部下に対して怒鳴りつけることで、
ストレス発散したつもりで忘れてるかもしれんが、

パワハラされた方にしてみれば、怨念が積もり積もって忘れられんわな。
そりゃ何らかの形で復讐したいと思うわ。

心当たりあるパワハラ加害者は今のうちに謝っておいた方がいいよ、ホント。

16 :現役国立大学生:2008/03/21(金) 01:40:36 ID:X50ADkDo
最低一回はセクハラしていただかないと単位はもらえない
事務に行く度に嫌み
学業以外のところで単位が取りにくい

正直大学の存在意義はありません。
セクハラ教員がパワハラでウハウハ出来るのみ。

17 :無責任な名無しさん:2008/03/21(金) 04:19:04 ID:biPsnTsN
同じ部内の別グループのB課長が、部の事務員と仲良くなって、勤務時間中、B課長が事務員とのチャットで、
私(A;平社員)の事を『今C主任としゃべってるでしょ。Aはやる気なし。仕事なし』と事実無根の中傷をした2006年2月のログを事務員が誤って共有サーバーに保存したので見つけました。

これは明らかにお喋り事務員を通じて隣の部長や他の人に伝播するのを期待し中傷です。

B課長に何らかの罪で訴えるのは可能でしょうか?


18 :無責任な名無しさん:2008/03/22(土) 01:17:46 ID:gHPokUpA
>>15
>>心当たりあるパワハラ加害者は今のうちに謝っておいた方がいいよ、ホント。

たしかにそうなんだが、心当たりあるなんていう奴はパワハラのことなんて覚えていません。
また、謝ってもらったところで深い傷は癒えない。
今は、録音機器を常に持ち歩いている。
パワハラするような奴は社会のためにも良くない。
痴漢をする最低野郎と同じです。
正義の実現のためにパワハラされた人は証拠収集に努めましょう。
パワハラを我慢することは、不正を野放しにすることに自分も加担することになります。
下品な輩は社会から葬ってしまいましょう。
みんな頑張れよ!



19 :無責任な名無しさん:2008/03/24(月) 00:48:34 ID:sivzWcbz
スレ違いでしたら申し訳ありませんが、上記カキコについて質問させて下さい。

職場でパワハラを受けて、上司を訴えたいと思っています。
録音データなどを収集し、『証拠』を所持しているのですが、『こんなん勝手に録音して、個人情報の侵害だー!』として、逆に訴えられるケースはあるんでしょうか?もし事例などあれば教えて下さい。よろしくお願いします。

20 :無責任な名無しさん:2008/03/28(金) 01:04:14 ID:NdRHxuzU
>>19
問題なし。
パワハラという違法行為をおこなっている上司でしょ。
録音しておかなきゃ「おれ、そんな暴言はいてないよ〜」とかいって法廷ではばっくれます。
民事訴訟は嘘のつき放題。
相手にパワハラなんてしてないと法廷でわざと嘘をつかせてテープ公開なんてことすれば裁判官の印象派相当悪くなるでしょうね。
でも時宜に遅れた証拠提出ということではじめっから提出しないとやばいかな?
この辺は私は勉強不足です。
テープ取るのは悪くないと思いますよ。
そもそも侮辱罪にちかい違法行為をしている上司に自分の言い分を正当化できる法律はありません。
個人情報って言ったってそれはあなたに対する暴言でしょ!
どこに保護されるべき個人情報があるのでしょうか?
とにかく証拠集めたのは偉い!と思います。
あとはきちんと日時を示して文書にまとめておくのがいいでしょう。
時間があれば、民所訴訟法を勉強して本人訴訟がいいかも?
お金要らないし、負けてもともと。
相手は弁護士つけるだろうからお金が要ります。
相手に訴えるそぶりを見せてはだめです。
不意打ちでやっつけましょう。

21 :無責任な名無しさん:2008/03/29(土) 20:07:00 ID:6aB6xqh+
なんか素人ばっかりで笑える。
ま、俺も素人だけど。w

俺はパワハラで、会社から百万、上司から百万取ったよ。
勿論上司は首ね。

ま、何はともあれ証拠ですよ。
同僚たちもグルになってパワハラを否定してくるから。

22 :無責任な名無しさん:2008/03/30(日) 23:15:46 ID:LY7m46H5
話の腰を折るが、
結局こうした問題を抱えている会社は
早晩、市場から淘汰されると思う。

すでに組織としてワークしていないから。

よって、提訴する価値がない。

判決が出るころには、法人の存在自体がなくなっている。

23 :無責任な名無しさん:2008/03/31(月) 10:11:21 ID:2LLrwoOf
なに知った気かましてんだ?w

オマエの「思う」なんてカンケーネェww

普通は示談だし、有名企業だって裁判沙汰になってるぞ。
判例見てみろwww

24 :無責任な名無しさん:2008/03/31(月) 11:06:14 ID:XPDmm5Xv
>事実無根の内容も含まれているので

事実無根じゃない内容も含まれているのか
じゃあ冤罪ではないわな

25 :22:2008/03/31(月) 19:20:48 ID:NPGNfJcB
>>23さんへ

失礼しました。
私が無知でした。

26 :無責任な名無しさん:2008/04/01(火) 10:42:37 ID:T3fqLSbc
部落民か朝鮮人みたいなやつらだな

27 :無責任な名無しさん:2008/04/02(水) 20:08:43 ID:99U3Kg6t
>>1はクビならないだけでも感謝しなきゃね。

28 :無責任な名無しさん:2008/04/04(金) 21:04:17 ID:W1kpNYS/
>>1はクビ

29 :無責任な名無しさん:2008/04/23(水) 09:00:05 ID:ZVTwJmrL
職制を利用した嫌がらせは直ちにやめなさい。
労働者の怒りの炎は、あちらこちらで噴出しています。
法的な判断で動く部下ならまともな方です。

30 :無責任な名無しさん:2008/04/24(木) 14:02:18 ID:IbupOJ5f
というわけで このスレ

よいしょっと ∧∧  ミ _ ドスッ
        (   ,,)┌─┴┴─┐
       /   つ.  終 了 │
     〜′ /´ └─┬┬─┘
      ∪ ∪      ││ _ε3
               ゛゛'゛'゛

続きはこちらで。

【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/


31 :無責任な名無しさん:2008/04/29(火) 07:58:04 ID:SjP8JI+H
すごいな

32 :弁護はしない:2008/06/21(土) 12:45:54 ID:iL/RlUhA
パワーハラスメント 部下をいじめる為に権力与えてもらったわけでないでしょう
部下がいかに迷わず 部がいかにうまくいくか その力を勘違いしては いけませんね

33 :無責任な名無しさん:2008/06/21(土) 15:22:18 ID:YpywPYOt
ここにいるのは、部下を持ったこともない無能者ばかりか?
>>1がやっているのは、通常の指揮命令権の範囲。
論理的に注意をしても、言うことを聞かない部下であれば、その部下の職務怠慢であって、人格否定まで話が及んでいないのであれば、パワハラなどありえない。
こんなことが、パワハラと認定されたら会社は著しく競争力をそがれることになる。

なお、この会社の対応は、法律を知らないかつ腰抜けの経営者ばかりの会社であれば、ある程度予想できる。
会社と>>1の利害が対立する状況なので、個人的に弁護士を立てることも考えるべき。
パワハラ被害者と名乗る部下と>1の双方から法的主張をされたときの会社の対応が見物だ。

34 :無責任な名無しさん:2008/06/21(土) 17:37:00 ID:tiVgolTc
あんた馬鹿?
通常の範囲か否かは、最終的には証拠を元に裁判所が決めます。
それともあんたが現場で見聞きしたのかい?

35 :無責任な名無しさん:2008/06/21(土) 18:35:20 ID:aWVKryKm
俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にICレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。 
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな?
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。


36 :33:2008/06/23(月) 12:10:17 ID:JQj/a166
>>34
その通りだな。
つまり、>>1がやったことがパワハラに該当するかは、ここの人間では分からないということだよな。
>>1をパワハラ上司と決めつけている他のレスは、同様の非難の対象となるわけだ。

それより>>34
自分と意見が違うからといって、馬鹿呼ばわりするとは何事か。
おまえ、立派なパワハラ上司になれる素質があるよ。

37 :無責任な名無しさん:2008/06/23(月) 21:27:19 ID:Qtao34GI
普通にやり返されてるし

>>34の将来→→→パワハラで訴えられる。

38 :無責任な名無しさん:2008/07/05(土) 12:55:24 ID:ZOPYjIDw
よっぽど悔しかったんだな
小心者にはよくあること

39 :無責任な名無しさん:2008/07/08(火) 00:12:10 ID:c6Va7s1V
パワハラ加害者=主に能無し、昔はいじめられっこ、不細工、仕事できない
異性から嫌われている傾向にあります。 まあ、とことん仕事ができないカスが多いよ


パワハラ被害者=上司より仕事ができる、理論派(あほな屁理屈)、すべてが遅い、
根暗、がんばりやさん、な傾向にあるみたいです。


結果として、怠慢でない部下を叱責することは裁判では分が悪くなるケースが多い
証拠等があれば、大きさによっては会社にも甚大な影響を及ぼす事があるみたいですね・・






40 :無責任な名無しさん:2008/07/08(火) 19:44:44 ID:3cGDqBIC
質問です
非常にくだらない質問ですが、配達のアルバイトなんですが
会社が意図的に数年間に渡ってアルバイトに正社員以上の負担がかかる業務をやらせるのはパワハラにはなりませんか?

例をあげると、

正社員:1日30件の配達で月収25万、ボーナス、燃料手当アリ

アルバイト:1日110件の配達で月収17万、ボーナス、燃料手当ナシ

41 :無責任な名無しさん:2008/07/08(火) 20:16:28 ID:obkPzwFy
パワハラではありません。
パートタイム労働法スレで相談してください。

42 :無責任な名無しさん:2008/07/08(火) 22:08:09 ID:3cGDqBIC
>>41最近できた法律ですね
ありがとう!

43 :無責任な名無しさん:2008/07/09(水) 15:40:32 ID:3CgNZZQ3
>>40

>燃料手当ナシ

雇用されているのではなく、業務委託とか請負契約じゃないの?


44 :無責任な名無しさん:2008/08/31(日) 12:51:48 ID:Mg4QJ7Bn
実際にパワハラしてるなら、悪意ではないじゃないか。

45 :無責任な名無しさん:2008/08/31(日) 14:52:56 ID:jjg2FlIR
>>44
考え方が逆。
悪意をもって行うから、パワハラが成立する。

46 :無責任な名無しさん:2008/09/08(月) 15:50:26 ID:L0ymKhQC
>>35 さん、もう見てないかな?


ぜひ罰金刑の罪名教えて下さい。よろしくお願いします。

47 :無責任な名無しさん:2008/09/29(月) 16:10:04 ID:6rX69Us5
>>35じゃないが、、、傷害罪。

48 :無責任な名無しさん:2009/02/26(木) 07:05:23 ID:GTqeGmX7
個人的なパワハラの話をしたい。私は東横綱出身です。
大学院生時代,或る教員の指導を受けて博士課程に行きました。修士論文も
ちょっと苦労し,博士課程でも1年目に指導教官が留学して指導を受けられ
なかったこともあってちょっとスランプに陥り,うまく論文がかけない時期があった。

それでも何とか論文を書いていたのだが,指導教官が気に入らず,
こんなクソ論文投稿したけりゃ勝手にしろと言い放った。それで,俺は或る
学会に投稿したところ受理されたのだが,これで指導教官の怒りを買い,
お前は指導教官の言うこと聞かなくても学会に受理していただける立派な
研究者なんだから今後は俺の指導を一切仰ぐな,就職も自分で探せ,今後
お前の有利になることは一切しない,推薦状も絶対書かないとぶち切れやがった。

その後,大学への就職を模索したがうまく行かず,やむを得ず大学以外の就職を
探した。ところが,ここでどんでん返しが起こった。やけくそで受けた国家公務員
採用1種試験に合格してしまい,或る省のキャリア官僚として採用されたのだ。

情けないのは,このことを知った指導教官の態度が急転したこと。いきなり,私の
ゼミからキャリア官僚が出るとは思わなかった,今までたいへん失礼なことをして
申し訳ない,今後は論文も指導させていただきます,推薦状も書かせていただきます,
博士論文提出についても最大限便宜を図らせていただきます

・・・俺がいちばんむかついたのは, 今までお前呼ばわりしていた学生に対して,キャリア官僚になると知ったらいきなり
先生付けで呼び始めたこと。こいつ人間として最低だと思ったが,回りの連中は
単なる院生とキャリア官僚では扱いが違って当然,学者は官僚から金をもらわなくては生きて
いけない存在だからと平然としていた。大学教授なんて芸者と大して変わらん。

付記するが,俺が公務員試験に合格する前は,俺が母子家庭の出身であることを
取り上げて,片親に働かせてのうのうと大学院に来ているような奴は許せない,
そんな奴がまともな研究者になれるわけあるかとののしっていたやつが,俺が
キャリア官僚になると知ったらいきなり先生と呼び始めるんだぞ。ここまで卑しい
奴は見たことないよ,実際。

49 :無責任な名無しさん:2009/10/12(月) 00:55:05 ID:IrwcRu0E
派遣コールセンターですが、上司がレコーダーを恐れてか、
内線電話を通してしかパワハラしてきません。
証拠を残すにはどうすれば有効ですか?

50 :無責任な名無しさん:2009/10/18(日) 17:37:57 ID:F4+XcD3e
大体分かった

51 :無責任な名無しさん:2009/10/18(日) 23:43:37 ID:SdXcMpSH
>>45
イカレた奴なら正当な行為だと思いながら
パワハラするよ。自身が親から虐待された
事の腹いせに、部下をいたぶる奴もいるし。

52 :無責任な名無しさん:2009/11/14(土) 16:16:38 ID:gVV0VAbA
test

53 :無責任な名無しさん:2009/11/27(金) 04:42:18 ID:D9WN8vSF
何か勇気がわいてきた、35歳で無職だけど
またがんばって働こうと思えてきた。
俺も、判例とか訴え方とか仕事探しと同時進行で勉強するぞ。
この年齢、就職先探すのはきついけど、人並みに普通に生きて行きたいからね。

54 :無責任な名無しさん:2009/11/27(金) 13:02:54 ID:AWEUZBku
パワハラ受けてずっと我慢していたら、体調不良で仕事ができなくなりました。
相談室に話を聞いてもらっても、体調回復のために早くやめた方がいいとか、
引継ぎは文書で以って行い、後任には会わないほうがいい(引継ぎ中に後任が辞めると貴方が辞められないから)
結局は被害者が辞めることで穏便に済ませようとしているみたいです。

パワハラ防止や問題解決のガイドラインを作っておきながら、この有様では何の意味もない!
因みに証拠となるものは、しっかり作ってあります。
それを外部に持っていき相談はできても、企業側と争うだけの時間も労力もありません。
長年蓄積されている膿を出し切らないと、被害者が増えるばかりだから何とかしようとしても
一筋縄ではいきませんね。


55 :無責任な名無しさん:2009/11/27(金) 13:17:46 ID:AWEUZBku

すみません。「訴える側の受難」に則していない書き込みをしました。

56 :無責任な名無しさん:2009/11/27(金) 14:02:47 ID:HP8rhAf7
被害者にやめるよう促して→問題の原因を改めようとさせないDQN企業。
問題を隠蔽して、自浄能力が損なわれた組織は相手にしても意味が無い。
まずは、無料の「法テラス」とかで法律相談をしてみよう。
あとは、会社に気付かれないように水面下で確実にね。
問題の上司の自宅住所とか、親族の住所はもう抑えてあるの?
直接対峙するのは精神的に苦痛だろうから、周りから堀を埋めていくことなら
できるでしょ?

57 :無責任な名無しさん:2009/11/27(金) 14:12:50 ID:HP8rhAf7
一緒に考えてくれる周りの従業員とかいれば一番なんだけど
多分、精神的に追い込まれている状況から察するに、周りも
見て見ぬ振りしているような連中なんだろうな。 本心では
同情してるかもしれないけど、自分が傷つきたくないから表
には自分の気持ちを出さないしね。

とにかく、今は多分孤立していて苦しい時かもしれないけど
自分のことをおかしいなんて思わずに、周囲に味方がいなかった
としても、外に手をさし伸ばす行動を大切にしよう。
がんばれ

58 :無責任な名無しさん:2009/11/27(金) 14:23:05 ID:HP8rhAf7
>>54
引継ぎ中は後任に会わないほうが良い=後任が辞めるとあなたが辞められないから
→じゃなくて、後任に悪い話を吹き込まれると会社が困るからなんじゃん。
新任に話されては困るようなことをしてるのは自分たちなのにね。
その相談役の担当者アホじゃんw

59 :無責任な名無しさん:2009/12/11(金) 18:26:58 ID:eUhdcepF
会社およびその特定の個人を訴えよう!!

60 :無責任な名無しさん:2009/12/11(金) 18:38:30 ID:p8pwHVI9
パワハラされるのはチンカスキモヲタだから無理w

まともな人間なら言われなくとも訴える
オレは200万貰った上に、上司はクビw

61 :無責任な名無しさん:2009/12/11(金) 19:27:16 ID:eKvMY0Qv


壮絶いじめ宝塚歌劇団w

善光寺の娘と96期と副校長と宝塚歌劇団が犯罪を捏造して、金もコネも無い女生徒を退学処分した。www
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善光寺の娘と96期と副校長と宝塚歌劇団が犯罪を捏造して、金もコネも無い女生徒を退学処分した。www
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善光寺の娘と96期と副校長と宝塚歌劇団が犯罪を捏造して、金もコネも無い女生徒を退学処分した。www

△▼【万引捏造】96期[Part14] 【冤罪退学】▼△
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/siki/1260412901/
【Googleは】宝塚音楽学校冤罪退学事件3【ハッカー】
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1260390479/
宝塚音楽学校を退学処分になった女性、不祥事を捏造されたとして提訴
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news2/1257679254/



62 :無責任な名無しさん:2010/02/08(月) 21:03:28 ID:GnKceMQ6
提訴したったw泣いてたw

63 :無責任な名無しさん:2010/02/11(木) 19:11:07 ID:8DBhZ/p3
宝塚はハラスメント凄そうですね。

64 :無責任な名無しさん:2010/02/11(木) 19:32:10 ID:KR8CCBRf
事実無根なら 誣告で 反訴すりゃいいじやんw

65 :無責任な名無しさん:2010/02/12(金) 03:52:38 ID:3d/Ut9ur
うるさいバカ!!

66 :無責任な名無しさん:2010/02/13(土) 06:31:58 ID:klzAgPEu
会社の荷物・会社にいる意味ある?ミスクレームが多い・
信頼してないから仕事をふれない。
会社のことを思うとこのようなことはいいたくないが、
君は他の取引先の信用を落とし、

会社の信用も落としている。
体こわすのも大変だと思うし、
これからはみんな同様おそくまで働いてもらう。
それが無理ならやめたほうがいいんじゃないかな。
君はお荷物。いる意味ある?ぶっちゃけ?
信用できないのに仕事なんかまかせられない。
がんばるっていわれても君がいることで会社が損失をこうむり、
うちらの負担が多くなる・・・

パワハラは先にどこかに相談するべきですか?みなさんならうったえます?

67 :無責任な名無しさん:2010/02/14(日) 22:59:42 ID:xlXZWYTC
生活保護を受けています。担当CWから嫌がらせされています。
月末までに収入が減ったので所得の申告を済ませたのに、
翌月の支給日に3万円しか支給されませんでした。
これでは家賃を払えないと言ったら、家賃は遅らせればいいですと言われました。

アパートの保障会社にはどう言えばいいですか?聞いたら、
13日に追加支給あるので、その時に払いますと言えばいいとCWに言われました。
生活保護は最低限の生活が保障されるはずなのに、
そこを壊しましょうという指導はおかしいと思います。

その後、CWに交換条件を出されました。
生活保護に関係のない私のプライバシーを知りたいと・・・。
それが嫌なら追加支給は出来ないと言われました。

交換条件を出すのはおかしい!と抗議したら、
その月の終わり頃にやっと支給されました。
私に臨時収入があったので、追加支給金は全額、
その場で変換しましたが、今度は領収書を出さないんです。
CWが私が預かるからと、手書きの預り証を書きました。

経理を通して課長の判をもらわないといけないから、
すぐには領収書を出せないと言い張りました。
3週間後に福祉事務所に言った時に正式な領収書をくださいと言ったら、
そんなに欲しいんですか!!と怒り出しました。
CWはやっと渋々、領収書を出してきましたが、

一ヵ月後に福祉事務所を訪ねたら、担当者が留守で、他の職員と話をしました。
返還したはずのお金を返せと言われました。
色々と疑われましたけど、領収書を見せたら、自分たちのミスに気づいたようでした。
迷惑極まりないです。なにか対処法があれば教えてください。



68 :無責任な名無しさん:2010/02/18(木) 01:30:16 ID:7yzonoRK
俺は公務員で、出来る訳の無いことを上司に要求され
「仕事をしてない」とパワハラされ、評価でも
嫌がらせされてる。
評価に不服があったら、不服申し立ての制度もある。
でも、どうせこういうことをしたら
「組織にたてついた」と決めつけられ
さらに悪い状況になるんだろ?だからなにもできん

69 :無責任な名無しさん:2010/02/22(月) 23:26:48 ID:pY2m1whg
あたかも受給できるかのような、離職表を送ってきて、いざハローワークに行くともらえなかったんですが
これは嫌がらせとして訴えたら損害賠償とれるのでしょうか?




70 :無責任な名無しさん:2010/07/22(木) 18:19:49 ID:AdtzXJpP
パワハラ・モラハラの相手は訴えたいけど、
会社を相手にするつもりないんだよね…

でも、やっぱり会社を相手にしないといけないのかな。
会社側に、何かあると訴訟起こされるって見方されるのも嫌だし。

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