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村田製作所

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2008/09/08(月) 22:21:53 ID:P2I2AB8N
村田製作所について

どういう所ですか?

952 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/09(土) 23:48:43 ID:LRxp1NdR
人事ごときの浅知恵と知りながら、結局振り回されてるようではまだまだだな!

953 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/09(土) 23:53:21 ID:s70Rqacs
>951
仰るとおり、工場経験は貴重です。貴重と捉える姿勢が大切だと思います。
ただ、人事の一貫性のなさに疑念を抱くのです。

954 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 00:03:26 ID:06JgKH1Q
昔から、行き当たりばったりの施策が沢山。
もうたくさんじゃ〜。
世の中には普遍的なものは数少ないかもしれないけれど、思い付きで人生が大きく狂わされる身は大変。
この会社が社員のことを考えているとはとても思えないね。
社是の中で協力者とは株主、銀行だな!!

955 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 00:08:51 ID:4m9hrrHh
普遍的なものが一つある。「役に立つこと」

956 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 00:11:41 ID:DZ33YfMH
はっきり言って、工場での単純作業より、本社でのスタッフの高度に複雑で難解な仕事のほうが、よほどストレス溜まるわ。
工場実習で、新人さんが仕事なんてちょろいと勘違いしないか心配。
村田の人事は、人事の仕事しかしたことがないような無能ばっかりなんだから、開発経験者とか、製造経験者とかと全入れ替えしたほうがいいな。


957 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 00:22:12 ID:4m9hrrHh
いちいち意見するぞ…!!
工場勤務をちょろいと勘違いする新人はやがて壁にぶちあたる。
人事は常にそのように見られてるから必ずストレスは溜まってる。勘違い人事はそのうち壁にぶちあたる。

958 :栗坊:2009/05/10(日) 03:03:51 ID:Jcz3VBVK
村田に限らず、どこの会社、特に大企業でもいっしょで、会社の存続なくして
継続的な経営活動や雇用の保証はできないというような口実や理由付け
をして、その場その場でのフレキシブルな対策を打つのが経営者の裁量
や方策であり、その方策のために老若関係なく犠牲者がでるものだと
理解する。人事部門は、社長やボードの決定内容に従って動いているだけ。

959 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 04:23:32 ID:LeZ/bVTD
会社の存続は本来の目的ではないが、
会社が存続しなければ、だれも働くことはできない。

今、それに対して答えを出さなければならない局面にあると思う。

960 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 08:34:46 ID:XvCSSo4x
物言える民(非組:新人さん、派遣さん)にしわ寄せ〜。
組合員を動かすのも戻すのもいちいち稟議がいるし・・・。
使えない管理職送ってもブーイングだし。
新人をバッファーに使うのは頭良いよね。(花丸)
でも派遣1000人以上切ったのにわずかの非熟練・新人で間に合うのかなー?

961 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 09:11:45 ID:BRNV0gIE
村田の悪い所

改善・改善と言っているけど改善してる段階でダメだ
トヨタの現場だと決めたらずっとそのやり方だよ
だから改善になってないんだよ


962 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 10:05:09 ID:4m9hrrHh
改善を改善してるよなw

963 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 11:17:35 ID:W9B4GNdo
●工場研修
能無しは「なぜ院卒の俺が半年も現場なんだよ」と愚痴るだけ。下手すれば辞める。エリート学歴のプライドが邪魔する。可哀相に。
社会に出れば学歴なんて関係ない。仕事が出来るかどうか。院卒でも現場の人間には勝てない。
脳有る奴は「この機会を今後に生かして先輩を抜いてやる」とプラスに考える。
人事がどう考えてようが関係ない。結局は本人の考え方次第。考え方を左右する要素の一つは上司や周囲の育て方。

964 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 12:19:46 ID:4m9hrrHh
おっしゃるとおり!人事ごときが会社を動かしているわけじゃない。
奴らはある意味ただの事務処理班にすぎない。
ただ俺様には「考え方を左右する要素」的な捉え方すら存在しないがなW

965 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 15:15:54 ID:wqiSytDb
>>963
なんかずれているなあ。
現場仕事なんて、誰でも出来ることを、もう若くもない
院卒の子にやらせる意味なんてあるわけないじゃん。
入社したてに楽なことをさせてしまうと使い物にならない
奴がでてくるだろ。

966 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 21:55:00 ID:XvCSSo4x
965
三星、三星
現場経験は大事だけれど7ヶ月なんて異常に長過ぎ。
単なる雇用調整ならもっともらしい言い訳を世間にせず、正直に工場を助ける
ためと言った方が、受け入れる工場にも感謝されるのでは?

967 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 22:00:33 ID:DZ33YfMH
>>959
村田なんてまだまだ余裕だらけだよ。
本気で売る気なんてない趣味のスピーカー開発に金使ってみたり、構内の緑化に力入れてみたり、
全く何のアウト出す気のない調査役飼ってみたり、間接費はこれからもどんどん増えていくことが
今の時点で既に確定してるし、社員にサービス残業強制してる割には、とんでもない会社だ。
来期も赤字決算なんだし、もういい加減諦めて、希望退職募集して間接人員の削減してくれんかな。


968 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 22:51:21 ID:XvCSSo4x
967
会社も仕方なしに飼ってる。
もし情報いっぱいもっている年寄り切ったらどうなる?
ライバルに行っちゃよ
60歳以上の雇用延長も口止めさー

969 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/10(日) 23:05:13 ID:xN+m1f3E
>>965
院卒の奴の仕事も誰でもできるけどな

970 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/11(月) 08:53:36 ID:NPxpY5Np
まじめな話してるとこ悪いけど、
昨日の昼から、おなか思いっきり壊してる。
会社行きたくないよぉ〜。

それと、新人の工場実習の話は、去年の夏頃には出てたよ。
期間がひと月延びたのは、最近の話だったと思うけど。


971 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/11(月) 21:28:08 ID:wU1RepPi
はよ希望退職募集してくれないかな。
間接部門限定で。

972 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/11(月) 21:32:58 ID:fXDqQSay
そんなに辞めたいならスグ辞めろ。人事に直訴すればいいじゃん。

973 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/11(月) 22:15:01 ID:pcrQwNoY
村田に入ったら人生終了?

974 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/12(火) 00:51:52 ID:FHJM/xg2
>>973
まちがいなく腐ったおっさんになります

975 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/12(火) 01:58:54 ID:16NbWuXh
工場研修ってドコに飛ばされるの?
福井?

976 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/12(火) 04:04:46 ID:5zQVNcj9
全国飛ばされようが、工場で理不尽な仕事任されようが、
それでも生き残った人材こそが社の為に働ける
真のチカラを持っているってこったろ。
ま、会社や事業自体が社会的な必要性があるかどうかは別だけどな。

たかが、1年、2年の研修で人生振り回されるとか言ってるようじゃだめだろ。

977 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/12(火) 04:29:01 ID:hPmmEyzI
次スレ立てたぞ。

村田製作所 その11
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242070071/

978 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/12(火) 20:39:40 ID:iuRQwAaG
>>977


979 :名無しさん@お腹いっぱい:2009/05/14(木) 13:21:59 ID:aPmm84Bx
モノづくりのやりがいも楽しさもねえよ
個人個人のばいたりてぃ?そんなもんいらん
まいにちまいにちがたんじゅんさぎょう
しょせん工場なんだよ

980 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/14(木) 14:31:06 ID:yEuctneV
じゃあ、お前の給料は時給650円でいいな。
改善も出さなくていいよ。

981 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/14(木) 18:23:10 ID:6qTBMCVY
>>980
うわぁ・・・

982 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/14(木) 21:33:14 ID:hyuG8DMQ
>>979
確かに単純作業、
単純すぎるから 作業がいいかげんになるねw 
まともな設備じゃないからまともな商品出来ないやw

983 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/15(金) 10:54:45 ID:iLIAcxYV
まともじゃないのを指摘するのが仕事だろ。
ほんと、ボーナスいらんだろ、お前ら。

984 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/15(金) 11:39:15 ID:HPnGlRoq
>>983  

ボーナスか…いいな

985 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/15(金) 16:50:30 ID:S7/Vv4SQ
>>983
指摘してよくなるならとっくにやってるっちゅーの

986 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/15(金) 20:45:17 ID:7SE5Cg3r
設計や製造技術がアイテム毎に特殊な加工仕様を決めるため
村田の作業者は考える事ばかりで単純作業なんて出来てないよ。

あそこまで作りにくい設計を考えている事に敬意を払うぐらいさ。


987 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/15(金) 22:03:08 ID:H9LBAxPZ
>>983
そのとおりだ。仕事は半人前でも文句は一人前でギザかわいそす。

988 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/15(金) 22:54:50 ID:XL6I0Wgb
お前ら本社連中ども!!
我々子会社社員は、安月給の最悪待遇でも、いくらでも奴隷になってやるから緊張感持って仕事しろよ!
お前らが背負ってるものは案外デカイぞ!!

989 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 09:34:14 ID:z1QeA1ow
>>983
俺「すいませーんこの設備安全装置壊れてるんですけど直さなくていいんですか?」

班長「それずっと壊れてるから騙し騙しやって^^一応主任に話してみるわ」

主任「は?そんなの自分達で解決しろや(怒)一応上に話してみるわ」

係長「わかったーちょっと今忙しいからまた今度見にいくわー(パソコンに夢中^^;)」←ここから音沙汰なし

一年前の出来事です。



990 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 10:10:03 ID:CW8lPHDE
労基署へ通報しる!

991 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 10:21:49 ID:IFpYmkr0
村田だ!

992 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 10:23:19 ID:qH6u4+mm
>>989 
何処も同じァ 
予算ないとか言って 交換もして貰えない。 


993 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 14:22:08 ID:cyG+1qCv
>>992
安全第一と言いながら設備に金がかかりそうになったら目視確認第一になる。
村田だ!

994 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/16(土) 21:30:11 ID:KXk7kO4K
工場に入っても稼働率最低で役立たずな設備が社長表彰だっと
あきれてしまうわ
そんな設備の社長表彰を申請する上司や課長も問題だが、部門長も失敗を隠したいから無審査。
連中はどんどん偉くなり、バカ見るのはそんな設備を押し付けられて、稼働率UPに苦労する呆善
ああ のんきだね〜

995 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 07:26:36 ID:1SaK3Ltw
実際にそういうこと突っ込むと魔女狩りにあって、
なにも解決せんのだろうなw

今頃、石ころの神様があの世で泣いているな。

996 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 11:04:27 ID:ksFb/PmI
次スレ

村田製作所 その11
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242070071/

997 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 15:26:33 ID:zqTsyO85
ぶっちゃけ言うと、チャレンジシートの実績ですら、ウソばっかりですから。
社員の出世なんて、実績なんて実は全く関係なくて、従順で好感度の高い部下が
試験パスしていく会社ですから。

998 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 15:42:29 ID:4bSK0vhD
>>997

確かにその通りァ
改善とかやろうとしても予算ナシ! 
適当にやって不良下げて チャレンジシートに書くだけ。  お気に入り部下だけ試験パスですねぇw 


999 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 15:47:16 ID:t+I8yuJ/
999げと

1000 :名無しさん@お腹いっぱい。:2009/05/17(日) 15:49:34 ID:DuftFRt+
1000げと

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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