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みずほの人事

1 :名無しさん:2010/05/06(木) 19:55:25 0
問題を起こすと研修所に移動させられ事情聴取が始まるみたいですが、
事実なのでしょうか?また、何か問題はないのでしょうか?

2 :名無しさん:2010/05/16(日) 16:45:49 0
2

3 :名無しさん:2010/05/29(土) 02:01:20 0
みずほ銀行国際営業部とみずほコーポレート銀行国際営業部は
どこが違うの?

4 :名無しさん:2010/05/29(土) 14:07:18 0
コーポ→ 一部上場の中でも比較的上位の会社が主
銀行 → それ以外の一部上場と、二部上場会社が主

要するに取引先・規模が違う。よって求められる仕事も若干違う。ノウハウ・ネットワークも違う

5 :名無しさん:2010/05/29(土) 21:18:14 0
>>4
こういうのを統合しないから、非効率だと言われるんじゃないの?

6 :名無しさん:2010/05/30(日) 13:38:41 0
経営は危機的なのに、人事のローテは相変わらずだな


7 :名無しさん:2010/05/30(日) 21:53:17 0
海外で何をやっているかわからんぞ

8 :名無しさん:2010/05/31(月) 17:36:53 0
>>4
でも、ほかは一行でやっているんでしょ?
一部上場と二部上場の企業間で取引だってあるだろうし

9 :名無しさん:2010/05/31(月) 17:44:05 0
m


10 :名無しさん:2010/06/12(土) 17:41:16 0
ダメな点
・寮に侵入して私物を押収する
・私物の返還を迫ったら罵声を浴びせられ会議室に閉じ込められる
・浴びせられた罵声を録音し公開しようとしたら、精神異常者と
 みなされ、研修所に軟禁されその間に寮に侵入した証拠隠滅を図る
・投資信託のリスクの説明を行わず顧客に販売し、売れればいいという
 考えで売っている。
・引き継ぎを受けた客が実は投資信託のリスクの説明を受けていないため、
 サブプライム問題で値下がりを起こしブチ切れる。(物価連動国債)
・人件費削減のため、総合職で採用した若手を地域限定リテールソルジャー
 職種に転換させている。その際に「銀行は個人営業が出世頭。君はできる
 やつだ。」と支店長がぬかす。
・退職した人の携帯に深夜連絡し、引き継ぎを無給でするように迫る。断ると
 関係者に引き継ぎもせずに辞める人だと吹聴し、銀行一丸で精神的に追い
 詰める。
・基本的に引き継ぎは無給。会社に迷惑をかけた罰らしい。
・社員持ち株会に入ることを上司から勧められる。はじめは出世するためには
 必須だからと自発的入会を促すが、断ると次第に態度が硬化。しまいには、
 自社株会に入らないとは愛社精神がないと叱責される。
・グループ証券会社は自称投資銀行の低学歴のはきだめ。銀行がなければ何もできない。

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